ていました。 が、自分にはもともと心臓病があります。 また、数年前からずっと金品を喝取され続け ており県外に逃げようと思い仕事を辞めました。 ですがそんなことは誰にも相談できず、 職場へは心臓病があることを理由の一つに、 本当は言われてませんが医者にこの仕事は長く続けない方がいいと言われたという程と、県外で働きたいと理由をつけて逃げるために退職しました。 がしかしその2ヶ月後思い切って警察へ行き相談し1ヶ月に及ぶ戦いの末いまは自分から喝取していた被疑者とは誓約書を交わし今後一切の交流を断ち切ることができ、被疑者に会うこともなく現在は普通の生活をしております。 心臓病があるのは事実ですが医者に止められたりはしていません。 県外へ行く必要もなくなり結局県内に残ったままで仕事を辞めなければよかったと凄く後悔しています。 そしてアルバイトをしていますが支払い者や、喝取され続けていたころにさせられた消費者金融への借金返済や月々の支払いなどでバイト代の8割9割が飛んでいきます。 親へも喝取され続けていたころに金銭面で苦労をかけており、両親ともに還暦を迎え年金生活です。 自分の貯金は現実的に本当にゼロです。 親の財産どころか貯金も二桁万以下になってきていることを最近知らされました。 このままではまずいと思っています。 そこで質問ですが、 ある意味一身上の都合で辞めた職場へもう一度戻りたいと思っているのですがなかなか電話したりなど一歩踏み出せません。 連絡して拒否られたときのことを考えるとどうしても連絡する勇気がでません。 以前勤めていたときは失敗やミス、トラブルばかり起こしてしまっておりどちらかというと仕事はできないほうでした。 それに周りの先輩方には迷惑かけたり上手く話に溶け込めずその輪から離れてしまいがちでした。 自分のことをウザく思っている先輩や上司もいるという話も耳にしたことがあります。 それにパチンコ店は人事異動や社員、役職の転勤も結構多く行われます。 また、熊本ですし辞めたのは3月で、4月に起きた熊本地震で環境がゴロッと変わったりしているので、こういう理由も含めてまた雇っていただけないかと確認の連絡もなかなか勇気が出ずできません。 上司や先輩方の一部の人には辞める数日前に、「辞めてからどこもアテが無かったら頭下げてまた戻っておいで」などと嬉しい言葉もかけていただきましたが、熊本地震で環境は変わりましたし、ましてや本当にそんなこと思って言ってくださったのか、言葉は悪いですけど口だけで本当はそんなこと思ってないんじゃないかってことも考えたりしました。 皆さんはどう思いますか? また戻れる見込みはあると思いますか? 宜しくお願い致します。
解決済み
て統合することになりました 私は、Aの責任者です。Aには正規雇用社員が20名以上います。 ほとんどが車通勤ですが、現在の社員の平均通勤距離は10km~15km位ですが、今の住居のまま工場Cに行くと、40km~55km位になると想定されます。 勿論、会社として、作業に慣れているという意味でも解雇は考えておりませんが、とても遠いということで、残り有給を使い、退職しますという人がいたら「自己都合」退職でいいんですよね?・・・・① 次に、「このくらいの距離なら行け」ということを命令できるものでしょうか・・・・② ②の命令に従わないということで、解雇予告して解雇できるものでしょうか・・・・③ このようなケースの場合、会社として雇用の維持を図る策にはどのようなものが考えられるのでしょうか?・・・・④ ①~④が質問です よろしくお願いします。
実際、残っても業務が特殊なので、非常についていくのが困難、、、辞めて再就職も困難)実際問題、希望退職を募り、個人面談 で、こういうことを言われる人は、辞めてくれと言われているのと同じですか? 必要とされている人は、「今度、人員が減るが、明るいビジョンがみえるから頑張ってほしい」と、言われているみたいです、、、。 実際問題、同等の事を言われている人がいました、、、。(辞めても再就職支援会社に委託してあるので就活も心配しなくてよいよ) 別に会社を去ることに未練はないのですが、再就職の問題が心配です、、、 以前、務めていた会社は、退職金の割増1か月と、再就職支援はなく、紹介状を書いてくれただけでした、、、、 実際問題、辞めても本当に心配しなくてもよいのでしょうか? (会社的には、使えない人間から切っていくと言うのは、間違ってないですが、最近、県内で1000人解雇の大型リストラを発表した会社があるので余計心配です、、、) 残っても地獄、辞めても地獄。 どういう、駆け引きに持っていった方が、良いのでしょうか?
