、最近特に人間関係で強いストレスを感じています。 少し、愚痴を言わせてください＞＜ 八月から、銀行事務員として派遣で働いていました。 28歳女性です。私は昔から人間関係が苦手です。 （特に職場での関係が苦手です。プライベートは縁に恵まれ、それなり、なんですが。） 自分なりに努力をし、知恵袋で何回も相談したりもして、 仕事でも人間関係でも努力をしてきましたが、 結論としては、孤立をしてしまい、うまく行きませんでした。 仕事のことで隣の席の人に話しかけると、怯えられます。 入ってきて間もない頃から、原因もよくわからず「気持ち悪い」と言われていました。 同じ歳の女性同士です。 私自身は見た目普通で、例えば不潔な身なり等していません。 毎日のことなのに、話しかける度に引かれています。 正直どうしてなのか、よくわかりません。 でもいつも傷つきます。。。 自分の性格というか、中身が変わっている人だというのは自他ともにわかっています。 （仲の良い友達や彼からもすごくよく言われます） マナーや言葉遣いがなっていないことも、ないとは言い切れません。 気がきかないこともあります。 しかし、仕事に対してやる気もある人に対して、 入った当初から気持ち悪いなど言う人の心理が理解できません。 しかし自分もおかしい人なので、 自覚のない部分で、落ち度があるんだと思います。。 どういう人に対して、こういう態度になるのでしょうか？？ あと、もう片方の隣の席の、男性課長が最悪で、 異常に独り言が多い（「頭が痛い」「めまいがする」「気分が悪い」を 一日１０回くらい言います。最初びっくりしました） 自分は仕事できないのに、理不尽なことで難癖つけて、人の仕事のミスをあげつらいます。 日によって言うこともコロコロ変わって、人の文句ばかり言っています。 ほかにも六人在籍する同じグループに、お局さまと、 最近お声がかからなくなりましたが、アムウェイにしつこく勧誘してくる人がいます。 （二人きりになると必ずアムウェイの誘い話が） 私も変わった人で職場に迷惑をかけていますが、 職場もたいてい変わったところです。。。 縁がなかったんでしょうね・・・。 本当にただの愚痴になってしまってごめんなさい＞＜ 精神的に参っているので辛口回答はなしでお願いします。
解決済み
思います。読んでいただけると幸いです。 私は10月に部署内の席移動があり、違う席になりました。周りの方 は、席の移動がなくベテランさんです。 少し細かい説明をしてしまいますが、私の前が30弱の女性Aさん、その隣が50近くの女性Bさん、私の隣が50近くの男性Cさんです。 仕事はなかなか忙しく、夕方になると落ち着いてきます。そのために、少しずつ周りと話始めます。BさんはAさんを気に入ってるようでいつも話しかけます。Cさんは、Aさんと共通の趣味がありたまに話しています。 Bさんは、たまに私に話しかけてきます。ですが、私が話しかけると無視されます。8割くらいの確率で。Cさんは、あまり私に話しかけてきませんが、話題を探しながら話しかけてるのだなと感じます。ですが私から話しかけてみると、私の方は見ずに「うん」としか言いません。 また、部署のなかですごく私の頼りにしてる女性がいるのですが、Cさんはその方とも仲がいいのです。そして、私が頼りにしてる方と話しているときに会話に加わり、決して私のことは見ないで知らない話しを始めます。 他にも、違う席の時は話しかけてくれた方が話しかけてこなくなったり、朝くると私の椅子を少し離れたまで引いてあったりします。 正直どうしていいかわからずにストレスがたまる一方です。最近は目眩がとまらなくなり、非常に気持ち悪いです。 原因は私の仕事のできが悪いからでしょうか。 人として気に入らないタイプなのでしょうか。 新規採用だからでしょうか。 なにか改善させる方法はあるんでしょうか。 稚拙な文ですが、最後まで読んでくださってありがといございます。アドバイス等頂けると幸いです。
