「消防法」を含む質問（166ページ目）

広島市の消防の試験（大卒程度）を受けたいと思っているのですが、広島市は消防でも経済や行政などの専門試験があるのですが、これは出題範囲すべての科目が出るとい...

済や行政などの専門試験があるのですが、これは出題範囲すべての科目が出るということでしょうか？ それともこの中から何科目か選んでうけるのでしょうか？どなたかご存知の方、教えてください。

高卒から救急救命士の専門学校に行きそれから消防士の試験を受けることは出来ますか？

大阪市の消防官は吏員の採用しかないんですか？

消防の採用試験の結果なんですが... 求人数が限定されている関係上、誠に残念ですが不合格と決定させていただきましたが、地方公務員法第21条の規定に基づき、

が不合格と決定させていただきましたが、地方公務員法第21条の規定に基づき、 あなたを採用候補名簿に登載し、平成24年3月31日までに定数の欠員等が生じた場合は、採用いたしますのでご通知申し上げます。 との事でした。 これは結果的には不合格ですが、補欠合格とみていいのでしょうか?

消防団員に報酬が一切支給されず、報酬の説明すら一度も無いから、役所の担当課にメールで正式に苦情を入れたら、 「団員の請求書・口座情報・マイナンバーなど個人...

ルで正式に苦情を入れたら、 「団員の請求書・口座情報・マイナンバーなど個人情報を取り扱うことによる分団の負担増に配慮して分団一括支払いにしているのでご理解ください」 って返答だったのだが、 こんな理屈って理解しないといけないわけ？ 完全に違法だと思うんだが、どうすりゃいいの？

派遣スタッフが(契約は26業務)派遣先で「救急救命法(消防署指導)」を受講する場合、付随的業務となりますか？ 派遣先で安全衛生管理の方針のもと「救急救命法...

合、付随的業務となりますか？ 派遣先で安全衛生管理の方針のもと「救急救命法」という消防署の指導のもと行われる研修があります。 私は業務で社員の方に受講の案内をしていますが、派遣スタッフの方が受講される場合は(契約は26業務の5号等です)、派遣法では、この研修が付随的業務となるのか教えてください。 ①研修の参加は任意で、費用は会社持ち。 また、業務時間内に行われます。 ②消防署の方が指導してくださり、 研修終了後は「救急技能認定証」がいただける研修です。 ③受講される方は各自上司の承認を得ています。 会社の方針としては是非派遣スタッフの方にも受講していただきたいと思っていますが、派遣法で引っかかるのではないかと心配しています。 どなたか詳しい方、教えてください。 宜しくお願いいたします。

部下に「奴隷のように働け」申告させない文書も作成。 消防署員処分。 東京消防庁は27日、部下を殴ったなどとして深川消防署の男性消防司令補（42）を停職...

27日、部下を殴ったなどとして深川消防署の男性消防司令補（42）を停職2カ月の懲戒処分とし、発表した。 同庁によると、消防司令補は2020年12月～21年2月、部下の男性の肩や背中を殴ったり、「奴隷のように働け」などと暴言を吐いたりした。 この部下が別の職員に被害を相談していたことを知ると、内部調査に対し被害を申告しないよう約束させる「合意書」を作って署名させたという。 いかが思われますでしょうか？

警察官のタメ口と消防士のタメ口 なぜか腹が立つの警察官。 消防士のタメ口は「自分の体粗末にしちゃダメだよ。」 は心に響くけど 警察官がそれ言うと うる

の体粗末にしちゃダメだよ。」 は心に響くけど 警察官がそれ言うと うるせえ税金泥棒が！って気持ちになります。 警察官は取り締まり、違反を揉み消すから それだけ警察官が憎いと言う気持ちが敏感になるから 警察官のタメ口に腹が立ってしまうんですか？

名古屋市消防士の独り言。また悲しいニュースがありました。 千葉県習志野市の職員だった身体障害者の男性（２８）が、民間企業の試用期間にあたる条件付き採用期間...

った身体障害者の男性（２８）が、民間企業の試用期間にあたる条件付き採用期間中、勤務成績不良を理由に解雇された問題で、男性が１１日、市に解雇の取り消しを求める訴訟を千葉地裁に起こしたというニュースです。 訴状によると、男性は障害者枠の試験を受けて昨年６月１日付で採用され、介護保険課でデータ入力や窓口対応を担当。１２月からは総務課に配置替えとなり、会議録の作成などを任されたが、能力不足を理由に今年２月２９日付で解雇されたそうです。 その際、市は「会議録の発言者が不明」「仕事が遅い」などと能力不足の理由を説明したというが、男性は「（能力判定は）新人であるという特殊性を加味すべきで、（市の説明は）解雇判断の理由にはなり得ない。上司からの適切な指導も行われておらず、勤務成績不良という事実はない」などと主張。 この記事からは、習志野市の対応は、障害者と健常者がバリアフリーの協働社会を築く上でも、全体の奉仕者たる公務員が障害者を率先し採用し、他の企業の模範として取り組むべき事項に反する悪行としか受け取れません。 多分、新人を育成する努力が市側にないのではと推測されます。名古屋市消防局には条件付き採用期間は過ぎたものの、初任課教養期間終了間際に消防士が公衆トイレに置き忘れた財布を盗んだとして停職３か月の処分後、現在はまじめに働いていると聞いています。軽犯罪者が許されて、なぜ、まじめに仕事をしようと頑張る若い青年の希望を失うような残酷な解雇処分を断行できるのか許せれません。障害者ユニオンとか市民オンブズマンとかが名乗りを挙げて協力し大きな力となり是非救済の手助けをして欲しいと願うばかりです

警察・消防の職員採用試験の身辺調査について 警察・消防の身辺調査についてですが、交通違反（スピード違反点数１点）は二次の身辺調査に影響するでしょうか？それ...

交通違反（スピード違反点数１点）は二次の身辺調査に影響するでしょうか？それ以外の違反や罪歴は全くありません。