と思っています。 今の仕事よりも、都庁で働きたいと思ったからですが、今の市役所は比較的残業も少なく、家庭との両立には 適していると思います。通勤も便利です。 ただ子供が生まれたら、そんな仕事のやりがいとかどうでもよくなるのかな、 とか不安です。都庁は忙しくて、しかも都内のゴミゴミを短期間で転勤重ねてたら通うのにも疲れ、 せっかく転職しても大変すぎて、前のが良かったのかもとか 退職せざるをえなくなったりしたらどうしようと心配です。都庁で働いている方、もしくは知人で 働いている方がいたら教えてください。
解決済み
安で悩んでます。 現在、アパレルの企画事務として1年半勤務してます。その前はアパレルのデザイナーとして5年勤務してましたが、 人間関係で、体調を崩し、休職→退職してしまいました。 現職はお給料が低く、事務職がメインです。事務がメインだと低いのは理解してます。 しかし、最近は同じ給料で企画の仕事も頼まれ出したりしてきました。。。以前の契約と変わってきました。 その分お給料や待遇に反映してくれればいいですが、相変わらず、低い給料で、 有休を取ると減収されるといった待遇です。もちろんボーナスもありません。 あっという間に、貯金は0です。恥ずかしながら。。。。 しかも先日、勝手に契約更新をされていました。 私に渡られたのは、契約更新書のコピーと軽い説明(自席での説明) それに加えて、部長クラスのバイヤーの日常的なパワハラ発言に疲れました。 『いつも暇そうだね』『君に支払ってる給料は無駄金だね』『誰でもできるよ、そんな仕事』などなど。。。。 部長に契約更新のときに、相談しようと思っていたのに、軽く紙を渡されて、それはないだろ。っと思ってしました。 色々な投稿を拝見して、私自身のやる気次第で、関係ない!っと思う面、やはり、人事サイドから見ると、 29歳だったら、若い子を取るし、29歳のメリットなんで何も無いように思います。 現在、お付き合いしている彼氏がいて、結婚も視野に入ってます。 彼は、結婚しても、出産しても『働く事』は辞めてほしくないっといわれているので、 家庭には入らず、働きつづけられる環境で仕事がしたいと考えてます。 しかし、転職してきて、すぐに産休、育休を取ったら、転職した会社側に迷惑をかけてしまうんじゃないか? そんなことを考えると転職活動がなかなか進みません。 29歳でも転職活動は問題ないのでしょうか?? できるだけ、プラス思考のご意見、ご経験談がありましたら、教えてください。
際「正社員のままでは休み難いので、正社員を辞めてパートになりました。」という声をよく耳にするのですが、パートは急に休みやすいのでしょうか? 現在、正社員で勤務8年目です。 これから不妊治療を受けるにあたり、働き方を考えています。 今の上司は異常に細かく、少し席をあけただけでも「○○がどこに行ったか知ってる人はいるか?」と声をあげます。 有給も「私用」では通らず、詳細を言わないと取得できません。 朝は15分前に着席していないと遅刻と同様といい、他の社員の前で人でなし扱いを受けます。 これまでは大らかな上司だったのですが、その上司は今の上司にいじめられ鬱病になり休職してしまい、最近この上司となりました。 不妊治療の為、急な遅刻・早退・欠勤が増えると思い、上司に報告したところ「より自由がきくようにパートになるといい。」と言われました。 パートになれば休みやすくなるのでしょうか? 私はパートをしたことがないので、パートの出退勤の管理がどのようなものか分からないのですが、なぜ「休みやすくなる」のでしょうか? この人が上司な限り、パートになっても変わらない気がします。 結局は、出退勤を理由に解雇されそうに思うのですが・・・。 私の仕事は資格が必要で社内で私しか出来ない仕事なので、雇用がパートに変わっても仕事内容は変わらないと思います。 正社員からパート・契約社員になられた方、急な遅刻・早退・欠勤をしやすくなりましたか? 実情を教えて下さい。
