見を頂きたいです。 私は20代後半、子なしの新婚、正社員です。 今の職場は次の4月で2年目なのです が、特に残業が多い事が引っかかっています。定時に帰れる時もあるのですが、1年のうちに半分くらいは残業します。日によりますが2〜3時間残業は当たり前で、ひどい時には深夜2時になったことも何度かあります。 職場の仕事内容・人間関係・雰囲気はとても気に入ってるのですが、どうしても残業に関してだけは理解出来ません。 平日くたびれてしまい家事も出来ないことが多いです。それでも晩御飯だけは出来る限り作っていますが、繁忙期は1週間、昼も夜もコンビニやお弁当が続くこともあります。 休日に大量の家事が溜まっていることも辛いです。夫も理解しており家事を助けてくれるのですが、できない自分に悔しさや責任を感じてしまいます。 更に、順調に行けば30歳までには子供も欲しいです。仮に頑張って今の職場で産休育休を頂き、時短社員で復帰した時はいいかもしれませんが、フルタイムに戻ったときの繁忙期を想像しただけで恐怖です。 夫にそれを相談し、家の近くで残業の無い仕事に変えようか悩んでいると伝えましたが...私のやりたい事が出来ている仕事なのに辞めるのは変だと言われます。 私の仕事は製造業なのですが、その仕事に就きたかった為に2年専門学校へ行き、20社以上も面接で落とされてやっとの思いで入った会社だからです。 ただ独身みたいに自分の事だけを考えるわけにもいきません。それまでの私は何が何でもこの世界で働きたい!バリバリ稼ぎたい!残業も休日出勤もキャリアアップに繋がれば問題なし!というスタンスでした。 しかし結婚し、夫のためにも自分のためにも家事をキチンとこなしたい。その為には早く帰りたい。規則正しい健康的な働き方をしたい。体調を整えて妊娠に備えたい。給料は最低限困らなければ低くてもいい。...と考えが変わってきました。 4月に新入社員が入って私の仕事量が減るかもしれません。が、教える時間でまた帰りが遅くなることもありそうです。まだ想像なので実際どうなのかわからないですが、、。上司になるべく残業を避けたいとそれとなく伝えてきましたが、新人を入れて育つまでの辛抱だからとだけで今のところ変化なしです。 出来るなら仕事を辞めずに、残業なしにしたいのですが...。 同じような方や、実際似たような経験をされた方のお話聞かせて欲しいです。またこんな方法もある等、知恵をお貸しください。 よろしくお願いします。
解決済み
。 この、育児休業者職場復帰給付金とは、育児休業が終わって職場に復帰して6ヶ月間働いた人がもらえるんですよね? そこで質問なんですが、この育児休業者職場復帰給付金は、育児休業を長くとった方が金額が増えるのですか? 計算式が、『休業開始時賃金日額×育児休業基本給付金の支給対象期間に係る支給日数の合計日数の20%』とあったので。 私は7月から仕事復帰するか5月から仕事復帰するか悩んでいます。得とか損とかあるのでしょうか? すみませんが教えてください。
30歳までに欲しいということと、 子供を産むまでにもう少し仕事の力をつけたい、今年一年が28歳で最後のチャンスと思って、 今まで経験してみたかった仕事内容に惹かれ転職しました。 職種は学生の頃専攻していた内容の延長で、前職も同じ職種でした。 激務なことも、給料がものすごく落ちることも覚悟の上で今の会社に修行として転職したのですが、 半年が過ぎ、月に一回徹夜、平日も連日帰るのが12時を超し、休日も出勤する生活の中で、 主人との喧嘩が今までにない頻度になってしまい、一体自分が何をしたかったのかわからなくなってきました、、 まだ半年しか経っていないし、弱音を周りの人に吐くのも情けなく、ここで話させていただきました。(すみません。。) 仕事内容はやはり興味があり楽しいのですが、とにかく仕事の数が多く打ち合わせが深夜から始まったりと長時間労働がきついです。。転職しなければ、家がこんなことになると想像がつきませんでした。 このままでは生活がめちゃくちゃだし、何より体を壊して子供を作れなくなるんじゃないかと不安です。 元々は、自分が結婚して子供が生まれても20代のうちに自力で稼ぐ力をつけて、二馬力で家計を支えながら家庭のこともしっかりやりたいというモチベーションで転職を考えたし、働いてきました。 子供が生まれる前、20代のうちに資格を取って、組織の中で働くことを覚えて、地力もつけて、、と細かく計画を立てて生きてきました。 大学を出たらもう22歳で、ここまであっという間でした。常にもう時間が無いと思っています。 自分で決めたことなのに、一年も耐えられない気がしてとても情けないです。。 質問になっていなくてすみません。
