はまだできないところがほとんどなのですがインターンなどは行った方がいいのでしょうか。先輩などはしっかりインターン行っていても全く専攻に影響が及んでいませんでした。 業界研究などしたい場合には活用した方がいいのかもしれませんが自分はその部分はもう絞れているのでわざわざインターンに行く必要もないのかなと思います。また先輩などが勤めていたりする企業はインターンしなくても中の実情がわかるので行かなくていいかなという見解なのですが、インターンは専攻の一環などという情報を見て不安に駆られています。 実際のところインターンシップの重要性は専攻面においてはどの程度の効力を発するのでしょうか。
解決済み
。2月になり就職活動が本格化する前に、と思って毎日自分なりに励んでいるのですが、Twitterなどをふと見ると就活塾やコミュニティに入って、日々GD対策や面接対策、情報共有など、切磋琢磨して内定を獲得している優秀な方達の様子が目に入るようになり、苦しいです。 留学により１年遅れての就職活動で、基本的には6月から今まで1人で就職活動を行ってきました。志望する企業のインターン選考やその後の優遇などはしっかりと取れてきたので特に不安なくこの調子で頑張っていこうと思っていたのですが、ここにきてウェブテストの勉強や自身の選考経験の少なさなどに気づき始めたこともあり、不安です。 実際私の第一志望群には塾やコミュニティに入っている人でも難関とする企業が多くあります。 秋ごろからは大学のキャリアセンターに毎日のように相談、知り合いの社会人の方にお話を伺ったり、OBOG訪問で志望動機の相談をしてみたりはしてきましたが肝心？の学生の仲間がいません。 今からでもTwitterのアカウントを積極的に作ってみたり、塾やコミュニティに入るべきでしょうか？それともこのままのスタイルを貫くべきでしょうか。 何かご意見、アドバイスを頂けますと嬉しいです。 よろしくお願い申し上げます。
社会人1年目で、同い年ではありますが留学で1年休学した大学の四年生の彼女がいます。1年半付き合っています。彼女は現在就職活動中ですが、なかなか内定がもらえずかなり苦戦している状況です。 自慢のようになってしまい大変恐縮ですが、私は就職活動においてかなり努力した結果総合商社やメガバンク、総合系コンサル等から内定をいただき、現在1年目として勤務しています。 彼女は航空系やエンタメ系に就職したいと去年の夏頃から言っており、同時期から私に就職活動のアドバイス等を求めるようになりました。 私が「業界や企業の理解度を深められる上に選考における優遇を貰えるインターンに参加した方がいい」、「本選考までにたくさんの面接経験を積まないと苦戦する」、「早期化しているから早くやらないと本選考始まってから悪循環になる」等を夏頃から少しずつアドバイスしていました。しかし「行きたい業界が決まってるから私は行く必要がないのでは？」、「友達のあの子は3月から始めても大手から内定を貰えた」等と言われ、結局年明けの1月頃からマイナビのアカウントを作り始め就職活動を始めるという形になりました。 案の定、選考経験不足や企業理解不足で人気企業や彼女の志望企業はことごとく落ち、現在も残り数社の一次面接が残っているという状況にまでなってしまいました。行きたい企業のレベルと彼女の準備量との乖離が大きすぎて、それは落ちるよなという感じでした。もちろんエントリーした企業のES添削や受験企業のキャリアプランを一緒に練る等彼女の就活には全面的に協力しました。 今になって「もう少し就活を早く始めればよかった」、「就活が辛い、私はどうすればいい？」等の連絡が増えるようになりました。 正直、私からすると「あんなに早くやった方がと言ったはずなのに、やらなかった彼女が悪い！」と言ってしまいたくなります。しかしそこはグッとこらえて、現実的なアドバイスや合間を縫ってエントリーできる企業を探すことを手伝っています。 皆さんが私の立場なら、彼女とどう向き合いますか？なんと声をかけますか？これからの関係はどうしていきますか？ 彼女の性格は好きで普段の話やノリは合います。他の女性と話していても、彼女との時間が楽しいなと再確認することは多いです。 しかしこの就活に対する向き合い方がどうしても引っ掛かっていますが、誰かに相談したく質問を投稿しました。 長文となり申し訳ありません。 皆さんならどうするかご回答いただきたいです。
回答終了
りしますか？ 授業をサボる(サボるっていうか休む)程の価値はありますか？←言い方悪いな…
いますが、この前就職サイトからのメールで「インターンシップで関わりを持った社員のツテを使い訪問するのも良し」みたいなことが書いてありました。 私は社員の方からメールアドレスや連絡先とか聞いていないんですが、やっぱり聞くのは当たり前、だったのでしょうか？
した大学3年生です。 ブライダル業界を志望しています。 さきほど、みんなの就職活動日記というものを見ていて１つ疑問が浮かびました。 とある会社の選考は会社説明会への参加が必須ですのに、説明会の日程はまだなのにどうやら面接が始まっているそうなのです。 これっていったいどういうことでしょう。 やはり、インターン参加者を優遇しているとか、そういうことでしょうか。
医療事務の学校に通っております。 医療事務、パソコン、調剤、介護、メディカルクラークなどの資格は今年以内に取れる予定です。 インターンなどの経験はありません。 就活について色々調べて私が求めていた会社がありました。そこには医療事務経験者、電子カルテ経験者優遇などの記載がありました。新卒の記載は特にありませんでした。 ですがその病院にどうしても挑戦して内定をもらいたいです。 やはり、経験者を求める病院で新卒は無理なのでしょうか？？また、電話して新卒対応可のなのか聞いてもいいと思いますか？？ 募集人数が1人なので早めに決めたいです。
する企業に行けるようにしようと思っています。 現在志望している業界はIT系であり、その中でも自社でシステムを開発しているような企業に行きたいと考えています。 該当する企業を調べてみましたが、富士通・NTT・ドコモ・ソフトバンク・IBM・日立製作所・オービックなど、どれも超大手企業なので今のうちにやっておかないと、レベルの高い人に負けると思っています。 就活は基本的に、インターンを受けて、そこから早期選考か本選考に進み、内定という流れだと思います。 そこで質問ですが、自分が考えている就活は以下の通りです。これで大丈夫でしょうか？ 資格の勉強(TOEICスコア900点、Python認定試験、基本情報技術者認定試験)→資格取得後→ESに資格を取るまでのストーリーをガクチカ等に書いて、ESの充実を図る→志望企業のOB訪問をする→少しでも優遇して貰えるようインターンの選考を受ける→早期選考を受ける→内々定
募資格が ・実務経験のある方 ・動物関連専門学校卒の方 と書いてあるのですが、これだと新卒は応募してはいけないでしょうか…？ それでも無資格者OK、経験者優遇と書いてあるので、応募していいものか分かりません… 一応インターンを申し込んで行ってみて、雰囲気が良ければ考えたいのですが、、インターンのことについては一切書いてありませんでした。 新卒ですが応募しても大丈夫でしょうか？
インターンをやってるのでしょうか？
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