として働いて居ました。保険加入をお願いした所了承を得たので社会保険、厚生年金、雇用保険に加入しているつもりで 毎月給与より差し引かれておりました。 第二子の妊娠がH24.5に分かり院長先生に産前産後休暇及び育児休業を7月に申請し、受理頂いておりました。 H25.1.5に出産をし、職場に連絡し出産手当金は受給しました。 育児休業給付金も受給できるものだと思っておりましたが 3月3日から育児休暇に入り、5月2日までの給付金が7月になってももらえなかったので自らハローワークに連絡した所、 雇用保険の未加入が発覚しました。 その間、再三、手続きをお願いしますと打診していましたが担当の税理士さんより『今やっているから待って欲しい』と言われ続けて居ました。 院長先生は再三 労務管理を委託していた税理士事務所に入職したときに雇用保険の加入申請をお願いしていて、 税理士より加入したと聞いていた為、最近まで私の未加入をしりませんでした。 税理士に問いただした所、労働時間が足りないため加入できなかったんだと8月5日に言われました。 妊娠が発覚して育児休業を申請した際に加入出来ない事がわかっていれば旦那の扶養に入るなど他に手立てがあったのですができません。 院長先生は私の為に何度もハローワークに行ったり、税理士さんに打診したりして頂いたので恨みはありません。 むしろ感謝しており、税理士事務所との契約は打ち切るから気の済む様にやっていいと言ってくれております。 税理士事務所になんとか責任追求をしたいのですが どうしたらいいかわかりません。 何か手立てがありましたら教えて下さい。
解決済み
の2LDK、8万(住宅手当-5000)に決定し、7月に家具を揃えて引っ越しを進めていく方針です。 彼は手取り20~25万。 私は7月で退職予定。その後失業保険を受給し、その後復職予定です。 結構家賃が高めなので復職する際はやはり常勤にするべきですよね? また子供は将来2人出来たらいいなと話をしているのですが 第一子をいつ頃産むかを悩んでいます。 自分は今年27になります。 目安としては28~29辺りには本格的に妊活をすればいいのかなと考えてはいますが いつ頃妊活するといいかアドバイス頂けたら嬉しいです。 お願いします。
産予定日が2017/10/4で、産休開始日が2017/8/24です。 会社の給与締め日が20日付なので、キリよく8/20 付で退職を考えていましたが、手当を貰うためには、8/25に退職日を設定すればいいんでしょうか? その場合、 8/18(金)最終出勤 8/19・20(土日) 公休 8/21〜23(月〜水) 欠勤 ※無給扱い 8/24(木) 産休開始 8/25(金) 退職 というスケジュールで問題ないでしょうか? ご回答よろしくお願い致します。
ています。 人間関係も良く、結婚してから家事と仕事の両立にもストレスがなく働けています。 しかし…アパートから車で30分、交通費ナシ。 少し給料がオーバーしているため旦那の扶養に入れない(調整はできないと言われました) 会社の社会保険にも入れない。 自分で国保と年金をかけて毎月払う。 こんな状態なのと、まだ私も25歳ということで、旦那や、旦那の両親は正社員の仕事へまた転職したらどうかと勧めてきます。 義母は専業主婦なので、私に子供ができたら子どもの世話はしてくれると言っています。(ただし車の運転免許なし、持病の関係で外出は難しい) そんな時、近くの職場で来年にオープニングスタッフ(正社員)を募集するということで、旦那の両親から勧められています。 私もまた正社員として働けば社会保険にも入れるし、金銭的にも楽になるので転職したい気持ちが高まっています。 しかし、転職が成功したとしてもすぐに妊娠となると、産休も育休も厳しいだろうし、会社にも迷惑をかけますよね…。 今の会社は、色々条件は悪いが子育てに理解があり、産休も育休もしっかり取れます。(ただしその期間お給料はなく、雇用保険から手当てが出るだけ) そして有給が取りやすく、急な早退などにも理解があります。 上記の通り、子育てと仕事の両立を考えると大きなメリットもあるのです。ただデメリットも大きいですが… 旦那は今すぐにでも、と子どもを望んでいます。私も本当は今すぐ子どもが欲しいですが、転職を考えると…タイミングを悩みます。 今のタイミングで子どもと正社員の仕事、両方を手に入れようとするのはやっぱり無謀でしょうか?(T-T) まとまりのない文章
私の感想ですが、なんか凄くあたかも派遣の仕事が融通が利いて、勤務後は 習い事したり、帰宅してステップアップの勉強したり、第4話では「子育てが人段落したら、時間の融通利く派遣の仕事探そうね。」とか・・見ていて余りの 現実の違いに腹が立ちます。 実際、派遣でも残業は平均月10時間、交通費支給無し、子育て人段落してから派遣?それって扶養範囲ないの仕事?そんな案件そうないし、大体子供は?今待機児童が沢山いるの知っていて、あーいうの作っているはずなのに。しかも派遣は育児休暇なんか取れるの?再度職場に戻ってこれるの? あのバナー広告見て?と思う人いるはずですよね。 私が偏屈なのかな?
