が、私は事務暦17年目。 16年位遅く入社した。その男性の方がわずかではありますが 基本給が高いです。やりきれない気持ちです！ その男性が現場で働くので仕方のない事なのでしょうか？ もし皆さんがこうゆう立場になった場合悔しいですよね？
解決済み
の正社員を受けているのですが… 【状況】 1/9…書類選考 1/20…勤務先面接(志望動機など、一般的な面接後、社内案内) 適性試験(中学、高校レベルの国数、性格診断マークシート) 2/4…本社、社長面接(志望動機は聞かれず、前職のこお。なぜ辞めたのか、基本給はいくらか、なんで正社員になれなかったのかを30分) 2/15…勤務先面接(社長が適正検査の事で確認したい事？があるようで、そのことについて部長と面接) こんな状態で…なぜこんなに面接を重ねるのか、失業手当も今月で終わるので、落ちるなら早く伝えてほしい…と言った状況です。 適性試験に関しては時間が無く、また国数は習った覚えがあるけれど全くわからなくて、マークシートを適当に塗りつぶした箇所が多いです… これがあまりにも酷かったから何か聞かれるのでしょうか？ 明日面接なのですが、なにを聞かれるのか全くわからず不安です…。
人で ・営業事務 ・9:00〜17:30(休憩1時間) ・年間休日110日 ・基本給19万〜29万 ・賞与0.5ヶ月 ・残 業なし というものです。 実際面接では社長と部長が丁寧に、業務内容や仕事の流れを説明して下さったのですが気になる点がありました。 とても忙しいらしく残業は毎日で、 毎日20時くらいまであり、繁忙期は21時くらいになることもあるそうです。 ただし基本給19万はみなし残業？代込みの金額だそうで、プラスで残業代は付かないそうです。 社長も部長も穏やかそうな方でしたが、かなり忙しい上に(電話なりっぱなしで、内容は商品問い合わせや商品案内など。受発注が多いのでその処理もかなりの量と言っていました。営業事務の募集だけど、実際の業務内容は内勤の営業という感じらしいですら、)給料が低く賞与もそんなには出ないとなると、正直、もし内定を頂いて働く事になったとしても続けられるか不安です。 そもそも毎日約3時間の残業があり給料は基本給19万(残業代込み)って、ありですか？ 先週、 ・給料16万6千円 ・年間休日122 ・残業なし ・8:30〜17:30 ・賞与3.5ヶ月 の、会社から内定を頂いたのに今日の会社が第一希望だった為、本日電話でお断りしたのですが、こちらを選んでおけば良かったと今更後悔しています。
言葉が間違っていたら申し訳ございません。 夫が顧客を引き渡してもらうこと（のれん分け？）を条件に社労士事務所に勤めています。満1年経ち、就労当初は持っていなかった社労士の資格も去年の試験に合格して取得しました。 しかし当初聞いていた労働条件と異なる点があったり、給与が低いことが私としては気になっており、本当に事務所を継がせてもらえるのか、今後も夫が気持ちよく働き続けられるのか不安になっています。 事務所ののれん分けを条件としてくれている場合、確認すべき点などを教えていただきたいです。 ■経緯 ・夫の友人の父親（Aさん）が社労士事務所を経営しており夫が社労士を目指していると知り「一緒に働かないか」と誘ってきた ・Aさん自身は高齢で「そろそろ閉業しよう」と考えていたが夫が社労士を目指しているのであればのれん分けをしたい、顧客を渡す（引き継ぐ？）と言ってくれた ・Aさんの事務所は地方（夫の地元でもあります）にあるため、転職を機に私達夫婦は東京から地方に引っ越した ■私が不審に思っている点は以下です。 ①口頭ではあるが当時夫が勤めていた東京の社労士事務所の給与を聞き「それと同等あるいは上の額を出さないとね」、「年収〇万くらいは出す」と言っていたのに全く違う。新卒1～2年目くらいの基本給しかもらっていない。 ②給与として「助成金手続きを行った場合、その額の5％～10％を支給する」と書いてあったが、5％ももらっていない、どんぶり勘定な気がするとのこと（あくまで夫の体感で具体的な額の計算はまだしていないそうです。