のですが、 日給一万5百円でした。 その派遣先は離職率70%、使えなければ即クビという会社。 しかも 入社してから1ヶ月以内に退社すると給料半額というとんでもないルールが設けられ、 ほとんどの人間は辞めていきました 。これって違法にならないんですか? 働いた分が半額って・・・・・。 どなたか法律問題、労働問題お詳しい方教えて下さい。
解決済み
。 職場の人間関係、保護者対応、命を預かる 責任の重い仕事、サービス残業(残業代無し) 月に5回程度しかない休日も書類仕事に 追われる日々… 甘えと思われるかもしれませんが 子どもが好きなだけではとても続けられない と思い退職することにしました。 次の仕事は保育関連ではないものを探して います。(事務系やサービス業、販売など) 正社員か契約社員、もしくはパートからの 社員登用など幅広く探しているのですが 無資格未経験で探しているのですがそういう 会社はブラックが多いと聞きます… 福利厚生でこれがあると安心など 見極めるコツなどありますでしょうか? また、色んな職業のについて知りたいので 皆さんの経験など教えて下さると幸いです… 同じような境遇の方や、なにかアドバイス くださる方いましたらお願いします。 ちなみ最終学歴は短大卒です。
定することは違法だと聞きますが、 では逆に、有給休暇の取得をプラス査定することは違法なのでしょうか ?合法なのでしょうか? (部下の有休取得率を上司の査定項目とするという話を聞くことがあるので、その方向からは合法?) 当社では働き方の自由度をかなり高めた(日付指定の在宅勤務、自由度の高いフレックス等々)結果、 逆に有休休暇の取得率が下がってしまいました。 有休を取れない体制や忙しさが原因ではなく(以前と忙しさ等は変わっていない)、 在宅勤務やフレックスで対応することにより、有休を取る必要性が低下しているように思えます。 何れは社労士に相談するとしても、 有休取得をプラス査定することはそもそも問題外なのかどうか知りたいと思い、 ここで質問させて頂きました。
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定を承諾したのですが、フタを開けてみたらその時に聞いていた話と下記の点で異なっていました。 最終的に雇用契約書にサインしたのは自分なので馬鹿だったなぁと思うのですが、もし今から何か人事に対して意見することが可能なら言って請求できるものは請求したいです。ダメ元でお伺いします。 ・雇用形態 正社員採用だったはずが、入社後、半年間は契約社員だった。かつ半年後の正社員登用も直前になって取りやめとなり、その後さらに3ヶ月契約社員だった。よって支給があるはずだったボーナスがもらえなかった。 ・雇用形態相違によるボーナスの不支給 上記と付随しますが、見込み年収の中に初年度のボーナス満額支給だった場合が含まれていましたが、ボーナスは正社員になってからでないと支給されないため、自分は最初の1年目分もらうことができませんでした。従いまして、初年度の年収も想定より数十万でありますが、低かったです。 人事担当は【入社当初は契約社員だからボーナスが支給されない】とわかっていたはずなのに、内定を承諾させるために、あたかも初年度からボーナスが支給されるように謳ったのは問題ではないのでしょうか? この点についてが1番納得がいきません。 ちなみに、内定承諾前の時点でボーナスが初年度もらえないことがわかっていた場合、この会社には入らなかったと思います
すが、かなり辛く辞めたいと感じるようになってきました。 食事やペンなどの経費は自腹で、社員‣アルバイトの面子が足りない時は、箱を上げ下げする所を大体160台分一人で見ることになったりします。 それで清掃ができてなかったり、ランプが少し点いていると終業後に店長に怒られたりします。(タイムカードは押した後) また、休みは月6日でシフトによっては8連勤・9連勤があり、さらに早番(8時~17時、休憩35分+10分)遅番(16,5時~24時、休憩10分×2回)の他に通し勤務として9時~24時(休憩は早番+遅番+30分)まで働くことが週3~6回ほど出てくるようになりました。 もちろん遅番の次の日に通しや早番、通しや遅番の次の日に早番があることは普通にあります。 