質問をしたかったので、投稿いたします。 このたび結婚を期に退職を考えています。 彼が交代勤務であるためその不規則な生活に合わせて家事をすること、また子供ができたときのことを考え、なるべく新居の近くで仕事をしたいと考えたのが退職理由です。 さらに、多分彼が１年後くらいには子供をつくりたいと考えているようなのです。 以上をふまえて、退職後は扶養控除内で働くか、正社員として新しい職を探すか迷っています。 ちなみに今年24歳で、６月頃退職を考えておりその時点で私の所得は扶養控除の範囲を超えています。 全くの専業主婦ということは考えておりませんが、必要であればその期間は設けたいと考えています。でもいずれは最低でもパート、アルバイトくらいはしたいと考えています。 もしご親切な方がいらっしゃれば、退職に備えてすべきこともお教えいただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
場合でも、小さい子供がいると病気や行事のためお休みを頂くことがあり、採用されにくいと聞きます。 しかし、今の日本は30歳前後で子供を産む人が多いです。 そうなると30代のうちは、採用されにくいとなりますよね。 （当然援助してくれる方がいる場合は違うと思いますが） しかし、４０歳を過ぎるとまた、採用されにくいと聞きますし、実際に求人情報で40歳くらいまでとか記載されているのを見かけます。 そうしたら、一体いつだったら働けるんだと思ってしまいます。 かといって、学卒後正社員で勤めた会社には、結婚、育児や旦那さんの転勤、等のため働きたくても働けない環境の人だっていっぱいいると思うんです。 テレビで解説者も保育園を増やせば、出生率は必ず上がると言っていましたが、保育園を増やしただけではあがらないと思います。保育園を増やして、なおかつ女性が働きやすい環境だと思うのですが。
人はもちろん正社員で毎日頑張ってくれています。 私は１日４～５時間のパート勤めですが、先日職場の先輩と一緒に休憩していたら『お互い正社員の方が金銭的なメリット多いよね～』と話題に上がったんです。 先輩が言うことには、正社員で厚生年金にキチンと入っていれば将来貰える金額が国民年金よりも多いんだとか…。 私にはそんな知識無かったので(この歳にもなって恥ずかしいばかりですが)ただ漠然と不安な気持ちになってしまって…。 もちろんお互い正社員で共働きなのはデメリットも沢山あり、家事育児との両立は大変だとは分かっています。 ですが、将来貰えるお金が違うとなれば、今働けるうちに多少無理してでも正社員への転職を考えるべきなのでしょうか？ 今私はパート勤めなので、子どもができたとしても一度退職していずれ復帰という方法しかありませんし、本当に復帰できるかも心配ではあります。 主人のお給料は私達の年齢にしてはちょっと安いかな？といったところで、出産を機にしばらくは専業主婦というのも夢のまた夢です。 私が産後もパートで働いてやっとという感じ…(^^ゞ 主人は『わざわざ正社員で働かなくてもパート勤めでいいんしゃない？』と、あまり深く考えていないようで(というのも、家計は全て私が管理しているので主人からしたらいまいちパッとしない話しなのかもしれませんが…)私1人でもんもんと考えてしまします(>_<) やはり今子どもがいないうちに正社員で働ける職場に転職した方が良いのでしょうか？ 損得で考えたら扶養範囲内ギリギリでパート勤めしてる方がいいのでしょうか？
、安月給なのと仕事が合わないのも理由の一つにありました。 今はパートで事務をしておりますが、家計のことを考えたら正社員で働いたほうがいいんじゃないかという気がしてきています。 しかし、主人の仕事は不定期で転勤を伴う仕事なので私がたとえば正社員になったとしてももしかしたら1カ月もしないうちに移動という可能性もあります。。 そういったことを考えると、パートのほうがいいのかなと思ったり。。 自分は主婦なので子供ができたら長く働けない。。そうなると雇ってくれる企業がないんだろうなと思ったり。。 正社員をやめてしまったことは浅はかだったなと反省しています。 病んでしまったので仕方ないとも思っていますが・・ 主人は今のままでいいんじゃない？と言ってくれていますが皆さんはどう思いますか？
現在、フルパート勤務している35歳2児の母です。 以前は食品工場の事務を6年しており、子育てに専念する為、退職しました。 4年間の無職時代を経て2人目が幼稚園に入園したのと同時に現在の職場にパートとして採用され4年目になります。 融通も利き大変働き安い職場ではありますが、販売店の為オープン時間が遅く扶養範囲内でしか働けない、力仕事（20ｋｇ程の物を通常運ぶ作業）があり40歳50歳になった時に一生働けるかどうかにも不安、時給が今以上(800円）には上がらない、長く働いている為、仕事量が多く昼休みを返上しての仕事（昼休み分はきっちり引かれております）、等の理由から転職を考えています。 パートだから・・・と言う意識はなく頑張ってきた結果、色々な事を任される様にはなりましたが、自分の頑張った評価が得られない事も転職理由の一つです。 内密に社員として雇用してくれる企業を対象に転職活動をしており先日ようやく時間を作り、希望の企業の会社説明会に出席してきました。 今回は時間を取れましたが、今後も会社説明会や面接等があり企業から連絡があった際にパートなのに現職中という事で希望日に添えず、逆にこちらから日にち指定をする事は失礼にあたりますか？？ また、現在の職場は通常2人体制で人が居ない為、休みを取るのも理由が必要な為なかなか休みが取れません。そんな中、転職活動をし、後ろめたい気持ちはあるのですが、いっその事退職してから転職活動に専念した方が良いのでしょうか？？ 店長には大変お世話になっており信用も得ているので、なかなか転職の相談も出来ず、多分退職する事になったらすごくもめると思うのですが、円満な退職をするにはどうしたら良いのでしょうか？？
