に応募して 面接の日程が決まっているのですが ４０代で、専業主婦歴１０年こえなので リクルートスーツ等持っていません。 子供の入学式に着た 黒のツイードジャケット（ちょっとラメが入っている）と 黒無地スカート、黒パンプスで行く予定なんですが、 肌色ストッキングじゃないとダメですかね？ 黒タイツでも大丈夫でしょうか。 ホテルでの正社員勤務歴が長かったので 経験ありということで面接まで至ったのですが、 この服装で非常識と取られるでしょうか？ 仕事は制服のはずですので 大丈夫でしょうか？ 新卒で就職活動をしたさいも ５０００円で買ったえりのないカジュアルスーツで 挑みましたが何件も内定頂いたので 個人的には服装は清潔で常識的であれば そんなに枠にはまらなくても大丈夫では、 と思っているのですが...
解決済み
っています。 (長文になります) 仕事は行政の仕事(医療事務)の受託業で一応会社員で契約社員です。しかし、毎日仕事に行くのが正直つらいです。 現在の仕事に就いて半年経ちました。 だいぶ慣れましたが、仕事が終わると疲労困憊で家に帰るとなにもしたくなくなります。 一応今は寛解状態で気分の波はあまりないのですが、疲れやすさは変わらないし人と関わったりすることに緊張してしまうのは治らないので毎日の外出がつらいです。 一応仕事には毎日行けていますが、通勤に自宅(実家)から1時間以上かかります。 でも、今は意欲も出てきてやりたいこともいろいろ出てきたんですが、仕事疲れてて家から出る気持ちがなくなるので「この休みの日にここに行こう」とか思ってても当日になってきつくてドタキャンしてしまったりしてたまに迷惑をかけてしまうことが多いです。 土日に外出の予定を入れてもけっこう変更してしまったり辞めたりすることが多いです。 元々昔からひきこもりがあって今はそれを直したくていろいろ行動しているのですが、からだがついていきません。 わたしの周りの友人などは行動力があってすごくうらやましいと思ってしまいます。 自分が病気であることはわかっているのですが、普通に働いてプライベートも充実させたい！っていう気持ちがあって、今がんばっていますがなかなかうまくいきません。 お金が欲しくてフルタイムで仕事をしているような感じなのですが、パートだと収入が現在の半分以下になるので最近それで悩んでいます。 ですが、やはりからだのことを優先させるべきだよな〜とは思っているのですがなかなか決心がつかないし、職場には信頼してる同僚1人にしか病気のことは打ち明けていないのでいきなりパートにしたら周りの職員がいろいろ聞いてきそうで嫌です。(オバチャンが多いのでいろいろめんどくさい) そんなこと言ってたらキリがないことはわかっているのですが。。 なにか良いアドバイスをいただけたらと思い、質問させていただきました。ご回答よろしくお願いしますm(_ _)m
「見たくればかり気にして！」とか 「ダイエットばかりしてるんでしょ？」とか 「チャラチャラ職場にアイシャドウなんかつけて！」 とシャドウやマスカラが華美だと言われます。 私は前の職場では、 きちんとメイクをしなさいと注意を受けるほどのナチュラルメイクなのです。 この上司自身、ファンデーションに眉毛を書くだけで 口紅も付けていません。 ですから、ナチュラルメイクも華美に思えるようです。 仕事中は制服があるのですが、 通勤の服装も決して派手ではなく、 でもかわいらしくしたくて、 若い人がスカートにブーツなどを履いてくると 「職場に何しにきてるんだか！」などと毒づき、 ロッカールームで制服に着替える際ピアスを外していたら、 「あら、職場にピアス？」と。 ピンクのカーディガンを着て通勤していたら、 職場で上司のデスクに呼ばれ、 「ああいう色の服は職場に着てこないで、 恥ずかしいから。」 と言われました。 薄いピンクです、制服の上に羽織っていたわけではなく、 通勤に着てきただけです。 よせばいいのに、その場にいた男性社員が 「若いうちは何来ても可愛いからね！」 「○○さんも、若くみえるからピンク着たら？」 上司に向かって言ったんです。 すると上司は、 「私だって結婚式の時はお姫様みたいだって言われたんだから！！」 となんと真剣に怒りだしたんです。 結婚式の時…何十年前の話を持ち出すのだろうと、 正直すごく怖かったです。 男性との接触も対象です。 職場で男性社員が、 重い荷物を代わりに持ってくれると言っても、 女性上司は「それくらい自分で持ちなさいよ！」と怒ります。 