ましたが、一年くらいで退職しました。そして今年の4月から現在の職場で働いていましたが、先日病院で適応 障害と診断され休職してい ます。まだ社会人の経験が少ないので自分のいる環境が社会では至って普通なのかどうか客観的意見を聞かせてほしいです。職種は伏せさせていただきます。私のいる会社の環境は以下の通りです。 ・挨拶をしても目を合わせてくれず偶に無視される。 ・質問してもはあ？！と言われ「こんなこともわからないの？知ってて当たり前のことを聞かれても教えるつもりはない」と言われる。そしてミスをするとなぜ質問しないのといわれる ・非常勤の人に私達は正社員のあなたと違って、休憩時間に賃金が発生しないからあなたは休憩時間も仕事をしなさいと言われる。そして休憩時間にもあなたはなぜそんなに覚えが悪いの？と叱責される。 ・女性の上司に貴方は結婚してないから楽。私達は家に帰っても家事をしなければならない。独身の男は気楽でいいと何回も言われる。 ・また定時じゃないのに、ここに居てもあなたにはできることはないので別のところに行きなさいと言われる。 ・ストレスによる食欲不振などで体調が悪い日に昼食を減らすと、はあ！？なんで（職場に）来るの！？と言われる。 このようなことが続き、情けない話ですが毎日泣いて吐き気や目眩などの症状が出てきて休職中です。私の自意識過剰かもしれないですが毎日のように嫌味や嘲笑があり、仕事を与えてもらえない日もあります。仕事内容も向いてないと感じます。勿論私自身覚えが悪く、不器用であることは間違いありませんが、自分の中では誠心誠意向き合って仕事をしていたつもりです。 先日職場のメンタルヘルス担当の方に相談すると、お前の上司は責任感が強い人だからそれくらい普通。それに社会が厳しいのは当たり前。自分なんて〜といった自身の苦労話をされ、最終的には毎日強度の高い運動をしたら病気なんて治ると言ったことを言われました。私自身専門ではありませんが少しだけ心理学をかじったことがある身としてはとても正しいアドバイスとは思えませんでした。相談できる人は職場にはいません。そして配置転換等は難しいそうです。 来月には休職期間が終わり、現在復職か退職か迷っています。私はこの環境で今の仕事を続けていく自信がなく退職に傾いていますが、次の職場が見つかるかどうか分からないので決断しかねています。社会人としての経験が乏しいので、この程度で休職や退職するのは私の甘えなのかと思ってしまいます。 皆さんのご意見をお聞かせ下さい。 乱文失礼致しました。
回答終了
社員数十数名。 裁量労働制を導入しており、定時では朝10時～夜7時ですが実際は毎日朝10時～深夜12時、遅い時は早朝3時くらいの時もあります。締切時期は徹夜が続きます。 基本日曜日が休みですが企画と称して釣り、ゴルフ、山に遊びに行き、休みが潰れます。残業、休日手当は勿論出ません。手取り16万円です。 休みの日にも引っ切り無しに電話が掛かってきます。突然の呼び出しもあり朝まで帰って来ない事もありました。 旦那は耳鳴り、めまいが頻繁に起きるようになり痩せてきました。辞めるのが１番いいと思いますが、今月二人辞めてしまい、辞めたくても辞めれない状況です。 また社内で派閥があって、足の引っ張り合いや陰口、嘘、人を陥れるような事があるみたいで、いつ旦那が巻き込まれるか心配です。 旦那は入社してまだ半年ですが、既にトップセールスで旦那がいないと会社が持たない状況です。旦那自身もまだ会社を辞める気持ちはなく、もう少し経験値を増やしてから辞めたいそうです。 妻の私としては旦那の体調も心配だし、勤務時間の長さや休みが潰れたりで、夫婦や家族の時間がない事、給料の安さ等ストレス苛々が溜まって旦那にあたってしまいます。。どうやって旦那を支えていけばいいでしょうか。私は現在専業主婦ですが求職中です。
経ちました。 入社した頃からストレスがよく溜まるようになりました。ストレスが原因でストレス性の皮膚炎 になりました。 最初は腕に出て手の甲、指、背中、太もも、首に出ました。最近では顔にも出始めました。 これではまずいと思い会社の方に診断書を提出しました。 その後、子宮内膜症になったことが分かり現在も治療中です。 子宮内膜症になったことが分かる前は普通に夜勤もこなしていました。 ですが、産婦人科の先生に夜勤はやめた方がいいと言われ夜勤を外して欲しいことを主任に相談しても夜勤からは外されずただ回数を減らされました。 人員不足なので最初は仕方がないと思っていたのですがやはり体は正直でした。 皮膚炎は薬塗っても悪化する一方で子宮内膜症の薬の副作用で体調は良くならず吐き気はもちろんめまいまで症状が出始めました。 その頃から仕事を休むことが多くなり主任からの嫌がらせも日に日に多くなって行きました。 旦那にはなかなか相談できずに自分でずっと悩んでいました。 