います。自分は入社10年になり、うち2人は新社会人、うち1人は未経験の中途採用。残る2人は少し人格障害があるというか…コミュニケーション障害がある方です。 スタッフの人数と売り上げを考えれば、ちょうどいい人数なのですが… スタッフの構成に偏りがありすぎると感じています。 特にコミュニケーション障害のある2人は、もちろん仕事能力は高くなく、スピードも遅く指示された事もできない事も多々あります。 ちなみに以前は倍のスタッフがおり、私の就任後に半分の人数まで減らされました。 彼らに担当してもらっている仕事もありますが、先日先方から担当を変えて欲しいとのクレームがありました。 やっぱり…と思いましたが、先方にも彼は人として社会人として著しく問題があると思うとも言われました。 前々から問題はあり、上に報告もあげていましたがその度に彼らができない分は君がやればいいだろうと社長に言われていました。 改めて今回の件を伝え、もうフォローが難しいと社長に訴えたら、彼らが仕事できない事、うまくコミュニケーションとれない事はとっくにわかってただろう?こういうクレームは君の想定内ではないのか? 彼らは仕事ができないんだから全部君がやればいいじゃないか。君にはそれだけの実力があるだろう?と言われ怒りと悲しみが込み上げました。 自分自身、仕事のスピードは早い方だと自負しています。ですが明らかに仕事ができないスタッフとわかっていて、新人、未経験者、障害者を押し付けるのはイジメや嫌がらせに当たるのでは?と思ってしまいました。それ以前になぜ解雇しないのかが謎ですが。 売り上げ等考えると、私は通常の社員の3倍は働かないといけない計算になります。教育にも限界を感じています。 以前いた店舗でも似たような状況があり、後任が決まり私が異動するとなった途端にスタッフが倍の人数に増やされました。 私がいる間は極限以上まで人員削除をしようとしていたのに、と悲しくなりました。 私が甘いのでしょうか? それとも嫌がらせなのでしょうか? わからなくなってきました。 現在は転職を検討中です。 客観的なご意見をお願いします。
解決済み
官でした。 通院配慮できますかと言ったら喜んでOKだそうです。人事経験を生かせることができますかと言ったら生かせますよとのこと。パソコンを生かせることができますかと言ったらパソコン入力の仕事できないそうです。配属場所はどちらですかと言ったら人事で働いてもらいますとのこと。結果通知方法は郵送だそうです。受かりそうですか?
たが、4月1日~9月30日の場合は、要件は満たされるのでしょうか。
ADを使った仕事をしていましたが、残業も多く、後述の病気等もあり限界がきてしまい、休職しております。 病院では、ADHD、躁鬱などが原因の適応障害と言われました。服薬のみの治療中です。 5月後半から休職しており、そろそろ社会復帰したいと考えております。 現在の職場に戻るのは精神的に辛く、転職を考えています。しかし、休職期間があることで不利になるのではないか、資格もないしどこが雇ってくれるのか、そもそも就職してまた同じようにならないか、などが心配になってしまって、なかなか行動に移せません。 10月で診断書も切れ、保健師から辞めるように圧をかけられているので、なるべく早くに社会復帰したいのですが、何から始めればよいのでしょうか? 自分だけで考えても何も進まず、質問させていただきました。 厳しいお言葉でも、経験談でも構いません。 何かお言葉をいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
ニ夜勤4年目。 最近思うところありまして精神科受診し ADHD.自閉症スペクトラム、適応障害と 受診されました。 病院では特性的にコンビニ勤務は辞めた方が 良いと言われました。 私も仕事ができる方では無いので 職場では配慮されてる部分が多々あります。 ただ、今は一般枠で就労中です。 実際のところ、仕事内容、人間関係等で 精神的にかなり参っている状態なのは 確かです。 皆さまなら転職を考えますか? 長文、駄文失礼しました。
うのですが その場合 他にどのような仕事があるのでしょうか? 必要な資格とかあれば教えて頂きたいです 真剣な相談なので皆さまのご意見を伺いたいです
復職出来ると担当医の診断書も添えてお話した所、復職することになりました。 2年前ほどにもうつ病で3ヶ月ほど休職しており、その復職の際は(通常8時間勤務)4時間、6時間勤務を数ヶ月やり、毎月1回の産業医面談で相談しながら勤務時間を増やしていきました。 なので今回もそのような感じかと思ったのですが、産業医+会社の方から(面談の日から)来週4時間、再来週6時間、その次の週には8時間勤務にすると言われました。 半年程休んでたのもあり、そんなに直ぐに8時間勤務に戻るとは思わず、もう少し短縮勤務の期間を伸ばしてほしいと2.3回お願いしましたが却下されました。 これって普通でしょうか?以前が優しすぎたのでしょうか?ちなみに以前と今回は違う先生でした。 確かに会社のことを考えたら、職場は今繁忙期だしこんなのに構っている暇がないのかなと思いました。正社員だから8時間なのが当たり前と言われたので何も言えず……私が以前の先生の時の事を勝手に参考して考えていたので↑の対処が普通かどうかわかりません。 拙い文章で申し訳ございません。 自分の事ばかり考えてしまっていてマイナスの方向しか考えられず……教えて頂けますと幸いです。
は伝えていませんが、最近限界を感じています。 この前までは一つずつやることを片付けていました。 しかし2年目に入り、一度に3つ4つのタスクをこなさざるを得なくなり、それに伴いスピードの速さが求められるようになりました。 その結果ミスが増えたり、優先順位がつけられず鈍臭い私はもっと早く手を動かすようにと毎日怒られています。 仕事管理のためタスクリストを作って終わったら消していくようにしたり、早く手を動かしているつもりでも、普通の人の2〜3倍時間がかかり申し訳なく思います。 ついに質問しに行っても、いつも「私今忙しいから後にして」と言われるようになりました。 恋人には「もう伝えた方がいいんじゃないか」と言われましたが、言い訳だと思われそうで怖いです。実際親に伝えた時は「今は何でも病名をつけたがる。甘えだ」と理解を得られませんでした。 質問はなんですか。となるので最後に、 ・このような状況の場合、発達障害をカミングアウトするべきですか?カミングアウトされた側はどう思うでしょうか。カミングアウトした方、された方いらっしゃいましたらその後どうだったか教えてください。
て、 2年2ヶ月になるものです。 今後、自立できるか不安で、 皆様のご意見をお聞きしたいことと、 親から自立できるだけの経済力(労働力)を つけるには、何が必要かアドバイスを頂戴したいです。 学歴は、広島大学大学院で修士号まで取得しました。 現在の作業内容は、主に自動車部品の製造オペレータを やっております。 今の作業所では、最大朝から夕方までの8時間労働が 可能で、とりあえずは、そこまで働けることを目指して おります。 それでも、一月の収入が10万そこらでは、 現実問題、厳しいです。 よって、いつかは、今の作業所を辞めて、 もっと稼げる職場に行きたいと考えております。 主治医は、一般企業の障がい者枠を目指すことを 促しているのですが、岡山県での障害雇用が 現実問題として、ほとんど無いに等しいです。 手帳は3級なのですが、手帳を返納すれば、 一般求人枠に応募可能でしょうか? また応募できたとしても、やはり障がい者として みられるのは、無理からぬことでしょうか? 今、すべきことと、 これからに備えてすべきこと 障がい者枠から自立できてる方々がいらっしゃれば、 ぜひアドバイスしていただきたいです。 よろしくおねがいしますm(_ _)m
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