社用車に給油し洗車するよう言われているのですが、 だいたい男性社員が時間が空いた時にやってくれます。 それも上司に、なぜ自分でしないのかと叱られます。 男性社員はついでだし大変だからいいよと言うのですが。 勿論中傷されるのは私だけではありません。 そんなに私たちが悪いのかと 総務の方に相談したら、 一般の女の子よりも地味だし、働き者だと笑われました。 総務の方によると、 女性上司は年齢的なことや、 若い人に対してのルックスコンプレックスがあるらしく、 くやしいんじゃないのかな？と言っていました。 更に総務の方の話では、 彼女が入社してきた時まわりの男性社員から 不細工とか、気持ち悪いとか さんざんからかわれた過去があったそうです。 「そういう人だからわかってやってよ？」 と言われ、上司に同情はしました。 でもそれとこれとは別問題だと思うのです。 お勤めの皆さん、こういう上司とどう付き合っていますか？ アドバイスよろしくお願いいたします。
から大学に通っていたのですが色々あり、 来年から通う予定の専門学校の学費を少しでも稼ぐために大学をやめてフリーターとなった者です。 現在私は何も資格を持っていなく、今となって資格の大切さに気づいたので少しずつでも資格を取得したいなと思っています。 今考えているのが漢字検定３級、英語検定５級(英語苦手なんです)です。 ※専門学校では秘書かワープロ検定を取得しようと考えてます。 英語検定よりTOEICのほうが良いのでしょうか？ また、他に人の役に立てる資格や漢検や英検のように独学でも受験できる資格などをご存知でしたら教えてください。
係が非常に良く、仕事も楽しいのですが、年収が240万と少なく将来が不安なこともあり、自分を試す意味も含め て転職活動をしてみたところ、２社から内定を頂きました。 今の慣れた環境を手放すのは非常に勿体ないと思いつつ、今の会社の業績不振・昇給なし・ボーナスなし…などを考えると今後の人生を踏まえて新たな環境に飛び込んでみようかなと思っています。 そこで、皆様ならどちらの会社を選ぶかお伺いしてみたいです。 ①年収380万。昔していた事のある職種。やりがいはあるし、やってみたい気もするが、今よりも忙しくなる。会社が大きく、福利厚生がしっかりしているので将来は安心。通勤１時間半。 ②年収320万。今と同じ職種なので仕事内容は好き。仕事量も今と変わらない。会社規模は県内の中堅企業にしてはまずまずで、会社の評価も悪くない。通勤45分。 悩んでいるのは、①の年収が魅力的だけど②の仕事内容も捨てがたいという事です。 皆様のご意見をお待ちしております。
人間関係のことや仕事のことで悩んでいます。 私は入社した日から、あまり丁寧に仕事を教えて貰えず毎日怒鳴 られながら今日まで仕事をしてきました。でも私より2週間ほど後に入社した20代の女性に対してゆっくり丁寧に仕事を教えています。その女の子はかなり仕事が遅いのにほとんど怒鳴られません。最初の頃は私とその子は2週間しか変わらないのに既にその子の3倍以上の仕事内容を叩き込まれ、やはりこの年齢になるとなかなか仕事が思うように覚えきれずに、ミスを連発してしまいます。その子に対しては仕事が遅いからと教えるペースがゆっくりで丁寧なのに、私に対しては雑でハイペースで叩き込まれ、理不尽さを感じます。それが態度に出ているのか分かりませんが、最近ではメインの仕事から外されて、一日中1人で雑用業務です。今では一日中誰とも一言も話さなくなりました。ほとんどの看護助手の人が私に対する風当たりがキツイです。その子には優しいです。 ほとんど同期入社なのにこの差があるのは理不尽さを感じて、ここの職場で働き続けることに精神的に限界がきて夜も眠れません。 皆さんは、何故ミス連発の私にだけ仕事をたたきこんでくるのに、もう1人の女の子は親切丁寧でゆっくりな配慮があるのかと思われますか？私にたたきこんで怒鳴り散らし嫌な想いをさせて早く退社するように仕向けている気がしてなりません。 あと、私は全く看護師さんとプライベートな話しをしたことが入社以来一度もないのに、私には大きな子供がいてバツイチなんて全く違うウワサが看護師の間では話されてることを他の看護助手の方から聞いてびっくりしました。 毎日辞めたい気持ちですが、この年齢で正規雇用され、待遇面が良く、自宅からも近いので通勤に便利なので、簡単には辞める決心が出来ません。 今のところは続けるつもりではいますが、看護助手さんたちの私に対する対応には、限界です。上手く人間関係を築きたいけど日に日に悪化の一途です。もう人間関係の修復は不可能でしょうか？ みなさまのアドバイスをお聞かせください。よろしくお願いいたします。