でも我慢できず、旦那に相談したところそんな会社やめた方がいいと言われました。 いろいろ悩みましたが会社を辞めることにしました。 主任や課長に退職したいことを伝えところ態度がガラリと変わりなぜか優しく接してくるようになりました。相談したときに言われたのが「今は人員不足だからもう3ヶ月我慢できないか？」や「夜勤は外すからせめて日勤、遅番、早番はこなしてくれ」「退職したいなら退職願いと子宮内膜症になったことを証明できる診断書を出して」など言われました。 退職願いと子宮内膜症の診断書はすぐ提出しました。 退職したいことを伝えたのは今年の5月の終わり頃です。 もう3ヶ月経ちました。先日、主任に退職のことを再度きいたところ「え？何それ？まだ退職したいこと言ってんの？やめれるわけないじゃん。状況みてわかんないの？社会はそんな甘くはないわよ。退職したいなら退職願い出しなさい！」と職員全員の前で怒鳴られました。 その次の日から胃が痛くなり下痢と嘔吐が止まらなくなりました。 旦那に病院に連れて行かれ、「急性胃腸炎」と診断されとりあえず5日間は家で安静にしろと言われました。 そのことを会社に相談したら休まず出社しろと言われました。 いい加減疲れました。 どうしたら退職できますか? アドバイスをください。お願いします。
勇気がでません。 20前半女です。 某銀行に務めて4ヶ月程で退職しました。 入行してから1ヶ月間泊まり込みのハードな研修、仕事と並行して自宅学習と検定など、いろいろ経験しました。 この間はもちろん辛い気持ちはありましたが、仕事というのは辛くて当たり前という考えから乗り越えてきました。 支店に配属されてからは、休日やプライベートを勉強に全て費やさなければならず… 自分で言うのもなんですが、新入行員の中ではトップで検定が取れなかったり業務にについていけなかったというわけではありません。 ただ突然無理なノルマを与えられたり(家族や友人を巻き込むようなものなど)、いらない保険にいくつか先輩方のノルマのために加入させられるといったことが精神的に辛かったです。 また、1人の先輩に目をつけられ集中的にいじめをされていました。その先輩に対して嫌われるような事をした記憶もありません。そもそも支店に配属されて1日目からでしたので…(先輩のミスを上司の前で私のせいにしたり、先輩宛の連絡をメモにして机に貼っていたらわざと捨てられて連絡がないと言われたり) 上記以外にもやはり、金融業というのは厳しい世界で、がむしゃらにがんばっている内に耳が突然聞こえなくなり、病院に行ったところ突発性難聴と診断され、また鬱も患っているということで暫く仕事を休職させていただいておりました。 しかし、一向に心身ともに良くなることはなく、人事と相談の上退職する形となりました。 そして、退職してから約2ヶ月半ほどは病院に通いながらハローワークなどで求人を探す日々を送っており、現在に至ります。 でもどうしても以前の仕事のことを思い出すと次の仕事が怖くてハローワークから面接、といった1歩がなかなか踏み出せずにいます。 今でもフラッシュバックすることが多々あり、その度にとてつもない不安感と吐き気に襲われます。 病院の先生からは安静にしてるよう指示をされましたが、家族に頼らず自分のことは自分でしていかなければならないという気持ちが強く、どうしても仕事のことを忘れて休むといったことができません。 ・私は社会不適合者なのでしょうか? ・鬱はやはりただの甘えですよね。どうすれば強くなれるんでしょうか。強くなりたいです。悔しいです。 ・仕事を始める勇気をください “頑張って”という言葉以外で何かご回答をいただきたいです。我儘で申し訳ありません。 できれば私と同じような状況から脱出できた方などの経験談などが聞ければと思います。 とても身勝手な質問ですが、どうか宜しくお願いします。
