わるのですが月に1~3回自由に取れる指定休があります。 毎年春秋に親会社混合で決起大会が 行われているのですが、私は子会社のパートなので出席はしません。(親会社の方はパートを含め基本全員参加です)。親会社子会社同じビルなのですが、その日は誰一人来ないので、(別の会場を借りて行われます。)そのビルのカギが開きません。前回までは、同じ子会社の方で一名顧問役の方がおられ、その方も決起大会には出られないのでその方が出社された時ビルのカギを開けてくださって、その方と事務所待機だったのですが、その方は先月をもって退職しており、今回から、その決起大会に参加しないのは私だけになりました。なので、当日は朝からいつも通り来たところで会社に入れません。そこで、直属の上司から言われたのは、その日指定休を当てればと軽く言われました。私としてはなんか、モヤモヤ納得行かないのです。別にその決起大会はあくまで会社都合で私都合ではないですし、私がその大会に出席しないのも私都合ではありません。会社がパートは出席が必要ないとしているだけです。なんで個人的に使えるお休みを決起大会に当てなければならないのか…その月は3回指定休をとれるのですが、私が小さいのかもしれませんが、なんか腑に落ちません。なんなら、私としては会社が休めというならその日は有休とかでもない普通のお休みにさせてもらっても私は全然かまいません。(その大会は昼までなので、それが終わり次第社員等の皆さんは会社に戻ってきます。昼過ぎから来いなら、来いでそれならそれで全然構わないです)ただでもなぜ私の指定休をそこに当てなければならないのか…その提案自体にモヤモヤします。その日は普通にお休みもしくは昼からと言うことにさせてもらって、指定休は指定休で取らせてもらうというのは私が厚かましいのでしょうか…?
解決済み
ヶ月前に退職届を提出との事だったので昨日提出をし、9月いっぱいで辞めたいとの事を伝えたのですが、後任がいないし10月には決算を控えているので無理と言われました。実際のところ、退職の旨を伝えたのは3ヶ月前くらいで上司に転職先が決まり次第辞めますと口頭では伝えていました。その時は簡単には引き留められましたが、絶対に辞めないでくれ!!的な事も無くこっちも何を言われても気持ちは変わりませんと伝えました。それなのに会社としては何もせずに、いざ退職したいと申し出ると無理と言われる始末です。転職先も決まっており待てるのは1ヶ月とも言われているのでどうしようか悩んでいる所です。何か良い方法などはないでしょうか?ご回答宜しくお願い致します。
間勤務です。 バイトの社会保険に加入して1年半経ちますが、今まで有給休暇の説明を受けたことがありません。 同じバイトの人は有給休暇をたまに取ってるらしいんですが、他の人に言うなと社員に口止めされてるみたいです。 会社が有給休暇の存在を隠すのはどうなんですか? 前のバイト先では、きちんと説明もあり、給与明細に有給休暇の残日数が表示されてました。 それが会社の義務だと思い込んでいたのですが、会社には説明の義務はないんですか? なんだかこの会社(結構大手なんですが)信用できないんですけど…
消化して辞めると担当者に言ったら「派遣先にすぐにでも契約を切ると言われれば出せない」と言われました。 実際のところ、有給を出すのは派遣元ですので、出したくないがために「派遣先が契約終了を急いだ」と言えばこちらは真相はわからず有給消化できずに泣き寝入りです。なにか対策方法はありませんか?