じています。 食品卸業の会社で営業として働いております。 もともと人と話すのが好きだと思ったこと と、食べることが好きだったので食べ物に関わる仕事がしたいと思っていました。 お給料も初任給21万弱と悪くなく、上司にも恵まれここならやっていけると思っていました。 しかし、上司の仕事は得意先にトラックで納品＋営業と毎晩遅くまで残り月220時間ほど働いています。 私はトラックの免許も持っていなく、一番上の上司Aもトラックを運転させる気もなくお客様に営業をかけることが仕事になります。 得意先の数も多くはなく10件ほどです。しかし上司Aは会社に営業がいてプラスになることはない、外に出ろ！と言います。 しかし10件の得意先で毎日アポは得意先の都合もありとれません。 なので事務所で提案する商品の見積もりを作ったり、雑用などをしています。 そうすると上司Bに「ずっと事務所で涼んでいていいね」だとか「今日も遊んでたんでしょ？」と言われます。 割り切ればいいのですが新入社員で気持ちに余裕がなく直球に受け止めてしまい、疲れてしまいます。 「疲れた」と言葉に出せば、「ずっと涼んでたのに？」と嫌味を言われます。 また1人で営業にいくと直帰になってしまうので、次の日の朝に「昨日なにしてたの？」と言われ「営業にいっていました」と言うと「暇でいいね〜」など言われます また上司Cにはセクハラといったら、違うのかもしれないですが、「どいて」と言われて動かされるときに腰を触られたり、お尻汚れてる！といわれて叩かれたりします。 上司が故意的やっているとは思いませんが、すごく悲しい気分になります。 すべてのことに言い返せればいいのですが、私はものすごく仕事が遅く、ミスも多いです。 最近は上司の言葉で落ち込むことも多く、仕事に集中力がさらになくなってきました。 ソワソワして、与えられた仕事は多くもないし、簡単な書類、電話、営業なのにつねにソワソワ挙動不審です。 説明も下手で自分も人もなにを言ってるのかわからない単語を繰り出して、怒られてしまいます。 また営業職もやってみてビジネス上でコミュニケーションをとることが苦手で向いていないと思い始めました。 仕事を始めてから徐々に気分が落ち込み入社時より元気がなくなりました。 上司からも元気が足りないといわれます。得意先の方もそう思われていると思います。 営業に出ると嫌味を言われる 事務所にいても嫌味を言われる なにをしても嫌味を言われるので つらいです。 これから先仕事を続けられる気がありません。最近笑うことが少なくなり、食事も味がしなくなってきました、通勤途中も胃が痛くなります。 このまま仕事を続けた方がいいのでしょうか、 それとも思い切って仕事を辞めて転職先を見つけた方がよいのでしょうか、、、 転職先なんていっぱいある！と友人に言われましたが本当に雇ってくれるのでしょうか？
員女性） 同期はみんなアニメオタクで、 正直あまり話が合いません。 同期3人は職場の行き帰りや着替えるとき、 昼食、工場へ行く時などいつも一緒に行動しています。 元々1人の同期aと一緒に行動していたのですが 私の班が忙しくなり、普段より早く出勤しないといけなくなったので、 同じ班の先輩と通勤するようになりました。（同期aにはきちんと伝えました。） すると同期aは「私は用済みで捨てられた」と同期bに話していたそうで、あからさまに私の挨拶を無視したり勝手に喧嘩腰になっているんです。 同期aは、私に対してライバル意識があるのか？ 私が仲良くなった先輩に片っ端から声をかけています。苦笑 大人の先輩といる方が気が楽で、楽しいです。 同期と距離を置くのは、やはり賢いとはいえませんよね。 でもどうしても同期といたくないんです。