持つインテリアと美容にこだわる、そして最近お料理にも関心が持てるようになってきた母一年生です。 引越して一年、新しい地にも少しずつ慣れてきました。 以前は仕事が大好きで、退職してもやりたいと思って、これまでの経験を生かせるよう様々アプローチしてきました。 ・・・と、子育ても楽しくなって、家事のこなし方にてんてこまいにながらも日々前日を見直しながら専業主婦ライフを充実させることに前向きになってきたこの頃、 是非と仕事のお声がかかってきました。 “仕事と育児と家事”がこなせる充実した女で母で妻! ずばり、うまくいく秘訣は何ですか？! つかれたなんて言いながら家の中にいたら、旦那さんは絶対いい気がしないんだろうなって、正直心配もしてます。 先輩!アドバイスを!!!!!!!!! 補足 来月から、主人のご両親と祖母との同居もスタートします。 家事は、私が担当なの。
りが以前は16万ほどあったのですが、今は14万まで下がってきています。ボーナスも年々下がっています。 勤続年数5年目です。最近結婚をして子供ができるまでは手取りが少なくても社員でいるつもりです。ただ子供が出来てからの仕事が心配です。会社の経営上、育児休暇復帰後、勤務できる時間によってはパートに替えてほしい（それは仕方ないかもしれませんが）ということになりそうです。色々調べていると103万以内でパートをすれば扶養に入ることができ、税金や社会保険の免除も可能と見ました。まずその場合は総支給ではなく手取り計算なのでしょうか？もしくは170万円以上稼ぐ方がお得というのも見ました。出産後、（1）子供を早めに保育園に預けて正社員として戻る方がいいのか（週休2日、9時から20時）、（2）103万以内で扶養に入ることがベストか、（3）170万以上パートで稼ぐことがいいのか・・・どなたかお知恵お貸しくださいませ。
して、ここ3年半の間に3回転職しました。そして又、4回目の就職活動中です。現在の勤め先の前の会社はたった5年足らず・・どうも長続きしない体質のようです。なにかにつけ欠勤と早退も多く自分に甘えが出ているのだと思います。働いてお金を得るとゆうのは大変な事。でも、生きて生活していく為に皆、我慢しながら働いてる事だと思います。会社の体質・待遇面・職場の人間関係の不満・・これは何処の会社でもつきものだと私は思っています。そんなにそんなに自分が理想とし、居心地の良い職場なんてあるハズがありません。そんな事をダンナに言っても全く聞く耳持たず・・結局いつも喧嘩へと発展してしまいます。長く居られる会社じゃないだの、そのうち今の会社は潰れるだの、どこかイイとこないかなぁ・・そんなことばかり言っています。今までもどの会社へ行っても不平不満と愚痴ばかりで普段からとにかく文句の多い人です。おまけに人間関係も上手くいかず、いつも職場の人間とは上手くお付き合いが出来ず、結局最後はひとりぽっちのようです。ダンナはバリバリ仕事を家庭に持ち込むタイプで四六時中、嫁の私に会社内での話を聞かされ、正直うんざり気味・・それも、良い話ならいいけれど、きまって愚痴と文句のオンパレード。朝起きてから出勤まで溜息。行きたくない・・一家を養う身である台詞とは思えません。まだまだ暑い中、働く事がどんなに大変かは十分分かっています。働いて収入があり苦しいながらも生活が出来ることが有り難くも感じています。ただ、我が家にはまだ、小さい子供もおり、これから教育費にもお金がかかり今後の生活が不安で仕方ありません。とにかく安定した職で落ち着いた生活を送りたいです。こんな悩みを誰にも言えず、たまっていたものを吐き出すにはこの場しかありません。情けない限りです。
帰してから、私だけなかなか休みがもらえません。 これは辞めて欲しいということなのでしょうか？ 他の人は子供がいる人は学校の行事や、旅行などで休みをもらっているのですが、私が子供が具合悪いので１時間早退したいというと、いやな顔をされます。 また早く帰りたいのに仕事を押し付けられたりして、子供なしの人や男性社員がさっさと帰ってしまったりします。 最初は子供を理由に仕事をおろそかにしたくないと頑張ってきましたが、なんだか不満がつのってきました。 特に私が特別な仕事をしてるわけでもなく、みんな同じ仕事を分担しています。 子供の具合の悪いときくらいは早く帰ったりはできないのでしょうか？ どのように話したら、上司に受け入れてもらえるでしょうか？
していますが、 やはり少ないというのが現状で、 どうせ働くならやりたいことをやろうと考えた結果、 教員になりたいと思いました。学部卒で中学社会を教えられる条件あり。 そこで、通信の資料を色々取り寄せ確認すると、 教員免許持ってない人は免許取得に必要な単位が約60単位(教育実習で7〜8単位は減る)必要らしいです。 2年間在籍して一年で約26〜8単位、授業は12〜4コマ。 もちろん通信なので毎週授業があるわけではなく、テストとレポートで単位が取れるようですが、 結構キツそう という感想しか生まれなかったです。 レポートは1単位につき、1つ。 1科目2単位で、レポート2部。 レポートは2000字以上。 テキストの指定された範囲等読み込み、Wordでレポートをまとめる。 ひたすらこれの繰り返しのイメージを持ちましたが、どうなんでしょうか。。 会社行きながらだとかなりしんどそうです。 まだやる前から気持ちが沈んでいて、先が思いやられますが、 働きながら免許取得した先輩方の アドバイスなり、指摘なり ご教授いただけますか 自分の絞り込んだ大学は ほぼ自宅学習のようなので、スクーリングは教育実習関係のみになるようです。 3年時からの編入扱い。 初年度納付金18万。 翌年12万。 教育実習、介護は別途。 以上、よろしくお願いします。
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