3歳女です。 今の会社に勤めて2年8か月になります。(2年は平で、その後は副リーダー) 元々の時給は1200円。副リーダーは手当として時給+50円です。 副リーダーを始めたての頃は毎日怒られてていました。理不尽な態度を取られて精神的に滅入って辛く、心療内科にかかろうか考えながらの日々で・・・やっと今は大まかな事は出来るようになりましたが、イレギュラーも多いため、その都度同じ年のリーダー(勤務数4.5年程)に聞いています。 リーダーは勉強などが得意で、仕事もこなします。ですが、リーダーが率先して気に入らない後輩の悪口を皆に広めたり、ミスを裏で暴露したりしていて・・・彼女がリーダーになってから8か月間で過去に後輩が一人部署異動になり、入社して3か月の新人は精神が持たず辞めてしまいました。勿論、この二人にも問題がありますが、私はリーダー自身が率先してそういった事をするのが、嫌で最近は一緒に帰宅しないなどの距離を取っていました。 そしたら、最近・・いつも以上に暴言が酷いです。 この3日間で言われたのは「脳みそ使いなよ」「知能の発達遅いんじゃないの?」「そんな事も知らない副リーダーってどうなのw(教わっていないのに)」「あなたは顔だけで生きてきた感じだよね」等と言われます。 あまりの物言いに苛立って、私自身も失礼な態度を取ってしまった自覚はあります。 なので、これ以上この人と居たらブチ切れると思い(私が元うつ病なので、逆戻りしたくないため)、上司に退職したい旨を伝えたら・・・「派遣社員に昇格して固定給で20-22万に増やすからやめないで欲しい」と言われました。時給なので20日出勤でアバウト18万程度の給料(手取り14万ちょい)なので、金額的には美味しいなのですが・・・過去の嫌がらせを受けた新人達みたいに、毎日後ろで悪口言われたり悪口を筆談されたり、小さな事でネチネチ言われたりするのかと思うと、辛いのでどうしようか悩んでいます。 私は彼氏と同棲で、貯金は3か月は完全無職でも生活できますが・・このご時世どうなんでしょう。 彼氏は「辞めちゃっていいんじゃない?バイトしながら就活しなよ」との事ですが、みなさんだったらどうしますか? アドバイス頂けると嬉しいです。 また、上司はリーダーにゾッコンのため、リーダーについての相談することはできません。
解決済み
在籍している会社を退職します。 退職理由は転勤する可能性がある為です。 (転勤を断ると懲戒免職) 転勤を告げ られる前に辞めようと思い退職を考えました。 現在月給22万頂いています。 転職を考え職を探している所なのですが、一つの会社が二次面接まで行き内定を頂けるのではと言うところまできています。 しかし月給が15万で週に1度か2度東京に応援に行くという仕事になります。 (東京までは電車で1時間半ほど。応援以外の時は家から5分ほどの所に事業所があります) 万が一の時は東京に転勤になる可能性もあると言われました。 転職するという事はもちろん今よりお給料が減るのは重々承知しております。 しかし月給15万となると手取りで11万ほどになりますし、万が一東京に転勤になった場合転職した意味が無いなと考えてしまいました。 彼氏とも同棲中なので結婚も考えています。 内定を頂いていてそこで働くか派遣で働くか迷っています。 皆さんはどう思いますか?