です。 当方、4月から社会人として働いている新卒の女です。 今はまだ研修が多くあり、そのたびに本社に通っています。問題は研修での同期女性との付き合い方です。仮にAとします。Aとの配属先は違うので、会うのは研修の日のみです。Aの気になる部分をあげてみます。 1．最寄駅から本社までの道のりを待ち合わせしてまで一緒に行こうとします。結局本社に着けば同期のみんなと会うのですから、わざわざ一緒に行く意味ある？と淡白な私としては思ってしまいます…。 たとえば家の方向が同じで、同じ電車に乗ってきて一緒に本社に向かう…ならまだわかります。しかし、Aと私は自宅の方向が真逆で、Aとの間に本社がある感じです。そのため、私は毎回Aを駅で待ちます。私としては、朝は眠いので誰とも話さず1人で通勤し、時間に余裕をもって行動したいのですが、駅で待たされてしまうためギリギリです。挙げ句の果てに先日は、時間もないのに「お昼ごはん買いたいから途中でコンビニ寄っていい？」と言われました…。 2．研修がおわると、やたらと早く家に帰りたがります。それなら1人で帰ればいいのにと思うのですが、私を含めた他の友だちと帰るのを待ちます。そのくせ、私たちを巻き込んでかなり早歩きします。私たちをほとんど置いてけぼりにするくらいの速さです。私はもともと歩くのが遅いのでそれに合わせるのはかなりつらいのです。そのため、先日は他の人と帰りました。 3．飲み会を毎回ドタキャンします。今までで3回、同期の飲み会があり、最初の段階でAはすべて出席と連絡していました。しかし、3回とも前日に風邪をひいたと言いドタキャンしました…。 配属先が別なだけまだ救いですが、今後Aとはあまり関わりたくありません…。他の同期の友人はいい人ばかりです。どのように接していけばいいでしょうか？ 特に1．に挙げた通勤が苦痛で仕方ありません。やんわり断る方法があれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
頭に立って買取をし、そのまま店舗で販売員も兼ねる仕事内容です。古着屋というほどリサイクルショップぽさ はありません。外観は普通のブティックのような感じです。 大学四年の秋からアルバイトをさせていただいていたので、かれこれ半年ほど経ちます。 初めの方はそれなりに楽しかったのですが… 4月から入社とのことでしたが、まず4月からの三ヶ月は一応社員だが試用期間といわれ、月給も少し少なく、働く時間はフルタイムです。そこでまず、試用期間の間は社保に入れないと言われました。 家族に言ったら少し驚かれ、無知ながら労基法のことなどを調べ、それはおかしいということはわかりました。 しかし、泣き寝入りする方が多いそうで…。わたしも新入社員なので、三ヶ月は我慢するしかないかな、と思いました。 しかし、掘ると他にも問題点が出てきまして…。 年末年始などの長期休暇は有給扱い(年に何日かは強制的に有給を消化され、もし有給を多く使ってしまっていたら欠勤扱いになるそうです)。 ワンオペなので、お客様が多い時は休憩が取れない。 雇用の際契約書や労働条件通知書などが一切なし。(アルバイト中もです) 一度書面で労働条件通知書だけでも下さいといったのですが、試用期間が終わってからと言われました。就業規則もよく知りません。 また通勤にかかる時間は何時間以内のところに配属と言われておりましたが、その1.5倍ほどかかる店舗に行かされています。 遅番の翌日早番ですとなかなか睡眠時間がとれなく、来月からは別の所にしてほしいと言ったのですが、人が足りないからと却下されてしまいました。 しかもそこの店舗は買取がなく、やっていることはもうただのアパレル販売員です。元々アルバイトでリサイクルショップで働いたことがあり、自分が買取したものを売れる瞬間が楽しくて入社を決めたので、最近自分が何をやっているのかよくわからなくなってきました。 入社式も内定式もなく、他に同僚がいるのかどうかも知りません。本当に今自分が社員なのかと疑ってしまいます。 この間長くいる社員に、この会社は常識がないからと転職を勧められてしまいました。 他にも細かい不満はあるのですが、書ききれないので割愛させていただきます。 そこで既に転職を考えております。 元々リサイクルショップの業務が好きだったので、そちら方面を希望しています。 明日初めてハローワークに行くのですが、社会保険に入れてもらえないことを逆手？にとり、履歴書を書くときなどは、今はまだアルバイト兼インターンですと言おうと思っています。面接で会社の悪口を言うわけにはいかないし、正社員ですぐやめたとなるとやはり印象はかなり悪いと思うので…。 そのへんはハローワークの人と相談します。 長くなってしまいましたが、こんな私の状況をどう思いますか。もちろん、バリバリ働いてきた世代の方などは甘いとか感じるとは思いますが、まだせっかく若いのに、やりたいこともやれず労働条件もいいわけではなく、この先もこの会社にいることに不安を感じています。 長文失礼いたしました。
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