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募集するのにリクルート上では不採用にした学生を内緒で雇い働かせ、 社員の休みは月三日、2連休を三年間勤めて一度も取れずボーナス6万円 安い給料から親睦会費数千円、食事代一万円と月々引かれるし 社員なのに交通費を 梅田から中津は歩け~とし月一万円実費 とか…今はそのときよりはましな会社だけど雇用形態は非正規 産休取れない 日給12.5時間働いた日も7000円 朝700時から朝030時までのシフト いじめ多発 etc まともな仕事につきたい 9時17時土日祝休み22万円と言う面接を受けに行き、今は独り暮らしで掛け持ちをしてその額に到達しないし不規則な勤務だ 年末年始盆は繁忙期で休みの希望が出せない だから、夢のような待遇なんです!と言うことをうまく説明したいのですが いかに自分が今苦労しているかの自慢のように聞こえます たいして苦労とは思っていないけどもうアラフォーだからこんな事を10年後続けていられないから普通の時間で仕事がしたい ちなみに今の総支給額14万です 年収100万以上上がる転職になります 面接に行けるのだから 面接を通過したい うまい説明のしかたアドバイスいただけないでしょうか?よろしくお願いいたします。
料いいですか? 理学療法士は給料よくないと聞きますが 年収ラボ見たらさほど変わらないような…… お答えお願いしますm(._.)m
る事は可能ですか? 未経験の場合です。資格もありません。まだ21なのですが、疑問に思いました、お 願いします
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す。実際にちょこちょこ転職活動して書類がとおり、面接の予定もあります。 昨日まで、こんな会社やめてやる、と息巻いてました。が、旦那に、「君は情がないというか冷たいな。条件悪いとはいえ、会社の人たちにいろいろお世話になってきたんやろ? 俺やったらそんなにスパッと切れないわ」と言われ凹んでいます。私は冷たいやなやつなんでしょうか? 辞めたい理由は下記です ・給料よくない、バイトみたい ・残業代つかない ・ボーナスない ・かといって福利厚生がよいわけではない ・今度事務女性がひとりやめますが、後任やとわず、残りの女性でわける→サービス残業更に増える ・できれば産休とれる会社にいきたい
て 夜勤が存在する務め先で、夜勤を頑なに拒否する看護師なんているの? そういう看護師は、日勤しかない病院に行けばいいんじゃないの? 実在するかどうか教えて下さい
それと、子を産む(員)と、公務(員)はやはり違いますか?
者をもつ27歳女性です。仕事は歯科助手。時給1100円、ボーナス二回あり、社会保険無し。形態は、みんなは社 員とかいってますけど、パートと同じ様な感じだと思います。 旦那は真面目なんですが、やはり外国人と言う事で仕事は思う仕事につけず、アルバイトです。本人も日本で正社員は難しいのはわかっており、今はどんな仕事でもやってお金をコツコツ貯めて、将来はビジネスをすると言っています。私も悪い意味でなく、日本に生活するにあたり、今は彼にお金、生活の期待はしていません。全て自分だと思っています。 だから今の仕事に関して不安があります。旦那が普通の仕事についていれば今の職場でもなんも問題はありません。でも旦那がこうゆう状態で今の私の仕事は最適でしょうか? 私の希望としては、社会保険完備がいいんです。でも皆は何も気にしていないのか、いいところ!って豪語しています。確かに楽しい雰囲気な職場かもしれません。でもそればっかでやってけないですよ。ね? 産休、育休、の制度があるところ!社会保険完備!にばかり拘ってる私の方が変なんでしょうか? だって普通に考えたって今の状態だったらいつまで経っても子供はうめないし、(金銭面を考えたら)、子供産んだとしても、産休期間、育休期間はどーすんだ?って話になっちゃうんです。勝手に私の中でですが。 私の方が変なんでしょうか? 今の職場、私にとっていいんでしょうか? iPhoneから送信
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