で社員になり、即戦力的な感じの中途採用でした。けど、配属されてから2ヶ月間、体調不良(当時はただの体調不良、 肺が悪いらしいと言われていた)の欠勤がたびたび見られました。 しかし、今となっては妊娠が理由だったんだろうなとも思われます。 なにが聞きたいかと言うと、 入社すぐの妊娠についてどう思いますか。 この人はでき婚でしたが、その場合とじゃない場合と考えていただけたらと思います。 また、今回、産休を選ばず退職を選んだのですが、店長(50代前半 男 独身)やさらに偉い人(40代後半 男)が、辞めさせる!と言っていたと、バイトの友だちから聞きました。 本人にどんなコミュニケーションとってるかはわかりません。 もし、退職"させられた"なら、問題にならないんでしょうか? 育休は入社6ヶ月間は認められないところもあるそうですが、産休は母体と胎児の健康を考えて認めなければいけないらしいです(ネットで産休 入社すぐ と検索した結果)。 入社すぐの妊娠は、非常識という方がほとんどです。 確かにそうだと思います。 仕事ができない状態で産休を取られて、もどってこられても新入社員と同等では迷惑というのが多かった(ネット上の)意見でした。 そのために、他の会社でも、間接的にやんわりと退職を促されるケースがあるそうです。 けど、それに疑問を感じるんです。 産休って決められた制度があるのに、認められないなんて。
解決済み
早くからつわりがあり結果的に2ヶ月も仕事(バイト)をお休みしています。そのせいで、女性従業員(バイトの先輩)に冷たい態度を取られ悩んでいます。 仕事内容が食品売り場での販売、立ち仕事な上、一人体制での時間がある仕事のため不安定な体調で無理して出勤する方が迷惑がかかると思い、つわりがおさまるまでお休みにしてもらいました。 店長も理解してくれ「気にせず休んでいい。いつまでもこちらは待ってるから」と言ってくださり、定期的に体調は店長に報告しつつお休みをいただいていました。 すると先日、「今後の話をしたいから、体調が比較的いい日に職場に来てほしい」と店長から言われたので、体が動く日に行きました。 お店に行くと女性従業員がいたので声をかけると、「あぁ、、」とあきらかに冷たい態度と表情で、こちらがびっくりして何も言えなくなっていると、「職場に置いてる荷物どうするんですか?持って帰るんですか?」と私がもう辞めた人かのように言われました。 私が「辞めるつもりはないんですけど、今日は店長からそういう話をされるってことですか?」と聞くと、「こんな長期間休んでるし、、人手も少ないから体調不安定な人のカバーできないから、、まぁ話し合い次第だと思うけど。」と言われました。 私は辞めさせられる覚悟で、その後店長と話をしました。 しかし店長はむしろ今後も仕事を続ける前提で話をされ、私の希望(産休のことなど)も聞き入れてくれました。 女性従業員とは2年間それなりに仲良く一緒に仕事をしてきたと思っていたので、体調不良で休んだだけでこんなにも態度を変えられたことにショックを受けました。 女性が言ったことも、女性の本心から来る不満なんだと思うと、仕事復帰して一緒に働くことに不安しかありません。 女性は立場上、私が休んだカバーをしないといけないため不満があるんだと思います。 店長に伝えると「女性従業員に言っとくから大丈夫」と言っていましたが、スタッフの人間関係の改善するのがうまい人ではないので、あまり期待できません。 家計のことを考えると産休まで働いて、産休育休をとるのがいいのですが、やはり女性従業員のあの態度がショックすぎて、前みたいに仲良く仕事ができないと続ける自信がない、辞めた方がいいのか、、と、メンタルが弱いためモヤモヤと悩んでいます。 皆さんが私の立場ならどうされますか?
れず、産休まで頑張りたいのですが体がついていかず退職しようか悩んでいます。 22で大学卒業してから5年間 働いてます。 初期に悪阻がきつく、体重が7キロ減り脱水症状も出た為一カ月入院してました。その間も切迫流産になったりトラブル続きでやっと五カ月から復帰しましたが、二カ月間、ほぼ寝たきりだった為体力の低下が凄いです。 人が足りないので夜勤の免除もありません。 ハードな職場な為、私のいる科では5年間妊婦はいませんでした。妊娠しても初期流産したり子宮外妊娠だったりと、無事に出産まで至った人がいません。 それを考えると頑張りたい気持ちはあるのですがお腹の子供に何かあったらどうしようと考えたり、今まで入院してお休みもらった分頑張らないとと考えたりすると、答えが出ません。旦那は、お金の事は気にしなくていいから仕事は辞めたら?と言ってくれます。 初期に有給は全部使い果たしてしまいました。 働く妊婦さん達、元妊婦さん、お仕事はどうされてましたか? ご意見お聞かせ下さい!!