、未経験・無資格のため給与が額面19万でした。 在籍中の所は一般事務で額面22万です。 経理は希望職種なので嬉しいし、未経験なので下がるのは仕方ないなーとは思ってるんですが、 住民税も引かれるので19万だと手取りは14か15万ですよね…? 実家暮らしなので何とか生活できそうですが、 賞与も期待できそうになくて悩んでます。 残業は月10時間程度あるとは聞きましたが…。 (単純計算だと、今の年収50万~100万以上ダウンする) 転職の理由は人間関係によるもので、切羽詰まってはいませんが、 できれば早めに出ていきたいとは思ってます。 経理は実務経験が重要だから経験を積むチャンスだ、と言われたんですが、 課内の構成を聞いたら、5.6人はいる部署みたいなので、 未経験・無資格の私が配属されたとしても 雑務程度で大した経験つめないんじゃ…とも思ってます。 (売掛金処理で専用ソフト使用、慣れてきたら他の仕事もと言われましたが) 給与を妥協して経験をとるか、給与をとるか。 将来的にどっちがいいでしょうか? (資格は今勉強中です) 人によって優先順位は違うと思いますが、 給与下がるなら、今回は転職を諦めて、 今の職場で経理に近い仕事をやらせてもらって (今の職場は簡単な請求書を扱っている程度なので) 資格とってからの方がいいのかなあと思ってたりします。
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、33歳の年となります) 子供、まだいません。 現在の仕事→販売 ボーナスなし、退職金なし 育児休暇なし 子供をつくるにあたって 転職を悩んでいます。 35歳、36歳までに産みたいなと思っているので 年齢的に早く転職をしたほうがいいとは思っているのですが 今の仕事がとても好きで、人間関係もよく やめたくないのが自分の本音です。 去年から転職は考えているのですが なかなか決心がつかず、ズルズルいってしまってます… ですが、今の会社は育児休暇がないので 子供ができればすぐ退職する事になります。 仕事の内容的に、お腹が大きくなるまで働く という事ができません。 また、産んだあとに仕事をまた一から探す事になり その頃には35歳をすぎているので それもまた不安です。 それを考えると育児休暇がある職場に早いうちに転職して ちゃんと復帰ができる所にと思うのですが 33歳、34歳という年齢で会社は雇ってくれるのかも不安です。 専業主婦にはなりたくなく、私はずっと働きたいです。 育児休暇を取るにも しばらく働かないともらえないので転職するなら早い方がいいのはわかっているので とても悩んで悩んでいます。 旦那の給料だけで1年、2年やりくりする。 ↑ 旦那の給料が少ないのでこれもまた不安です。 寸志で毎年夏と冬に5万ずつもらっていますが、まとまったボーナスというものがありません。 残業が多くあれば手取りで26から27ほど。 すくなくて22万 大体の毎月の支払い ↓ 住宅ローン 8万 定期預金、 1万 光熱費 約 2万 (季節にもよる) 保険二人分 2万 車の保険 1万 携帯 二人分 2万 Wi-Fi 5千 犬の保険 6千 ガソリン 約 2万~ これに食費や、日用品 病院代、おむつ代等が重なると 自分たちの貯金ができず 貯めている貯金から下ろして下ろしての生活が続いてしまいそうでとてもこわいです。 育児休暇がある職場に転職をすれば 毎月少しでもお金が入ってくる それだけでも助かりますし なんせ、育児休暇が終われば すぐ復帰できる所があるので、一から職場を探さなくていい。 ↑ これが私の中で一番大きいです。 やはり転職をするべきでしょうか…
ナーとして2社からありがたいことに内定をいただきました。 ですが、ここにきて迷っています。明日以降に決めなくてはいけませんが。。。 A社:アパレル系 従業員数:20人以下 基本給:23万 残業代:なし 昇給:年1回 賞与:年2回 福利厚生他:健康保険 雇用保険 労災保険 厚生年金 交通費全給 B社:エンターテインメント系 従業員数:150人以上 基本給:みなし残業45時間を含め22万 残業代:45時間超過分より発生 昇給:年2回 賞与:年3回(1回は業績により支給) 福利厚生:健康保険 雇用保険 労災保険 厚生年金 交通費全給 双方ともに額面であって手取りではありません。 業務内容的にはどちらも同じような内容です。 上記を踏まえてですが、 1、 以前の会社は残業代がしっかりと支給されていましたが、 残業代なしまたはみなし残業45時間含等などは業界的には妥当なのでしょうか? 2、 みなさまでしたら、どちらを選択するのでしょうか? webデザイナーとしての職は初めてなのでいろいろわからずじまいで。。。 よろしくお願いします。