ても大丈夫と言われて派遣で仕事をしました。 希望としては週２～３，5時間くらいのものが良いと出していたのですが、結果的に紹介されたのは未経験である量販店での携帯の販売、契約の仕事でした。 土日祝含む週５勤務、9時間拘束8時間勤務でした。 量販店での販売経験はあったのですが、携帯業界には興味もなく知識もありませんでした。 研修地として候補に挙がったのは自宅から片道2時間、交通費が片道1000円以上する所でした。 契約書には交通費を含まないと書いてあったのですが、何度も確認して派遣の営業さんが交通費を別途支給しますと約束してくれたのでそこに勤務しました。（この件に関してメールも残っています） 同じ系列の量販店が自宅近くにオープンすると言う情報が、仕事が決まった時点で知っていたのでそちらへの異動を最初から希望をしていました。 しかし新店舗にはベテランの方しか入れないと聞いていたので、一生懸命に働きました。 研修地で店長やリーダーの方から酷い事をされても「あともう少し」と言い聞かせて頑張りました。 結果自宅近くの店舗へ異動する事が出来ました。 通常業務に加え、店舗管理も加わりましたがそれは仕方ないと思っていました。 しかしながら派遣先の営業さん（新店舗の方）が自分と合わない方らしく、パワハラを受けました。 具体的な内容としては ・通常業務に必要な書類は出来る限り前の店舗から持ってくる様に言われ、用意されていないものも多かった ・業務で絶対必要な携帯やタブレットが1ヶ月以上配備されず、催促しても「申請が降りない」の1点張り。業務に必要な情報が私が働いている所にだけ来ない。フォローもない ・1人では物理的に不可能な目標値設定をしてくる。何度も抗議して1回だけ適正な目標値にしてもらえたものの、それ以外はスタッフが3人居る店舗と同じかそれ以上の目標値だった ・忙しくて休憩にも行けない日が続き、残業申請すると「休憩室に休憩分居残ってから勤怠を切るように」と言われる（社員は強制だが、派遣は任意でした） ・他の携帯会社の派遣の方が1名だけいらっしゃったのですが、その方とシフトの休みが被らないように強要してくる（そもそも別の会社の方なのでその様な義務はなし。こちら側の気遣いの部分。公休9日全てに理由がないといけない） ・こちらから業務に関して必要なメールを送信しても返信がない、電話で催促してもいつ送ったかを訪ねてくる ・何でもかんでも言うなと怒られる（個人的に既存店で展開している事を学びに行き、「こんなものがあればもっと売れる」と提案して、用意してもらった物を使い売り上げが上がった事を報告しているのに怒られました） ・あなたが無理と言うなら、こちらも全て無理と言って返しましょうか？と威圧的に怒られる（無理な事は無理とちゃんと断ると怒られる） ・契約数をねつ造され、きちんとした評価をしてくれない。上司にも報告書を渡してくれない その他にも色々ありました。その都度周りに協力を求めて相談していたので、周りはこの事実を知っています。 これらの事が原因でストレスとなり血尿が出て膀胱炎になり、1日だけ連絡して欠勤しました。 うつ病も徐々に症状が悪化して、頭痛、目眩、吐き気、不眠、起立障害、感情のコントロール不全、胃痛などが出るようになってきました。 派遣元の営業さんに事情を説明して、1月に2月末で契約更新しない旨を伝えました。 （1月以降の雇用契約書は届いていないので、契約内容はわかりません。知らなかったのですが、自動更新らしかったです） 派遣元から了承を得たのでお店の方に挨拶をしていたら、派遣先の営業さんに「何でそんな大事な事を相談もなしに決めるんだ。勝手な事を広めるな」と怒られました。 「派遣元に相談して了承を貰っているので、そちらと話をして下さい」と流したのですが、理由をしつこく聞かれたので「家庭の事情と体調不良」と言っても納得して貰えず事細かに聞かれました。 別件の絡みもあり、結局1月31日の夜まで2月どうなるかが決まらず派遣先と派遣元の営業さん同士が話し合って2月1日までの勤務になりました。（一旦派遣先から1月末までの勤務で良いと言ったと派遣元から聞いて合意していました） 長くなって申し訳ありません。この様な場合、 １，パワハラを証明する物が関係者の証言しかなくても良いものか（複数人居ます） ２，再びうつ病になった事で働けなくなった分の金銭的補填や労災を申請出来るのか（月1回の通院でしたが、通院頻度が増えました） ３，派遣元が明確な時給が上がる条件を出していて、それを満たしているのに上げて貰えなかった分の差額を貰う事は交渉可能か 色々自分なりに調べてはみたのですが、どこからどうすれば良いのか解らず相談させていただきます。 他にもアドバイスがあればよろしくお願いします
