に嫁ぎます。 出来れば 事務職の正社員で仕事を探したいと思っています。 やはり 厳しいでしょうか? 今 小さい会社で事務員として3年働いています。(社員20人程度) 事務員は私だけなので 決算処理・法人税などの税の計算等は税理士さんにお願いしてますが 給与関係 小口現金管理 売掛・買掛管理 補助簿作成 電話応対 労務関係 書類のファイリング・納税等 大体のことはやっています。 前職は事務とまったく関係のない 仕事をしていたため 特に役立つ資格なども持っていません ですが パソコンは普通に使えていると思います。 運転免許は持っています。 子供は32歳ぐらいで 出産できたらいいなと思っています(もちろん 育児休暇をとって その後復帰予定で) ・事務で転職をするとして 経験あり だけど 簿記2級ぐらいは持っていないと 厳しいですか? ・面接でかならず 子供について 質問されると 思うのですが 今の考えを 正直に話して大丈夫なのでしょうか? ・結婚の時期が まだ はっきり決まっていないのですが 29歳で転職と 30歳で転職と特に 変わらないですよね? 事務にも内容色々 ありますが 別に特に これが希望というのは ありませんが 扶養に入らずに 働きたいので パートは考えてません。 だんなさんになる人は ずっと 働いてほしいと思っています。 というか それが 普通だと思っています。彼の母親が (定年まで働いていた方なので)ちなみに 彼の実家から 車で 20分ぐらいのところで住居は考え中です。
解決済み
ますが給料は税込20万、残業は多いですが一定時間超えないと支給されないのであっても月に1〜2万程です。 そんな不満を漏らしたところ、同じ現場で働いている方にアルバイトにならないかと誘われました。 時給制になるため現在の就業時間で計算してみたところ給料は格段にあがります。無償残業もなくなるので気持ち的にも嬉しいです。 ただ不安なのが年金です。 国民年金に切り替わると将来の受取額が減ると聞きました。それまでの蓄えだけで生活していける自信はありません。それと同時に私が高齢者になるまで年金制度が波状するのではないかという不安もあります。きちんと払っててもそもそも雀の涙程度しか受け取れないのではと… その方が言うには、どうせ結婚や出産したら一度仕事辞める事になるから正社員に拘る必要はない(小さな会社なので産休育休の期待は出来ません)、なにより正社員なのにボーナスが出ないなんて何のための正社員?とのことです。(ボーナスありません) 仕事内容や職場の人間関係は非常に気に入ってるので今の現場で長く続けたいのですが、皆さんだったらどうしますか? アドバイスなどよろしくお願いします。
ら就職活動をしようと思っていた矢先に妊娠がわかりました。 4歳の息子(幼稚園)と9月で2歳になる娘がいます。 二人の子供は、フルタイムで仕事をしながら、産休ぎりぎりまで働いて、 育児休暇を貰い、その後復帰し、復帰給付金を貰ったりして、 さほど、生活に心配はいらなかったのですが、今回は、全くの失業状態で 出産に望まなくてはいけません。 経験が無いので、どういった制度があるのかわかりません。 1年半もの間仕事をしないで、生活していくことに不安です。 失業保険のことや、失業期間の健康保険(扶養、国保、任意継続どれが一番いいのか) あと、受けられる制度などご存知のかたがおられましたら教えて下さい。
長年勤めたということもあり、残りの有給をとりそのまま退職確定なのですが産休も取らせていただくことになりました。 スタッフと会えるのはあと2日です。送別会(私の体を気遣い出産前か出産後か検討中だそうですが)を後日にされるということです。 毎日、私は朝礼でみんなの前に立って(苦手なのですが上司から指名されたため)あいさつをしていました。それで最終日の朝礼のあいさつ・勤務終了したら上司を入れてのあいさつ・送別会の3回のあいさつはどのようにしたらいいかパニックしています。 感謝の気持ちはいっぱいで伝えたいことはあるのですがまとめるのが非常に下手であがり症です。 先に大泣きしてしまう可能高いです 朝礼などは数分でいいとおもいますがこれもまた考えていると悩んできてしまいました。 退職日にはスタッフ一人一人にプレゼントを用意し手紙も付けるか悩んでいます。 どのようにしたらいいかアドバイスをお願いします。
