友人が通っている会社は仕事中の傷病で業務継続不可能と判断した場合、自己都合ではなく普通退職になります 友人は仕事中の対人関係の問題により自律神経失調症と診断され(本当はもっと重いそうですが病院の先生が一番デメリットが少ない病名として書いたそうです)、診断書を提出し現在有給で療養中です 質問です 1)病院の診断書によって会社が仕事中の傷病で業務不可能と判断し普通退職として扱ってくれるでしょうか? 2)1)が可能な場合すぐに次の職探しを行いたいそうですが、この件はその時のデメリットになる可能性があるのでしょうか? 例:次の職探しの時に自律神経失調症で退職したことが次の職場にわかってしまう等 3)皆様お気づきでしょうが退職金の金額に関わってくるので普通退職になればと思っての質問です このような場合に気をつけないといけない注意点などがあれば教えてください 以上 3点が質問です どうぞよろしくお願い致します
解決済み
ある人なんですが、、 ・仕事で貸与されたスマホでしょっちゅう私用電話する(自分にかけてくる・内容は愚痴とかたわいもない話。退職した自分にかけることが会社にとってはムダ) →夜11時代とか明細を調べられればおかしいと思われるはず。取引先が店舗で遅くまで営業しているとはいえチェックされていたらバレるはずなのですが。。 ・ETC付営業車で都市高速はなるべく使用しないルールがあるのに破って使いまくる →在職時は社内では内緒にしてねと自分に言って使いまくってた。 経理の人が厳しくて明細をチェックしているとのことですが、チェックしているとは思えない ・通勤代で直行直帰の日も、使用していない普段の電車代を請求する。 ・取引先の店に、社内在庫になっている商品を内緒だと言ってあげている。 →そりゃあ、店の担当者はラッキーでしょうが、会社にとっては損害。 この営業はその場しのぎの数字を作るために返品が戻ってくることを分かっていてあちこちに必要以上に商品を入れまくる手口ばかりやっている。何度もやっているので社長などにはあきれられている。 ……例えばよくありがちですが 出張の際、新幹線代を金券ショップで購入して、請求額は正規の運賃にして差額をお小遣いとしてもらうというのは昔からたくさんの人がやっていたのですが、上記の項目もこれと同じレベルで許されることなのかなと。。 ちなみに件の人物は、営業成績が悪く、勤続年数10年以上ですが、社長や部長あたりからの評価は低く、もはや存在価値はあまりないと思われます。 いろいろ無駄なことを書きましたが、これって普通のことかと疑問に思ったのでよろしくお願いします。
及び回答類を拝見する機会があり、 お聞きしたい事があったので この度リクエスト質問をさせて頂きました 今回、syouchanさんにお聞きしたいのは貴方様が今、やっておられる(過去の御回答からそう判断させて頂きました)病院の事務長職という 仕事についてです まず、私の現状をお話します。 今現在、私はとある最大手の銀行で渉外係として勤務しています (所謂、”緑”の銀行です) 今年から勤続2年目になりそこそこの規模の支店に配属され働いていましたが、 上司との人間関係や金融機関特有の 激務等、様々な事が重なった 結果、精神や健康を崩してしまい 今後バンカーとしてキャリアを築いていく事が極めて難しい状態になってしまいました。 今現在は胃薬等、精神安定剤等を 服用しながら出社しているのが現状です。 この様な状態下にいる私に声をかけて頂いていたのが 私が担当しており懇意にさせているお客様の一人からお誘い頂いた病院の事務長職のお話です このお客様は懇意にさせて頂いていると共に私の遠い義理の親戚でもあり信頼できる方だと思っておりますのでお誘い頂いていたお話をぜひ質前向きに検討しています。 前置きが長くなりましたがsyouchan 様は病院の事務長をされているとの事なので今回、リクエストをさせて頂きました。 何なにとぞアドバイスをお願いします。 ①私は、医療事務やレセプトなどは 一切わかっておりませんが これに関してはどう思われますか? 貴方様はこの業界に入る前にレセプトなどは勉強されましたか? ②実際に働かれている方だからこそ お聞きしたいのですが事務長の仕事はどの様な知識が必要になりますか?(つまりは仕事内容です) 経営方針の決定や労務、総務、大概折衝などがやはり主な仕事なのですか? ③まだ、会社には伝えておりませんが8月には退社を考えております 体調の訳もあり来年4月までは休息を取りつつ勉強をしたいと思っておりますがこの様な業界に入るに辺り 役立つ資格や知識は何がありますか ? 今の段階では経営方針を判断する為に決算書などを読む知識(銀行業務検定3級はもっております)を学んでいこうと考えてます ④その他にアドバイスがあるならば 教えて下さい。よろしくお願いします 以上です やる気とガッツと地域に貢献したい気持ちならば誰にも負けていません 初歩的な質問ばかりで申し訳ありませんが 回答よろしくお願いたします
