務所内の奥さんの通り道に紙1枚落ちてた、もしくは目に入る所にあったりすると足を止め書いてある内容に対して意を唱える *義理人情は必要と言いながら損得勘定 *自分が買ってきたお菓子は美味しいが人がお土産で持ってきてくれたお菓子は不味いと言う(我儘) *綺麗好きとかいいながら、自分の机の下はゴミだらけでゴミ箱は山 *代議員の講演会に行ってきたと、息子と代議員が顔見知りらしく声をかけて貰ったとわざわざアピール(いつも息子自慢) *自分は行きたくなかったのだが、3人の友達から誘いを受けて仕方なしに行った(本当は自分から誘ってる) *保身の為にわざわざ足を運び、周りから味方をつける *私と話をしたいけど、きっかけがない、わざわざ何かを探すふりをして私の横や斜め後ろのコピー機のとこまでやってきて様子を伺う(手口見え見え) *孫の写真を机の上に業と置き忘れ風にして強引に話題つくり。 この間は週1でくる担当のお兄さんが挙式を挙げ結婚式時の写メを見せてもらったら、突然奥さんが机横から息子さんのお嫁さん、文金高島田スタイルのパネル(55×70)を出してきて見せてた、担当は多だ多だびっくりしてたが私は何十回と見せられているのでただ鬱陶しいだけ。 と、沢山ありますがこの奥さんの一挙一動が私の神経を逆撫でしてストレスです。 最近では奥さんのあー言えばこー言うとオチまで分かるので(言わんとしてることも分かる)スルーしていますがほどほどに疲れます。 意識しない方法ってありますか? 事務所には私と奥さんの2人です。 そうそう今私、風邪の引きはじめなのか、熱はないのですが喉が痛く若干咳が出ておりマスクをしています。 きっと2日後には奥さんが風邪を引いたと、私から移されたと周りに言って回ってるのが目に浮かびます。 このように誇張するのもストレスを感じます。
解決済み
の仕事をしています。 外観の掃除なので寒かったり暑かったりします。 ただ、朝は二時間は別の会社の仕事で決まっていますが、 巡回は基本時間は自由です。(非常識な時間でない限り) 直行直帰です。ただ、休めません。子どもが熱出ても仕事には 行かなければいけません。次の日にチェックが入ります。 ただ、一人なので人間関係のストレスはありません。 ぱっと見キレイなら、サインして終わることもできます。 きちんとしていたら上からの評価もいいかもしれませんが。 休めないのが辛いです。 メリットは時間の融通がきく、目立って汚くなければサインして帰れる、要領つかめば短時間で帰れる、一人なので気楽。 デメリットは決められた日には必ずサインして掃除しなければならない、休めない、車移動なのでガソリン代がかかる、毎回、事務所に電話しなければならないので電話代もかかる。 掃除の仕事なので職業を聞かれると恥ずかしい。 客観的にみたらどうでしょうか?給料は85000円ぐらいです。
を入れました。 私の会社は、試用期間が半年ありますが入社時からほぼ毎週末休まれて困ってます。 理由としては ①高熱を出した ②車のエンジンが掛からなくなり出勤できない 上記の繰り返しです。 車に関しては、勤めてる会社が交通に不便な為乗用車は必須です。 熱にしても、一応病院には行ってるみたいです。(診断書は見たことないですけど) まぁ、休む前日とかは確かに体調が悪そうにいつもしていますが。。。 流石に私も不満が爆発寸前で、上司には常に報告して困ってることを伝えてるのですが、上司は本人に体調管理をしっかりしなさい!と言うだけでもう話になりません。 本当は土曜休だって交代で取れるのですが、新人&前の人が辞めたお陰でもう6ヶ月休みが取れてない状態です。(もちろん、有休も) しかも、本来公休なのに出勤してる私はサービス出勤で1円も給料に反映されません。 新人の方は、休んだらその分だけ欠勤扱いで給料が減るので給料面で不満はないのですが、こうも毎週毎週休まれたら教えることも教えられずただストレスが溜まっていきます。 教える側としては、体が弱いのでは話にならないので辞めてもらいたいのですが、上司や社長は雇ったからには責任を持って雇用をしなくてはならないと訳分かんないことを言う始末です。 皆さんならこの新人をどうしますか? 私は、もう仕事を教えるのを止めました。 無駄なので。。。 早く辞めさせる知恵を貸してください。
すが、その時は咳はあまり出なくてよかったのですが、私もたまに咳のひどい風邪にかかることもあります。 上司が、咳の止まらない同僚に『トローチ買いなさい。飴でもいいから。』と勧めていました。 しかし私たちの職場は、女性3人で接客と電話対応をしていて、その他にそれぞれ自分の仕事をしています。 つまり、いつ電話に出るか、お客さんが来て対応(事務所入口での対応と、応接室に入られればお茶出し)するか分かりません。 電話も外線が3本あるので、たまに3人でも足りない時があるくらいです。 上司も私たちの席の島に居るのだからそんな状況分かってるだろうに、 飴やトローチなんて舐めてたら対応が出来ないことくらい分からないものでしょうか。 上司はしょっちゅう飴を舐めてます。 しかし私たちはお茶は飲めても何かお菓子を食べるのも交代で食べるくらいなのに… お客さんが来てもほっぺ膨らませてカランコロン言わせていらっしゃいませって言えないし、電話もカランコロンふがふが言いながら出られないし… 私は他の職場で事務をしたことがないのでよく分からないのですが、一般的に上司ってこんなもんなんでしょうか? こんなに分かってもらえないものなんでしょうか?