を勤務3年目です (中小企業のHP等を運営・コンサル等担当) (四年大学卒業後→和食飲食店で料理長2年→私同じバイト半年→今の職場) ◎朝9時~夜9時過ぎ ◎夏休み・冬休みは特に無し ◎残業手当無し ◎祝日ある週は土曜日出勤(祝日意味無し) どの会社もそうでしょうが、社員がことごとく辞めて行き、人が足らない状態で激務との事……… 彼の同僚さんから聞いた事ありますが 彼はかなり仕事出来るらしく、自分の歩合に入らない仕事も真面目に引き受けて獲得してるとの事 上司からの信頼もあついらしいです でも彼が本当にしたい事とはズレてるらしく、ヤリガイはそこまで感じてない (ほぼ騙された(!?)形で違う部署に飛ばされた) 給料が手取り22万位、 ボーナスほぼ無し (去年冬10万・今年夏無し・今年冬恐らく無し) 今年冬のボーナスが本当に無しなら本気で転職を考えると言ってますが 甘いですか? (私は就職活動した事ないです。今までアパレル業パートだったので、結婚ひかえたサラリーマンの年代男性の現状にウトイです………) 勿論お金は大切ですが とにかく彼は器用・発想も豊かなので、 私は彼に、チカラを発揮出来る・ヤリガイ感じられる仕事に就いて欲しい気持ちです なかなか難しいですね
派遣社員
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探しをしたいと考えています。 本格的な再就職というより、小遣い稼ぎ程度でも構わないと考えています。 都内の地図は完璧に頭に入っているので、やはりタクシードライバーかと思っていますが、その他こんな職業があるといった情報があれば是非教えてください。
理不尽さがありましてご質問させて戴きます。 まず会社構成なのですが、社員が13名、その内現場稼動してない事務の方が3名(社長、社長婦人、社長の娘) 本店と支店がありまして、本店には社長婦人と娘がお金の計算を主にしているみたいです。 支店が現場メインな会社で、社長と現場稼動の社員9名。 もちろん売上げは工事売上げだけが反映します。 給料なのですが、9名の給料の平均が30万円(総支給額)、手取り22万円ぐらいで、賞与は雀の涙ほどが夏と冬に。。 ここからが本題なのですが、この9名が基本週休1日(あと祝日は休みなので週休2日になっていると社長は言う)で、親会社の工事長から仕事を貰うとこから工事施工完了までして月に平均して600万円前後売上げます。 社長はたまに現場を見に来るか、会社で工事代金見積書の作成。 こんな訳で仕事しているのですが、1ヶ月に4、5回ほど社長が『社内会議』という名の説教ワンマンライブがあります。 その内容に決まっていつも含まれるのが『金の話』でして、どんな話から始まっても脱線していき最後にはその話になります。 内容を挙げながらですが、ここからが質問です。 まず、1人の1日の稼動に3万5千円かかる、月に1人100万円は売上げてもらわないと赤字と言います…これは妥当な数字なのでしょうか? 会社運営費や固定経費や税金や保険とか含めるとそんな数字になると言うのですが、結構満身創痍でこれ以上は…って感じです。 経費削減の手も尽くして無駄な稼動も特にしていないつもりですが、この3万5千円は変わらないみたいです。 グダグタな長文ですいません。何か伝わって知恵や会社の穴なんか見つけて下さると有り難いです。
業務委託
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身どうアドバイスしていいかわからず、皆様のご意見やアドバイスが欲しく質問させていただきました。 29歳結婚8年目 子供2人 夫婦共に正社員 現在基本給16万役職やその他手当て合わせ総支給額26万手取り22万円 ボーナスなし役職有りで残業代なし、休日は年間約80日程 有給もあってないようなものです。 退職金も多分ないと思います。 見てわかるように手当てが高くなっていて、基本給が安い。。。 昇給は手当て手当てで6年間で4万ほど上がったと思います。 ここから昇給はどの程度かわかりませんが、昇給全くなしは、無いと思います。 同僚同士仲がよく、主人にとっては働きやすい環境だと思います。 繁忙期もあのメンバーだから頑張ってこれているんだろうなと見ていて思っておりました。 転職を考えている先は、同業職種で基本給18~22万 30歳位で20万と記載あり 今より手取りは確実に下がるものの退職金、ボーナスあり(金額の提示はありません) 年間休日は120日くらいあるようで今後を考え、数年は年収が下がる事覚悟で転職を決意するか否かというところで迷っているようです。 現職も転職を考えている先もそれなりに大手の下請けで、安定はしていると思いますが それぞれ(例えば一番お金がかかるであろう10年後あたりで)どのくらいもらえているか わからないのでどっちを選べば幸とでるか、本人も悩んでいるようです。 私も正社員で働いておりますし、二人で働いていればいざとなったら何でもしてやる!位に思っていますし、主人の決断を応援したいとは思っていますが、同じような状況で転職を悩まれた方などにアドバイスいただけたらと思い質問させていただきました。 宜しくお願いします。
約社員で働かないかというお話があり、月給22万・社会保険あり、 内容は営業補佐…という感じだそうです。 今までスーパーでのアルバイト程度しか経験がなく不安もありますが、 学歴も職歴もない私にはとても魅力的に感じます。 実際どのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか? 当然ながら扶養からは外されてしまいますよね? どうかよろしくお願いしますm(__)m
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