を含む) こういうものをみますがこれはここに記載されてるいる時間分の残業はかならずあってその時間分残業して最初の月収の額になるということでしょうか？ また固定残業代以外に(時間外手当○万円/○○時間を含む)というのもみるのですがこれはまた意味が違うのでしょうか？ あとここにある月収というのは社会保険や年金諸々は引かれた手取りと捉えていいのでしょうか？
解決済み
。 人間関係で転職活動を考えています。 できれば在職中に次の職場決めたいんですが休みが土日、祝日しかも有給が使えません（有給が使えない雰囲気の会社で私の仕事の代役がいないため、）なかなか転職活動ができません 。（面接が平日の為） とりあえずつなぎで派遣に登録して派遣先が決まったら今の会社を辞めて転職活動を考えてるですが 厚生年金、社会保険などに影響はでますか？ 上記の方法でメリット、デメリット等なんでも構いませんのでアドバイスお願い致します。 もし在職中の転職活動で他に方法がありましたらアドバイスお願い致します。 乱文で申し訳ありませんが宜しくお願い致します。
保険完備、交通費支給)が同じだとして、 派遣...時給1000円、１ヵ月更新（原則更新） 直接雇用のバイト...時給850円、雇用の期間の定めなし このような条件の場合、客観的にみて派遣とバイトどちらがいいと思いますか？ ご意見よろしくお願いします。 (２０代女)
の不正受給はバレますか？ ちなみに会社の雇用保険には加入していません。 また、ハローワークにもマイ ナンバーは提示しなければいけないのでしょうか？
予めご了承ください※ 当方 48歳 通販関連会社勤務 勤続24年 管理職 取引先社長から、1年程前にうちで働かないか？的なお誘いを受けました。 通販歴は17年くらいあり、レベルはさておき実務経験だけはある方だと思っています。 取引先ですので、もしかすると私の仕事を評価していただいたのかもしれません。 お誘いを受けて、職場体験、研修で取引先の業務に参加をしました。 研修ですが、いきなり事前説明等は無しで実務参加をさせられ、慣れるまでかなり大変でした。 （取引先は東京のため交通費のみ支給、私は地方在住） １年前に取引先社長が提示した条件 （取引先も通販関連の会社です） ・今の年収保証 ・プラス業績でボーナス ・個人会社のため社保年金無し 社員というか業務委託扱いです。 その数ヶ月後に、取引先社長から 「あなたはプレゼンが弱い、やはり完全歩合にするか？」といきなり言われました。 自分の力不足と認識し、その後はこちらから転職に関する話はしませんでした。 ところが今春あたりに「転職はどうなっている？業務の手伝いをしに来ないか？」 とお誘いを受けました。 再び月に1回か2回、仕事の休みを使って上京して取引先業務のお手伝い。 （やはり交通費のみの支給） そこから現在に至るまで約半年、職場体験（ほとんど実践参加でした）を積み、こちらも転職の意志を固めて、来春くらいにお世話になりたい旨を伝えました。 その回答が以下の内容でした。 ★頂いた内容は確認いたしました あなたが希望されていた年収を取るには、やはり、新商品を探さないと難しいのではと思います。 もしくは 成果報酬の契約社員だと弊社としては、対応できるかと思います。 例えばのお話ですが、 東京に来るにあたって、あなたが当社にとってメリットのある関東にある会社に入られて、その期間、これまでよりより近い距離になるので、その間、空き時間に当社の仕事をして、実力をつけるのはどうでしょうか メールだと伝わりにくいので、またお電話か直接お会いした時にお話しましょう。★ 少し条件が変わっていました。 成功報酬、歩合だと、業績によっては貯金を切り崩しての生活になります。 転職先にとってメリットのある会社に転職して、そこで取引先会社と兼務。 実力つけたら取引先に転職。 要は別の会社に転職で上京して、空き時間は取引先の業務を手伝いながら実力を付けなさいという事と理解しました。 こちらもかなりハードルが高いように思えました。 条件変更にもびっくりしました。 リスクを考えると、このまま現職が良いかと考えています。 転職すべきか否か、一般論で構いません。 皆様のご意見をお聞かせいただきたくお願いいたします。
てのメリットとして、 ①直接自社で雇用するにあたっての募集広告費などが不要。 ②派遣先の求める即戦力となるようなスキルを持った人材が確保できる。 ③繁忙期や急に人員が不足したときなど、必要な時にのみ人員を補うことができる。 ④直接自社で雇用する際に必要な社会保険、福利厚生費などが不要。 私にはこの程度の認識しかありません。 私の会社では、派遣元が採用したばかりで特に何のスキルも持ち合わせていない派遣社員が多く採用され、特定の期間ではなく恒常的に派遣社員が勤務しており、自社でも常に求人誌などでの募集を行っています。 特にアルバイトの場合は正社員と異なり入れ替わりが激しいので、派遣元に支払う報酬などを考えれば、④の点でもかえって余計に費用が発生していると思うのですが、それでも派遣会社を利用するメリットはあるのでしょうか。