しました。理由は営業をしていたのですが、毎日上司の遊びやサボり、お酒呑みに付き合わされていたからです。 得意先を担当してるにも関わらず毎日強制的に運転手をさせられ、営業には一切いかず遊び相手にされ、夕方からは必ず呑みになり終電が無くなってしまい営業車で寝てたりしていました。 所長は毎日昼間からファミレスなどでお酒を飲んでおり、どうしようもない人でした。 この状況を同期や先輩に相談したりもしたのですが、何度か相談したのがばれて所長に口をきいてもらえなくなったり、次人に言ったら殺すぞなどいわれいつまでたっても他の人に相談ができず、ついに我慢が出来なくなり自己都合退職という形でやめてしまいました。仕事自体は本当に好きでしたし、まだまだやっていきたい気持ちは非常に強く残念でしたが、自分の身体と精神状態が限界になってしまいました。辞める際には所長に何されるかわからないので本当の辞める理由は誰にも言わず、社長などにも特に理由も言わず会社を去りました。 その後一ヶ月後に転職し、現在試用期間ですが本当にやりたい仕事とはいえず、雇用条件も最初とかわり残業代もでずボーナスも提示額と大きく変化があるとのこと、また人間関係にも悩んでおり退職を考えております。 今になって思うのは、あの所長のせいでこんな人生になってしまい、職歴に傷をつけてしまい本当にショックです。何故自分は潔くやめてしまったのか。しっかりと本社の上層部に言えばわかってもらえたはずなのに、、 そんなことを毎日考えてしまい鬱になってしまいそうです。 私は自分の人生をめちゃくちゃにした所長の当時の行為を本社の総務課に電話し、本当の辞めた理由を言って所長にも痛い思いを味わってほしいと思っております。この考えはおかしいでしょうか?わたしは苦しい思いをし、所長はいまでも気楽に何もしないでお金を貰い、それらの行為がバレずに出世していくと思うとむしゃくしゃします。 皆様ならこのままなにもしないでいますか?それとも前職に電話し当時の一部始終を話し復讐しますか?アドバイスをください。 よろしくお願いします。
なりました。 全く目立たず陰気でいつも不貞腐れた顔をして言い訳や皆に鬱陶しそうに話すので、彼女の教育係以外は殆ど接触しません。教育係も手を妬いています。彼女はそれも(雰囲気に入れない話しかけられない事)気に入らないようですが、気に入らない事が起こるとすぐ休み派遣会社に通報する曲者です。半年前に派遣されてきて(私は四年目の別々の派遣会社社員)あまりにも酷い対応やマナーを注意したら『イジメだ。辞めたい』と彼女の派遣会社に通報し、私も含め、仕事を厳しい口調で教えたりした人も全員注意喚起(私は警告)されました。最高管理者も計上モレを注意して休まれてビビっています。彼女は仕事も殆どないし雑用も一切せず毎日不貞腐れたような態度で鬱陶しそうに言い訳ばかりしています。派遣ごときでも【イジメだ】と言われた事情がある以上クビには出来ない不思議な会社です。以前に2ちゃんねるで問題があったからだそうで… 正直社風が事無かれ主義なので、面倒な人は放置です。腫れ物扱い、存在すら無視でずっと過ごします。 彼女はそれに味をしめたのか、最近私に嫌がらせ(電話を取り次がないとか、私が他人の机に貼ったメモを捨てるとか、私の仕事に支障をきたす事をわかっていてする)を少しずつしてきます。 チヤホヤと自分のご機嫌を伺って教育してくれる教育係しか必要としないし認めないみたいです。 しかも最高(私と彼女の拠点の)管理者には『揉めたらお前なんかより彼女を援護するから』と言われて… そんな人間に、嫌がらせされてばかりは腹が立ちます。忠告するのすら怖いです。 また弱々しい立場を利用し【入社当初の欠勤理由は目眩と低血圧だった】通報されるのでしょう… 嫌がらせを止
く取られているのですが、これの返還請求は可能なのでしょうか? 具体例 登録等級 220000円なので健康保険料9020円のところ 320000円の場合の健康保険料13120円引かれています。 厚生年金料は保険料額表に存在しない16065円引かれています。(登録上は16496円だそうです)
いうことは、残業がかなり長いということなのでしょうか?