在、育休中ですが、復帰後の働き方について、会社と何一つ擦り合わせが出来てい ません。 私の地域は保 育園の激戦区のようで途中入園が難しい為、1歳まで育休を取らず、4月の入園を狙っています。 会社にもその諸は伝えてあります。 しかし、うちの会社では今までに正社員が 育休を取って復帰をした事例がなく(パート の方が育休を取って再びパートで復帰をした事例はあります)、復帰後の働き方の事例がありません。 産休前は営業で外回りが多く、残業も1週間のうち3日は20時くらいまでしていました。家から会社までも1時間半弱かかりま す。 私としては、復帰前に働き方について擦り合わせ(時短や業務の変更が可能か?お給料は?等)をしておきたいのですが、会社側が 「保育園が決まってからでないと…」と言います。 そこで質問ですが、 1、どこの会社も復帰後の話は保育園が決まってからですか? 2、復帰前に会社と話し合って(確認して)お くべきことはありますか? 3、出来るならこうした方がいい!などアドバイスがあればお伺いしたいです。 私の会社は大きな会社ではないので、会社 の規則も有って無いようなものです。 保育園が決まっていない中で、先の事を話すのは<夢物語>みたいで、会社側からすれ ば時間の無駄ですが、私自身も仕事と育児・家事の両立ができるのか?と不安もあ ります。。。 その時が来るまでドーンと構えて待ってい ればいいのでしょうか?? ご意見を頂ければ幸いです。 宜しくお願いします。
派遣・正社員それぞれのメリット、デメリットを教えて頂きたいです。
稿致します。 パートの有給について 昨年、2020年3/23からパートとして務めています。 2021年本日時点で有給の残数が0日(付与なし)になっていました。 人事担当者に確認しますと、出勤率が足りないとのことで、 確かに、契約の時に相談の上、長期連休はお休みさせて頂いており、2020年については下記の通り欠勤になっています。 5月、5日間 8月、9日間 12月、4日間 あと、週5日勤務の契約ですが、コロナの影響で勝手にシフトカットされた日が欠勤扱いになっている様で、それが影響して出勤率が足りませんでした。 こちらのコロナの影響でカットされた日は 出勤率の計算に含められてしまうものなのでしょうか? コロナで経営が苦しくカットされて給料が減るのは一歩譲って仕方ないなと思ってきたのですが 有給まで影響が出ているのは流石に納得できず 会社に問い合わせした次第ですが、 会社としては、社労士に相談の上、その様な計算をしていると言われました。 ちなみに、昨年の4月頃、お店が休業となりまして補償金もありました。その間は補償金出ているので出勤率にも影響がないが、 補償金がでていない日で、契約日数からカットされた日は、欠勤扱いになり出勤率に影響があるそうです。。 労基にも確認した方がいいか悩んでおりますが、 その前にどなたかお詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。 労働条件の契約は下記の通りです。 ・週5日9時から16時 週2日の休み ・休憩時間は45分or60分 ・有給付与については、労働基準法39条に準じる
では、私以外が全て既婚者で子持ちです。(男性、女性ともに) 20代が自分だけということもあり、中には、孫がいるくらいの年齢の方もいます。 そんな中で、 それぞれが子どもの用事、孫の用事で休むことが多々あります。 小さいお子さんがいる家庭では、子どもの病気や学校行事で休むことも致し方ないと思うのですが、孫がいる人は孫の行事(運動会など)にも仕事を休んで参加しています。 それに加えて、子ども夫婦がインフルエンザなどでダウンすると、それの応援に行くために休んだり、子ども夫婦が帰省してくるからと休んだり… 近くに子ども夫婦が住んでいるならまだしも、遠方に住んでいるという人も多いので、2~3日休みを取ったりしています。 子ども夫婦といっても、一組だけじゃない場合もありますよね…。 子どもが数人いれば、それだけ孫もいるわけで… 近くに住む両親を頼るのは分かりますが、わざわざ遠方に住んでいる両親に、仕事を休んでもらってまで、孫の面倒を見てもらうのって普通なんでしょうか? また、運動会などのイベントはどこでも重なるので、それぞれが休みをとります。 雨で延期になったりしたら最悪です。 もちろん、子育てに協力するという姿勢は否定しませんが、 自分が体調不良になっても休まなければならないのに、子どものこと、孫のことでも休むとなると、頻繁に休まなければなりませんよね… 女性、男性ともにそんな勤務状況です。 子育てってそんなものなんでしょうか? 結局、私だけが有給すらも使えずに、休みなく出勤しなければならない状態です。 (いつ、子どもや孫の用事で休まれるか分からないので、職場が気になって休めません・・・・) 子育ての大変さを知らないからということもありますが…一緒に働いていると迷惑な部分もあります。 どうやって理解していけば良いでしょうか?
