ーがほとんどできていません。 適職診断、合同説明会、学内OBOG訪問などしているのですが、自分がいきたい 企業が全く分かりません。 あまり精神的に強くなく、自分に自信がないため、どの企業も働けないのではと思ってしまいます。 一応、適職診断をもとに一般職が良いのではないかと思い数社エントリーさせていただいております。 ですが、これで本当によいのかと不安です。 行きたい企業がない就活生はどのように企業選びをすればよいのでしょうか? 大学は一応MARCHです。 収入はよくなくていいので、転勤なく精神的ストレスが少ない会社が希望です。
解決済み
バイトが1名(35歳・女性)います。 バイトは産休・育休が取得できないため、一度退職し出産後3ヶ月で復帰しています。 復帰後は、アルバイトですが特別に短時間勤務が認められています。 アルバイトは本来、正社員をサポートするためにいるはずなのに、上司から このバイトを再雇用する前に、単発的な仕事だけ与えてあまり負担をかけないように と言われました。 このバイトは、「申し訳ない」が口癖ですが、言葉と態度が全然違うのです。 始業開始3分前出勤、お昼のチャイムが鳴ると同時にさっさとお昼へ(退勤は終業時刻ピッタリにタイムカードを切る)、職場のPCでスマホを充電、お客さま用の使い捨てカップを自分用のカップとして利用するなどなどです。 そして、仕事がかなりずさん。 たとえば、ファイルの背表紙を見本と同じに作ってくださいと言っても、全然違うフォント・ポイントの背表紙を作成し、私に確認することなく勝手に棚に保管。また、あるときは、ファイリングをお願いした資料の並びの日付がバラバラになり私が直す。とにかくお願いしても勝手に作業して勝手に終わらせる。そして時間がくればさっさと「お先です」って言ってかえってしまうのです。 また、癖なので仕方ないとは思いますが、バイトはサンダルでとにかく足を引きずるように社内をズカズカ大きな音を立てて歩くのです。。。せめて仕事中は静かにしてもらいたいのですが。 ときどき話す機会があると、毎回子どもは早めに産んだほうがいいだのなんだの、お節介色々言ってきます。 仕事をお願いできる量は制限されるし、うるさいし、余計なお世話だし、本当に腹立たしいです。 上司は正社員よりもバイトを優遇するなんて常識的におかしいと思っています。 このバイトを雇っても私の負担は全く減らず、未だに月40時間以上残業です(実際には30時間までしか残業代しかもらっていませんが・・・) このバイトは、取締役クラスが数名来て社員も全員そろっている忘年会に10分ほど平気で遅刻してくるし、仕事始めの時には、上司にだけ年始の挨拶をして正社員には一言も言ってきませんでした。他の社員にどれだけ迷惑をかけているのかきっとわからないか相当図々しい人なんだなと感じました。 このバイトを上手に扱うにはどうすればよいでしょうか?
付いていましたが、1年間の育児休業の後復帰後は育児短時間勤務のため、役職を外されました。 以来第二子出産、育児休業後復帰 さらに第三子出産のため再度休業に入り、現在に至ります。 業務は総務でしたが、半年程前に他部署へ異動になりました。 私の総務での後任が、先日課長職に昇進しました。 私は同じ業務を時間短縮のハンデの中でこなしていたのに、それは評価されずずっとヒラ、給与も年々落とされたのに、 フルタイムで働ける後任が同じ仕事についたら昇進…。 今のこのご時世、短時間で三人の子持ちでありながら正社員待遇で給料がもらえるだけでもありがたいとは 思うのですが、釈然としない思いが残ります。 仕事でも家庭でも一定の評価が欲しいというのは、欲張りなのでしょうか? 世の中「ワークライフバランス」と言ってはいますが、実際同じような悔しい思いをされている方はいらっしゃいますか? どのように気持ちを切り替えたらいいのでしょうか? 皆さんの忌憚ないご意見がいただけるとうれしいです。
目。 会社都合での移転で通勤片道2時間弱。 移転1年前から異動の希望は伝えてある。 が、移転して1年半経つが会社側は考える、とだけ。 移転する前は移転したら異動させると言っていた。 不妊治療中。 最近体外受精をし、陽性判定が出るも初期流産してしまう。 その間仕事は休ませてもらっている。 明日から復帰。 同僚には迷惑を掛けて申し訳ない気持ちがある。 しかし片道通勤2時間も掛けて行くのが本当にバカらしい。 夫との時間が大事だが、仕事をしていると平日は殆ど話しをする時間がない。(夕食は別) 制限がしっかりしている会社なので産休等ある。 が、産休明けでも異動させてくれるとは限らない。 どんなに近い営業所でも片道1時間。 現在共働きなので金銭的に余裕があるが辞めれば余裕はない。 治療も出来るかわからない。 こんな状況です。 ぐちゃぐちゃしていてどうすれば良いか自分でもわかりません。