言われました。指定病院は町田にあり駅から少し離れたとこにあります。職場の上司に人混みや視線が気になってパニックになってしまうと町田に行きたくない理由を話しましたが笑いながら諦めて行ってくださいと言われました。今週中に行かないと行けなくて、毎日健康診断という言葉を聞くと胸が締め付けられて罪悪感というか憂鬱になります。夜は緊張して眠れなく朝は逆に早く目が覚めてしまい、この１ヶ月まともに眠れていません。 交通費が出るとの事でタクシーを使いたいと言ったら当たり前ですがダメと言われました。 やはり諦めて行くしかないんですかね… 健康診断の時に病院側には訴えるつもりてす。 電車とバスに乗らないで 自転車で行けないか考えて調べ 炎天下の中片道約8キロを1時間40分かければ行ける事が分かりました。 諦めて電車とバスで行くしかないですよね？ 職場は笑いながら諦めて行くしかないの一点張り。
という形で今の職場でパートとして働き、4月から正社員になりました。 もともと気管支喘息や偏頭痛があり、喘息は長引くと1ヶ月以上咳き込むことが多い状態になります。偏頭痛は生理前や疲れが溜まるとひどくなり動けないくらいになってしまいます。 3月は喘息に悩まされ、月1回仕事で休みを頂いていました。ですが4月になってから喘息は落ち着いてきたのに次は発熱と偏頭痛で5月になってからは何度も仕事を休ませて頂いている状態です。 職場が医療系なので体質や持病を理解していただけているので有給がなくても欠勤という扱いで休みを頂いています。給料が減ってしまうのですが仕方ありません。 ですが融通が利くからこそ申し訳ない気持ちや出勤したら頑張らなきゃと必死になってしまい無理をしてしまい、夜に不安で何度も起きてしまったり目眩と頭痛で仕事中も休憩室で休ませて頂いたりします。 医師にも仕事の疲れもあるのでしょう、と喘息の吸入薬といつもより強い偏頭痛の薬、解熱剤、目眩の薬、吐き気止めの薬、そして抗不安薬を処方されました。 高校生の頃も部活に必死で疲れやストレスで喘息をこじらせたり精神的な疲れから過呼吸で何度も病院に運ばれました。それを思い出してまた同じことを繰り返している自分が嫌で仕方ないです。 これが働くということ、社会人になって体調崩すなんてよくある話、身体が無理な時は無理、動けないなら仕方ないし悪化したら大変と職場の方々には言って頂けています。良い職場だからこそ何度も休むことで余計に申し訳なさがあったりやめさせられたらどうしようと考えてしまいます。もちろん嫌なこともありますがそれ以上に職場の方々には感謝していて、頑張りたい気持ちはあります。 いっそ自分からやめたほうがいいのではないか、そもそも私に向いてないのではないか、自分はここには必要ないのではないかと最近思うようになりました。でもこんな素敵な職場他にはないし他に就職しても自分の体調を理解して貰えるとは思いません。母にも限界だったら実家に帰ってきていいのよと言われていますが今まで甘えてきてしまったこともあり簡単にその選択をしたくはありません。 もうどうしたらいいか分からない状態です。初めて抗不安薬を処方すると言われたとき、あぁ、精神的なものなんだ、自分は弱くなってしまってるんだという気持ちになりました。飲めば緊張がほぐれて眠れますし仕事もはかどります。ですがその薬にこれから依存していかなければいけないのか、と思うと複雑です。偏頭痛がある時は抗不安薬ではどうにもなりませんし仕事を休まなければいけなくなります。 私はどうするべきでしょう。誰かの意見が聞きたいです。お願いします。長文失礼致しました。
でしたが、ハローワークにこれまでのことを相談して、失業給付が早まる、やむを得ない理由による自己都合 退職 というものを紹介してもらいました。離職票が届かないので、まだ手続きにも入ってません。ただ、その時の事前に聞いた話だと、医師の診断書が必要とのことでした。または、職場の社員の証言が必要とのことでしたが、証言してくれるような社員が職場にいれば、私は辞めずに済んでいたと思います。 入社して数ヵ月経った頃には自律神経失調症の症状が出て、それから1年以上病院に通っています。現在は退職して症状も緩和してきてます。 そこで、経験のある方に質問です。 医師の診断書は、書いてもらうにはいくらぐらいかかりますか？また、時間のかかるものでしょうか？ あと、医師の診断書をハローワークに提出して、やむを得ない理由による自己都合退職の申請が通らなかった方はいますか？その理由と併せて、ご回答のほどよろしくお願いいたします。
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