しかも入れ替えの際は3~4時頃に作業が終わり、4時半に退社、その日の9時前に出社、終わるのが23時とかありました。(次の日通しのこともあり) それで働いて残業代含めて手取りが21万ちょっと、箱を上げ下げしているので腰も少し痛めてきているので、バイトで他の所に働きに行った方がいいかなと考えるようになりました。 パチンコ屋で働いたのが間違いだと自分でも分かっているのですが、社員でもこんなにシフトや 仕事量が多いのに給料が少ないので頑張っても無駄なように感じてきています。 本当に自業自得なのはわかっているのですが、何かアドバイスして頂けるのであれば教えて頂きたいです…
が病気になってしまい、介護できなくなりました。職場は実家から1時間で通えるのですが、残業も多く両立が大変です。。。 母親がよくなるまで、休職をするか・それとも介護のために退職するか迷っています。どうしたらいいでしょうか。 休職(介護休暇)の申請には父、祖父、母の病気の診断書も必要ですか?また2ヵ月くらいほしいと言って取らせてくれるでしょうか・・。 不安です。。。。。 とりあえず家の近くで就職先を探しますが、これからどうしたらいいでしょうか。
正社員
れた事にトラウマがあるというコメントに、 「それは大概勘違いでパワハラではない」のような事を言っていて、 「給料に見合わない働きしかしていなかったら働けって言われて当たり前」とか、 「パワハラで訴えて30万儲けた人がいるらしいけどその人は会社に対して10万円程度の働きしかしていないから会社からしたら20万円の損害」 みたいな話をしていました。「働いていないから言われて当たり前だ」との事で、 確かにテキパキ動けてたら言われないのかもしれないなという案件が私自身過去にあったんですけど、 性格悪い人って必要以上に言い方キツかったりありますよね?あと理不尽な怒りとか。 的確に、こっちはこのような働きをしてほしいけど貴方はそれができてないと言ってくれたらいいですけど、 教えるのが下手だったら話になりませんよね? そもそも私が思うに、パワハラというか、言い方がきつい人って経験上、語彙力が皆無に等しく、上手く言葉にして伝えれないから 余計に相手にうまく伝えれないという怒りでヒートアップして1つのミスを10〜20分も怒ってくる人とかたまにいるんですけど、 それって5歳児と同じじゃないですか? 5歳児も語彙力が足りないから自分がなんで怒ってるか相手に伝えれなくてより怒るという悪循環でずっと怒ってるらしいので。 そういう迷惑上司がいる会社はすぐ辞めたらいいのかもしれないけど、 「パワハラっていうのはパワハラされたって言ってる人の勘違い」みたいな発言をどう思いますか?
ーチケットを貰えたりするらしいけど、中小企業だと請求できないのでしょうか?うちの会社は、みんな車通勤なので、私だけそのような要求をしにくくて・・・
期間開始という事で採用されました。 しかし、全く分からないまま入るよりも、9月中にも出勤をして雰囲気や仕事の基礎をある程度憶えて欲しいという事で、今月中に2日程出勤をしました。 しかしこの2日で既に辞めたくなっています。 理由/確かにフルタイム歓迎と募集の広告に書いてあったが、毎日フルタイムでなければならないとは知らされていなかった。 助手が私の他に一人しかいないので、実際問題、早退が出来ない。用事が夕方などにある時は、休日希望を出す形。希望も多すぎると良くないみたいです。 休憩はありますが、9:30〰20:05の拘束時間は長すぎる。週に2回とか、選べるならいいですが、がっちり拘束されるとは思いませんでした。ちなみに13:00〰14:15までは帰宅した事になっているので休憩は別途1時間あります。 アルバイトという雇用形態の上、シフトは固定ではなく、シフト制と書かれていたので、自分の都合を優先出来ると思ったのですが、一日拘束されると他の用事が出来ない。 ※上記の理由に対する批判は受けません。働き方は人それぞれ自由なので。 本題ですが、 2日目の出勤を終えた時、10月分一月分の休日希望を訊かれシフトを組まれたのですが、正直自信がありません。 労働契約書はまだ貰っていない状態です。 法律に差し支えない範囲で最短で辞めるにはどうしたらよいでしょうか?