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の職場に、4月より育休であったベテランの方が戻ってこられたのですが、社長が正社員であったその方を私を雇い続けたいために、パートに降格したため(その方にはパートでなければ戻ってこなくて結構です。と言われたそうです)逆恨みされている。私はその方が産休中に採用されたため、産休に入られるときの状況は伝聞でのみですが、社長は「うちは育休がないから」と言われたのを無理やり育児休業をとられたとのこと。 私はこれまで淡々と与えられた仕事をこなしてきただけなのですが、彼女は自分の収入に生活がかかっていることと、社長の独立以来「10年以上働いてきて、私の10年はなんだったのか」と憤っています。 社長にはその方が戻られる前に仕事量もそれほどないので「やめたい」と伝えましたが「その方も小さい子供をかかえてフルで働けるわけがないのでやめられたら困る」と強く慰留されやめられませんでした。 けれど社長はほとんどその方に仕事も与えず、やめてほしいかのようです。 まだその方が復帰され2日目ですが私がいるせいでパートにされたと思われ私自身本当につらいです。私も子供が二人おりますので、子育てしながら仕事を続けることは大変なことはわかります。なので少しでもその方に働きやすいようになればと思いやってきましたが、かえってうらまれてしまい、どうしたらよいか悩んでいます。 このような状況につきアドバイスお願いします。
転職活動をしております。 その中で皆さんにお聞きしたいのですが、皆さんなら以下のどちらの企業を選びますか? ●今働いている企業 ・某大手IT企業 ・福利厚生が手厚い ・土日祝、夏季、冬季休み ・コンプライアンス順守 ・倒産するリスクが低い ・ローンが通りやすい ・テレワークあり ・フレックス制度あり ・月の残業20〜60時間 ・最近は残業時間を規制されてる為、休日や有給を使ってサービス残業あり ・女性は出産後一時的に復帰するが体力的にキツくて辞めてく人がほとんど ・昨今退職者が多い ・昇進競争の為人間関係ギスギス ・煩雑な作業と膨大な業務量、高いノルマ ・全体会議でノルマの件で追い込まれる風土 ・マイクロマネジメント ・休職者(産休、育休除く)が常に1割以上いる ・生涯年収2億4,000万程 ・退職金、確定拠出年金あり ●転職を検討してる企業 ・30名程のITベンチャー企業 ・創業19年 ・土日祝、夏季、冬季休み ・自由度が高い ・月の残業10時間以内 ・業務量が今より少ない ・退職者が少ない ・ノルマがない ・昇進競争はなし ・福利厚生は困らない程度の最低限 ・倒産するリスクは不明 ・生涯年収1億7,000万程 ・退職金、確定拠出年金なし ・フレックス制度なし ・テレワークなし 皆さんはどちらの企業を選びますか? 簡単な理由も教えて頂けたらと思います。
回答終了
にさせていただきたいとおもいます。 2歳半になる障害持ちの子どもがいます。もともと夫婦共に正社員で働き、都内に住んでいました。その後以下の流れです。 1、独身の頃の仕事が深夜帰宅が当たり前だったので、私は結婚後半年で転職し、そこで2年勤務の後に産休育休へ 2、早産で1000gの子を産み、その後障害が判明。子どもの退院後も在宅治療が必要だったため、産休中に退職 3、私の退職とほぼ同時期に、夫の会社の経営方針転換により、勤務先が他県になり、家族で引越し 4、引越し後、子どもの容態良好、障害も軽くいたって普通にしか見えない状況、主治医も認めるくらい経過良好 四つめから判断して、私は週3日のみパートに出て子どもは保育園に入園させました。認可外保育園の為、3日のみ預けられ、集団行動により、健常児のマネをして、障害児ながらもできるようになったことが多く、有難いと思っています。しかも、入園待ちの多い自治体で、認可外のため抽選で運良く入園できました。 私も未経験採用はなかなかないパートにちょっとした運により、ありつけました。パートとはいえ、長い過程を経て選考が行われ、将来的にはパート時間も伸ばし、いずれは正社員も視野に入れています。 現在は週3日パートで子どもは保育園、週1日は療育教室、その他は散歩やお出かけなどして過ごしています。 しかし、数日前に子どもの体調が急激に悪化し、しばらく入院となってしまいました。