です。 4年目社員なのですが、これまで仕事には真面目に打ち込み、セールストップにもなれました。 こ のまま現在の会社でキャリアをつんでいくつもりでしたが、先日結婚をし、数年後には子供を授かると考えると今の職を続けていっても大丈夫か不安です。毎日数字に追われ続け、家庭と両立できるのか。 営業職以外を考えると多くの職があります。しかし、元々キャリア志向であったのでバリバリ働いて年収1000万ぐらい稼ぎたいとの気持ちもあります。 同じように女性でキャリアも家庭も諦めず働いている方のご意見をお聞きしたいです。 また難関な資格取得等をし、営業職以外の場で活躍されている方はいらっしゃるのでしょうか? もしいらっしゃったらご意見をお聞きしたいです。
て支給 ○年俸とは別で残業代が支給される ○基本勤務は9時から17時半であるが、業務上非常に不規則 業務の場所の関係で9時出勤ではなく12時出勤になったりがあります。 8時間が時間内労働になると思うのですが、仕事内容などによっては早く終わったりします。 そうする例えば6時間で業務が終わってしまうと、法定労働時間より2時間少ないので、その2時間分を別の日の残業代から時給換算をされ差し引かれるのですが、これは普通ですか? 業務上、専門の機材と部屋が必要な職種です。会社に空いてる部屋があれば雑務などもできますが、控室などもなく居場所がない場合も多々あります。 同じ理由で出勤時間を遅らされたり、会社の業務上の理由で出勤時間の調整をされます。 会社側の理由(部屋が用意できないなど)で出勤時間を調整されるのに、その分を時給で引かれることがどうしても納得できないのですが、正しい処理なのでしょうか?
主婦です。 子供はいません。 半年前に結婚して、仕事を探していたのですが、面接でこれから先子供の事を心配され、なかなか決まりませんでした。 田舎の方なので、求人も少ないです。 扶養に入っているので、数時間のパートを探していました。 最近ハローワークで紹介してもらい、やっとパートが決まり、先週から働いています。 朝6時から4時間勤務で、交通費支給ありと、求人票には掲載されていました。 面接時にも朝6時から10時までと言われていたのですが、初日の日に休憩を30分必ずとって下さい、法で決まってますと店長から、急に言われました。 更に6時から出勤ですが、15分前にタイムカードを押さなければならないです。タイムカードを15分前に押し、休憩室でボッーとしてるので、もちろんお金はもらえません。 休憩を30分とらなければならないので、勤務時間数は3時間半です(涙) 30分かけて車で通っているので、正直30分少ないのはキツイです。 今日ハローワークネットで求人を探していたら、うちから車で5分くらいで、10時~15時までの飲食店が4人募集をしていました。 タイミング悪すぎです。 旦那にも近くで、もっと働ける所があるなら、仕事を辞めないで、受けた方がいいと言われていました。 今私はハローワークから紹介してもらった会社に在籍してますが、また新たに仕事を紹介してもらえるでしょうか? 確かハローワーク側にも採用と連絡してると思うので、データは残ってると思います。 もし何か言われたら、求人票と異なる事があったからこちらを受けたいと言おうと思ってます。 やはりきちんと退職しないと厳しいでしょうか? 今日の夜、旦那に相談してみて、明日紹介してもらおうと思ってます。 詳しい方、よろしくお願いします。
定者を使って就活生を集めて、学校に非公式で説明会をこっそりやろうとしています。 内定者は、就活生 を集めることを断れないみたいで、とても大変そうです。 就活解禁前なのにそんなことしてるってことよりも、内定者を、わたしの友達のことをなんだと思ってるんだ!と嫌な気持ちになりました。 誰もが知っている大きな企業で、友達もそこで働くのを楽しみにしていたと思います。 今からそんなことをさせる企業は、社員のことを大切にしてくれるのでしょうか。 大好きな友達なので、とても心配です。 今更内定先は変えられないでしょうが、気になったので質問してみました。
