んどん社員食堂が無くなったり規模縮小などで衰退していくと思うんですが、 老人ホームなどのシルバー系は高齢化が進んで多少の不況なら耐えられると思うんですがどうでしょう? また今元気な分野は何でしょうか?
解決済み
り、内定承諾したあとに、県からも講師の話が来たかたいますか? そのときどうしたか教えてください。
て 夜勤が存在する務め先で、夜勤を頑なに拒否する看護師なんているの? そういう看護師は、日勤しかな い病院に行けばいいんじゃないの? 実在するかどうか教えて下さい
就職するには非公務員の病院より公務員のほうが良いのでしょうか?どなたかアドバイスお願いします。
木工事関係)で職人をしており、私は大学卒の後、 現在まで同じ会社で会社員をしています。 私なりに就活の努力の末、私の就職した会社は一部上場企業の本社採用となり、私の就職が決まった時から、ずっと彼に「女は楽に大企業に就職できていいよなー。努力してまで大企業に就職しなくても、そこら辺の工場や小さな個人商店に就職すればいいものを…」と言われ続けています。 最近は「俺とお前は所詮、生きてる世界が違う」とか「楽してボーナスも給料も激減することもなく大金が貰えていいよな」とか常に『大企業』というフレーズを使ってきます。 私の給料は彼が言うような大金な訳でも無いし、むしろ同業他社に比べたら安い方だと思います。 出来る事なら将来、産休や育休もしっかりしている会社なので辞めたくないと思っていたのですが、苦労して就職した会社を、彼と喧嘩したくないが為に、彼との将来の為に退職すべきか、悩んでいます。 私はどうしたらいいのでしょうか?
年生です。最初はウェブサービス系の人気企業ばかりを受け、落ち続けて、業界を広く見て3つの内定を頂きました。 1、ITベンチャー(福利厚生普通、ウェイウェイ、職種には満足だがITに興味がない) 2、イベント会社(福利厚生ほぼない、残業代はない、社員さんのレベルは低そう、でも一番仕事内容に惹かれる) 3、人材会社(福利厚生給料普通、残業多い、大手ベンチャー、口コミが最悪) 仕事をするからには、自分が一番好きになれる仕事で、進んで勉強して行きたいと考え、イベント会社にしようかとも思ったのですが、社員さんのレベルが低いと感じてしまい、ためらっています。 満足できる就職先に内定を頂けなかった私の市場価値の低さが問題なのですが、転職するにしても腐ったやる気のない馬鹿になるわけには行かず、その場所で働きたいと考えています。 もし、私のように内定先に迷った方がいらっしゃいましたら、最終的にどう決めたのか教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
うか?? 現在、妊娠4ヵ月の正社員です。 うちの会社、パートさんは毎年昇給があって、働いた分だけキッチリ時給がつき、休みも自由にとれて、妊娠した時も『おめでとう!』と祝福され、体調を常に気にかけてもらえ、つわりで休みももらえるのに 社員(私)は、昇給は1円もナシ、年俸制でボーナスも残業も手当ても1円もナシ。 有給もなく、休みもとれず。 妊娠した時は『無責任だ』と責められ、妊娠報告以降社長は私を無視し。つわりがしんどくても言い出せる雰囲気すら作ってくれず、毎日、這うように仕事に行ってます。 この扱いの違いに、辞める事も何度も頭をよぎってますが、お腹にいる赤ちゃんの為に、がんばって働き産休・育休を取ろうと思ってます。 っで、育休後の復帰時の事なんですが。 パートに切り替えてもらうか、正社員のままでいるか悩んでます。 正直に言うと、パートにしたほうが残業がキチンとつくので、お給料は今より十万以上アップします。 当然、時短勤務希望なので、多少は下がると思いますが。 また、子供の事で休みも取りやすそうだし。 2人目をもし授かった時、また今のような態度をとられるのもイヤだし。 圧倒的にパートの方が働きやすそうなんです。 ただ、心配なのが保険と年金。 うちのパートさんはみんな扶養の範囲内でしか働いていないので、どうなるのか全くわかりません。 私の場合、某資格職なので、時給が高く、あっという間に扶養枠を越えてしまいます。 その場合、国保と国民年金に自分で入らなきゃいけないのでしょうか? それとも、社保に入れる義務が会社側にあるのでしょうか?? (超ドケチな社長なので、義務がない限り、入れてくれそうにあ
・女)です。彼とは職場恋愛で部署は全く別だが同じフロアにはおり顔が見えるが仕事のかかわりもほとんどないです。結納もやっと終わり、ボーナスをもらって退職をするかこのまま続けるかを4月中に会社に話そうとしていました。ちなみに彼は私の好きなようにしたらいいと言ってくれており自分の中でかなり迷っていました。 やっぱり退職かな~と思っていた矢先。彼が酔っぱらった勢いで私に相談なく店長に私との結婚の話をしてしまったことで流れが変わってしまいました。 また迷いだした理由は ①私が働いていた方が収入が安定している。今の会社の両道環境はほぼ残業もなく定時ぴったりに会社を出れる。休みも同じなので彼との生活時間のすれ違いもない。 ②会社の店長(38歳・男性)に結婚の話をしたところ、「ぜひ続けてほしい。産休もしっかりとって、会社としてできることは協力する。」と意外な反応で、結婚と会社のことを二人だけで抱えず相談してほしいし、他言することは絶対ないと心強い言葉をもらっている。 ③365日寝ている時以外同じ空間にいることに二人でいることに違和感を感じないかどうか不安。 ④自分の直属の上司(←37歳・既婚男 付き合っていることも結婚のことも知らないがプライベートのことについて「この前二人(彼と)で歩いているところ見たって人が言ってたよ~。ウワサになってるよ~(笑)」と私と二人になった瞬間ちょいちょい嫌がらせのようなことを言ってくる。 現段階で社内で付き合っていること、結婚のことは公には支店長にしか言っていません。 ただ結婚するにあたって④のようなことは会社にいる間はずっと言われる。正直関係のないおっさんにプライベートをつつかれるのは結構ストレス。ただ直属の上司なのでもめると自分の評価に響く可能性がある。 ③はやってみないとわからないと言われればそうだとも思うがお互いの自分の時間が夫婦が職場同士で共働きの人よりも少なくなる不安があります。 経済的には私が④を我慢すればあとは二人と会社の協力のもとにやっていくのがベストだとわかっています。でも④がなくならないまま結婚式や妊娠期間、出産、復職をすることにとても不安があります。ただ上司なのでモメたくないので強くやめてほしいとも言いづらいです。 長文をお読みいただいてありがとうございます。何卒アドバイスいただけると嬉しく思います。中傷などはお控えください。
出ますか?給与はどれ位ですか?講師に内定後辞退は可能ですか?)
う事は絶対で 何を言っても否定され、 お前は子供と同じだ。まで言われて、 辞めようと思ってます。 どなたかわかる方教えて下さい。
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