原因の一つに障害の影響もあるとのことで、睡眠時のみ酸素吸入が必要な状態です。 退院後回復すればよいのですが、酸素吸入持参で退院の場合保育園のお昼寝の時間なども酸素吸入をお願いする必要があります。 そもそもその状況で預かってくれるのか問題です。今回の悪化が一時的なものか数ヶ月にわたって酸素吸入が必要なのかも、主治医の先生にもわからないとのことです。 入院期間もはっきりせず、パートも無期限に休むわけにはいかないので、これを機にパートを辞めるべきか考えました。しかしもともと専業主婦思考ではない私は結婚後に頑張って2つの仕事にありつけたというのもあり、子どもの体調悪化が一時的なものだったならば、これで退職したら後悔するだろうという気持ちもあります。友人にも相談したところ、専業主婦希望でもそれが厳しく共働きしている家庭も多い中、私は結婚を機に何度かやむを得ない退職があるということは、専業主婦でいるべきだというお告げというか運命なので、それに逆らわず、専業主婦となり、子どもとできる趣味などを始めてみては とアドバイスを受けました。 これも一理あると思います。突然の環境変化で自分は冷静な判断ができなくなっているので、いろいろな方の客観的な意見もこの場でお聞きし、もう一度考えてみたいと思います。
家族です。旦那は社員で私はフルタイムパートで8:15〜17:30で働いています。3年前にお互いバツイチ同士で再婚し ました。(旦那は前妻との間に子供ができず離婚)旦那も前妻の間に長い間子供ができなかった為、男性不妊だということを踏まえた上で再婚しました。ところが、まさかの妊娠が発覚しました。結局11週で稽留流産してしまい手術をして現在は職場復帰してます。会社に流産報告した際に、今回は残念だったねーwと嬉しそうにいわれたのは腹立ちました。今はいつもと変わらない生活をしていますが、やはり流産を経験して切なくなり今までにない感情が出てきて妊婦さんをみたり赤ちゃんを抱っこしてるママを見ると悲しくなります。 術後は妊娠するのが怖かったのですが今はやっぱり赤ちゃんが欲しいと思い、年齢的にも早めにと思い再来月から妊活をしようと考えています。そこで相談なのですが、現在勤めている会社に就業規則がなく創業40年ですが家族経営で少人数の会社の為、妊娠の事例が今までなかったからという理由で妊娠を伝えた時あまりいい顔をされませんでした。 悪阻や検診、学校行事で月7日ほど休んだりもしてしまった自分も悪いです。 ちなみに、就業規則が欲しいと入社当時から伝えても今作っている最中だからと言われ続けて今だに貰っていません。ただ今回の妊娠でわかった事は、会社に育休制度はない事、お腹大きくなっても上下制服着用(ズボンのウエストはゴムが入って無いピッタリと履くタイプの物)する事、勤務時間を短縮など変更する事は不可能、出勤出来ないのであれば辞めるしかない事、これらがわかりました。 私的には勤務時間が長いのと資格が必要な立ち仕事をしているので妊活前に退職するか迷っています。今私がやっている仕事は3人でやる仕事なのに会社に人を募集してと訴えても人が集まらない為、結局私1人で回しています。私が辞めたら人出不足で困るのは会社なので私はザマァと思っています。仕事のストレスが凄く、できるだけ時間も心も余裕を持った状態で妊活したいとおもっています。働かないわけにはいかないのと妊活したからといってすぐに妊娠するとも限らないので、今1番良いのは妊活を半年先伸ばしにして、自分の希望にあう会社に転職しようかなとおもっています。みなさんだったらどうしますか?ずっと悩んでいて答えが出ないのでアドバイスお願いします。
? 転勤族の妻ですが、3年から4年のペースで転勤があります。 結婚当初から、運が良く、私は10年近く同じ会社で勤めていますが、 最近、妊娠しました。 このまま、出産にいたれば、出産して会社に戻ろう(育休を取って)と思っても、 その時期には転勤して、県外にいる可能性もあります。 かなり景気が悪いのでもしかすると、倒産の危機も多少考えられます。 こういう、未来のことが分からない場合は、お仕事は辞めたほうがいいですよね。 私の会社に対して、どうなんでしょうか? 私的には、きっぱりやめたほうが会社に迷惑にならないかなぁ~っと思いつつ、 ちょっと欲を出すと、産休手当?ですか? 仕事復帰をして数ヶ月したら頂ける手当金。 ほしいなぁ~っとも思います。 皆さんは、どうされましたか?