正社員で勤めていた会社を退職する事になりました。 専業主婦になることを希望していた訳では無いのですが… 精神的なストレス・残業の多い仕事と、家庭の両立が難しく、 同棲開始わずか半年足らずで、体を壊してしまった為です。 (病名は伏せますが、これから数カ月間 投薬治療を受ける予定です) 勤務時間や職務内容によっては、すぐに働けなくもないので 失業給付を貰いながら(※) すぐにでも転職活動を始める予定ですが… ※職場に休職を申し入れましたが、拒否された為 “解雇”の扱いになります。 両者合意の元 決定した事なので、異議はありません。 既婚者(新婚)で30歳となると、妊娠や出産による休職・退職を懸念されて 正社員で雇用してもらうのは難しいのではないか…という不安がある事と、 家庭優先で仕事をしたい為、7時間程度の勤務(残業無し)を希望している事などから 「派遣で働くこと」も前向きに検討しよう… と考えている所です。 これまで3社の社歴がありますが、いずれも正社員で勤務していた上に 派遣社員さんと一緒に働いた事がないため、具体的な仕事内容や 職場での扱い、待遇面や福利厚生(特に産休・育休・有休等の制度)について 全く想像がつかず、不安な気持ちでいっぱいです… 子供が出来るまでは、夫の扶養には入らずに 夫婦二人協力し合って家計を支えていきたいと考えております。 (マイホーム購入の為に貯金がしたいので) 現在、ご結婚をされていて 「派遣」でお勤めの方がいらっしゃいましたら 是非、勤務の実態やご意見等をお伺い出来ますでしょうか☆ どうぞ宜しくお願い申し上げます。(_ _*)
ますのでよろしくお願い致します。 高校卒業後、今の会社へ就職しもうすぐ1年になります。 今年の12月に交際期間5年の彼と籍を入れ、来年3月に式を挙げる事になりました。 会社の先輩に、結婚すると正社員からパートにされてしまう話を聞き、戸惑っています。 採用の時にそのような話はありませんでした。 結婚してすぐに子供も考えていませんし、将来の為に貯金をしたいので仕事を辞めるつもりはありません。 ですが、実際に結婚して正社員からパートさんの話を聞くと、パートになっても給料は変わらないと言われたそうですが、不況で社会保険から抜けさせられて旦那さんの扶養になり、働く時間の制限がある為に働ける時間が少ないので給料は下がっているということでした。 パートになるのなら転職も考えています。 販売系の仕事に就きたいと思っていたので、今勤めている会社の販売営業事務の求人に応募し、採用されたのですが、事務専門の部署の方が退社し、販売・事務の両方に携わる検定を持っていた私が事務に回されてしまいました。 パートになるのなら 希望の職種に就きたいとも思います。 そこで多数質問です。 ①結婚したら、正社員からパートにするという会社の決まりは法的に違反ではないのか? ②正社員からパートになるメリット・デメリット ③どうにか正社員でいる方法はないのかどうか ④どうしてもパートになってしまい、辞めたい場合は自己退社するしかないのか(自己退社と解雇のメリット・デメリットを考えた場合) ⑤籍を入れるどれくらい前に会社に伝えるべきか 乱文ですみませんが、解答をよろしくお願いします。 *多数質問がありますので、カテ違いがありましたら申し訳ありません。
