っています。問題行動とは… ①利用者から贈答品を受け取る。 ②サ責を通さずに直接ケアマネや利用者家族と連絡を取り合う。 ③当社以外のヘルパーの仕事を受けていて何社か掛け持ちをしているのは問題が、利用者宅 活動中に、他の利用者(別事業所)の仕事の打ち合わせの電話をする。 ④利用者宅で介護記録を書かずに自宅でまとめて書くのでミスが多い。 ⑤着衣は清潔とはいえず、破れた衣類・帽子などを身に付けており、体臭もある。 勤続17年のベテランさんですが、攻撃的な性格なので誰も何も言えなかったようです。経営者も接触を避けており、管理者である私から口頭で指導するようにと入社当初から言われていました。あまりにも記録ミスが多いので、記録だけは毎日利用者宅で書くように指示したところ「できるわけねーだろう。お前は現場がわかってない最低の管理者だ。管理者だったらもっと別の仕事をしろよ。そんなどうでもいい事でいちいち電話してくるな。」と逆ギレされ「記録が書けないのでしたら、入っていただかなくても結構です。」と伝えたところ電話を切られてしまい、この週末は電話しても着信拒否が続いています。 電話がつながらないので、私としては文書で注意書や警告書を送付したいのですが、経営者からは止められています。以前、文書に残してあとで面倒なことになったことがあるから、しばらく口頭での注意にとどめてほしいそうです。経営者にも暴言を吐いたことがあるので、最終的には経営者もヘルパーには退職してほしいようですが、管理者としてこの先どうすればいいのか、あのヘルパーの顔を思い浮かべるだけで吐き気がしてきます。怒りにまかせて書いたので文章がまとまらず長々と失礼しました。お知恵を拝借できれば幸いです。
解決済み
ました。 就職も、高い所や運転が必要な職業は控えるよう医師から言われましたその後、大学3年生の時に胸痛が起き、2週間入院しました。退院後も、バイト中も何度も胸痛が起き、激しい動きをするだけで辛い状態が続きました。今は服薬でなんとか落ち着いてはいますが、今も少しの胸痛は起きています。去年保育実習を行いましたが、途中で再び胸痛も起きて、予定よりも長引いてしまい、実習先の職員にも迷惑をかけてしまいました。ちなみに、実習は最後までやり遂げました。 SLEやてんかん含め、月に最低でも2回は病院に行かなければならず、場合によっては4回行かないといけないこともあり、これでは就職した後に、職場の方々からに迷惑にかかると考え、1年から長くて2年位は症状も見ながら、パートから始めることになりました。周りの人達はみんな正社員として内定貰っていて、大学での内定発表会も皆は出席できるのに自分だけ内定貰えず凄い悔しいです。本当は私も正社員で働きたいのですが、自分の体調のことを考えたらパートから始めるのがベストなのかなと感じます。もうどうしたら良いか分かりません。 体調のことを考えたら最初はパートから始めた方がいいのでしょうか。
た。 本気で自殺を考えましたが、勇気がなく、這うようにして病院へ行って、薬をもらいました。 まだ入って2か月の職場ですが、退職を考えています。 初歩的な質問で申し訳ないのですが、 ⑴ 診断書を会社に提出する必要はあるのでしょうか? ⑵ 上司からのパワハラが原因で退職を願い出る場合、どのように伝えたらいいでしょうか? 実は私は人事部に所属しており(なので、人事部長が上司=人事部内でいじめにあった、ということになります)、他の部署のように「まずは人事や労務に連絡し、相談する」という手順が踏めません。うちは人事が労務も兼ねているので、いじめをしてきた人事部長が労務も管轄しています。 正直、直談判するにも、今の私は上司と向き合うのがただただ怖く、上司を前にしたら本音が出てこないと思います(実際、上司は私を「いつもヘラヘラしている」と言います)。また、離職防止のため、引き止められる予感しかしませんが、それを断れるかどうかも不安です。かといって、退職代行も使うのが気だるく、お金も無駄に使いたくないです。すべては私の臆病が産んでいる問題なのですが…。 ⑶ もう会社に行きたくないのですが、荷物や筆記具などが置いてありますし、貸与されているスマホもあります。これらを返しに、やはり会社へ行かねばならないでしょうか。 ちなみに、外部相談窓口には匿名で相談済です。お問い合わせフォーム形式のもので「回答は一週間以内に」とのことでした。もうすぐ5日ほど経ちますが、まだ連絡はありません。 似た経験のある方や、人事や労務などの実務に携わっている方、ご教示頂けますと幸いです。よろしくお願いいたします。
方は、どちらを選びますか? ①自分の能力に合った仕事を選ぶ ②仕事能力を上げる為、能力以上だと思う仕事を選ぶ Q.あと、自分が発達障害があるんではないかと思ったとき、上のどちらを選びますか?(診断された場合も含め)
