年商は14億ほど 今月より新給料体系になり総支給額が22万から16万程になりました 即辞めた方がいいで しょうか。 頑張った方がいいでしょうか。
解決済み
ワーク 昼職(パート)→月曜日から土曜日 月給14万から17万の間です。 夜のバイト→週3日 月給5万か ら8万です。 昼の仕事が忙しいと、夜のバイトが減るので 月給25万になる事はありません。 20~22万くらいです。 前職をやめて、1つの仕事だけでは 生活できないので 両方とも時間の融通がきく バイトの掛け持ちをしています。 各種保険はついておりませんので 手取りの給料の中から 国民保険や税金などを支払いしています。 この、コロナ騒動で 夜のバイトがなくなりました。 (4月頭から) 1ヶ月くらいなら、給付金の10万で やっていけるかと思っていたのですが 1ヶ月以上たっても、バイト先からは 何の連絡もありません。 昼の会社も、仕事は全くないのですが 6月のお給料までは、今までの平均の お給料をもらえると言って頂きました。 がしかし、夜のバイト分が入ってこないので 今月から支払いなどが 厳しい状態です。 お金を借りても、返すことは難しいです。 年齢も年齢ですし 今以上に働くのは難しいと思っています。 とりあえず、夜のバイト別の所を探していますが 時間の融通のきくところがなかなか なく、昼は立ち仕事なので 夜まで立ち仕事はきついなと感じています。 住宅補助金も、対象外です。 なにか、いい方法があれば 教えて頂きたいのと 時間の融通がきく こういうバイトがあるよーと いうのがあれば、教えて頂きたいです。 あと、同じ環境の方 どのようにお考えでしょうか? 正直、シングルマザーや、子供 大学生だけが問題視され 一人暮らしの収入が減った方への 問題が取り上げられないことに 不満を感じております…
こに22万~26万と書いてあり、昇給ありとあるのですが、 これは昇給した最高額が26万ということなのでしょうか? この求人情報の会社に勤めた場合、40歳になっても、26万の給料で仕事をすることになるのでしょうか?
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ないです)いきなり社長に呼ばれ、明日からパートで夕方の四時からよるの8時まで働きなさいと言われました。 理由は、私の遅刻が多くあること、挨拶ができていないなどの初歩的なことができていないということです。 理由を言われ私ができていなかったことは事実ですので次の日からパートで働いています。 この会社はホテルですが、月に7日休みで一日12時間以上働き休憩がない日も多く、残業申請書はかかされるのに残業がついたことはありません。 ボーナス無し。求人票では月22万ほどで入りましたが、高卒直ぐということもあるため下げられ月に手取り13万まで下げられました。 パートは時給制のため残業がつきます 他のパートさんに社長が私が頑張れば社員に戻すがもしれないと言っていたことを教えてくれたり、職場の人も戻れるように支えてくれたりしてくれて今日まで頑張ってパートですが働いてきました。 しかし今日の夜職場のパートさんに社長が私に、パートの時間外申請書を書くな、もう残業代は払えないとゆったらしいです。 これが本当だとしたら時間内で終わる日は少ないので生活するお金も入りますしきついです。 この言葉を聞いて私はやっぱりここにいてはダメなのかなと思ってしまいました。でも職場の人達はみんないい人なのでここを辞めたいとは思わないのです。 この状態で社員に戻れる可能性はないのでしょうか? パートになって、税金なども引き落とされてないみたいなのでそこもすごく気になっています。 健康保険は現在ありません。 すごく長くなってしまい、まとまってもいませんがみなさんの意見をおねがいします。