出しています。日付は3月末で書けと言われたので3月末と記入しましたが、明日にでも辞めたい気持ちでいっぱいです。 うちの部署だけ退職の半年以上前から退職希望を伝えなくてはいけないというルールがあり、また3月以外の退職は認められていません。(上司の指示からで、3月退職を希望しても人手が足りないので5月までいてくれ、というのはあります) 辞めると伝えたのは8月頃ですが、それからというもの、風当りが厳しく、 元々嫌でしょうがなくて辞めたかった職場なのに、更にストレスになっています。 何がストレスかと言うと、うちは所属長の機嫌にすべてが左右される部署で、何かと職権乱用がひどいです。 所属長に気に入られた人と、そうでない人とでは同じことをしても全く扱いが違います。 退職予定の人が休み希望を言うと、「辞めるくせに有給を使う気か。」と怒られ、有給は実質とれません。 3月30日まで退職予定者全員が働く予定です。(50人程度の部署で、今年は8人辞める予定です) また、最近体調不良者が増えており、休む人も多いのですが、通常は病欠は有給で処理されるにも関わらず、 昨日体調不良で休んだ私だけ公休をまわされ、有給の使用は許されませんでした。 それだけではなく、配置換えは通常3月に行われるにも関わらず、先々週、私だけ急に配置換えを当日言い渡されました。 聞こえるように悪口を言われたり、嫌がらせのように急に仕事が増やされたり…もう耐えられません。 明日は元々公休でしたが、昨日体調不良で休んだため出勤しなくてはいけませんが… もう本当に行きたくないんです。職場に向かうと吐き気や頭痛がします。1か月ぐらい熱が出たり下がったりも繰り返しており、 職場にいると動悸もして手足も震えるんです。 どうにか明日から行かないですむ方法はありませんか。 明日も体調不良で休んでしまいたいですが、その休みますという電話を所属長にしなくてはいけないのも憂鬱だし、 そのあと出勤した際に嫌味を言われ続けるのも憂鬱です…。
師2名・ヘルパー2名・計5名の小さな事業所で、シフトは施設長が決めてます。 私は週1日勤務、土・日・祝日は休みという契約で入社しました。保育園の空きがなく(待機児童)子供3人を義実家に預けているので、義実家の都合上、週1日で平日のみの契約です。(義母も仕事をしている為、あまり預けられない)入社時、施設長もそれを快く承諾してくれました。いざ入社してみると「週3~4日出勤して欲しい」「土日祝日も出勤してくれ」と強く言われます。「子供の預け先が無い」と、断ると「自分が子供の頃は熱を出しても家に置いて親は仕事に行っていたんだから、そうすれば?」と言われます。「○日出勤と言ったけど、*日出勤に変更してくれないか?」と勤務変更をお願いされる事も多いです。最初は義母の都合がつく限り応じてきましたが、あまりにも多く義母から「何で?」と聞かれ、事情を話すと「そんなの都合良く使われてるだけ!1度OKすると調子に乗って色々言われるから、何を言われても応じる必要は無い」と、言われ、私もその通りだと思ったので最近は何を言われても「ムリです」と答えています。それでも勤務変更・土日出勤などムリなお願いをされ、なぜそんなシフト管理が出来ないのか疑問だし、何度断ってもムリな事を何度もお願いされるので苦痛でなりません。皆さんならこんな施設長にどう対応しますか?ちなみに、転職するというのは今のところムリなので、ストレス貯めずに施設長との付き合い方をアドバイス頂けると助かります
社長とその奥様と1年上の先輩、同期1人と私の5名です。 高校卒業後に入った会社で、酷いパワハラを受けてしまいトラウマで、 威圧的な上司への報連相が全くできないです。 自分が考えて、前例などにあわせ、取引先にしかわからないを聞いてから実行したのですが、 なぜ相談をしなかったと社長に怒鳴られました。 勤めてから4ヶ月ですが、ストレスからか、小さいミスを連発してしまっており、 実際に取引先に迷惑をかけてしまった事もあり、その点に関しては申し訳無いと思っておりますが、最近、私だけ始末書を書くように命じられました。 