ります。 現在、8カ月の子供を保育園に預け パートをしております、23歳です。 ネイル検定三級があり 美容師免許の取得資格はありますが 取得せず、アルバイトでここまできました。 美容師に就くつもりはなく 他の資格取得を目指したいと思っております。 第一にパソコンを考えており、 ①『その後何を取っていけたら理想でしょうか? 頭はいい方ではなくむしろ悪い方ですが それでも頑張れば取れるようなものは なかなかないでしょうか?』 苦手なのは数学や簿記 いくら勉強してもダメでした。 ②『土日祝日お休みで保育園のお迎え時間内に働ける正社員のお仕事はあるのでしょうか?パートでお給料がいいところだとどのようなお仕事がありますか?』 ③『家事や育児はどのように分担されていますか?』 毎月ギリギリの生活です。 子供の食べ物やオムツ、ミルクだけは不自由ないよう給料日に買いだめしてるので問題ないのですが、子供に買うオモチャや服でケチケチしたり、お金の事で悩みたくないです。甘やかすとかではなく、買ってあげられないのが現状です。子供が小さいから要らないって方もいらっしゃるかもしれませんが、オモチャなどに夢中になってる間に家事などしたいです。まだまだ目を離せないので仕方ないのですが家の中が散乱し子供が安全に遊べるような環境を作ってあげられていません。 ④『家事はどのタイミングで行っていますか?特に掃除について、収納などで気をつけている事を教えて頂きたいです。』 ⑤『保険はどうされてますか?』 今は扶養に入っていますが抜けるとして メリット、デメリットはありますか? よろしくお願いします。
解決済み
。 ただ働く上で職場が男女同権社会であって、男女関係なく平等な選択肢であれば互いに苦ではないはず。 郵便局に例えれば配達員は週4日出勤や出勤時間緩和、早朝出勤だが内務であれば。何よりも逆差別ないが一番、生活保護者だって働けますね。 ちなみに主婦はホワイトで朝ゆっくり出勤(苦笑)、男女平等な職場であっても人手不足防ぐ方法あります。現場は写真上人物の方針で、給料・時給が他以上に突出してナンバーワンに設定すれば! 2つ質問です。 ➀、生活保護者には精神的病背負っている人が多いが、ホワイトに限らずに男女同権な職場である現場、男女平等な職場だが写真上人物の方針であれば就労可能ですか? ②、ブルーは人手不足が発生しやすいため、生活保護者さえ戦力です。女性にはブルー嫌な方が大半みたいですが、(削減対象の)ホワイト断念して営業職薦めはいかがでしょうか?
従業員の方(女性)で、養育期間 標準報酬月額特例申出書に該当するか判断がよく分かりません。 1月にお子さんを出産し、3月まで産休、5月頭まで育休を取得していた方です。 育休明けにすぐフルタイムで職場復帰をなさいました。 この方はもともと歩合給でしたが、復帰後、2ヶ月ほど固定給で就業し、 その後、歩合給に戻りました。 復帰後すぐは、所属先の部署で就業時間について柔軟に対応していたようで、 (正式にはフルタイムの扱いです)場合によっては早く帰ったりしていたようです。 そのため、歩合給ではあまりに給料が大幅に下がってしまうので、復帰直後は固定給にしていました。 当然、産休に入る前の歩合給より報酬が下がったので、その際に「育児休業等終了時報酬月額変更届」は提出しました。(歩合給に戻した現在も等級は産休前より4等級程下回っています。) この時、「養育期間 標準報酬月額特例申出書」も一緒に提出しようしました。 上司に制度趣旨について確認したところ、「『養育期間 標準報酬月額特例』は『勤務時間短縮などの措置をうけて働き、それに伴って標準月額報酬が低下した場合』とある。この従業員は正式には勤務時間短縮などしていないから、届出する必要は無い。」と言われてしまいました。(制度趣旨確認のため参考にしたのは日本年金機構のHPです。) しかし、納得できず、管轄の年金事務所へ直接を電話し確認しましたが、説明がよく分かりませんでした。 私は、(多分ですが)申出書を1枚と、諸々の添付書類を提出すれば受理されるのではないか、と考えています。 しかし、確実に年金事務所に受理してもらえるか分かりませんし、従業員の方への説明も上司を通して行うので、上司にも理解してもらう為に説明する必要があり、困惑しています。 年金事務所には再度尋ねようと思っていますが、この場で助言して頂ければと思います。 長文になってしまいましたが、質問の要点は ①このようなケースで(正式に勤務時間短縮などの措置をうけて働いた訳ではない従業員は)養育特例措置を受けることができますか? ②届出をしない場合と、した場合で、将来受け取る年金額へ影響がありますか? (③今回のケースでは説明する際どのように説明すると分かってもらいやすいでしょうか?) 長文で大変申し訳ないです。③の質問については、できればで構いません。 ご意見頂ければありがたいです。