問です。長文ですが、よろしくおねがいします。 私の勤め先の人数は、院長、私、後輩の3人です。 勤務時間は8時半~19時、2時間の昼休みがあります。 少人数の為、社内規定、協約等の文書はなく、有給休暇や育児休暇などうやむやな状態です。11年在籍していますが、独身時には気にも留めていませんでした。 今回の育児休暇については、勤務先の担当の社労士さんと相談した上で、きちんといただきました。 保育園は18時迄で、主人や母に頼めない時は、自身で行くしかなく、職場を定時より1時間程早く帰る事になっています。 これから、子供の体調や行事により早退や欠勤になることも出てきたりするかと思います。 現在、これからの給与等の話はされていませんが、上記の理由により有給休暇のうやむやや減給されたり、解雇などを勧告されたりすることはありますか? 先日、園で発熱し、早退して半日のお休みをいただいたのですが、「ほんまに続けられるんか?」と言われ、タイムカードには赤字で早退した時間を書くように言われ… 色々な不安を感じています。 家の事情で仕事を辞めるわけにはいかず、もう暫くは退転職せずにいたいのですが… 育休以前は、欠勤や早退、結婚式前後のお休みで給与を引かれたことはありません。
て、全く違う部署への異動になると言われました。 不当な異動にあたると思いますがどのようにすればよいのか意見等いただけませんでしょうか? 詳しくは次の通りです。 旦那とは部署の違う職場結婚で昨年春に出産し現在育児休暇中、4月に職場復帰する予定でした(在職中は事務員です。)。昨年末には復帰後についての話を年明け早々にもしたい旨を社長の方には直接会って伝えており「わかりました」との回答をもらっていたのにもかかわらず、本日旦那の方に、「復帰後の話をしたいとは聞いていたが育児休暇中に採用した別の事務員もいるし事務員ばかり要らないので私が復帰しても事務員には戻れない。なので一日中立ち仕事の現場作業員になると伝えておくように」と社長が言ったようです。私としてはただただびっくりするしかありませんし、そんな大事な話を旦那から伝えさせてすませようとする社長の考え方に納得も了承もできません。 あきらかに不当な異動に思うのですが、このような場合どうすればよいのでしょうか?
か考えを話し合おうよって言い話し合いになりました。 それで私も彼も同程度の会社に勤めているし、私は今の職場を辞めたくないし、まだお互い勤めて三年で、二十代だから転職してもおかしくないし、遅れを取るという程キャリアに傷がつくわけでも有りません。 でもお互い今の職場では子育てが厳しいのが間違いないので、もっと収入が有るか、もっと休みが取れるか、そういう会社にどちらかが転職しないと‥って思い。 私は辞めたくないから、貴方が辞めてくれない?と相談したら。 なんで?男が辞めるなんておかしいって言い切られました。入社3年のこの段階なら、男も女も無いじゃないですか。 それに子供が出来たら家事や育児はどうするの?と聞いたら、それは手伝うけどって、言われました。手伝うって‥。同じような勤務時間なのに、なんで手伝いしかしないつもりなんですかね。 私は今辞めたら、また一年は育休取れないし、育休がきちんと取れる会社に二十代後半に差し掛かって転職できるかどうか‥って思うと、辞めたくなかったんですけど。 こういう男性とは、結婚しないほうが良いんですかね。なんだか話し合ってるうちにムカムカしてきました。
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