して働いていますが、以前は取得できた有給休暇が、今は取得出来ません。 取得する場合は「冠婚葬祭のみ」と言われています。 旅行の為、店長に6月の休みをお願いしたところ、欠勤扱いでしかも代わりに出勤するパートを自分で探す様に言われました。 6月のシフトの提出期限までに希望を伝えたにも関わらず、自分で代わりを探せと言われた事に腹が立ち 思わず売り言葉に買い言葉で、「それでは辞めるしかないですね。」と言ってしまいました。 すると店長に「そうですね。辞めるしかないですね。」と言われてしまいました。 そして水・木と公休だった為、一昨日金曜日に仕事に行ったところ、6月のシフトから妹の名前が消されていたそうです。 口では辞めると言ってしまいましたが本当に辞める気持ちはなかったので、 きちんと店長と話し合うつもりで仕事に出たのに、 突然シフト表から自分の名前が削除され、あまりのショックに話が出来なかったとの事です。 妹は、例えば退職届などでの意思表示はしていません。 もうこんな仕打ちをする店長の下で働く気が無くなったので辞めてもいいと言っていますが このような事で本当に本日5月末付で辞めなくてはならないのでしょうか? またこのような事態になってしまったのは、有給休暇を取得させない店側に責任があると思うのです。 有給休暇も何年もまともに取得していないのでかなりの日数が残っています。 残りの有給休暇をまとめて消化してから退職する事はできますでしょうか? そして、この場合、離職票は自己都合になるのでしょうか? 特定受給資格者となるのは難しいのでしょうか? まずは何か方法は無いかと思い、本日仕事に行っても退職の手続きはしないように言ったのですが 今からではもう遅いのでしょうか。 どうぞアドバイスをお願いします。
秘書になりたいという夢を持っています。 それで私は現在、高校を卒業して現代ビジネス学部(大学)に通っています。 大学生活の中で秘書になるためにこれからたくさん勉強したいと思っています。 そこで質問なのですが、秘書になるために具体的にどのような勉強をしたり、どんな資格を取得しておいた方がいいでしょうか? 私は今のところ、秘書検定1級を目指しています。そして秘書には英語も必要だと思うのでTOEICもしようと思っています。 他にこれが必要だとか、これをしておいたほうがいいということがあれば、アドバイスお願いします。 できれば、秘書の仕事をしている人に答えてもらいたいです。 回答よろしくお願いします。
接の時はスーツで行くと固くみられる事があるから私服で行った方がいい」と教えてもらったので前までは私服で行っていたのですが、 今回受ける所は社員登録制度があり、ゆくゆくはそこで正社員として働きたいと思っている所なのでやはりスーツで行った方がいいかな?と思うのですが、 この場合いつもと同じように私服で行った方がいいですか?それともスーツの方がいいでしょうか? ちなみに履歴書に張ってある証明写真はスーツで写っています。 それともう一つ、履歴書はすでに相手側に送っていて、電話で相手の方から「持ち物はいらない」と言われたのですが、メモ帳や筆記用具くらいは持っていきたいのですが、持って行っても大丈夫でしょうか? 知り合いに、正社員の面接を受けに行った時「持ち物はいらない」と言われたのですがメモ帳とボールペンを持参したら、「全部こちら側にあるからいらないと言ったのに・・・」と言われた事がある奴がいます。 しかし、さすがに手ぶらで行くのもどうかと考えてしまいます。 この場合どちらの方がいいのでしょうか?こちらの方もよろしくお願いします。
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