便局の配達(時給制契約社員)、将来正社員になれる見通しが不透明で3年半働きましたが正社員目指してハロー ワークで職を探しました。 在職中の時に、転職期間二ヶ月くらいして一社採用報告がありました。 条件も福利厚生、保険、給料問題なく、承諾して入社まで至りました。 そして一ヶ月くらい、仕事は大変だけど地道に地道に頑張っています。 転職先は、今までと違って経験がない上に予想以上の大変があり、こつこつ技術は身に付いてきましたが大変な仕事なんだなと実感。 正社員で給料総支給22万ほど、ボーナス2~3ヶ月分、休日120日、昇給必ずありな条件です。 前の郵便は時給制で時給1260円ほど、賞与年間20万、昇給最高時給1560円、正社員になったら一気に下がって手取り12万とか。 しかも年末年始休みなし、雨の日雪の日どんな日でも配達。寒い暑い当たり前。 今の仕事、屋内でエアコン掛かり設備がいいし、作業道具共に会社負担、休み時間しっかり休める、残業代支給。 正直、前職と比べてもなんですが、転職できて良かったのですが、今日先輩に色々聞いたら管理職の人でも給料はそこまで高くないと言ってました。 先輩が過小して言ったのかもしれませんが、先輩が給料良い企業と比べてるのかもしれませんが、ちょっと期待が下がってしまいました。 今の会社に今は分かりませんがずっとは勤めていきたいです。 中小企業の製造業は管理職になれても、業績がアップしたら給料などは年収600万くらいにはなるのでしょうか? また郵便局で一生仕事するのと、製造業で技術を身に付けたりリーダーになったりするのでは、やはり製造業の方が色々と良いですよね? 転職して良かったと思いたいです。 アドバイスお願いします ※長文乱文失礼しました。
いです。 当方、現在35歳、独身男。いわゆる、第1次就職氷河期の世代です。 大学卒業後、30歳くらいまで、コンビニバイトなどのいわゆるフリーターをして しのいでいましたが、さすがにヤバイのでは?と思い、正社員として就職。 現在の会社に勤めて今年で4年目です。会社は、いわゆる中小零細製造業です。 現在の会社での状況は、給料は、残業がまったく無いときで手取り18万弱、 繁忙期などの残業が多いときで、22万くらいです。一応、夏冬の賞与も、それぞれ 1か月分ずつですが、今のところは支給されております。 ただ、昇給は今まで一度もありません。 仕事の内容といえば、ただひたすら単調な作業の繰り返しです。いや、これは自分の性格に 合っているし、望めば1週間くらいなら、一言も言葉を発せずに仕事を黙々と繰り返していける 様な環境です。これらは、自分的には不満な点ではなく、むしろ望ましい点です。 (極力会社での人間関係は薄く薄く限りなくゼロにしたいと思っていますので) 強いて、今の会社での不満を上げるとするならば、おそらくは定年を迎えるその時まで 今と同じ位の給料前後なんだろうなぁ、という不安です。 さて、ここまでお付き合いいただきありがとうございます。ここからが本題なんです。 転職を考えています。といっても、ハローワークに行って普通に求職活動をする類の転職ではなく、 ここからは、想像しやすい様に、例え話ですが… 刀匠(刀を作っている人)などのいわゆる、バリバリの職人の人の所での弟子入りみたいな 転職を考えています。正直、経済的には今より困窮するのは目に見えてますし、その刀匠が どこまで健在でいられるのか?自分の残された時間でどこまで技術を継承できるのか?などの不安もあったりしますし、 その刀匠と自身との人間関係がどうしようもなく生理的にアウトだったらなど、も考えております。 ここまで、私的な、なんとも言えないもやもやとした葛藤にお付き合いしていただいたかた、 心と時間に余裕があるのでしたら、何でもいいから書いて行ってくれたら嬉しいです。 ひょっとしたら、自身の葛藤を一刀両断してくれるようなすばらしい助言があるかもと思って ここに質問してみました。
派遣社員
