ができました。 屋内公園のような作りで、ショッピングモールの中にありお店の利用が無くてもキッズコーナーを無料で使用できるため、オープンから連日大盛況です。 が、キッズコーナー開設をゴリ押しした店長が糞で、設置後の運営に関して完全なるノープラン。 通常業務だけで手一杯なのでキッズコーナーの清掃・管理が全くできていません。 GW中は特に多くの方が来られたらしいのですが、連休明けに出勤してみると、床はゴミとホコリだらけ、遊具には鼻くそのようなものがべったり付いているし、備え付けのゴミ箱はオムツ等が山盛り捨てられ第悪臭。 マジでありえない衛生状態でした。 店長いわく『汚いことに気がついた人が掃除したらいい』とのことで、その結果スタッフは10人ほどいますが、オープン後キッズコーナーの清掃をしているは私だけ。 遊具やおもちゃ等全てをきれいにしようと思うと地味に大変で、時間もかかります。 管理できない、する気がないならキッズコーナーなんて閉鎖してしまえよ。と思っています。 実際店長にも清掃の当番や時間、ルールを作って実施してほしいと何度も訴えたにもかかわらず『まぁ無料なんだしそこまでキッチリやる必要なくない？』とか『汚いのが嫌なら来なきゃいい(お客さんに対して)』な感じで話になりません。 私も清掃やめてもいいですかね？ むしろ仕事もやめていいかな… ありえなくないですか？
回答終了
病院内の売店 ワクチン接種会場のバイトスタッフ どこまで入るのでしょうか？ 医療従事者の方々 ワクチン接種は辞退を除いた希望者には 全て完了したのでしょうか？ 完了したから高齢者になったのですか？ それとも完了してはいけないけど 平行してやっているのですかね？
解決済み
ビススタッフのアルバイトの候補があり時給と自宅からの距離は両者同じです。 あとは仕事内容なのですが、塾講師は子供達に勉強を教え、ホテルのサービススタッフは料理をお客様にお出ししたり清掃などです。 みなさんならどちらにしますか？ 参考にしたいので理由もできれば添えていただきたいです(^.^)
す。 契約社員です。 現場は、契約社員と派遣社員にて清掃を行っております。 勤務先病院にて、新型コロナウイルスのクラスターが発生し、会社の本社担当者が、クラスターの発生した病棟の清掃を引き受けました。 正社員は病院に常駐しておらず、何かあったときのみ、本社より駆けつける経営方針です。 私たち契約社員、派遣社員は感染症に対する知識や技術、手当や保証もがなく、マスクも支給されず実費購入です。 時給制ですので、同僚やその家族に感染してしまった場合を考えますと、とても怖いです。 会社が引き受けたクラスターの発生病棟の清掃方法や、防護服の脱着方法は、本社の正社員の方から１回だけ教わり、その後は現場の契約社員が行う形式になりました。 ですが、スタッフの全員が拒否したため、正社員からは義務なので、作業してもらいますとの回答でした。 出来ない場合は契約満了になるとの事です。 ほぼ全員が家族と相談の上、拒否したため、派遣会社の数名にすべてを毎日させるシフトになりました。 派遣会社の数名の方々は、もちろん恐怖に怯えておりました。 派遣会社の数名の方々のクラスター発生病棟の清掃スケジュールを、本社社員より指示がありました。 ですが、私は心が痛く、鉛筆を握ることが出来ませんでした。 一晩悩み、酷い頭痛、下痢、吐き気、倦怠感に襲われ、当日欠勤をしました。 現場の契約社員からは、今すぐ来るように怒鳴られました。 精神的にも、肉体的にも限界に達し、本社の担当社員には退職を申し出をしましたが、２月いっぱいは引継ぎのため、退職が出来ないと言われました。 本社から、技術のある正社員の応援を期待していたのですが、現場解決になってしまいました。 上記のことを考えますと、体調不良が続いており、直ぐに退職ということは間違えでしょうか？ 最低限の事務的な引継ぎはします。もう病院へ行くのは怖く、労働基準監督署へ相談したところ、会社とトラブルにならないように、会社の就労規定に従い、出来る範囲で引継ぎを行い、退職手続きを行って下さいとの説明がありました。 本当に耐えられません。毎日が怖いです。 会社から電話が来ることが怖いです。 逃げてはだめでしょうか？ 皆様のご意見を宜しくお願い致します。
、アドバイお願いいたします。 仕事というのは、2つあります。 ①閉店後の清掃 ②パチンコ店の来客数カウントスタッフ・・・これは、パチンコ店ではなく、調査会社からの求人です。 以上、どちらかでもよいので、経験された方からの回答を、お願いいたします。
今まで子供の為に休日が土日の会社を選び、清掃や物流などの仕事を長年してきましたが、子供も社会人になり自分のやりたい仕事(接客業)に就きたいと思い、一度、販売の仕事に転職しましたが、未経験だったPC作業がなかなか覚えられず退職してしまいました。 現在、求職中で、５月に新しくオープンするカフェのホールスタッフの求人を見つけて、 過去に喫茶店、ステーキ屋でホールの仕事をした事があり楽しかったし、また そうゆう所で働けたらなと小さな願望があったので、応募したいと思いましたが、現に40を過ぎていますし、カフェだと若い子が働いてるイメージがあるので、応募すら、お門違いなんじゃないかな？とか、若い子とオープニングスタッフとしてスタートしたら、差が有りすぎて惨めな思いするんじゃないかと、いろいろ悩んでます(汗) 40過ぎのオバサンがカフェホールスタッフの求人に応募するのは無謀でしょうか？
タッフをやったことがありますが、 仕事覚えきれず、半年もせずに辞めてしまいました。 次こそは長年続けたいんですが、 セブンかミニストップで働こうと思っています。 トロくて物覚え悪い私ですが、 コンビニバイトは大変でしょうか？
なぜ30代から40代、50代に年齢が上がってくるとラブホ〇ルとかの清掃業応募に、殺到するのですか？ バ イト求人を見てて思いました。給与がいいから？恥ずかしいとか中年になるとなくなるから？
と未経験歓迎と書いてあるところが多いですが、面接の他に研修などはあるのでしょうか？ コンサート当日その場所に行って説明を受けるのでしょうか？ 観客の誘導はどういうルールをいつ指示されるのか、グッズ販売などで使っている機械は一体どこで使い方を教わるのかと、大人数相手に動きをしっかり説明をしてくれるのか不安です(><) 経験者の方、仕事の流れを詳しく教えて下さいませんか？ 会社の名前も教えて頂けると嬉しいです。お願い致します。
聞き苦しい言葉を出していた。 これって、差別的発言でしょうか？ 聞いていて許せないと思いました。
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