私から細かくつっこむのは難しく「あぁそうなんだ・・・」くらいの反応にとどめました） ③いつAさんが退くのかが不明確（ギリギリまで続けて結局譲ってもらえない可能性もあると思っています） 不審な点全てを総合すると「不誠実で本当に約束を守ってくれるのか分からなくなってきている」、「適当すぎて将来が怖い、不安」、「夫はAさんの元で働いていて良いのか」という気持ちになっています。 夫はのれん分けについて疑っておらず「今は我慢の時期だと思うから」と一生懸命働いていますが、私としてはもう少し疑った方がいいと思っています。 友人の父親ということもあり言いにくいこともあるようで、どこからどこまでははっきりと聞くべきかも迷っているようです。 のれん分けを約束されている場合、どのような点を確認しておいた方が良いでしょうか？ 上記の話について、社労士事務所を経営していらっしゃる方、社労士事務所で働いている方はどのようにお考えでしょうか？ アドバイスをいただきたいです。
グループホームで働いています。パートのケアマネさん1人、計画担当者1人がいます。 パートのケアマネさんが更新せず、私に引き継ぎを希望されています。私もできたら引き受けたい気持ちでいるのですが問題は給与面です。 医療法人のグループホームで介護士の基本給がとても低く、夜勤をしないと生活ができません。 私は3回夜勤の希望で入職しましたが、人手足らずで4回夜勤していましたが、先々月より5回夜勤しています。 パートのケアマネさんが上司に引き継ぎの件等、聞いてくださったようで、ケアマネ手当ては月5千円つけるとの説明だったようです。 介護士兼ケアマネで、介護士の基本給にケアマネ手当て5千円だと思われます。 ケアマネをしたくて試験勉強に何度も試みて、やっと掴んだのに今のグループホームだと介護士メインのケアマネで手当て月5千円… 夜勤も続けないと生活できません。 ちょっと有り得ないな…という気持ちです。 グループホームなので18人の入居者さんしかいません。ケアマネの仕事も更新やプラン変更等であまり仕事内容もないとの事。 理解はしていますが、せめて手当て3万円程つけて頂けたら、介護士兼任で夜勤1〜2回はしたいとは思っています。（本当は夜勤したくない………） 私の希望としては、居宅介護支援に転職してケアマネとして働きたいです。 でも今の職場は人手不足で、ケアマネパートさんも私に引き継いで欲しいと希望されており、悩んでいます。 今から研修が始まるので、偉そうに事務長に相談することもできず…1人で悶々と少しだけ悩んでいます。 ケアマネされている方や関連ある方にぜひ、アドバイス頂きたいです。
ートです。しかもパートと言っても形上は正社員の時短で働いていて好きな時間にきて好きな時間に帰る。昼休みもとる人もいたらとらない人もいて、普通60分なのに30分だけとる人もいます。 救急病院なので毎日交代で当番があるのですが、平日当番や休日出勤、お正月などもまったく当番入りません。 それなのに、基本給は同じでただ時間外がないだけ。 みなさん子どもさんがいますが、仕事中は子どもの話ばかり…。独身の私達がメインで働いて当番もバンバン入って、新人さんが多いので指導もして…。 バリバリ働ける人が少ない状態で私達が働いたばかりで休めない状態…。仕事できる範囲がまだ新人さんやパート３人は少ないため結局そのほかの私たちが大変になります。 パートの人達は、それなのに給料の文句いったり、昼休みも他の人が遅れていっても、きっちり長くとったり、朝も出勤何時からと自分で決めてるのに遅れてきたり自由です。 私達がいなくなったらほんとに大変だと思います。 子どもいる人には有利な職場だけど、いなくてある程度働いてきたら不利なことばかりです。この状態で結婚もできないし、出産なんてできないです。 クリスマスなどの行事も休んで結婚してないやつが働けッて感じだし、休みが多くて人少ない日でも簡単に休みをいれて、、、日曜出勤して何連勤もしたりしてる私たちは休めません。