心に4店舗展開の中小のサロンに入社して研修をしているんですが説明されていたものとは少し違う感じで(想像していたものとも)これがサロン…?という感じでした。 これは大手サロンの専属スクールに通ってその大手サロンに研修を(授業の一貫として)してきたからかもしれませんが…。 ノルマなし、総支給で、初任給18万、3ヶ月目から21万です。 HPはほとんどのページが準備中。 サロンはすべてカーテンのしきりで、2店舗は着替えやシャワールームはありません。 本社が通販でサプリや化粧品を作ってる会社だからなのか店内のいたるところに商品がディスプレイしてあります。(下着、やせるキャンディ、シャンプーなど) 研修といっても暇なサロンのカウンセリングルームで3人ほど集まってトレーナーがやるので1時間近く待たされたりチョコチョコ中断されたり。 「これはすぐに出来ると思います。手順だけ覚えて、慣れで!」という感じのもあります。 トレーナー自体、言葉遣いが「~の方でよろしかったでしょうか?」「~ですでしょうか?」など連発でおかしいです。 (なぜかトレーナーは私服に施術用エプロン。) サロン自体も警察病院などと提携したりモエシャンドンというブランドとコラボしたり、近々ヴィトンともコラボしたいと怪しい発言もありました。 イメージキャラクターも杉本彩本人で、CMはしてませんが雑誌にキャンペーンも載せたりとにかく宣伝などにお金を使ってる気がします。 そのくせサロンは上記のとおりなんです…。 ネタ並みに向こうに不利なことを書いてある気もしますがこんなエステティックサロンはどうなんでしょうか? 大手に就職しようか迷ってます… こんなサロンは普通ですか?
解決済み
目指しているのは美容部員ですが 様々な美容に関する職種の可能性を広げたくて 専門学校を志望していま す。 私が今一番いいなと思っているのはエステティックサロンのグループを経営している専門学校ですが 私がなりたいのは美容部員なので、 やはりそちらの方に力を入れている学校に行きたいとも思います。 資生堂グループなどの支援がある専門学校もありますが、私が希望しているブランドにはそのような学校はありません。 どの専門学校にも大体、美容師を目指す学科とトータルビューティ学科がありますが、特に美容部員に特化している専門学校はないのでしょうか…? 様々な学校の資料を請求していますが どうすれば良いのか分からなくなってきてしまいました。 いま美容部員をされている方、 または過去にやっていらっしゃった方、 専門学校を経て美容部員になった方、 に質問したいです。 どのような経緯で美容部員になりましたか?? 長くなって申し訳ありません。 どうかよろしくお願いいたします。
高校にはトータルビューティ科があって、その中にも2種類別れます。 <エステティック専攻> エステ系:フェイシャル、ボディ、メイク、ネイル、アロマテラピー、 エスティック理論、課題研究 ビジネス系:ビジネス基礎、情報処理、簿記 『取得資格』 ICAMアドバンスレベル1 ビューティシャン AEA上級認定エステティシャン JNEネイリスト技能検定3級、2級 AEAJアロマテラピー検定2級、1級 情報処理検定3級 <美容専攻> 『取得資格』 美容師国家試験受験資格 JNEネイリスト技能検定3級、2級 AEAJアロマテラピー2級、1級 情報処理検定3級 です。 私はネイリストになりたいと思っているのですが、 どちらの専攻に行ったほうがいいですか? JENネイリスト技能検定3級、2級取得とはすごいことなのですか? 詳しいかた教えてください。
その場合失業保険は支払いされるのでしょうか? また仕事をやめた経緯は以下の通りです ハローワークでのエステティシャン求人に応募しました。未経験の上2週間の研修のみで、新規オープンのエステの店長になることとなりました。 いままでに社長からの様々な問題(かなり悪質な性的いやがらせ)、度重なる勤務条件の変更、営業不振を理由にさかのぼっての減給、営業時間等の変更があり 1月31日をもって退職を申し出ましたが、後任者の求人、指導育成をしてから退職するように言われました。 書類や事務等については指導できるが、技術指導については、2週間程度の研修のみしか受けておらず、出来ませんと断ると1月31日をもって退職すればいいと言われました。 そのあとすぐ連絡があり、即日解雇を言い渡されました。 不服を申し立てると、お金を払いたくないので解雇だと言われました。 給料や勤務時間が変更するのは企業として当然であり、むしろうちほど待遇がよい会社はない、他の企業では月給が10万円以下が通常である、一度よその飯を食えと言われました。 ただし全ての顧客に電話連絡をし、13日(水)に全ての顧客に来店させ 私が体が弱く入院しますので閉店します と言ってエステティック契約の解約の説明をし振込み先を聞くように言われました。 