の働いている会社は、社長を入れて10人程の会社です。 一応、運送業と認識しています。 トラックは大小あわせて8台と食品を運ぶハイエースのような車が1台です。 仕事の内容は、食品を運ぶ冷凍車に乗っているグループ以外の人間は、毎日自分の会社の車庫から固定で割り当てられているトラックに乗り、A社に行き、A社の商品をA社の顧客の所に届けたり、A社と各顧客との間を毎日何度も行ったり来たりとしています。 定時は朝の7:30~16:30までとなっています。昼には1時間の昼休みを取り、たまに30分~1時間くらいの残業があります。 残業は毎月10時間いくかいかないかくらいで、残業代はちゃんと支払われています。 先ほど、自分の会社は運送業と認識していると言いましたが、なぜそんな言い方をしたのかと言うと、やっている事は派遣業とも取れる感じもするからです。 仕事の休みは日曜・祝日と、そのほかお盆休みと正月休みがそれぞれ6日ずつあります。 なので基本的には毎週月曜~土曜まで、毎日8時間+α 仕事です。 今年(2020)の年間日曜日の数は52日で、日曜日に重ならない祝日・振替休日16日ですので52日に加算すると日曜・祝日は68日になります。 そして更にお盆休みと正月休みのそれぞれ6日ずつを足して、年間休日日数はぴったり80日です。 また、働き方改革によって会社が従業員に有給を取らせなければならなくなりましたが、A社が休みの日(日曜・祝日、お盆休み・正月休み)は当然 自分たちも休みなのですが、お盆休みなどの大型連休の時に、会社は勝手に有給を消化した事にしてしまいます。 会社の言い分としては、A社は休みでもうちの会社の休日のカレンダーはまた別で、うちとA社とは違うから、そこで給料が減らないよう、会社側が気を使って有給を消化していると言われました。 なので先ほどの80日には有給は1日も含まれてはいません。 冷凍車に乗っている人間達は、年間通して4日働いて1日休みのサイクルらしく、年間72日くらいしか休日はありません。 雇われてる側の立場で、自分の場合の年間休日日数80日って、どうなのでしょうか? 次は給料の話しについてです。 うちの会社は日給月給です。 休みは前もって伝えれば取れますが、例え子供の運動会だろうが冠婚葬祭だろうが、怪我や病気で休もうが、休めば当然日当は付きません。 毎月の給料は、日当×年間の出勤日数÷12+その月の残業代で、毎月の給料にばらつきがないようにはしてくれています。 それは面接の時に社長からも言われました。 しかし面白いのが給料明細で、単純に 日当×年間の出勤日数÷12+今月の残業代ではなく、まるで月給制の会社の給料明細のようにいろんな名目に別れていて、それぞれに金額を割り振っています。 書いてある名目は、基本給・残業手当・大型手当て(大型トラックに乗っているので)・無事故手当て・定額残業。 どれも日給月給制の明細には必要のない名目です。 あくまで毎月の総支給額は、日当×年間の出勤日数÷12+その月の残業代です。 無事故手当ては20000円の金額が割り振られています。交通事故を起こしたら次の給料には無事故手当ての20000円はついていません。 相手がいない単独での自損の場合は、保険も使えないので、修理にかかる費用が払い終わるまで、毎月20000円の無事故手当てはつきません。 日当×年間の出勤日数÷12の金額に更に20000円プラスされていればそれは手当てですが、これはあくまでも給料明細の中で社長が勝手に名目をつけて金額を割り振っているだけなのにです。 そして定額残業という名目。 これは¥55000ついています。 これはなんなのかと自分なりに考えてみたのですが、うちの会社の車庫からうちの会社のトラックに乗って、うちの会社の社員としてA社までの通勤(片道3、40分)は、残業代に全く加味されてないのです。 なのでおそらくその時間や交通費の話が出た時や、労基等から突っつかれそうになった時などに、それらのお金はこの定額残業という名目の中に含まれているという言い訳をする為に用意されている名目なのではと思っています。 もう一度言いますが、あくまでも社長が給料明細の中で勝手に割り振っているだけの名目と金額です。 毎日自分の会社とA社の往復を仮に1時間としても、年間の出勤日数×勤続年数を会社に請求できるものでしょうか? もし期限があるなら、何年前までさかのぼって請求できるものなのでしょうか? それとこのような相談をちゃんとした機関に相談をするとなると、やっぱり労働基準監督所しかないのでしょうか?
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