それは実際に取引先等にかかってしまったミスからまだ損害など何も出ないミスまで全てに関するミスを始末書にまとめて翌日提出するというものです。 ちなみに始末書は、会社にいるときではなく自宅に帰ってから記入をするようにといわれました。 社長は同期と私に対する態度にもとても差があり、 同期がやったミスでなぜミスをしたのかと聞くと「忘れてました」と言ったのに対し 「○○さんに忘れたって言われたらそれ以上何も言えないよー。××さんなら更に問い詰めるけどね」 と笑いながら言っており実際に私がミスをしてし理由を問われ「忘れてしまっていました」と答えたところ、「忘れたじゃないだろう。なぜ忘れたんだ」とやはり問い詰められました。 実際には私がただ忘れていたのが理由でそれ以上でも以下でもないのですが、同期は理由を言っただけで許され私は許されません。 「××さんは報連相が全く出来ていない!」と言われ、奥さんにも「なんでも報告してね。それが急ぎか急ぎじゃないか等を判断するのは私達だから」といわれました。 そのため、報連相をするようになったのですが、ある日お客さんからのクレームの電話があり手が空いているのが社長しかおらず(受注システムを作っているのも社長)報告したところ「それは俺に言わなきゃだめなの?もっと考えられないの?」と呆れた様な口調で言ってきたので「受注漏れです」と言ったのですが「それは何でわかったの?」「誰かが言ったの?」「何で漏れてたの?」と理由がわからない事まで聞いてきました。 パワハラは、私の親兄弟を呼び捨てにしたり、BB弾などで打ってきたり 仕事のやり方にケチをつけてきたりすることもあります。 私のためを思って言ってくれている部分もあると思うのですが退職したいです。 面接のときに将来性を買ったと言われその場で採用でした。 不正出血や熱が続くなど体に異変が出てしまっています。 円満退職してしまいたいのですが、これは甘えでしょうか
働いており、その他の従業員が私を含めて4人います。 社長の娘さんは4歳になる女の子がいるのですが、娘さん自身やお子さんが体調不良になることが多く、大体2週間に1回は仕事を休まれています。多い月は月の出勤日数のうち半分近く休まれることが多いです。個人経営でもあり、社長のご家族なので、貰っている給料も結構多いらしいですし(約月40万?)、いくら休んでも給料は減ることはないので、羨ましいなと思っています。(私の分は少ないので、少し分けて欲しいくらい・・・笑) ただ、一般的に両立されているママさんはそうはいかないだろうなぁと思っています。 そこで、月にどのくらい体調不良(ご自身・お子様も含む)でお休みされるのか? 休んだ分はお給料はその分少なくなってしまうものなのか? そういった部分でどういった苦労をされたりしているのか、体験談などお聞きしたいなと思いました。 私自身も旦那の給料は少ないので出産後は出来る限り家計の為に両立はしようと思っているののですが、ふと疑問に思いました。長文でわかりづらくてすいません。ご回答よろしくお願いいたします。
てしまいその先輩に連絡を取り社長に働かせて貰えるか確認を取ったあと直ぐに今の会社を2ヶ月前から働き始め ました。 子供も1人いるのですが社長がベビーベットも買ってくれて事務所に一緒に来なととても有難い仕事につくことが出来ました。 小規模の会社で1人事務しています。 社長はお人好しでめちゃくちゃいい会社だなと最初は思っていました。 入ってすぐ呑み会がありその帰りに社長は酔っていたのかふざけて私と働いている先輩2人のお尻を軽く触ってきました。 入ったばっかで機嫌を取らなきゃと愛想振りまいて作り笑いしましたがめちゃくちゃ気持ち悪かったです。 まだあってまもないけどもう信用をなくしてしまいました。 そして、社長は人の話をあまり理解しようとしてくれず自分の話したことも忘れてる時があります。 それで怒られたりするのが多くあります。 今日も請求書のことでブチ切れされちゃいました。 請求書は会社に届くのですが多分社長が受け取り、もう払い済みのまとめてある書類所に置いたのか、私は請求書が届いてることもあることも知りませんでした。 