未経験での採用となります。また、転職活動時に特に業種職種を絞らずオフィスワークに限定して探しておりました。 いまいち決めかねているのでみなさまのご意見を参考にさせていただきたいです。 ①上場企業グループ会社（営業事務） ・残業は平均10〜20時間（残業代別途全額支給） ・9〜17時45分（実働8時間） ・基本給23.4万円 ・ボーナスは年4.2ヶ月分（ただし、満額支給されるのは3回目から。1回目は寸志程度、2回目は1ヶ月程度） ・住宅手当あり（2.0万） ・年収338.2万（一年目を想定、基本給23.4×12ヶ月＋ボーナス10万（1回目）＋ボーナス23.4万（2回目）） ・土日祝休み 夏季休は3日間有給使用 ・確定拠出年金あり ②上場企業（人事労務） ・残業は平均15時間 多くて20時間（残業代別途全額支給） ・9〜18時（1時間休憩） ・基本給21.7万円 ・ボーナスは年3.6ヶ月分（一年目から支給） ・住宅手当あり（2.5万） ・年収375.1万（残業5h程度）、363万（残業0の時） ・土日祝休み、夏季休3日付与 ・確定拠出年金あり ③大手グループ会社（金融事務） ・残業平均22h、繁忙期は多いとこで30〜35h（部署により異なりまだ部署は未決定）（残業代別途全額支給） ・8:50〜17:10（1時間休憩） ・基本給21.6万円（ランチ代1万込み） ・ボーナスは平均基本給の年4ヶ月分 ・住宅手当なし ・年収380万前後（残業22h程度） 残業があまりなければ300万〜330万程度 ・土日祝休み 年2回5連休取得（内2日は有給） ・確定拠出年金あり 長々と申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
解決済み
000円、手取り175,000円 出勤は平日月曜日から金曜日と第1、第3、第5土曜日が出勤です。 (土曜日出勤を考えた ら給料は普通？) 勤務時間は朝の7時45分から17時までです。 17時で帰ろうとすると、あれやってやこれやってなど言われてなんだかんだ帰りづらい雰囲気で20時ぐらいまで残っています。 もちろん残業代はつきません。 中途採用なので同期がいなく、また社内私以外みんな男性なので相談相手もおらず寂しく過ごしています。 働いてもうすぐ2年になりますが、最近人間関係がうまくいってなくて2回目の転職を考えています。 私はだいたい20時に帰れますが、他の方は22時ぐらいまで残っています。 でも忙しい時は私も23時ぐらいまで残っています。 用事があると宣言しないとはやく帰れません。 以上の条件で、みなさんならどうするか教えていただきたいです。 お願い致します。
ってる会社が二つあり。どちらも事務系です。一つは大きな会社のその中の小さい会社？ で従業員が5人です。基本給15万で、昇給は実績次第最高2万まであがります。労働組合などはなし、36協定なし、退職金なし、退職金共済あり、完全週休二日制祝日も休みです。年間休日は125日ほど残業は0.6時間ほどとかいています。ボーナスが最高25万ほどです。時間は8時間です。年平均有給取得日は5日です。 もう一つは従業員700人ほどの会社で、基本給12万ほど、昇給は3600円とかいてます。残業は月10時間ほど、退職金あり、労働組合あり、36協定もあり、年間休日は120日年に土曜出勤があり祝日は普通に出勤します。ボーナスは4.5ヶ月分だそうです。時間は9時間です。年平均有給取得日は10日だそうです。皆さんならどちらの会社に行きますか？他に何か知りたい情報があれば教えます。正直求人票に書いてることは当てにならないなどとネットに書いていて本当にどちらに行けばいいかわかんないです。。。僕は一つ目の会社に行こうと思ってるのですが先生などが二つ目をめちゃくちゃ勧めてきてずっと迷ってます。結局は自分が決めますが皆さんの意見聞いてみたいのでぜひアドバイスなどお願いします！
回答終了
私が入社して5年たちましたが、いままでにこのお局事務局長(社長の女)に狙われ退社した人は300人です。 気に食わん解雇・基本給1/2にカット・突然罰金50万など恐怖政治の連続です。 狙われた人は、真面でこつこつと仕事をし几帳面な人が多いです。 西日本地区のこの会社ですが、「今年は津波がきたから、昇給カット!君は0だ、降格もあり!」と言われました。 しかし、お気に入りには20000円昇給、お局自身は70000円の昇給となりました。 私は、社会保険労務士の資格と総務経理の経験があり入社しました、確かに経理の仕事はしていますが 事務局長にお気に入りの人にはお局のバックの力をほのめかしえらそうに長時間の雑用の命令を受け仕事をさせられています、拒むとお局から嫌みを言われ続けられます。 私は、これは危機だと思いますが、周囲は我慢してといいますが、転職を考えています。 転職にこの資格が生きるかと゜うか?わかりませんが、突き進むべきでしょうか?
さんが先月辞め、会社の給与明細を私が先月から初めて作成しています。 今まで交通費が支給されてなかったのですが、先月からつくようになりました。 「非課税支給額」と前から欄はあったのですが初めて金額が入り、何の説明もなく先月従業員さんに渡しました。 しかし従業員さんから非課税って訳分かんないから入れなくてもいいんじゃない？ 基本給じゃなくて他の言葉ないの？と言われました。（基本給の欄は元々ありました…今更なに？とゆう。） 1.基本給の他に言葉はあるのでしょうか？ 2.交通費の欄だけあれば非課税の欄はなくてもいいのでしょうか？ 回答宜しくお願いします。。
康保険はないのでいろいろ引かれて十七万でした。 毎日朝6時から夜は8時9時は当たり前なんで納得いかないんです、監督署に行ったら貰えるんでしょうか？もし貰えるなら期間はどのくらいかかるんでしょうか？
給、調整給の欄しかなく、 基本給の欄がありません。 この場合、退職金などの目安になるのはどちらでしょうか？ 中小企業で就業人数が少なく、経理に確認するにも 事務所が狭すぎて聞く勇気がありません。
たが会社の都合により20締め月末払いに変更となりました。 この場合の月給（基本給）は減給されますか？またどの程度ですか？
当2800円 住宅手当23000円でした。 求人票通りのお給料だったのですが、調整手当がずっと気になっていて調 整手当って何なんでしょうか。 ちなみに事務職です。
に勤務してからの残業面、休日、給料、有給の取りやすさなど教えて頂きたいです。
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