だけます。 私は4月1日で、8年目に入りました。 5月いっぱいで退職します。 ですが、産休、育休を2回取 得しており、 一人目のときに11ヶ月休み、二人目のときに9ヶ月、 で合計20ヶ月(1年8ヶ月分)休みをいただきました。 この場合、退職日までで8年1ヶ月(97ヶ月)から 1年8ヶ月(20ヶ月)分ひいて、 6年4ヶ月~5ヶ月くらい働いたことになります。 退職金の倍率のところに勤続年数と かかれておりました。 私の場合は勤続年数が6年であってますか? わかるかた、お願いします!
解決済み
ルフ場にキャディー社員として入社し、1年半が経ちます。 職場の人間関係の事で精神的に病んでしまい、 今月7日、月途中での退職をさせていただきました。 6月ごろから幾度も体調を崩し、欠勤をしていました。 (月6回~15回ほどです。) 退職の話を進めている際総務課長に 「勤務年数3年以下の場合退職金はでないからね。」 と言われました。 ちょうど半年前に私の同期が2人同時に自己都合で退職したのですが そのときは退職金を数万円貰ったとのことです。 彼女たちも月に4,5回欠勤をしていました。 2人が退職金を受け取るとき総務課長は 「普通3年以上働かないと退職金は出ないんだけど、特別だよ。」 と言っていたそうです。 私も退職金を受け取った本人達も「なにが特別?」という話をしていました。 仕事量も技術もお客様からの評価も差はありませんでした。 本当は私も彼女たちと同じ時期に退職を考えていたのですが 勤め先がゴルフ場で、退職の時期が春直前だったこともあり、 これから人手が足りなくなると上司に説得され、 私は一度退職を思いとどまりました。 欠勤を重ね、会社に迷惑をかけてしまった事は重々承知しているのですが、 車のローンなどもあるため、頂けたら本当に助かります。 そこで、24日に給料を受け取りに会社に行く際 「お聞きしたいのですが、半年前に辞めた2人は 退職金を頂いたとお聞きしたのですが私は頂けないのでしょうか?」 と、聞いても失礼にならないでしょうか?(><) 退職理由が自己都合ということもあり、 退職金を促すのは気が引けるような気がするのですが 何も聞かず退職するのはモヤモヤが残ってしまうなと思います。 まとまらない文章で申し訳ありません。 皆様のご意見お聞かせください!
日、1日8時間勤務を、約8年勤めていました。 結婚し、妊娠したため、妊娠9ヶ月まで働き、その後産休、 そして、育児休暇まで取らせていただき、子供が1歳になる時に復帰予定だったのですが、子供が復帰直前に病気になり、保育園に預けることができなくなってしまい、自局には大変迷惑なことですが、退職することになりました。 そこで質問ですが、このような場合には、退職金というものは、いただけるのでしょうか? 育児休暇まで取った上に退職金まで…と心苦しいのですが、急に働けなくなってしまったので、これからの収入が、不安になってしまいました。 よろしくお願い致します。
で届いてないのですが、申請したら離職票は貰えるでしょうか?また、貰えた場合、ハローワークで失業給付金の手続きをすれば、どれくらいで給付金は受け取れますか?4月から今まで働いてはいません。
回答終了
就業前に「6年間のプロジェクトに参加頂きたい」と大学側より要請を受け、また、当時の学長からも「あなたは6年一貫契約でも構わないので是非就業頂きたい」と勧奨を受けたことがきっかけとなり、当時勤めていた会社を退職し、県外より移住して現職に就業しました(いろいろと食い違いがあり、結局のところ就業規則書面上の更新は1年毎の更新となっておりましたが、「6年雇用します」という内容の大学側からのメールは残っています)。 しかし昨年末、「本プロジェクトの資金が苦しくなった」との理由により、6年ではなく5年での雇い止めを強要されました(大学側は資金面との説明ですが、恐らく私が就業した2013年に施行された改正労働契約法(5年ルール)に抵触しないように退職させることが本来の目的であることは明確です)。 私は「6年契約」という確たる条件を出されたがゆえ、わざわざ前職を退職し、移住してまで就業を決めたのであり、それが5年で雇い止めを受けることに対して納得が出来ません。過去の事例を顧みても「口頭またメール等での労働契約であっても効果を生じる」とされるのが一般的であり、私の手元に残っている「6年雇用します」とのメールは就業規則・労働契約書同様に効果を生じるものと思っておりますが、このような場合はどのようなところに相談を持ちかける、あるいはどのような方法を取るのがよいでしょうか。 このまま継続した就業が出来なくとも、当初の契約条件に違反するものとして大学側に違約金や退職手当等を求めたいと考えております。 改正労働法、口頭やメールでの労働契約成立の可否等、について詳しい方のご意見を頂ければと思います。
連絡も無く会社から「3月賞与」と書いた明細書が届きました。 ちなみに、既に夏・冬の賞与は別にもらっていましたが、稀に3月にも低額の賞与が出ることがある会社でした。 しかし、その時届いた明細の額は普段の賞与+5万ぐらいで、今まで稀に出ていた3月の賞与とはケタが違っていました。 それから数年後の今年、また新たに勤めた会社を退職するにあたり「今までにもらった退職手当等」について収入金額やら源泉徴収税額を記入するように書類を渡されました。 そこで、数年前の3月に突然届いた賞与の事を書かなければならないのか悩んでいます。 明細のどこにも「退職金」「退職手当」などの文字が無いので、これは「退職手当等」で記載する必要は無いと考えていますが、もらった時期が辞めた後だっただけに引っかかっています。 「賞与」は「退職金」とは別と考えて良いのでしょうか。
保険は今からでもらうことはできますか? 退職してからは無収入でした。離職票は手元にあります。手続きの仕方も教えてください。
ようと考えています。 自己都合での退社です。 今の会社は、大手企業の子会社なので、有給などはあるにはあるのですが、 はっきりいって、ギリギリの人数でやっているので、親会社の社員のように有給を 実際に取っている人はいません。 わたしも、貯まった有給が40日位あります。 ただ、慣例なのか、有給の買い取りや、辞める際の消化はしてもらえません。 これって、法律的に許されることなのでしょうか? 私は有給分を何とかしたいのですが、何か よい知恵を頂けないでしょうか???
職金は無く積立金の370万円のみ渡されたそうです。 就業規則のない4~5人の小さな会社ですが退職金の請求は無理でしょうか?
ントをしたいのですが、何が良いか悩んでおります。 相手の方と私の状況を以下に箇条書きにしましたので、そちらを読んでから是非アドバイスをお願い致しますm(_ _)m 相手の方 ・60代のとてもおしゃれな女性 ・今年3月に脳溢血で倒れられて、そのまま休職→定年退職 ・現在は退院して、自宅でリハビリ中 ・食事などの制限の有無はわからない ・旦那様は継続雇用で会社に残るので、旦那様経由で渡す予定 私 ・現在産休中のため、3月に倒れられた時から会ってない ・お見舞いには行けなかったので、お見舞い金とお手紙を差し上げた ・上司たちは自分たちでプレゼントを買っているらしく、私は産休中のため連名に入れてもらえなかった ・プレゼントは会社に郵送して、上司から退職される方の旦那様に渡してもらう ・予算は5千円くらい 以上です。 このような状況にふさわしいプレゼントはありますでしょうか?
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら?納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
2022-06-13
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
退職届の用紙はどうやって選ぶ?種類やサイズ、封筒について紹介
会社を退職することが決まったら、退職届を提出するのが一般的な流れです。特に初めての退職の場合は、書き方や...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です