私は事務員が初めてなので請求書や見積書などどこから手をつけていいのか分からないので自分が請求書などを受け取った時には必ず届きました、どうしたらいいでしょうかと聞きます。 ここの会社は相談、連絡が大切だと言われたので何かある時は社長にお伝えしていますが、私が言ったことを忘れたり、書類の管理や確認が不足しすぎてる社長です。私が請求書やら見積書をやり終えた後はこれでいいですかと確認を取ったあと、大丈夫と言われて他の会社さんに送るのですが、後で確認すると違うな、ここはこうだ、こっちが損してるなぁ、ちゃんとやってくれないと困るといわれます。 私も確認足りなかったことは反省しています。 今日はその請求書の支払いが出来ていなく俺が困るからちゃんとやれ、俺が損するんだから、確認しろ。今すぐ払ってこい と携帯を机にぶん投げていました。 他にも 子供が40℃近く熱を出した時事務所を開けるのが難しいと思ったので午前中やすみをとります、午後も少し遅れるかもしれませんと出勤1時間前くらいに電話したところ、うんわかった行ってきな。 と言われたので午後から出勤しました。 その時もなんで遅れた?遅れる時は連絡しろ、 何があってもまず朝イチに事務所きて開けてから色々やるのが常識なんじゃないか?と怒られました。それが無理そうだったので朝イチにお電話したのですが… あとは仕事とプライベートをあまり分けれていない、週6勤務のあと日曜だけの休みの時も電話が来てランチ行こうとお誘いが来る時もありました。連続で。 社長は自分に家族が居ないので寂しいのか仕事終わりもいつも定時は5時なのに必ずと言っていいほど事務を出れるのが6時半などになります。用事があるのでと言えば大丈夫なのですが新人の私は言いずらくて言えないです。 特に仕事とかではなくグダグダしてその時間になります。 仕事に関係ない自分自身の支払いや、ネット注文、病院予約などもやってくれと言われる時もあります。 普段社長と先輩方は現場に行っていて私は事務員なので仕事量は多くないですが社長のお世話係をしているみたいで嫌です。 他にもあげると沢山あるのですが… 社長に対してのイライラや我慢がまだ少ししか出勤していないのに限界に達してしまいました。 普段からの事が積み重なり今日はほんとにきれてしまいそうであぶなかったです。 本当に辞めたいのですが、先輩の立場を考えてしまい申し訳なくなります。 社長に対してもベビーベットを買ってくださり子供と一緒に仕事場に来れるようにしてくれた事に感謝はしています。 恩を仇で返すようなことになってしまうけど、生活も精神もおかしくなりそうで辞めてしまいたいと一人で悩んでいます。 私も急いでこの会社に甘えて入ってしまった事反省しています。 どう切り出したらよいのかも分からず新しい仕事をみているだけです 我慢しろとゆうのが1番なのかもしれませんが続きそうにありません。今まで働いてきた経験の中この会社で働きたくないと思ったのは初めてです。 仕事のやめ方がわからないです。 長文になってしまって申し訳ございません。 アドバイス頂けると嬉しいです お願いします
。(その子のバイト歴は2年です) 携帯に電話しても出ない、家に電話しても切られます。 しかし、その子は責任感が強く、熱が出てもシフトに出る、他のバイトの人が休みの時は必ずと言って良い程の頑張り屋でした。 将来の夢に対しても揺るがずに頑張ってました。 しかし将来の不安やら職場のストレスで自殺願望があったり、昔のイジメがトラウマで対人恐怖症、人間不信、社会不安障害になってました。(これは本人が言ってました) 来なくなる前に「一緒にシフト入ってる人がストレスの原因で自殺願望あったり、自傷行為再発したり、偏頭痛がして、薬飲んでも効かない」と言ってました 貴方が店長、副店長の立場ならいきなり来なくなった事に対してどう思いますか? いきなり来なくなり、迷惑だったので怒る? 安全かを心配する? 他にもあったら教えてください
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