ンで、部署長の手伝いで書類を作成したりしていました。 部署は職員30人、たくさんの部署があり職場全体で200人くらいです。 8年過ぎ、異動になりました。本体とは別の場所にある分署のようなところで、職員6人、専門職ばかり、私1人が事務職です。 今までのように労務、経理など今までの部署からすると業務量は10分の1以下です。「しますよ?」と聞くと「いいです」と言われました。事務仕事について何をしようとしても「あ、それはいいですよ」と断られ、この2ヶ月で聞くのも面倒くさくなりました。仕事としては、専門職と同行することが週2〜3回。それぞれ2時間もあれば終わります。あとは突発的に「これのコピーお願いします」がこの2ヶ月に2回くらいです。 私が行くまではパートの人がいて、ゴミ捨て、公用車の給油、消耗品の買い物などをしていたようです。 月に1時間程度の事務仕事は固定的にあります。それだけです。 専門職の人はバタバタ忙しそうにしていて、外での業務が多く、その後事務所で事務仕事をしているので、残業もあります。 私が異動になるときに、上の上司から、その辺りを助けてやってほしいと言われたので、自分なりに事務の部分を観察してみましたが、かなり効率も悪く(事務の知識がない人ばかりなので仕方ないですが)いくらでも効率よく出来ると思います。 でも、させてくれません。今までやってきた?作り上げた?やり方を変えたくない、手出ししてほしくない、という思いのようです。 それなら、事務職は必要ないと思うんですが、私が思ってみても仕方ないです。とりあえず、1日6時間くらいは業務がありません。やる業務がない以上、やってるフリも出来ません。 上の上司にも相談し、話し合いの機会も作ってくれました。それでも変わりません。 知らん顔して過ごそう、辞めたら負け、病んでも負け、と気を張ってますが、何もないパソコンを3時間くらい眺めていると涙が出そうになるし、心が折れそうになります。 今の部署長はこだわりが強く、協調性もありません。 「忙しくて死ぬかも〜」などと忙しい自慢の話が長いです。今年度、専門職が1人鬱で急な退職、また、パートの人も辞め、このままでは業務が回らない、と騒ぎ、私の異動になったようです。 しかし、話し合いの後からは一切何も頼まなくなったし、今月の給料計算事務も、今までやってた人がしています。 また、1人の専門職職員に対しての叱責がひどいです。怒鳴り散らすか低い声でネチネチか。聞いていると頭痛がします。 もう1人のことはお気に入りです。雰囲気はかなり悪いですが、それでやってきているので、波風立ててほしくないと思っているのかもしれません。 私の役職と部署長の役職は、職名は違うけど同じラインです。部署長が管理者なので一番上です。やりにくいのは承知しています。威張ろうとも思っていません。ただ、事務業務が出来ないのはつらいです。手のかかる業務ならどうにかして時短や便利な方法を見つけて解決してきました。何もさせてもらえないのは太刀打ちできず、ほんとにつらいです。 これはパワハラになりますか? もう、辞めた方がよいでしょうか? 長々すいません。
署に、私、Aさん、子持ち主婦の3人女性社員がいます。 上司に「Aさんが仕事が終わらないから手伝ってあげて」と私は言われました。 その場では嫌だと言うことができず、「私もやることがあるので、手が空いたらで良いですか?」と返事しました。 上司は、OKと解釈したらしくAさんに「手伝ってくれるよう言っておいたから」と伝えていました。 Aさんは確かに仕事量が多く、毎日7時~8時くらいまで残業しています。 私は私で忙しいので残業していますが、夕飯の支度があるのでだいたい6時半には帰社、 毎週1日どうしても遅くまでやる仕事があり、夜9時。 私も、仕事中決してヒマな時間はありません。のんびりやっても許される業務もありませんし、 わりと時間に追われて行う作業がほとんどです。 それでも手伝わなきゃならないのでしょうか? 自分の仕事を後回しにして、やることですか? もう1人、子持ち主婦がいますが、その人は定時前の4時に上がります。 保育園のお迎えがある為です。 会社の規定では1年間時間短縮を取れる規則がありますが、その人はなぜか特例で3年間時間短縮になっています。 家庭の事情とはいえ我儘に思います。 そして仕事内容も、少なくて簡単なようです。 前任者はしょっちゅう「ヒマだ」って言っていましたし。 助け合い・困った時はお互い様は分かりますが、3年は長いですし、3人いて、私とAさんばかりに負担がかかり、 不公平に感じています。 とりとめの無い文章・半分愚痴にもなってしまいましたが、 ①自分の仕事も忙しいのに、Aさんの仕事まで手伝わないといけないのですか? 対策法はありますか? ②正社員3人がいて給料も同じで、こんなに仕事量に差があるのってどうなんですか?
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