後半年から有給が付与され、その後一年毎に付与・消失処理をします。 例えば、9月25日入社だと付与日が3月25日 給与の締め日が15日、給与日が25日 3月分の給与支払い時の有給残日数21日 勤続10年以上 上記の時、4月の給与処理で有給を一日使用し、付与・消失の清算をしようとすると、有給の使用日が3月25日より前か後で残日数がかわりますか? 前なら残から1日ひいて20日増の40日、後なら最大付与日数40日なので1日消失し、それから使用した1日をひいた39日という考えでいいのでしょうか? 以前は大きな職場で経理中心でしたので、総務的なことは詳しくわからないので、どなたかご指導いただければと思います。
担当することになっています。 会社内部のことなら自分で何とかなりますが、基礎知識があまりないため、資料を調べたりしています。 ただ、労務関係など内容も難しく、膨大なため質問させていただきます。 また自己判断よりは、ご意見を伺いしたく(ほかには聞けるところがございません) 現在弊社の有給休暇は正社員になってから(入社後半年ではなく、正社員契約後)半年後10日付与、 起算日は各社員の正社員になった日から半年後で計算しています。 (例:1月1日入社時、3ヶ月試用期間、4月1日正社員契約→10月1日から有給10日発生。 次回年次更新は翌年の10月の1日) これは問題ないでしょうか。 以前の総務も経験があったわけではないので、同じように資料を調べて定めたようですが、 少し管理上の難しさ+法律上問題がないかを検討中です。 私は起算日を会社の決算翌月に一律に統一し、管理したいと思っています。 その場合、既に付与されている社員の起算日を変更してもよいでしょうか。 また、有給休暇が付与されても使わない社員がほとんどなく、使わせてくれないわけではないですが、 なぜか社員達が使っていません。(圧迫などはありません。有給申請を出すと普通に取れます) ただ、気になったのは他の会社だと有給の残日数分は繰越されたり、または使ってない分お金に換算されたりして、 そのため有給起算日前に使うように言われると見たことがあります。 ただ、弊社の場合はただ消滅されます。 例えば、起算日前に残日数関係なくリセットされ12日付与されるという。。 ただ、使わないと社員が損なのでもっとみんなが使ってもらえるように改定したいのです。 これに関する定めはどんなものがあるか教えてください。 最後に、時間外手当の場合、「XX時間までの時間外手当を支給する」のは問題ないでしょうか。 残業手当目当てで残っている社員もあるのは現状でしょうが、働いた分はもらえたほうがよいと思います。 ただ、バランスよくしたいと思っています。 長くなりましたが、ぜひお力と知識を私にお借りしてください。 よろしくお願いします。
正社員としての雇用ですので、労働基準法に違法しているのではと思います。 平成31年4月から会社も有給制度 を開始することになったみたいです。 旦那は会社に勤めてから7年目になります。 労働基準法では継続勤務期間ごとに最低限の付与日数が定められていると思いますが、旦那は7年勤めているので最低限の付与日数も7年目ということを考慮して与えられるのでしょうか? それとも、有給が開始になった日からの換算で最初は一番少ない10日しか与えられないのでしょうか? 会社ではまずは10日からという噂があるようです。 どなたかご存知の方がいれば教えて下さい。
を辞めます」と、事前に報告する事は可能でしょうか?と言うか通用するのでしょうか? 嫌な思いを持たれはしないか気にもなるんです。辞めるくせにね。また、これは社員にとっての正当な権利でしょうか?
派遣法の関係で3月末を持って働けなくなるとの話を聞きました。そして、派遣元からは同時に3月末をもって解雇になる解雇承諾書なるものにサインをして判子を押してくださいと言われました。あまりに突然っだったので正直驚きと不安で胸がいっぱいになってます。せめて、3月末以降は就活期間として、残っている有給26日を消化してから離職したいと申し出たところ、3月31日以降は消化させられないといわれました。そもそも派遣法の関係で自分が3月末で解雇になるなど事前に聞いていませんでしたので、正直、突然すぎて、どう抗議してよいかわかりませんでした。せめて事前に伝えてもらえば、まえもって有給を消化し就活期間を確保できたのですが、実際のところ事態を好転することは無理なのでしょうか?どなたか、救いの知恵をご教授ください。引継ぎの関係で三月中は有給を消化できそうもありません。しかし、派遣元は3月31日で解雇になるとしか言わないので・・・。私としては、結婚も控えているので、何とか事態を好転させたい次第です。(具体的には就活期間の為の有給をしっかり取得したい!その為に派遣元にどう意見をすれば効果があるのかを知りたい!という質問です)どうかよろしくお願いします。
3名の小さな会社です。 今年で(12月いっぱい)仕事を辞めることを会社側に伝えてあります。 次の勤め先には一月~三月までに来てほしいとのこと。 ですが分からないことがあります。 私が勤めている会社はお盆と正月の仕事終わりにボーナスがでます。 それと2月の社員旅行の積み立て金が給料から引かれています。 これは貰えるのか会社側に聞いても大丈夫でしょうか? また貰えると思いますか? それと有給が20日程あるのですが、それは一月に使えますか(普段会社の人は多くても一年に5回くらいしか使わない)? もし使えたらその有給が終わった後に次の会社に勤務しなければならないのでしょうか? 質問が多くなりましたが仕事を辞めるのは初めてのことなので、教えてください。 よろしくお願いします。
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