正社員の副業・兼業の容認は、どのようなメリットとデメリットが それぞれあるのでしょうか？
間15分（まれに残業） 週５～６日出勤（週４１～50時間程度） 社会保険に入れるとしり、会社に相談しました。「正社員以外が入れるなんて知らなかった」との回答。 「社会保険に入るには雇用保険に入らないといけないので一定以上勤めない場合は損をする」と、言われたのですが、配偶者がいて、その配偶者控除分も考えると損にはならないと思うので加入のお願いをした。 ・前会社の雇用保険番号（？）が必要だといわれる（たまたま5年前の離職票がまだ手元にあったのでこれはクリアー） ・ちなみに今の職場は3年ほど勤めている で、その雇用保険に関する書類で「1週間の所定時間数」の項目に「29時間」と会社側が記載しているのは何故なのでしょうか。 30時間を超えると負担額が増えたりする？所定時間マイナス20時間で書くとかの決まりがある？なのでしょうか。 正社員じゃないと入れないと思っていたとか、社会保険には雇用保険もプラスされるから損をするよ～とか、1日8時間以上、週40時間以上の場合超過分の賃金１．２５増し…無視（知らないのか、目をつぶっているのか… しかし、これを指摘してクビにされると生活がまわらないので指摘しない方向で行こうかと思います…月1万円は大きいいですが…）など…あまり会社の言葉を信用できないのでここで質問させていただきました（そもそも夫に転職（正社員）を勧めているのですがここを辞める気はないようでして…できるだけ穏便に進めたいそうです。ほんとは社会保険も言いたくなかったようなのですが…） 29時間と書くことによるメリット・デメリット・もしくはあまりその欄は気にしなくていいよ～などありましたらよろしくお願いいたします。 詳しい方、ご回答よろしくお願いいたしいます。
ル短期バイトとスーパーの短期バイトに応募しようと考えています。年末年始はただでさえ忙しいし、ましてや掛け持ちなんて体力の心配もありますが、どちらも時給が良く、またどちらもメリットデメリットがあって決めれないので掛け持ちでやってしまおうという考えに至ったのですが、そうなると月稼ぐ給料が10万円を遥かに超えてしまいます。扶養や税金、掛け持ちとなると月8万8000円超えてしまうとややこしくなってしまうと思います。短期とは言え、どちらかのバイト先には扶養控除申告書を提出しますよね？両方で7万円稼いでたら、扶養控除申告書を提出してる方は所得税？が引かれないと思いますが、提出してない方は税金かなにかが引かれますよね。そして退職して双方のバイト先から源泉徴収票を頂いたら来年度の確定申告に行かなくてはならないですよね？例え2023年度稼いだ額が扶養内である103万円に収めてたとしても、短期のアルバイトで月の収入がおよそ14万円で月8万8000円の壁を越えてしまったら扶養外れてしまうとかありますか？普段は月4、5万円程度なのですが、今アルバイトしてなくて年末年始のみの短期アルバイトで繋ごうと考えていたのですが、時給がいいのですぐに8万8000円超えてしまいます。12月分と1月分で10万以上稼いでしまったら扶養外れてしまいますよね？調べてみると10万稼ぐ月が2,3ヶ月？続くと扶養外れるとか見たので不安になりました。もし扶養外れる心配がないのであれば掛け持ちで頑張ろうと思います。色々引っかかってしまうのであれば、どちらかにしようと考えています。ちなみにスーパーとアパレルどちらがまだ良いのかありましたら教えてくださると幸いです。長々と質問してしまい申し訳ございません。簡潔にまとめますと、 1ヶ月以内の短期の掛け持ちでも月に8万8000円以上稼ぐと社会保険や税金、扶養等引っかかってしまうのか、もしそれがなくて沢山稼いだら来年度は確定申告行くべきか、短期でスーパーとアパレルどちらかするならどちらを選ぶか教えてください。
から正社員で転職が決まりました。まだ時間があるので、アルバイトの許可を内定先からいただきました。たまたまハローワークの緊急雇用創出事業の求人を見てパート労働者で応募したところ即採用となりましたが、提出書類で被雇用保険者証のコピーを頼まれましたが、気になる点があります。 １．短期でパートでも常時勤務すると、被雇用保険社証の名前は前職からパート先にかわってしまいますでしょうか？ すると職歴が変わるしバイト中に内定先から被雇用保険者証の提出があるとややこしくなるでしょうか？ ２．皆様は内定から時間がある時、常時勤務のバイトをしたら被保険者証の提出は求められますか？今回は緊急雇用創出事業だから民間のアルバイトと違うのでしょうか？ メリット デメリットなどありましたら教えてください。ちなみに短期雇用先の福利厚生は雇用保険のみの加入です。あとの社会保険などはありません。 アドバイスの程宜しくお願いいたします。
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