度 年休105日 このご時世せっかく仕事があるのにとは思います。 異業種へ転職してから3年が経ちました。前の仕事では10年勤めました。 入社当初から、仕事の手順、人への接し方を見て危険を感じてはいたのですが、いよいよここ2ヶ月前から不眠症になりました。 最近心療内科へ通うようになりましたが、不眠症が改善されず薬の量が増えました。 その矢先、作業中一瞬ですが、力が急に抜けてしまいその拍子で全治1ヶ月の怪我をしてしまいました。 担当業務に事務作業もあるので、そちらを重点的にやらせてもらうようにしています。 会社自体は業務改善の真っ只中で、転職者の定着率も徐々に良くなり、辞める人が減ってはきました。 長年勤めている人の灰汁が強くその人たちと関わらなくてはいけません。 業務内容で相談できる人はいますが、その人たちの関わる業務に関しては、仕方がないとお手上げの状況。 意見を言ったり、その人たちの業務を手伝ったりしても意識の改善は難しいようです。 せめて矛盾した事を怒鳴ったり文句を言ってくるのを辞めて貰えればマシにはなるのですが、矛盾している事を説明しても続けざま、他の事で矛盾を言い出すのできりがありません。 業務転換しようにもその人たちの業務が関わらない事は無いので、逃げ場がありません。 頭では割りきっていても体がついていかないようなので、独身時代の貯金を少し使い、辞めてから1~2年はのんびり暮らそうか悩んでいます。 もし仕事のストレスから不眠症を発症し、上手く不眠症と付き合って仕事を続けている方が居らっしゃったら、その方々のご意見も頂けると嬉しいです。 不眠症になってない方々のご意見もお聞かせ願います。
人はもちろん正社員で毎日頑張ってくれています。 私は1日4~5時間のパート勤めですが、先日職場の先輩と一緒に休憩していたら『お互い正社員の方が金銭的なメリット多いよね~』と話題に上がったんです。 先輩が言うことには、正社員で厚生年金にキチンと入っていれば将来貰える金額が国民年金よりも多いんだとか…。 私にはそんな知識無かったので(この歳にもなって恥ずかしいばかりですが)ただ漠然と不安な気持ちになってしまって…。 もちろんお互い正社員で共働きなのはデメリットも沢山あり、家事育児との両立は大変だとは分かっています。 ですが、将来貰えるお金が違うとなれば、今働けるうちに多少無理してでも正社員への転職を考えるべきなのでしょうか? 今私はパート勤めなので、子どもができたとしても一度退職していずれ復帰という方法しかありませんし、本当に復帰できるかも心配ではあります。 主人のお給料は私達の年齢にしてはちょっと安いかな?といったところで、出産を機にしばらくは専業主婦というのも夢のまた夢です。 私が産後もパートで働いてやっとという感じ…(^^ゞ 主人は『わざわざ正社員で働かなくてもパート勤めでいいんしゃない?』と、あまり深く考えていないようで(というのも、家計は全て私が管理しているので主人からしたらいまいちパッとしない話しなのかもしれませんが…)私1人でもんもんと考えてしまします(>_<) やはり今子どもがいないうちに正社員で働ける職場に転職した方が良いのでしょうか? 損得で考えたら扶養範囲内ギリギリでパート勤めしてる方がいいのでしょうか?
、わかった頃から第2子を授かりたかったのですが、なかなかできずやっとできたかと思えば流産し、会社の移 転時期をむかえたので妊娠は諦め再就職をした矢先に妊娠しました。 今回の就職は、年度ごとの1年更新の契約社員というかたちで来年の3月までの契約と、なっています まだ、妊娠初期で予定日ははっきりしないのですが2月の終わりだと思われます もし、出産ギリギリで産休に入りきっと契約更新はしてもらえないので3月で契約切れで退職となる場合、出産給付金ももらえて、失業手当は会社都合の給付制限なしになりますか? また、失業手当は会社都合の場合、私の年齢だと5年以上加入の場合は180日になるみたいなんですが、前職と合わせてちょうど5年になるのですが、対象になりますか? 教えてくださいお願いします。
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