てきました。 デイサービスで4年半ほどとサ責を何か月か程度ですが経験しております。 資格は介護福祉士のみです。只今就活中です。 内定は決まっているのですが、別で面接受けたところと天秤にかけて悩んでいるところです。 内定で決まった仕事先は、デイサービスで、元々私は生活相談員希望しており、介護職員になるつもりはありませんでした。 もちろん研修期間として何か月か介護職員として働くのは可能です。 ちなみに、介護職員の給与は基本給15万のみ、生活相談員になると介護福祉士の手当てが付いて+2万の17万になります。 しかし、採用が決まった時に担当者から『いきなり生活相談員は厳しいから1年前後かかるか、他のスタッフに生活相談員を任せる可能性もある』と言われました。 凄く悩んだのですが、『ちょっと考えさせてください』＝辞退させてくださいと言ってるように聞こえてしまうと嫌だったので、その場では『わかりました』と答えてしまったのです。 その後、別で書類選考で出したところから連絡が来て面接をしたいとのことだったので面接に行ってきました。 そこの仕事先は介護から全く離れて、人材派遣の営業事務です。 条件は下記に記入させていただきます。 賃金： 基本給17万～22万円 賞与：あり ＊昇給、賞与は業績による 休日：土日祝 週休二日 年間休日数：113日 従業員数：企業全体:1,500人 うち就業場所:25人 うち女性:15人 うちパート:0人 仕事の内容：営業の事務的フォロー。契約書作成、見積書作成、ホームページのアップデート、請求書の作成等、内勤業務全般の補助的業務。電話応対や来客受付対応。 学歴：高校卒業以上 必要な経験等：エクセル・ワード基本操作 必要な免許・資格：不問 となります。 ただ、ひかかっているのは電話で問い合わせた時、昇給賞与共に業績次第なので、人それぞれで違うらしく、賞与は2か月分、1か月分もらう人もいれば0の可能性もあるとのことでした。 PCを得意としてるといえども、事務は未経験なので、賞与が0になるのが不安です。 どちらがやりたいか、興味あるかと問われるとデイサービスの生活相談員です。 介護職員になって基本給15万のみで生活できる自信がない為、少しでも役職について生活相談員になりたいのです。 ただ、絶対に生活相談員になれるわけでもなければ、1年程かかる可能性があるので、かなり不安なのです。 どちらも共に不安点があるのでこの場をお借りさせていただきました。 みなさんでしたらどちらに選べと言われたら、どちらに勤めたいと思いますか？ ご意見をお願いいたします。
解決済み
（家賃補助等なし） 賞与年2回あり、賞与が大きく30～50万ほどです。 額面の年収は380万でした。 仕事量が毎日終わらない量課されているので 転職も視野に入れていますが、スキルもないので このまま続けるべきか悩んできてます。 ちなみに今後昇進はなく、年功序列なので基本給が 毎年千円ほど上がってはきます。 世間的に見て、私の年収は妥当でしょうか。 自分では低く感じますがいかかでしょうか。
回答終了
務経験しかありません。 ワード、エクセルは基本程度はできます。 今回、金型を製造している会社の一般事務に応募しました。 面接時の参考にしたいので、教えてください。 仕事内容は ・電話応対 ・受発注業務 ・端末入力 とあります。 就労時間は9時から18時で、時間外なしとなっています。でも毎月の賃金の部分に基本給のほかに営業手当が2万ほど付いています。 ■ 一般事務とはいっても製造している金型をすべて覚えなくては、仕事に差し支えありますか？働いていくうちに覚えるとは思いますが、経験がないと覚えることがたくさんで難しいでしょうか？ ■ 端末入力とありますが、製造の事務ですと細かい型数や数字などの入力があるのでしょうか？ ■ 営業手当がつくということは営業があるということでしょうか？それとも時間外なしとなっていても残業があり、残業手当の代わりに営業手当がついているのでしょうか？ 製造の方の仕事は全くといって接点もないし、知り合いもいないので、どんなものか全く検討がつきません。 詳しくは面接の時に聞くつもりですが、経験のある方・ご存じの方いらっしゃいましたら教えてください。 「そんなの会社に聞け」という回答はなしでお願いします。 よろしくお願いします。
