の事業所では、1年単位の変形労働時間制を採用しているのですが、その場合、36協定の書類に記載する1日につき延長することができる時間は、何時間まで認められるのでしょうか。 1年単位の変形労働時間制に関する説明を見ると、1日の労働時間の限度が10時間となっているようなのですが、36協定を作成する際、特定期間については1日に延長することができる時間を7時間や8時間と記載することは認められるのでしょうか。 分かりづらい質問で申し訳ありませんが、皆様のお知恵をお借りさせていただきたいと思いますので、よろしくお願いいたします。
解決済み
恵袋やTwitterでいかにも自作自演という感じで良いことばかり 書かれている企業を求人応募してしまいました。 コンプライアンス的にまずい企業には入らない方が良いのでしょうか? 実際入社し営業していくにあたって、犯罪や民事訴訟に巻き込まれる可能性があるのでしょうか? 最近、その手の企業が多いので聞いてみたい。 それともそんなの関係ないんでしょうか?
36協定の事を教えてくださいm(__)m なにせ労働基準法にかんしては素人なもので… わかりやすく教えてもらえると有り難いです。
:00~20:00。1Hの休憩で11時間労働したとして11時間はすべて35%増しなのですか?
のでしょうか??
た。企業とは違うのですか?
があるのに消化率が低い会社もあるのはなんでですか? 与えられているものなのだから使って当然の事なのになぜ有給を使いすぎると印象が悪くなるのですか? 仕事が回らなくなるから。他人の負担が増えるから。とかですかね。 けど、有給を使う権利が保障されているならそれ前提で会社が動く事はやはり難しいのでしょうか? 休む権利があるのに休まず体調崩してまで周りを気にして、有給を使わず仕事を機械のようにひたすらやる事が求められてるのですか? サボってるわけじゃ無いし権利なのにそれで評価や印象を落としかねないっておかしくないですか。 理想通りいかないんですかね。
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