、親会社から出向で関連会社の社長をしているのですが、 問題の有る会社で行きたくは無かったのですが、ほぼ、無理やりに出向させられました。 やはり、問題が多く、関連会社の社長を辞める為の届を出そうと考いますが、 届出を出すのに、退職願?辞職願?退職届?どれに当てはまるのでしょうか? 出向で来てるので、一度親会社に戻りたいのですが、すんなり戻れるものでしょうか? 親会社の役職は、係長です。 (内示の時に、出向か退職、どちらかを迫られました。仕方なく出向を選びました。)
辞令を受けました。 主人が名古屋で勤務しているため、東京に行くことはできません。 退職する場合、自己都合扱いになるのでしょうか? 会社が名古屋→東京なんて辞令を出さなければ、 辞めることもなかったし、名古屋での仕事もあったのに残念です。
して うちの孫は自閉症と診断されておりますが、そんな孫でも信頼の置ける近所のECCへ通わせていました。 ある時そのECCの先生が御主人さんの転勤とかで引っ越されるとのことでしたのでその先生のお姉様が自閉症のことかアスペルガーや登校拒否になっている子達を面倒見てくれている塾をしていることを知りましたので、そちらへお願いすることにしました。 通い出してから3ヵ月程立った時にその先生からECCから3月の時点でECCに通っていた生徒さんは通わせてはいけない。違反行為になるからやめさせるように言われてしまい残念ながら、お月謝はお返しするのでやめて頂加かなくてはいけなくなりました。とのこと・・・。愕然としました。 孫はその3ヵ月でもとても進歩しているのが解るくらいの変化で学校へ行っても教室へ入れなかったのがお教室で授業の間きちんと座っていることが出来るようにまでなってきたところでした。 先生にご迷惑が掛かってもいけないと思い我慢してきましたが夏休み前に症状が戻ってしまい学校へも行かない状態が続いてしまいました。夏休み明けがとても心配で是非先生に見て頂きたいのですが先生にも迷惑をかけられません。 以前子供が塾へお邪魔していたら不審な方が塾の前で写真を撮ったりウロウロしていたと思ったらECCの本部の肩書て偵察をしていたようで子供も怖がっていました。 先生が上手にその後で孫に説明してくれたようでその時は落ちつきましたが、いったいECCは何をしたいのでしょうかね。 どうしてお金を払う側が塾を選んではいけないのでしょうか? そんなこをを今の世の中通ってしまっているのはおかしいと思います。 夏休み開ける前に孫のことを何とかしてあげたいのですがこういった事を思う私はおかしいのでしょうか? グチのようになってしまって申し訳ありませんでしたが私が間違っているのかどうか知りたくて投稿しました。 皆さまのお知恵を拝借させてください。
す。 この時期になり就職のことなどが気がかりになってきています。 私自身は、民間企業に就職するつもりでしたが、親が公務員公務員と口うるさく言ってきます。 実際公務員はそんなに良いのでしょうか。 自分自身特に将来やりたいこともなく、民間企業に就職する場合は一流企業に就職できたらなど安易な考えしかしておりません。 大学名自体は一流企業の最低ラインで、一応体育会にも所属しております。 TOEICなどの勉強も最近始めました。 親の言い分は、公務員は楽だし給料もいいし安定している。お前が企業に就職するのは無理。また、企業はリストラなどもある。 公務員とは比べ物にならないくらいしんどい。などです。 ちなみに親自身は一流企業に勤めていてますが、公務員でもなんでもありません。何を根拠に公務員語っているのかは不明です。 確かに就職難で、何の考えもない私が一流企業に就職するのは無理かもしれませんが今から公務員を目指す気も正直ありません。 私の理想としては40代で年収1千万超えるくらいが理想です。 もうどうすればいいのかよくわかりません。 公務員を目指した方が堅実なのでしょうか?
す。 先日上司から、新規契約した現場の立ち上げをするため異動をするように と伝えられました。 しか し、私は入社時に契約書で『異動無し』という契約をしておりますし異動先も遠方ということで異動はしたく無いので、上司に契約書のコピーを見せて『今働いている現場が無くならない限り、異動は無いはずですが』と伝えたところ 『この契約書を誰が作ったか知らないが、状況が変わったから君はここに要られない。とにかく異動をしてくれ』の一点張りです。 私は現場で大きなトラブルを起こした訳でも無いです。(些細なクレームは時々ありますが) 唯一の不安要素は、昨年から当現場に他会社運営のコンビニが設立し、売り上げが落ち 毎月赤字経営をしています(コンビニ設立時に『売り上げが落ちると思うので、営業体制を変えたほうが良い』と会社に提案しましたが早急に対処されず今の運営状況に至ります) この場合、契約書に『異動無し』とあっても異動を承諾しなければならないのでしょうか? 御回答よろしくお願い致します。 (当方、知恵袋初利用です。不備がある場合は申し訳ありません)
の事情を説明し常昼勤との条件で採用され2年が経過しました。この1年間で勤務先は大きく収益を減らし、改善策の一環として私を他社の交代勤務に移動させるとの内示を受けました。今も家庭の事情は変わっておらず、当初の採用条件を一方的に変更された形となり困っています。会社側に採用の経緯を説明しても理解してもらえません。どのように対抗すればよいでしょうか。 内示に対する回答は保留しています。
職してもらうしかないと人事Aから言われました。 退職手続きする前に、辞めたくないので、何とか会社に残る方法はないのか相談しても、やはり人事Aからハッキリ退職しかないと言われました。 あきらめてたら、数時間後、人事Bから「会社も理不尽なとこがあるし今後について後日、前向きな方向で話し合いしたいので支社へ出社してください」と連絡がありました。 出社したら、まずは会社指示(転属)に従えなかったことを土下座して謝ろうと思いますが、人生で土下座して謝った事がありません。 いきなり土下座して謝るって、いかがなものなんでしょう。 憧れて入社した会社なので。 参考になるかどうか、わかりませんが4500人規模の業界大手です。
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