の正社員を受けているのですが… 【状況】 1/9…書類選考 1/20…勤務先面接(志望動機など、一般的な面接後、社内案内) 適性試験(中学、高校レベルの国数、性格診断マークシート) 2/4…本社、社長面接(志望動機は聞かれず、前職のこお。なぜ辞めたのか、基本給はいくらか、なんで正社員になれなかったのかを30分) 2/15…勤務先面接(社長が適正検査の事で確認したい事？があるようで、そのことについて部長と面接) こんな状態で…なぜこんなに面接を重ねるのか、失業手当も今月で終わるので、落ちるなら早く伝えてほしい…と言った状況です。 適性試験に関しては時間が無く、また国数は習った覚えがあるけれど全くわからなくて、マークシートを適当に塗りつぶした箇所が多いです… これがあまりにも酷かったから何か聞かれるのでしょうか？ 明日面接なのですが、なにを聞かれるのか全くわからず不安です…。
たが、辞めて就活中です。 今、応募するかしないか迷っている会社があります。 そこが、営業事務を募集して いて、興味をもったのですが、そこには、 「電話対応、グッズノベルティーの販売促進、営業販売としての販売促進資材のご提案」と書いてあり、 「電話対応、販売経験者優遇」とゆうことでした。 電話対応や販売に関しては自信があるので、すこし気になっています。 ですが、営業事務とゆうのは会社によって大きく異なると思いますが、実際営業としてはどこまであるのか、(ノルマとかもあるのか？)などが詳しく分からずに、受けるか迷っています。 ノルマなどがなければやってみたい気持ちがあるのですが、ほぼほぼ営業で、事務は少しだけ、となると不安です。 ちなみに給料は月給基本給が16万〜18万ほどです。 おおまかに営業事務とは、ノルマとかはあるのでしょうか？ どのような仕事をするのですか？
000円、諸手当なし。1年契約の度に昇級か正社員途用の可能性ありの会社。 医療事務としての経験ありますがお給 料には反映されないそうです。 手取りは不明ですが、恐らく13万円弱です。 ②派遣社員で時給1300円以上の会社。 確実に手取りは②の方がいいですが、将来の事や安定を考えて迷っています。 自分で決める事だと思いますがアドバイスいただけたら幸いです。
す。 もうすぐで入社3年目になります。 コロナ禍の中、知り合いの紹介で入社前に手取り25万、3ヶ月後から社会保険にはいれるとのことで入社致しました。 人材派遣会社のため正社員雇用ですが某キャリアに出向しそこでは委託として勤務しています。 過去に将来のことも考え、産休育休がないと厳しい為退社を検討させていただきたいと社長に話ました。 その際、産休育休は完備したから大丈夫、有給難しいけどと言われました。 今までも欠勤しても給料が減ったことはほとんどありませんでした。(だからと言って必要以上に欠勤したことはありません) 別で有給がとれない為、補填されているのかなと思って諦めていました。 ですが7月に妊娠が発覚し悪阻がかなりひどく 7月は2回早退、8月は欠勤早退が多くなりました。 今までは補填されていた給料も7月分から急に引かれるようになり8月も笑えない金額でした。 納得できず、育休制度の内容についてハローワークに聞いた後に 社長に有給が別でもらえなくても欠勤したときに補填されてるので仕方ないと思えたが今回はなかったのでもし有給の制度があって(正社員なのでないのはおかしいのはわかってます、、、) 今まで欠勤した分を差し引いたとしても残っているなら使わせてほしいと相談しました。 有給についてではありませんでしたが、育休についてハローワークに相談したとも伝えたので今回は有給はないとは言われませんでしたが少し待って。後日連絡するとなりました。 結果、10日分使えると言われました。 ただもう振り込み後なのぇ8月分には使えないとのことでした。2月から産休にはいりたかったのですが2月末まで働かないと半年間の総支給がかなり育休の給付金に影響する為公休、有給を組み合わせて足りない分は出勤することになり2月半ばまでは働くことになりました。 上記でも納得できませんでしたが 9月はまだ悪阻で月初あたりで4日間欠勤したのですが 給料が8万ちょっと減っていました。 10月は一度も欠勤、早退遅刻はなしでしたが何故か営業手当が1万減らされていました。 どうしてなのかわかりませんが、問い合わせても少しキレ気味で返答され返事を毎回待たされるためストレスです。 