【妊娠時期と手当に関して】 現在、正社員で3年働いています。 在職中です。 旦那、現在在職中ですが来年4月から大学院の学生になるため無収入となります。 私が正社員の間に妊娠すれば様々な手当がもらえるので心配していないのですが、来年4月以降に妊娠した場合、夫婦共に無職となります。大学院は現在住んでいる都道府県とは異なります。 2022年4月以降、転職活動をする予定です。 転職後1年後に妊活をした方がいいのは承知しておりますが、34歳という年齢ですのでなるべく早く妊活をしたいと考えている為、2021年11月ごろから妊活を始めたいとおもっております。 赤ちゃんは授かりものなので、正社員中に妊娠するとは限らず、転職活動中に妊娠する場合もあります。 そこで、質問なのですが・・・ ◼︎もしも転職活動中に妊娠した場合や、転職できたとしても勤続1年未満に妊娠した場合、、貰えるお金や諦めないといけないお金、やっておくべきことを知りたいです。 ◼︎妊活期間も多少は調整しようとは思っているため、タイミングの相談などもしたいのですが、知恵袋さん以外にも相談するには、労働局に問い合わせすれば良いでしょうか? ハローワークの方がいいのでしょうか? どこに相談したらいいかわかりません。 長文になり申し訳ございません。 ご存知の方いらっしゃいましたら 知恵を頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。
るつもりでいましたが、先週義母に病気が発覚しました 私は職場まで車で1時間と遠いため、義母が息子の保育園の朝や夕方の迎えなど協力していただける予定でした しかし今後入院し、手術が必要で、保育園の送迎はもちろんお願いできません むしろ私たちが入院中の手続きや、洗濯などの為に義母の病院へ通います 義父もいますが糖尿病からきてるのか視力が落ち、足も悪いため運転もできず、私や旦那が動くしかありません 家計の為、働くつもりではありますが祖母の入院も重なり、今復帰するのはちょっと難しそうです 職場へそのことを伝えると 『今は忙しくないし育児休暇は12月まであるから焦って復帰しなくていい。人は足りてるし。しかしシフト勤務ができないなら復帰はどうかね~』 と言われました。 朝7時からや夜8時までなどシフト制の仕事です 職場はシフト勤務ができないなら、いらないってことだと思います そんなこともあり退職を考えています そこで質問なんですが、この場合退職した時、育児休業給付金の返還をしなければいけないのでしょうか?
約社員としてクレジットカードのコールセンターで働いて2年ほどになります。 扶養には入っておらず、会社にて雇用保険・社会保険に加入しております。 時給制・シフト制で月間実働120~150時間程度、年収は額面180万程度です。 契約社員でも産休・育休など充実しております。 また、流通系のカードなので某スーパーで社員割引があり、毎月2000円程度浮くので助かっています。(自宅の近くに店があるので利用頻度が高い) シフトもある程度融通が利きます。 今後妊娠した時など、長い目で見ると良い職場だなと思います。 しかし、昨年末にとても理不尽なクレーマーの相手をして以来、精神的に辛いです。 先日心療内科に行き、薬を処方していただきました。 特に病名はついていません。 もともとメンタルは弱いです。 入社当時からこの仕事向いてないなぁとは思ってましたが、簡単に仕事を辞めるのは好きではないですし、倍率が高い中採用していただきましたし、待遇が良いので今まで頑張ってきました。 自分で言うのもなんですが、成績はセンター内トップの方です。 上司からも何度もお褒めの言葉をいただき、せっかくここまで来たのに辞めるのも…と思ってしまいます。 自分の中の選択肢として ①退職する ②一か月程度お休みを頂き、様子を見る ③頑張って続ける があります。 迷う理由 ①退職の場合 すぐに次の仕事が見つかるのか。 見つかったとしても、おそらく今の職場より待遇は悪いので後悔するのではないか。 仕事が見つからなかった場合どうするのか。 ②休職の場合 問題の先延ばしにすぎないのではないか。 休職明けの方が気まずくしんどいのではないか。 休職した結果退職を選択した場合、休職期間は無駄ではないか。 ③続ける場合 今後も薬の世話になるのか。 メンタル壊してまで続ける意味はあるのか。 などなど…考えても考えても堂々巡りになってしまって…。 主人の収入だけでは生活ができません。 主人に相談しても「自分の好きなようにしたらいい」としか言わず頼りになりません。 この質問を読んで感じた事など、なんでもいいのでご意見いただけませんか?
はいろんな人がいます。 子供が小学校はいったころから働きだす人もいれば、 ずーっと家にいてる人もいるし、 結婚前からずっと働いてて、出産しても生後3か月ぐらいで 復帰してまたずっと働いてるという人もいます。 また、職業をもってるといっても、 パートで3時間ぐらいでほんとに小遣い稼ぎって人もいれば、 旦那ではなく自分が大黒柱になってる人もいます。 どういう基準で区分けしてるんでしょうか?