かりの企業でDTPオペレータをしております。 転職サイトを通じてある一般企業へ障害求人に応募したんです が、事前アンケートの提出を求められました。 その項目に「転職理由」と「志望動機」欄があるのですが提出活動次第初めてで、どぅ書けばよいのか苦戦しておりまして、面接があさってに迫っており焦ってしまい、なかなか良い書き方が出てきません。 ぜひお知恵をお貸しください。 自分なりに考えてみた転職理由は以下になります添削とアドバイスの方、よろしくお願いいたします。 「色々な業務を任せられるようになる中で、もっと成果を評価してもらえる環境で仕事がしたいと思い、転職を考えました。 現在の職場には「体調面への配慮があり、長く仕事ができる」という環境に魅力を感じて入社しました。入社してから現在までDTPを担当しており、業務では社内外問わず、印刷物のデザインをほぼすべて担当しております。担当業務以外では「工務」、「刷版」、「事務部門への応援」と色々な経験をさせていただき、お客様からも「処理が早いね」、「色使いが綺麗」、「レイアウトが読みやすかった」等、評価してもらえることに喜びと共に自分でも成長を感じれるようになっておりました。 そのような中で現在の自分を振り返ってみた時に病状も安定し、ある程度のスキルを身に付けていく中、「特例子会社」という頑張っても他の人と評価があまり変わらない職場環境に対して、入社当時と自分が職場に求める事への変化を感じ、「もっと成果を評価してもらえる環境で企業にもお客様にも満足していただける貢献をしたい」と強く考えようになりました。」
遅さとショートカットキーを習得できていない、受電しながらの入力がとてつもなく遅いです。 致命的な能力の低さでした。 もちろん自宅で練習もしています。 会社側はどのくらいのペースでの成長を許諾していただけるのか不明です。 その他は自分の能力のなさにストレスを感じている事。 先輩方の視線が怖い事。 (使えなさすぎてため息をはかれるレベル) 社員の方から自費でファイルなど用意して工夫して取り組むよう指示が出た事に疑問を持っている事。 (業務に必要な物は自費で購入するのは違うのではと思った為) 書き出してみると全て自分の能力のなさが原因かと思いました。 このような状態なので3月末の契約期間を待たずに辞めた方が会社の為にも自分の為にも良いのではと感じています。 本来なら解雇されないのであれば成長の場として感謝しながら業務に励むというのが正解かもしれません。 ですが統合失調症の症状がまた出てきてしまっている状況です。 このまま続けるのが雇用していただい会社にも自分にも良いのかそれとも早々に辞めるべきか悩んでいます。 気持ちも疲弊しているのでなにとぞ厳しいお言葉は避けていただけるととてもありがたく思います。 長くなりましたがどうぞよろしくお願いいたします。
精神科で検査した結果、先月アスペルガーと発達障害と診断されました。 会社にはもちろん言っていないのですが、仕事の要領の悪さとコミュニケーションが下手なこともあって、 上司からよく叱咤されます。 休みの日や寝てる時も上司から怒られることと、仕事が溜まっていくことが不安になってしまって、何もする気が起きなくなり、もう退職しようと思うのですが、アスペルガーと発達障害で退職したい旨を伝えるべきか、親が軽い鬱病になっているので、それの介護のためと言うべきか悩んでいます。 上司は女性で、自分が入る前も1年で3人ほど入れ替わるような部署です。上司の人柄が自分にとって使えないと判断すると追い込んで、退職させるという手法を取ってきている方なので、退職したいと言うと正直何をされるか分からないという不安もあり、投稿しました。
合退職になりますか? それとも自己都合退職になりますか?
た。未遂に終わったんですが、妻と一緒に住んでた家も出て今は別居状態です。 この家もこのA型作業者の所 有のグループホームです。 自殺未遂をした後、自分から会社を辞めた訳なんですが、責任者からも挨拶なしで、今になって腹が立っています。 A型は国からお金をもらっているわけだし、もっとサポートが有っても良いと考えて居ます。 自殺未遂をした後のフォローや、自殺未遂に至るまでに何かしらのサポートは有ったら自殺をしなくて良い方向に行けたんじゃないかと考えてます。 グループホームに関しても、きちんとしたフォローもなかったですし、これは責任者の監督不届きではないですか? わたしは会社に対して慰謝料を請求したいと考えてます。 私の考えは間違っていますか?裁判した時に勝てますか?法律に詳しい方回答お願いします
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