13連勤とかします。 新人達も暇になったら喋ってばかりで他に仕事たくさんあるのに聞いて気もせず好き勝手してるし、まだまだやることあるのに余裕こいてます。パートさん達も自由勝手で…上司に相談しても何もかわらなかったし職場全体がこのようなパートの制度を許してるのもおかしいし、何も考えてない職場なのです。限界がそろそろきてストレス溜まりまくりです。 まず、パートと正社の違いってなんなのでしょうか？ 子供を自分の扶養にいれたいがために形状は正社員だけど、時短…そんな都合のいいことありますか？ 正社員なのに当番入らない好き勝手休む。有休も届出ださずに休んでます。 お正月当番も毎年入ってるこっちの身にもなってほしいです。仕事量は多いし、給料の差はないし、不公平すぎます。 どこの職場もこんな感じなのでしょうか？
回答終了
務経験しかありません。 ワード、エクセルは基本程度はできます。 今回、金型を製造している会社の一般事務に応募しました。 面接時の参考にしたいので、教えてください。 仕事内容は ・電話応対 ・受発注業務 ・端末入力 とあります。 就労時間は9時から18時で、時間外なしとなっています。でも毎月の賃金の部分に基本給のほかに営業手当が2万ほど付いています。 ■ 一般事務とはいっても製造している金型をすべて覚えなくては、仕事に差し支えありますか？働いていくうちに覚えるとは思いますが、経験がないと覚えることがたくさんで難しいでしょうか？ ■ 端末入力とありますが、製造の事務ですと細かい型数や数字などの入力があるのでしょうか？ ■ 営業手当がつくということは営業があるということでしょうか？それとも時間外なしとなっていても残業があり、残業手当の代わりに営業手当がついているのでしょうか？ 製造の方の仕事は全くといって接点もないし、知り合いもいないので、どんなものか全く検討がつきません。 詳しくは面接の時に聞くつもりですが、経験のある方・ご存じの方いらっしゃいましたら教えてください。 「そんなの会社に聞け」という回答はなしでお願いします。 よろしくお願いします。
乏会社 家族経営の家族は１日四時間も働かない人達で 家族以外の従業員を奴隷扱い 操り人形か何かと勘違いしてます 働いてると言っても 作業は全くしないで 事務所に居座ってるだけです２時間ちょい 辞めるなら新人をお前が入れろ そして一人前にしたら 辞めてよし 俺らを面倒な仕事をするような事させるな！ 俺らは働く人違うんやから・・・ ---------- この自分勝手な言い分どう感じますか？ どう思いますか？
000円、諸手当なし。1年契約の度に昇級か正社員途用の可能性ありの会社。 医療事務としての経験ありますがお給 料には反映されないそうです。 手取りは不明ですが、恐らく13万円弱です。 ②派遣社員で時給1300円以上の会社。 確実に手取りは②の方がいいですが、将来の事や安定を考えて迷っています。 自分で決める事だと思いますがアドバイスいただけたら幸いです。
たが、辞めて就活中です。 今、応募するかしないか迷っている会社があります。 そこが、営業事務を募集して いて、興味をもったのですが、そこには、 「電話対応、グッズノベルティーの販売促進、営業販売としての販売促進資材のご提案」と書いてあり、 「電話対応、販売経験者優遇」とゆうことでした。 電話対応や販売に関しては自信があるので、すこし気になっています。 ですが、営業事務とゆうのは会社によって大きく異なると思いますが、実際営業としてはどこまであるのか、(ノルマとかもあるのか？)などが詳しく分からずに、受けるか迷っています。 ノルマなどがなければやってみたい気持ちがあるのですが、ほぼほぼ営業で、事務は少しだけ、となると不安です。 ちなみに給料は月給基本給が16万〜18万ほどです。 おおまかに営業事務とは、ノルマとかはあるのでしょうか？ どのような仕事をするのですか？
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