ます。父やその知り合いが良いと言うので行くと言った感じです。(待遇や福利厚生が整っているから)ただ私は待遇や福利厚生見ても 良く分からずそれが一般から見ても充実しているのか分からなく、今回質問した次第です。 下記に待遇、福利厚生など書きますので意見宜しくお願い致します。(総合職、地域職があり地域職に就く) 待遇 ⚫︎給与 151,500円(初任給、福祉業務従事手当含む、毎年1月に定期昇給あり、短大卒) ⚫︎諸手当 扶養手当、住居手当、通勤手当、夜勤勤務手当(1回あたり約5000円) ⚫︎賞与 年2回(6月•12月) ⚫︎退職金 2つに加入 ⚫︎勤務時間 4週間につき160時間(交代制勤務の職員) ⚫︎休日 通常120日程度 通常の休日とは別に年間18日程度が毎月の勤務表で指定される ⚫︎休暇等 年次有給休暇(採用日から付与•採用年度10日) ⚫︎出産•子育て 育児休暇率100% ⚫︎その他の休暇 介護休暇 結婚、忌引の慶弔休暇) 福利厚生 ⚫︎社会保健(健康保健、厚生年金、雇用保険、労災保険) ⚫︎互助会給付金(医療費、出産費、低金利の資金貸付制度など) ⚫︎メンタルヘルスケア ⚫︎被服貸与(年に一回) ⚫︎職員交流会 ⚫︎資格取得奨励金制度 その他 ⚫︎平均勤続年数11.2年(正規職員) ⚫︎新卒採用4年後離職率0% ⚫︎全体の人数約1,000人 ⚫︎キャリアアップの手助け
只今妊娠10wの初マタです。 産休育休は頂けると上司に言われています。(この会社で私が初めてです。) まだ 早いかもしれませんが、育休後の仕事復帰の事を考えて悩んでいます。 私達夫婦の今の生活環境は… 私は、会社へ車通勤で片道約30kmで往復2.5時間です。朝6:30に出て、18:30頃帰宅できます。 主人も車通勤で片道約24kmで往復70分位?です。 朝7:00に出て、20:00〜22:00頃帰宅です。(多忙期は毎日遅いです。) お互いの職場の中間地点に住んでおり、お互い電車通勤は難しい職場です。 2人共、日祝休みです。(土曜休みは隔週だったり、まちまちです。) 2人共、実家は職場の近くです。 さて本題ですが… 子供を保育園に預けて私が仕事復帰する際、どちらの保育園へ預けるべきかを迷っています。 今検討しているのが下記3つです。 パターン① 朝7:00〜開園の保育園がほとんどで、その頃は 私は隣の市(職場&実家がある市)にいますので、住民票をまた元に移さないと、その市の保育園へ通えないですよね。(実際そうしている友人に聞きました。保育園の先生につっこまれた時は週末婚と答えてるそうです。笑) 住民票さえ実家の住所に戻せば、子供と(車内ですが)少しでも長く居られるし、保育園に呼び出された際に、会社から近いとすぐ動けるし、帰りも早く迎えに行けるメリットがあると考えています。 パターン② 朝だけは、主人に子供を送ってもらい、自宅近所の保育園へ通う。 このパターンだと、延長保育料さえ払えば、朝は主人に甘えられて私は助かりますし、主人と子供のコミュニケーションが一つ増えるので良いかなと考えています。ただ、保育園に呼び出された際は、会社から時間がかかってしまうというデメリットがあると考えています。 パターン③ 上記②を選んで、ある程度の時期に私は今の会社を退社し、自宅近所でパート、保育園の営業時間内に送り迎えが出来るようにする。 もちろん収入は減りますが、子供と少しでも長く居られる、今のままだと通勤時間がもったいない、通勤時間のストレス、家事+子供の事となると、今より時間が必要だと思う。 お互い、実家の家族にお願いする…という事も考えましたが、このパターン①②だと主人の家族に送り迎えをお願いするのは難しいし、実際私が気を遣ってしまうので、難しいと考えています。私の実家は母1人で仕事がハードなので、パターン①を選んだとしても、保育園への迎えを毎日はお願いできないし、呼び出されて抜けれる職場ではないです。パターン②はお願いできないです。 ちなみに、恥ずかしいのですが、 主人(29歳)の年収400万 私(30歳)の年収290万です。 この年収からすると、これよりも少ない収入になる上、保育園料もかかり、何かと出費が増える…となるとどの選択肢がベストなのか本当に分からなくなります。 引かれものが多いから主人の扶養内で働いた方が良いと言う友人もいます。私の収入が多ければ、復帰後も長く勤めるべきだと思いますが、この収入からすると、皆様どう思われますか??似たような経験のある先輩ママさん、パパさん達。知恵をお貸しください!! アドバイス、ご指摘等よろしくお願いします。 長文、乱文失礼しました。
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