年働いています。最初の5年は準社員として、時給で働きました。雇用保険、社会保険全て払っていました。 そしてそれからは社員になり月給になりました。社員になってからはまだ3年ほどしかたっていません。 この場合退職金はやはり、社員になってからの計算なんでしょうか?準社員の期間は含まれないのでしょうか。 教えて下さい。よろしくお願いします。
解決済み
んでした。 6月に5年勤めた会社を辞めます。その際、会社からの退職金はなさそうなので、失業保険をもらうまでに9最短3ヶ月くらいはかかるようですがその3ヶ月の間に何かもらえるお金ってゆうのはないんですかね?ハローワークに聞けばいいんでしょうけどまだ行けなてなくて、わかる方いらっしゃれば教えてください。
くです。 この度体調を崩してしまって、長期療養することになりました。戻れるかどうかもわかりません。 治療費もかかるので、退職金の前借りをしたいのですが、できますでしょうか? 半年前から給料もなしにしてます。800万ほどいります。 よろしくお願いします
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正社員
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3級しか保有していません。日々の伝票処理や年度末の決算処理の補助業務しかしておらず、経理としてのスキルも確立しているとは言いにくいです。 退職しようと強く思った理由として 経理の上司からの当たりが強くパワハラ、モラハラのような発言を日々受ける 自分が離席している時に陰口を言っている 経理以外の施術業務も担当しており、1人につき10〜15分割かれるので業務に集中できない(去年度は900件以上対応) その為、始業30分前から仕事を始め、昼休みも返上で仕事をしても業務が回らない。 持ち帰り残業が増え、プライベートの時間がなくなってきている 集中して確認する時間がないので、イージーミスが度々起きており、その度人格否定するような叱責を受ける 他部署のミスも何故か自分が注意され、自分から注意をするように指示される 上司が在籍中の残り10年で会社のお金を使い切り、残る人間は借金を背負って苦しめばいいと言っている会話を聞いてしまった。 最近笑ってないよ と妻に言われた 無職になってもいいからとりあえず辞めてから次を探してみたら?という家族からの後押しがある これらの理由で退職を考えています。 ただ、今の会社しか経験していないので、他社で通用するのか不安です。 年齢的にも最後の転職チャンスだと思っているのでそのあたりも不安です。 上記の理由で退職するのはただの甘えでしょうか? このままでは心が崩壊すると妻からは警告を受けており、最近笑わなくなったという発言を受けて、ハッとしました。 けれど自分のメンタルが弱いだけで、もっと強くならないといけないのか、妻に甘えてとりあえず退職してもいいのか。 同じような境遇の方はいらっしゃいますか? 退職してよかった、後悔した、この理由での退職では後悔するぞ、この理由なら退職した方がいい、というアドバイスが欲しく質問させて頂きました。 又、経理で転職を考えていますが、簿記3級で10年程経理をしていたという経歴は強みになるでしょうか?心を無にして今のまま働くのが懸命な判断でしょうか?
での夜勤で、3日連続で夜勤をした後に4連休を繰り返すシフトサイクルです。 正社員で年収400万以上、退職金はなし。 オープニング施設です。 会社はベンチャー企業のような自由な社風のようです。 受け入れ利用者対象の表があったのですが、「暴力行為等のある方、他の方のご迷惑となる方」が受け入れ不可となっておりました。 ざっくりとした説明にはなってしまいましたが、この夜勤専属の求人は大変でしょうか? 当方特養で正社員5年経験有りですが、有料は勤めたことないのでどんなものか分かりません。 応募するか迷っているので、どなたかこの求人についての感想を書いて頂けると助かります。
回答終了
ています。 退職時、何も言われなければこちらから申告する必要はありますか? また、もし何も言わずに退職できた場合、時効?が過ぎるのは何年くらいですか?
