「社会保険 メリット」を含む質問（167ページ目）

非正規雇用なのに、正社員のように働く契約社員のメリットはなんでしょうか？

生活の為、次の仕事の採用を貰ってから社長(実の兄貴)に辞職願を話した所 他の会社決まってからそんな話するのはおかしいし馬鹿にしてる！ とか言って何だかんだ...

決まってからそんな話するのはおかしいし馬鹿にしてる！ とか言って何だかんだ辞めさせまいと言ってくるんですがいい対処法は有りますか？ 給料は悪い訳ではなく周りにくれべればそこそこ貰ってる方なのですが、日給月給制なので怪我をして出勤出来なくなっても 全く手当も出ず 将来的になんのメリットもないので、 社会保険完備のしっかりした会社に行こうと思っているので良いアドバイスを宜しくお願いします。

小さなクリニックで働いて4年目になりますが、 いまさら気づいたことがあります。 就職する際、通勤路などを書いていません。 それどころか、雇用契約書も書い...

就職する際、通勤路などを書いていません。 それどころか、雇用契約書も書いていません。 なんの書類にもサインしたことはありません。 就職する時には、雇用保険証と年金手帳だけ持ってきてと言われただけでした。 従業員8名ですが、私以降に入ってきた人に聞いても同じでした。 正社員で社会保険料などもしっかり引かれています。 でも、契約書かかせない職場ってどうなのでしょうか？

正社員と派遣どちらがいいのでしょうか？ まっとうな大企業であれば絶対に正社員がいいのでしょうけど、 私の会社は、中小企業で残業代は１円も出ません、土日のサ...

いのでしょうけど、 私の会社は、中小企業で残業代は１円も出ません、土日のサービス出勤もあります。 ３０代半ばですが手取り１９万円で、毎年昇給も０〜数百円です。 ボーナスは年間給料３ヶ月分くらいです。 社員なので有給もとりづらいですし、福利厚生も社会保険くらいです。 残業は月に７０〜８０時間くらいあるので、時給計算されるバイトや派遣のほうが手取り多いです。 同じ業界（デザイン業界）を何社か経験しましたが、従業員１００人以下の中小企業ではどこも同じような待遇でした。 デザイン業界やIT業界などは、暗黙の了解で「残業代は不払いが常識」らしく、よほどの大企業にでも転職しない限り残業代はつきそうにありません。 ただ正社員ならばリストラされにくいのがメリットかと思っていたのですが、 先日、派遣社員はそのままで、同僚の正社員がリストラされました。 調べたところ法律上は正社員も派遣も一ヶ月前の解雇予告さえすれば問題なくリストラできるのだとわかり、 正社員のメリットが何も感じられないです。 中小企業で働く方で同じような境遇の方々も多いと思いますし、まだ私の境遇はマシなほうなのかもしれませんが、 実際のところ正社員と派遣どっちがいいんでしょうか？

アルバイトと派遣、それぞれのメリットとデメリットを教えて下さい。よろしくお願いします。

アルバイトと派遣、それぞれのメリットとデメリットを教えて下さい。よろしくお願いします。

皆様、お教え下さい。 現在、或る会社で時給８００円のパートで働いていますが、社長より「社員にしてあげたいが、会社の業績が悪いので、保険料を払う社員には今は出来

より「社員にしてあげたいが、会社の業績が悪いので、保険料を払う社員には今は出来ない。その代わり給料を月１７０，０００ 円お渡しします」と云われました。 従って社会保険料は自分で払わないといけませんが、今のままの状態でメリット、デメリットはどんな事が考えられますでしょうか？ 以上よろしくお願いします。

年金について質問です。 職場(医療機関)の法人化により国民年金から厚生年金への加入となりました。 年齢が40代でこの後何十年も勤めるつもりはありません。 逆

入となりました。 年齢が40代でこの後何十年も勤めるつもりはありません。 逆に社会保険とはいえ元々多 いとは思えない手取りが減るくらいならもっとお給料のよいところへ転職するのもひとつの手だとも考えています。 ですが厚生年金に入れるなんて羨ましいとも言われます。 年金や社保制度にお詳しい方、今の私にとっての職場の法人化のメリットとは何か教えていただけませんか？

求人票の質問です。 よく給与の欄に 月収○○万円以上(固定残業代○万円/○○時間を含む) こういうものをみますがこれはここに記載されてるいる時間分の残業は...

を含む) こういうものをみますがこれはここに記載されてるいる時間分の残業はかならずあってその時間分残業して最初の月収の額になるということでしょうか？ また固定残業代以外に(時間外手当○万円/○○時間を含む)というのもみるのですがこれはまた意味が違うのでしょうか？ あとここにある月収というのは社会保険や年金諸々は引かれた手取りと捉えていいのでしょうか？

在職中の転職について 入社して6年目（正社員）になる３０代後半の妻子ありの男です。 人間関係で転職活動を考えています。 できれば在職中に次の職場決めた...

。 人間関係で転職活動を考えています。 できれば在職中に次の職場決めたいんですが休みが土日、祝日しかも有給が使えません（有給が使えない雰囲気の会社で私の仕事の代役がいないため、）なかなか転職活動ができません 。（面接が平日の為） とりあえずつなぎで派遣に登録して派遣先が決まったら今の会社を辞めて転職活動を考えてるですが 厚生年金、社会保険などに影響はでますか？ 上記の方法でメリット、デメリット等なんでも構いませんのでアドバイスお願い致します。 もし在職中の転職活動で他に方法がありましたらアドバイスお願い致します。 乱文で申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

工場で働く場合、どちらがいいと思いますか？ 例えば、仕事内容、福利厚生待遇(社会保険完備、交通費支給)が同じだとして、 派遣...時給1000円、１ヵ月...

保険完備、交通費支給)が同じだとして、 派遣...時給1000円、１ヵ月更新（原則更新） 直接雇用のバイト...時給850円、雇用の期間の定めなし このような条件の場合、客観的にみて派遣とバイトどちらがいいと思いますか？ ご意見よろしくお願いします。 (２０代女)