なんですか?教えてください。
解決済み
のは合法ですか? 歯科医師の雇用契約で、基本給+歩合給で残業代が歩合給に含まれるといった労働条件です。つまり、所定労働時間外であっても割増賃金はありません。36協定で残業があり休憩時間を除いた所定労働時間が既に1日8時間を越えるのに、越えた分は法的に時間外手当として支給されない・歩合給に含まれてしまうのは妥当なのでしょうか? この業界の慣習として歩合制の場合は残業代は支給されないのが一般的とされています。賞与も歩合給に含まれ支給されません。 雇用主と冷静に円満に話し合うためにはどうすればよろしいでしょうか? またこのことを相談することで内定または雇用取り消しの可能性がある場合は、雇用主の条件を受け入れて他の条件を提案する考えです。 お手数ですが、法律に詳しい方々にご教授をお願いしたいです。 よろしくお願い致します。
ことにより「残業できなくなる。」こと。仕事が遅れ、お客に不信感を抱かれる等、自分たちに不利益になる事が全く実感していないようです。 ただただ春闘での昇給額に期待を寄せています…。 会社側は拒否されたからと言って、組合の言いなりにはなりません。 組合の執行部に物申せる組合員もいません。 何か良い知恵はないでしょうか? 私は管理監督者にあたる人間の為、第二組合を作って労働者の過半数を獲得することもできません。
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ヶ月45時間など残業できる上限が決められており、事業所内に掲示し、周知徹底しなければならないと義務づけられています。 そこで、36協定で定めた残業時間を超えてしまった場合は、実質的な部分でどのような罰則があるのでしょうか? お忙しいとは思いますが、ご教授のほど、よろしくお願いします。 なお、本件36協定には、特別条項付きの36協定も含まれています。
NG」をかかげており、基本的には残業はつきます。 しかし「36協定」とのことで、月45時間が限度とのこと。年に6回は特別条項適用で80時間まで残業可能というルールです。ただし、2ヶ月連続不可。 当方先月特別条項を適用しており、今月は45時間を超えられません。 しかし勤務店舗は慢性的な人不足により仕事が終わりません。そのため、仕方なく定時で退勤打刻を切り働いています。 皆様、同じような経験のある方はいらっしゃいますか? 責任感でやってますが、かなり変な気持ちです。働いているのに。 上の人達の事情無視して働いたまま打刻するか、今のまま45時間超えそうならサービスしようか迷っています。 みなさまのご意見お聞かせいただきたいです。
回答終了
曜日にお店に出て欲しいと休日出勤を頼まれます 代休は事務の仕事をする平日に取れます ・36協定を結んでない ・就業規則がない ・労働条件通知書または雇用契約書がない ので休日出勤は基本的には断れる認識であってますか? また、36協定なしだと休日出勤の後に代休があっても違法ですか? 休日出勤の2.3日前に言われたり予定があると断る時があるので質問しました
すが休んでいいですか? 一応会社の休みは107日ありますが日曜以外は基本休日出勤お願いされます 36協定結んでます。命令されなければ休んでいいですか?
学生なのですが36協定って結ばないことってできるんですか? 会社が勝手に決めるのですか?
協定結んでいますが既に2か月分は45時間超えます。 99時間までが年1回、45時間以上6回、とかのやつです。 それを使ってしまったことになりますか?
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