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経営してる会社に入社しました。 従業員は10人ほどの小さな会社です。 昨年妊娠、出産をし今までアルバ イトでしたが社員になりました。現在22歳です。 旦那の給料は基本給20万皆勤手当1万家族手当3万差し引き22万です。 私は育休中でマンションも購入しました。 マンション購入にあたって親から金銭を貰ったり求めたりしていません。 ここまでが前置きです。 ややこしいので箇条書にしていきます。 •父はあまり働きません。一日のうち四時間働けばいい方 •先物取引で大分儲けて従業員の一人に今の仕事に魅力を感じないともらす •仕事に出たと思ったら怒ってばかり •旦那が転職しようと思っていると相談すると家族全員で非常識と言う 家族手当や駐車場をかしてもらってるが正直今の給料じゃ生活が厳しい。 •以前父に貯金をしているともらすと上記のような相談をした時に貯金出来ているんだからいいだろ、みたいなことを旦那が言われた。 •正社員のメリットを感じない。 弟は旦那より二年ほど仕事では先輩ですがアルバイトです。歳は一つしたで日給一万で手取り23万程。 先日ボーナスを貰いましたが旦那は基本給、弟は10万 父が日給なら12000円にするといった。 それだったら日給のがいいのでは? やはり一応実の親ですしやめるとかは言わない方がいいのでしょうか? 駐車場と家族手当ももらってお世話になってるし非常識ですか? 私の旦那は甘いですか? わかりにくいですがご教授ください。
ので、転職を考えています。 休みはすぐ取り消され、深夜までの残業当たり前、宿直して次の日も残業あったりすると36時間以上勤務だったり。仕事柄死体ばかり見ています。今の職場は相当きついので多少のことではへこたれない自信はあります。今の職場で基本給16万で家族手当、残業付いても22万くらいしかもらえません。勤務地は札幌です。実際佐川急便だとどれくらい月もらえるのでしょうか。大型バスもトラックも乗れます。
業務委託
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すね。 少しでも実態を知っている方に伺いたいのですが、月40時間程残業があり見込み残業代込で22万程度なのでしょうか?
(最低保証らしいです)+歩合+交通費5000円 週休二日8時間勤務ということで入社しました。採用時の話では総支給で22万ぐらいだろうと。 この歩合に関してなのですが、1日の売上に対して歩合がつけばその分を月給に上乗せされると思っていましたが、月トータルの売上に46%の歩合率をかけて、月給最低保証の18万をこえてれば歩合で給料を払うと言われました。 私の入社前は従業員が1人しかいなく、営業ができなかった日曜日等、売上が期待できない日も出勤になっています。 そんなに日を出勤すると月トータルで歩合になる事はありえません。 もともと50何パーセントだった歩合率を下げて18万と言う高額で安定の保証給を払ってるんだから、暇な日だってあるだろう 日毎についた歩合は月で均すのが会社の方針だと… それでは仕事やってもやらなくても18万もらえればいいやとなり、新しいドライバーが入っても仕事をダラダラとやる可能性があると思います。 保証はあくまで保証であって、日毎にやったらやった分の歩合をつけて欲しいと思うのはおかしいんでしょうか? 月の売上を税抜き40万以上あげないと月の歩合はこえません。 22日勤務で平均役2万円の売上は土曜、日曜を出勤すると間違いなく達成できません。 田舎なので平日の病院通いや、買い物等に行かれるお年寄りが多い地域です。 そもそも46%という低い歩合設定なら日毎の歩合なんじゃないかとこの1ヶ月思っております。 私はもともと運転代行をしてましたが、売上がないからといって従業員に最低保証の給料を渡さないなんてこともなく、売上があればちゃんとその日の計算で給料を支払ってました。 やはりやったらやってもらった分、支払わなければ相手のモチベーションにも繋がりますし、やらなくても最低保証もらってればいいやってなると思います。 みなさんのご意見を聞かせていただき会社の方に相談したいと思います。 他の会社に行けばいい、のような安易な回答はおやめ下さい。 ちなみに、タクシー会社は買収?されてて親会社は介護の会社様です。 給料などはタクシー会社名義できますが、実際に払ったりなんだりは親会社がしてるみたいです。 まとまってないかもしれませんが、よろしくお願いします。
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