不可能だと言うと 一軒づつ家を訪問すればよいと言われました。 それも不可能だと言うと 電話で1日ですべて済ませろと言われました。 1日ではとても出来ない仕事ですが、わたしが13日(水)の日給だけはつけるように言いそれは聞き入れられました。 電話での連絡では内容があまりに複雑で、お客様の都合もあり無理なので自己判断で封書であいさつ文と解約同意書、返信用封筒を入れたものを発送しました。10日が給料日なので、 1月11日に給料を取りに社長宅へ行くとすでに10日に解雇したと言われました。 解雇されるまでの6ヶ月間無遅刻無欠勤です。 年末に、よく仕事をやっているしがんばっているというメールをいただき保存してあります。 研修費の未払いや減給など細かい事実については社長の署名と拇印がとってある証文があります。
社に勤めてきて、ここ数年ベンチャー企業で働いていますが、ベンチャーは成長企業なのでしょうがないとおもいますが、会社独自の規定があり、結構厳しいかな?と思うことがありますが、ふつうに仕事をしいると別に問題はないように思います。サボリたい人には厳しいかも・・・。 今の会社は、エステティックサロンを運営していて、わたしたちは事務所で仕事をしています。社員のほとんどがエステティシャンということもあり、当日休暇や繁忙期の12月などは有給をとれないようにアナウンスされているようです。 事務所の女の子でひとり、それをなんだかんだとムシする人がいます。根回しがうまいので、社長にじかに電話で理由を述べて会社ルールを破っています。わたしは大きな会社にいたことや体育会系なので理由がどうであれルールは守る・・・という人なので、その女の子のやり方が好きではありません。でも、彼女にすると社長がいいといったので・・・と。 今までにダメだとおもってルールに従った人もいると思うのです。当日休暇は給与の皆勤手当てがもらえないとか・・・。 それをうまくしているみたいです。彼女の理由はお母さんの病院ということですが、だからって交渉するとルールーが解除されるのはいいのでしょうか。基本的にいいとは思うのですが、たぶん彼女はそこだけ利用して、普段もマジメじゃなく、根回しばかりしているのがそう思わせてしまうと思うのですが、会社組織として、理由付ならルールをやぶってもいいのでしょうか。 彼女のお母さんの病院も、家族いるのに毎月彼女が休んで病院連れてっているようです。それでいて仕事ができると思い込んでいるようですが・・・。わたしは事務員ではないので、お客さんとの打合せ等があり、いつでも休めるわけではないから、彼女はどうせそんな仕事・・・っと思っていますが。あたしの考えルールにしばれすぎでしょうか。
ます。今年2月20日で研修期間が終わります。 普通ならその後は正社員雇用という条件なのですが‥ 私は妊婦と分かっていて採用して貰って今年5月に出産予定です。勿論、産休等はありませんが、辞めてもまたこの会社に復帰したいと考えています。 しかし、私が現在妊婦だからなのか、エステ等技術的なことを全く教えて貰っていません。主に接客、掃除たまにエステ後のメイクを担当する位です。エステティックの指導はカリキュラムに含まれています。私は未経験なので全く分かりません。妊婦だからどうせ教えてもブランクになるみたいに思われているのでしょうか?お客様にサービス出来るくらいとまではいきませんが、せめてエステのやり方だけでも教えて貰いたいし、そういう条件なのに、このままだと技術を学べないまま終わってしまいそうです。技術がないと、復帰したくても武器がありません。 この場合、どうすれば良いのでしょうか? 私からは何も言わずに、実習期間を終えた方が良いのか、こちらから催促した方が良いのか。 経験ある方、経営者の方等の意見が聞きたいです。 私としては、3月まで働き、産後は11ヶ月で保育園に預けて復帰したいと考えています。 そのためにも、エステが出来るようになりたいのですが‥
辞めることにしました。 ミュゼで働いている人、よく知っている人に質問です。 美容関係の仕事は初めてなのですが研修制度はし っかりしていますか? 未経験だと手取りはどれくらいもらえますか?
初心者で今から勉強をするのですが スクールもどこにしたらいいか分からず 教えていただきたいです。
をしようと思ってるのですがスクール受講料はあとから分割ができると思いますか? もしできないのであればできるカードを知りたいです(´・・`)
? てんかんと言っても症状は軽く、薬を飲んでいれば何ともないですし、また、飲み忘れた時でも何もありません。私の場合、光から誘発されるようなてんかんではないのですが、どうなんでしょうか。
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