勤務でした。 しかし、ここ2年ほど、新しいパートの看護師が入り、17時にはあがれず、18時くらいにあがります … 5歳の娘がいるので早くお迎えに行きたいのになかなか言えません… 帰る事を医師に伝えるとあからさまに嫌な顔をされます。 さらに最近医師のパワハラがひどくて、仕事に行くのが憂鬱です。 今年の7月に入った新人看護師の仕事ぶりをみて、 「お前はあいつ(新人)より仕事ができない、一番出来が悪いスタッフだ」と言われます。 今までやっていた仕事なのに「お前にはできんやろ、誰か他のスタッフよんでこい」とか、 「お前が患者につくと流産するからつくな」と言われたりもします。 あたしのせいじゃないのに！！ 先月急に病棟勤務になり、8時半出勤になりましたが、病棟勤務は1週間程で、また外来勤務にかわりました。 でも8時半出勤のままです。 もとの9時に戻してもらうことはできるでしょうか？ 医師もあたしとの仕事は嫌なんだと思います。 顔にでてるのでわかります。 他のスタッフにも迷惑をかけているのが本当につらいです… 病棟勤務は医師の顔をみなくていいので気持ち的には楽だったのですが、また病棟にいけと言われるのもつらいです。 お払い箱みたいで… まだ誰にも言ってないですが、来年の1月いっぱいでやめるつもりでした。 新しい職場も決まっています。 精神的な理由を使って退職することになったら、新しい職場に伝わるのか心配です。 何かアドバイスがあればお願いします！
解決済み
勤務していますが、知識と体力がついていきません。産科ナースの勉強法教えてください。 看護学校はまじめに頑張って優秀な成績で卒業することができました。しかし助産の知識がないので、できることもかぎられており、疎外感すら感じます。経済的な理由で助産学校にいくことは難しいです。 長文失礼しました。
産婦人科には通っていてピルを処方してもらっていますが、PMSがひどく精神的にも仕事にいけないです。 コロナの影響で転職をしてからストレスが多くそれも精神的に不安定になる原因かと思います。 前職では体調が悪くてもなんとか仕事には行けていました。 毎月のことなので申し訳ないですし、生理痛の重さは人それぞれで理解してもらえないことも多く、今後ずっとこのような状態で働くのも辛いです。 甘いかもしれないですが、このまま続けるより在宅の仕事などに転職した方がいいのでしょうか。 今の仕事は初めての事務職で半年くらいしか経っていないです。 そんな浅い経験で在宅の仕事なんて見つかるのか不安です。
一度休みます) どこが悪いの？としつこく何度も聞かれ (婦人科なので病名はいいたくありません) 最後に冗 談半分のノリで言ったのかも しれませんが 腕に注射するふりして ヤクかなんかやりに行ってるんじゃない？ とか大勢の前で言われたのですが。 腹がたって仕方ありません。 どうすれば復讐できるでしょうか？ 派遣社員なので、辞めることになっても 構いません。
。 毎食起こるわけではありません。 数年前から、食後の動悸は度々ありましたが、こんなにひどいのが続くのは初めてです。 内科、婦人科の血液検査は異常なし。婦人科では、神経内科を受診してみたらと言われました。 以前から夕方に手足が震えることもあったので、食後低血糖なのかと思いましたが、内科では何も言われませんでした。 神経内科を受診しようかと思ってますが、なんともないと言われたらどうしようと思ってしまいます。 仕事中に起こると仕事もなにもできない状態になるので、朝昼は怖くて食事がほとんどとれません。 同じような経験ある方いませんか？
今まで経験が全くないのですが、家から近いのと、夜勤がないのに、給料もそこそこ良く、福利厚生もとてもよかった為、応募してみ ようと思ってます。ただ、透析と聞くと、とても敷居が高く感じます。機械の扱いと、透析の看護技術が自分にできるのか少々不安です。透析経験がある、看護師に聞いたところ、対応が難しい患者さんが多いから、逆にあなたのように病院経験や人生経験がある人の方がいいと思うよ。言われました。今41歳です。今まで産婦人科と眼科で働いてました。同じ様に全く別の科から透析に移られ方いらっしいますか？また透析看護が難しいと感じることは何でしょうか？
いています。 ちなみに仕事は遅いしできません。 看護部長より、この夏に外科病棟への異動と来春に外科病棟の主任昇進の打診がありました。 もともと退職を考えていたので、冬に退職の旨を伝えましたが、退職は承諾していただきましたが、８月に外科病棟に異動することになりました。 働く期間は半年もないですし、異動先のスタッフさんが良く思わないのではないかと心配です。 皆さんが、異動先の病棟のスタッフだったらどのような感情を抱きますか？ ちなみに異動先は、とても人員不足のようです。
るため自宅で一週間休んでくださいといわれました。 仕事先に電話しても人が足りないから自分で代わりを探してと言われるだけで…… それか仕事に出てきてと言われるだけで… 前胃腸炎になったときも休むことはできませんでした。 でも、赤ちゃんをちゃんと育てたいので今は安静にしていたいです。 どうしたらいいでしょうか……
の人はみんな優しくて特に嫌な人もおらず、仕事内容もそんなに難しいものではなく大きなミスなくできています。 しかし、2週間くらい前から、出勤前と仕事中に涙が止まらなくなり、休憩中のご飯も食べれなくて残してしまうようになりました。 (仕事中はトイレに行って泣いてます。) 今週の月曜日から、ついに朝から体が動かなくなって涙が止まらなくなってしまいました。 おそらくストレスが原因の不正出血や、眠れない、ご飯を食べたいと思えないなど症状が出てきています。(月曜日から仕事を休んでいます。) 周りからも病院に行くことをすすめられ、上司に心療内科を受診しようと思っていると伝えました。 すると上司は、 ・心療内科には行って欲しくない ・不正出血なら産婦人科に行ってほしい ・人数が少ない部署だから休まれると全員に迷惑がかかる ・明日から今まで通り出勤するか、それが無理なら退職のどちらか と言われました。 正直、今はとにかく休んで体と心を元気にしたいです。 明日から普通に出勤なんて、無理があります。 なので辞めたいと言うと、辞めて欲しくないと何度も説得され辞められません…。 結局、休まずに辞めずに出勤するしかないということになっています。 これって上司がおかしいですよね？ しんどさや深刻さが伝わっていないのか、精神的な病に理解がない人なのかわかりませんが、これだけ症状を伝えてるのに休むなとはあんまりだと思って…。 皆さんの意見をお聞かせください。
回答終了
たしは将来的には産婦人科に就職をしようと思っています。保健師はもっていません。 助産に進んだほうがよいか、働いたほうがよいか迷っています。結婚する予定はないですが、はやく働いた方がいいのかなとも思っています。ですが、働いたら助産に進むという選択を一生しないまま終わってしまうのかとも思います。 アドバイスがありましたらお願いします。
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