給料明細には総支給、基本給、営業手当、交通費、控除額の内訳、欠勤早退遅刻日数しか記載されていません。 出向先のお店のスタッフやマネージャーとの関係はよく仕事自体はストレスなく働かせていただいてますが 所属している会社との妊娠してからのやりとりがかなりストレスです。 今まで有給についてもおかしいと思ってもなぁなぁにしてきた私も悪いところはあるとはおもいます。 このような場合、諦めて大人しくしている方がいいのかわかりません。 アドバイスなど意見いただけると嬉しいです わかりづらい文を最後まで読んで頂きありがとうございます。
です。 現在事務職の正社員で、 次も事務職の正社員を希望してます。 転職先を仲介してくれる会社で現 職について相談したところ、 基本給が最低賃金を割れているそうなんです。 給料だけ見る限り、労基に言ったら 間違いなく調査が入るくらい 怪しいらしいのです。 基本給は8万円代で、手当色々ついて 保険など引かれて、手取り12万円代です。 基本給毎年500円くらい昇給してて、 入社五年くらいたちますが 手取りは大体変わらないです。 今の会社以外経験がないので 一般的にどうなのか分かりません。 最低賃金割れしてるとお話しましたが、 泣き寝入りするしかないのでしょうか？ 本来貰える額がもっと高いとしたら その未払い分を請求する方法は ないのでしょうか？ 労基は勧告するだけで頼りにならないと 聞きますし…… 他の社員も同じなんですけど、 残業代も未払いが三ヶ月くらい 続く時があるんです。 んで、三ヶ月後に三ヶ月分の未払い分を まとめて支給されるんです。 社長曰く、税金対策らしいのです。 社員が多く払わないで済むように… と説明されます。が、 社員は年末調整で返ってくるので、 単に会社が多く払わないで済むように 小細工しているだけなんだと、 職場の先輩が言ってました。
、営業事務手当5万、控除が社会保険約24000円 の場合、 会社側は私に、１ヶ月あたりいくら経費を払っている計算になりますか？ ちなみに、残業なし、賞与なしです。 150,000 ＋ 50,000 ＋ 24,000 ＝224,000円 年で、 224千円×12ヶ月 =2688千円 という計算 で良いのでしょうか？
士の資格を持ち、転職活動をしています。 前職は持病の悪化のため退職し今は無職です。 持病に関しては定期的な通院は必要ですが、今のところ体調も安定しており業務に支障はありません。 歯科衛生士になる前から医療従事者を目指すきっかけになった医療事務になりたいという願望があり、転職するなら今が職種を変えるタイミングだと考え3ヶ月前事務の枠で応募し、面接をしていただきました。 (未経験可と記載されていました。) 結果は不採用でした。 面接のときはこちらが話す時間より給料や交通費等の入職後の説明の方が多く、歯科衛生士の方が忙しいときはそちらをやってほしい、その分の職務手当も支払うといつところまでお話が進み、最後院長に病院全体や使用している機械の説明もしていただいたので正直手応えはありました。 その後、医療事務の求人も見ていますが、歯科衛生士の方が職務手当が支給されたり基本給が高かったりと給与面の条件が良く、歯科衛生士の仕事自体が嫌になったというわけではないので、歯科衛生士として働くのもありかなと考え、事務と歯科衛生士の両方で転職活動しています。 今回、その歯科医院が歯科衛生士の枠で求人を出しており、面接の際の院長の対応や患者として受診した際の他のスタッフの対応の良さから可能であれば今回は歯科衛生士の枠で応募したいと考えています。 現在歯科衛生士として歯科医院1か所採用試験を受け、結果待ちの状態です。22日に結果が出る予定です。 ただ、再応募を検討している方の歯科医院が給与・休日数の希望を満たしており第一希望です。 前回の応募から3ヶ月しか経過しておらず、そもそも再応募可能なのか、書類を郵送する前に再応募可能なのか問い合わせをするべきなのか、再応募してきた人に対して採用側がどういった印象をもつのか知りたいです。 また、1度不採用になった後に再応募し採用されたといった経験がある方のお話も聞いてみたいです。 よろしくお願いします。
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