先日はありがとうございました(>_<)消防士の彼についに先日プロポーズをされ、来年の夏に結婚する ことに致しました! 結婚後も仕事を続けるか辞めてパート等で働くか悩んでおります。 私は今28歳の実家暮らしで歯科医院の受付の仕事を5年しています。今の職場では管理者のような仕事もさせて頂いており、すぐには辞められない状況です。残業がなくても毎日8時~21時までは職場にいます。拘束時間が長いです(^_^;)給料は手取りで18万円位、ボーナスはほとんどありません。 結婚後はアパートで二人暮らしをする予定です。産休や育休・今後の貯蓄のことを考えるともちろん仕事を続けたほうがいいと思うのですが、正直今の勤務状態で家庭のことを出来る自信がありません…。この5年間、実家暮らしをいいことに仕事に全力投球して来た感じです。 家事はなるべく私がやって、彼のことを支えたいと思っています。ご結婚されてお子様もいらっしゃるということで、経済的な面や生活リズムを考慮して、何かアドバイスやお考えがありましたらご教授ください(>_<)もしよろしければ、宜しくお願い致します。
解決済み
に退社すると8月分の給料から2か月分の支給対象期間不足分の賞与を差し引かれる仕組みですが、このような会社多いのでしょうか?
します。私は来年結婚することになってます。職場も嫌いではないですし、婚約者が個人事業主で収入が不安定(今のところは困りませんがこの先どうなるかわからない職種)ですし、歳も私より10以上上なので結婚しても仕事は続けるつもりです。私の勤務先は準大手といった会社でボーナスこそ少ないですが毎年昇給していっていますし、保険等もしっかりしていますし、事務なので残業もめったになく結婚しても働きやすそうだと思います。しかしこの先出産となると悩みます…義母が面倒を見てはくれるのですがやはり母としてそばにいたいと思うでしょうし、主婦の仕事もきちんとこなしたいような気もします。会社でも他支社には産休をとった人もいるようですが私のいるところでは前例がないです。かといって1度やめてまた新しく勤め先を探すとすると今より収入が減るでしょうし、再度正社員として働くことは簡単ではないような気がします。子供を私の扶養にすることもできるしがんばって続けていこうかな…とは思うんですが友人などは事務なんだから一生やっていくほどの仕事ではないからパートでもしたほうがいいといいます。子育てと仕事の両立ってやっていけるものですか?義母が手伝ってくれるのでうやれるとは思うんですが子供との時間が少なくなるので(夜更かしする子供にはしたくないので…)親子関係が心配です。経験された方みえたら教えてください。ちなみに朝は7時半に出て帰宅時間は普通に帰って18時半くらいというライフスタイルです。
ました ですが、そこは過去に介護者が虐待しニュースにもなり今は名を変えています。 面接官は男性、スタッフも面接時にスタッフを見ると男性ばかりです。 そして、前の清掃スタッフもすぐ辞めたそうです、単独で本当に一人なので話し相手やこちら側にもということは仰っていました。 名刺も施設案内や質問したら答えてくださる 詳細にという形です。 求人について応募の際に私を見ていないのにいつから働けるかとか引き継ぐ人が辞めて行くので急いでるのかと思いますが どうなんだろうと…
えています しかしいま勤めてる会社には 結婚している人がひとりだけで こどもかいる女性はひとりも いません (男性はほとんど結婚していてお子さんがいます) 小さな会社で残業も多いし なかなか結婚や出産がしにくい環境なのではと思っています その代わりパートや契約社員が多く その人たちは結婚・子育てをしながらうちで働いています やはり、出産したいとなると正社員を続けるのは難しいのでしょうか そのまま契約社員になることも考えてますが… そういった経験のある方や詳しい方、アドバイスや経験談を教えてくださると幸いです
なければならないのでしょうか? (臨)常勤講師と書いてある求人を見つけたのですが、「契約更新有り」ともあり、そのまま常勤講師になる事も可能なのでしょうか?
があるのですが、、、
思いますか?20~30代の若い独身女性に聞いたそうです。
成功するのでしょうか?経験者または人事課の方、教えていただけますか? 来年結婚して、子供も欲しいと思っています。 [現在] 大学を卒業して、ある企業に勤めましたが、入社9ヶ月で倒産しました。 現在は小さい会社で事務の仕事をしています。しかし、昇給もなく、ボーナスもなく、売上げが下がったため給料が10%カットが続いています。給料は250万円程度です。仕事量はやや少なく、トラブルがなければ定時でほぼ帰っています。 子供を生んで育てるのであれば、これぐらいの仕事量の仕事のほうがいいな、と思っていますが、会社が新しくまた人数が少ないため、育休制度も会社規約に書いてありません。法律はあっても、この会社で育休が取れるのか疑問です。 [問題] ・彼氏の会社も経営が不安定で、倒産の可能性もなきにしもあらずです。 ・わたしが両親に大学の学費を返済しなければならない。(600万ほど) これらの問題解決のため、転職してもっと収入を増やさないといけないかなと思っています。 やりがいと収入を求めて転職活動をしたとして、企業は結婚出産予定の女性を採るものでしょうか? まわりにはこういう経験者がいませんので、ぜひ先輩がたからのアドバイスをいただければと思います。よろしくお願いいたします。
んどん社員食堂が無くなったり規模縮小などで衰退していくと思うんですが、 老人ホームなどのシルバー系は高齢化が進んで多少の不況なら耐えられると思うんですがどうでしょう? また今元気な分野は何でしょうか?
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