混ざってます) 現在、ブラック企業に勤めています。 サービス残業当たり前(年間平均90〜100h/月くらいで しょうか)、休日出勤(少ないですが)当たり前、休日出勤しても振替なし、もちろん手当もなし。。。デザイン関係だからそういうものだと思ってやってきたのと、アットホームな社風と会社創設初期メンバーなので、頑張って会社を盛り上げようと無我夢中でやってきました。 社長は女性で、出産も2回経験しています。しかも、ツワリがとても酷く 2回ともツワリが始まったと同時に会社を休まなければならないほど。 1人目の時はまだ入社もまだ浅く 業界未経験だった私は軽くパニックしましたが(笑)私がしっかりしなきゃ‼︎会社を潰すわけにはいかない‼︎と 残った社員と必死になんとか乗り切りました。2人目の時は、妊娠を告げられた時点で予想できたのですが、 ちょうど、新規事業を始めようとしている真っ最中での妊娠。。。 ツワリが酷い体質だとわかっていながら、『何故、いま妊娠 ︎』と、女の私でさえ思ってしまいました。。。 授かりものだとはわかっていても そう思わざるを得ないほど、それからは毎日深夜12時を超える残業。。。 それが1年くらい続きました。 その時も、特に特別な手当もなく 当たり前ですが、社長は給料を普通にもらっていて。。。 それから、数年後に私の妊娠発覚。 月末に出張を控えていたので部屋のキャンセルの手配もあるだろうと思い 急いで妊娠を伝えると、出張に行けないのを理由にその月は給料を下げると言ってきました。確かに。。。少ない社員。。。1人欠けると大変なのは私も痛いほど分かっていたので、それを聞いても納得しながら聞いていたのですが、よくよく聞いてみると、私の次に入った社員の給料と交換 みたいなことを口走りました。えぇ。。。 それだと3万円ほど下がることになり 正直、えぇっ!?でした。。。 社長が休んで、めちゃめちゃ大変な時期には私には何の手当もなかったのに ︎フツフツと怒りが。。。 そりゃ、社長と社員では違いますけど 何か腑に落ちなかったです。 ちなみに、出張には行けませんでしたがその日も会社には出勤しています。 そんなやりとりも含め、ここ4.5年ほどで会社(と、いうか社長?)に対する不信感がつのり始めてはいました。 そして、まさかの育休延期の通達。 その理由も、給付金の停止の為の手続きが面倒なのと、復帰予定月が連休があったので、お給料を払うのがもったいないと思ったんでしょう。。。 それを聞いた瞬間、愛社精神は吹っ飛び、この会社のために自分の時間を無駄にするのはやめようと思いました。 長くなりましたが。。。(笑) そこで、タイトルに戻ります!! 転職活動のタイミングをどのようにすれば良いと思いますか? 例えばですが。。。 ①我慢して今の会社で子供の様子を見ながら、保育園にも慣れて来てから転職活動。(子供の体質とかもあるのでしょうが熱とかで呼び出し等が落ち着いた頃?そんな早く落ち着かないのかな?) ②とりあえず我慢して子供がある程度大きくなってから転職活動。 3.4歳 ? 上記以外でアドバイス等あればうれしいです‼︎本音は②までは長く働きたくないですけど。。。 気持ち的には今すぐにでも転職活動したいくらいですが、現実的には難しいと思いますので、社員を使い捨てのような扱いをするのなら、私もそれはそれで割り切って、長年務めた慣れた会社でしばらく社会と仕事に慣れてからの転職の方がいいかなとも思っています。 どうか、冷静な判断をお願いします!!
ます。 当方サロンを経営して8年になります。 ありがたい事に年々皆様からの予約が早く、すぐ予約が埋 まるようになってきました。 予約受付に関しては一人で営業してますし完全予約制にして、極力キャンセルされたくないですしこちらの予定の関係もあり3ヶ月先までの2回までと制限して受付してきました。 昨年初の赤ちゃんが生まれ現在育休中なのですが、生まれた時赤ちゃんにいろいろあり現在毎月病院通いしてまして…今後は今まで通りに営業出来ないのでセーブして予約受付しようと思っているのですが、そうなるとどうやって予約を受付していったらよいのかわからなくなってしまいました。 大体の予約制のお店は空いていれば期限関係なくいつでもOKですよね。 それをやめるにはどうしたらいいか何かいい方法ないでしょうか? 中には仕事辞めてしまえばいいと思われる方もいらっしゃると思いますが、8年もやってきてたくさんのお客様に恵まれ親しくしてる方ばかりで復帰を待ってくださってる方もいて出来れば続けたいので悩んでいます。 アドバイスお願いします。 長々とお読みくださりありがとうございます。
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