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す。手取りは月16万、残業して19万くらい。ボーナスは夏季冬季各手取り8万ほどです。 正社員を希望したいのですが、周りを見ているとなれる人はほとんどいなくて合格する確率は非常に低いです。というかなれる人がいないです。そんなわけで自分は諦めています。しかしやはり正社員になりたい気持ちがあります。もちろん他の職種でです。今の仕事を非正規のまま退職金もないですし、時給制なのでそこまで上がるとは思えません。実は家族が増えそうなのでやはり養っていくためにも、お相手の親御さんにも胸を張れるように正社員になりたいと考えています。もちろん自分のスキルアップ、レベルアップのためもあります。今、宅建や社労士の勉強もしていますが、なかなか難しいです。大型免許を取得して運送業の方も視野に入れています。あまり大したスキルもなく、この年齢ですが、正社員としての再就職は可能でしょうか。他に採用されそうな職種があればアドバイスいただけたら幸いです。
ミスもなく、普通に勤務していた矢先、、頭の中が真っ白になりどうしていいのかわからず。同僚が不当ですよね !と詰め寄ってくれましたが、自分じゃなく上司が勝手に、、とのこと。解雇の理由も納得できず、今まで一度も注意もなしです。解雇理由に関しては反省し、上司には謝罪しましたが、解雇になるにはあまりにも。。で、解雇理由を詰め寄ったところ理事長より電話があり事務長に頭を下げればすぐに戻れるように言ってるからというので、腑に落ちずも謝罪にいきました。その際の態度も横暴でとりあえず上と相談して決めるからそれまで自宅待機するよう命じられました。後日、病院側より解雇とりやめ書が郵送されてきて、一カ月の謹慎に加え髪型、髪色、履物を今のではなくスニーカーへ変え、反省文などを提出してその後の復帰を考えますとのこと。(すべて、他の人もしてることだし、規定にはありません)謹慎中は無休としますとのこと。勝手に解雇とし、納得いかないまま謝罪したら今度は勝手にとりやめ書! 私の人生を振り回し、子育てしながらの仕事リズムもぐちゃぐちゃに。理事長あてに内容証明など送りつけると病院側は弁護士に一任。あげく、退職金と8月の無休分給与と失業保険までの3カ月で和解をとのこと。精神的苦痛など訴えましたが、解雇はとりやめしてるので、それ以上となると白紙に戻して復職をとの言われ、、、一方的に解雇、とりやめ、復職など病院側の好き勝手に振り回されこじれてるとこにとても戻れる状態ではありません。 訴訟を考えた方がいいのでしょうか。費用は、どれくらい?それ以外に、いい方法があれば教えていただけないでしょうか?
パート・アルバイト
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内容に変更がないため期限が過ぎてからの手続きを繰り返してきました。 今回も更新日から2週間過ぎている状態での突然の上司からの呼び出し 今回の更新から条件変更の打診があり 今まで記載されていた 賞与の支払い・退職金の支払いをなくす。その代わりに50円の時給アップで サインをしてほしいとのことでした。 実質の収入ダウンなので 事前に通知するべきで 知っていたら契約満了で終了したかったと伝えました。 この場合 事前通知がなかったことを理由に 期限は過ぎても契約満了で雇用関係を終了することはかのでしょうか? またできたとしたら 過ぎてしまった分の給与はどうなるのでしょうか?
。 大学四年の女です。家電・OA機器の販売業務と、地銀の一般職の内定をいただきました。 それぞれの内容・条件は、 ↓家電・OA機器販売↓ ・販売・店舗運営全般 ・給与20万程度 ・全国転勤あり ・退職金出る ↓地方銀行・一般職↓ ・事務や窓口など ・給与16万程度 ・自宅から通勤できる ・退職金が『出ない』 ・総合職への登用制度あり(総合職は退職金が出る) という感じです。個人的な企業イメージは両者とも良いのですが、家電販売のほうは、実際に働いている方からノルマが相当厳しいと聞き、ノルマはどこにでもあるものとわかっていながらも、少し不安になっている部分があります。(自分があまり積極的な性格ではないので…)やめていく人もかなり多いとか。 一番気にかけているのは、私は結婚願望が全くなく、おそらく生涯独身になるだろうと思うのですが、その際に地銀一般職だと退職金が出ず、退職から年金給付開始までの5年間を経済的にやっていけるのだろうかという問題です。 (総合職への登用は有り得るそうですが、当然ながら狭き門のようです。) 業務内容も異なりますし、自分で決めなければならないこととはわかっているのですが、参考のために、どちらに行くのが良いのか、皆様の意見をお聞かせいただければ嬉しいです。
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