部門があり、全社的には黒字を確保している状態です。このような状況下で、赤字部門の社員の移動や経営者の賃金カット、退職金の上積み等なしに、赤字部門の社員を解雇することは可能でしょうか。この場合、労基法における不当解雇にあたらないでしょうか。
解決済み
免職になりましたが、これは妥当な処分だと思います。 しかし、警察官が同じことをすると、たいていは実名公表されずに、懲戒免職でなく懲戒停職処分です。(もっとも退職はしますが免職処分でないので退職金は出ます。) 警察官の処分って、結構甘くないですか? 免職にならなければ構わないってことですか? これだから警察官の不祥事は続いてしまうと思います。
歳からでないとアルバイトができないというのは本当なのでしょうか? 私は早生まれなので16歳になるのは来年になってしまいます。 自分で欲しい物を買うために高校生になったらバイトをしようと思っていたのですが・・・ 本当にダメなのでしょうか・・・。 回答お待ちしております!!
取得して、このご時世で公務員までとはいかなくとも公務員のような待遇で後々も役にたつ資格は何か教えてください。 ちなみに私は高卒で、県庁に電話できいてみたところ、事務系だと 警察事務か学校事務しか受けれなく、給料も月12万円と、普通にフロム・エーとかで正社員で働いた方がいいような気もするのですが、 学校事務でも公務員なので何か違うところで待遇が良かったりするのでしょうか?
も有給所得を取りませんでした。 冠婚葬祭や体調不良が無かったです。 会社の周りの方もたぶん取得した人は少なかったと思います。 会社側に従業員に対して5日間の有給取得を取らせる事の義務化を政府が考えているらしいと新聞で読みました。 皆さんはどう思いますか? これまで「周りの迷惑になるから取得しませんでした」と考えていた人にとっては朗報だと思います。 人手不足に悩む会社、管理職の人にとっては迷惑な話なのでしょうか? 取得は形だけで休みの日に出社して働くのが関の山なのでしょうか?
休憩が60分あります しかし月に7回程当直業務があり、勿論手当てはつきますが、通常の勤務同様に9時より勤 務しそのまま通しで当直をし翌日8時の休憩まで働きます。勿論一時間休憩しまた9時より通常勤務して業務終了は18時です。 拘束時間33時間 一泊2日の勤務です。 しかも1日目の通常業務が終え当直に入る際明確な休憩も有りません。当直は救急病院ですので、患者様の問い合わせや受診に関する窓口業務 入院患者様もいますので 色々なことあり保安もかねていますので 決して宿直みたいなものではありません 2日目はいつも寝不足です。 こんな勤務体型でも労働違反にはならないのでしょうか? 因みに正社員です。 辛くてもこのご時世辞めるわけにはいかないもで投稿させて頂きました。
?フリーターに属される。 あくまで、正社員と派遣社員と契約社員のみ?いま凄い話題になってますがこれとんでもない悪法って聞いたんですけど。 これ正社員が少数になりほとんど非正規社員になるっめことですよね?アメリカとかオランダとか欧州みたいに。 要するに現場回す人はホントにできる人だけ正社員。 ただそれだけそういうことですよね? 裁量労働+国家戦略特区が通ってますから
が可能なのでしょうか? また何故日本ではないのでしょうか? 社会の仕組みにあるのか、国民性の違いなのか、それ以外なのか教えて頂きたいです。 また皆さんはバカンスの様な長期休暇の取得が可能なら利用はしたいですか?(周りに迷惑とかそういった心配はなしに率直な気持ちで)
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