報系の専門学校に通う 19歳の女子です。父親が勧める公務員になるのが正しいのか ご意見をお聞きしたいです。 私の家庭は公務員として働いていた父(退職) そして、現在公務員として働く兄がいます。 兄は給料の半分ほどを家庭に渡していて、 父も、もちろん母も大変喜んでいると思います。 そして、父親は私にしつこく公務員を勧めてきます。 兄と父を見てわかるように、公務員が安定している 職業なのは間近で見てきたのでよくわかります。 しかし、私としてはあまり公務員になりたくないです。 もちろん、安定した職業に就きたい気持ちはありますし 私も親のためになりたい気持ちもあります。 なぜ、なりたくないかというと、 まず父親からの押しつけが本当に嫌なんです。 兄は、高校卒業後すぐに公務員として採用されました。 私も高校生の頃受験したのですが 落ちてしまい、父親に相当怒られました。 「公務員になれば文句は言わない」と言われる始末で 最近は父親に公務員の話をされるだけで プレッシャーで気分が悪くなります。 そして、もう一つの理由としては、 私は専門学校に通っているのですが、 そこでの勉強が本当に楽しく、自分に向いていると思います。 毎日きちんと勉強した分、多くの資格取得も果たしています。 なので、私としては資格が役に立って 自分に向いている仕事がしたいと考えています。 (母親は私の意見を尊重してくれています) ですが、具体的な「この会社に行きたい」という考えはなく 父親を納得させることもできません。 「自分に向いてる」という考えがありながらも 父親に公務員になれと言われると やはり、公務員になったほうが両親も安心なのかと悩んでいます。 父親の言う通りで、公務員になったほうがいいのでしょうか。 やはり、公務員になったほうが両親も嬉しいのでしょうか。
ます。 子供は小学2年、保育園年中の二人のママです。 今回契約の更新がなく、今年いっぱいで契約が 打ち切られます。 次の仕事は幸い見つかりそうです、それも正社員で! 賞与も年に二回あります。 保険関係ももちろんちゃんとしています。 有難い話で主人と相談して子供のお迎えとか出来る事は協力してくれるそうです。 あと問題は残業です。 多少あると思います。 みなさんは残業どのくらいされていますか? 働くということ甘くないのはわかってます。 でも限度があるかなって思います。 ご意見アドバイスお願いします。
話がありました。 その時は結局バイトの時給カットして社員の給料を減給して、もう少し頑張ってみようと話が終わりました。 今月末にもらう給料からいきなり時給150円カットの給料で苦しいですが、皆で頑張ろうと納得しての話でした。 しかし本日あがった後、やはり店を20日でやめたいといわれました。 何故なのか問い詰めていると、来月から、リニューアルをして、もつ鍋屋をやろうと思っているといわれました。 今居る従業員ではない二人に実質任せて、今の従業員一人をホールで使うとの事。 ①昨日出勤して一時間で早上がり ②本日も一時間の勤務で早上がり ③明日から20日までは出勤だが、早上がりの可能性は多大にあると明言された 時給は下がり、毎日のように早上がり。 定刻の一時間早くあがってくれという話ならよくありますが、出勤して一時間で上がって欲しいといわれたのは初めてです。 ほとんど今月の給料ないです。 しかも、切り詰めるとこってそこ位しかないやん! と、泣かれました。 次の商売をやっていく資金があるのに、今の従業員の時給をカットするのはどうなのでしょうか? また、オーナーが変わるわけでもないのに、離職となるのもどうかと思います。 切られる要因はあくまでも、資金不足だとママは言っています。 これは労働基準法に違反していないのでしょうか? 普通は一ヶ月前には伝えなければいけないのではないでしょうか?あと、10日で次のバイトを見つけるのはとても困難です。 今月の給料とあと一ヶ月分の給料は確保できますでしょうか? その際、時給は、正規の時給で請求する事ができるでしょうか? 書面は交わしていないですが、口頭でさげてもいいとは言ってしまってます。 ただ、それはこれからも少し頑張ってもらえると思ってたからなので。 できるだけ有利な知恵をください。
婚後も働き続けるつもりでいましたが、 最近モチベーションが下がりっぱなしで、辞めたくて仕方ありません。 理由・・・ ① 仲良しの同期が結婚を機に今年で辞めてしまうこと ② 昇格試験を受け責任のある役職につき、精神的負担が増えたこと ③ 職場環境の悪さに(主に騒音)気持ちが参っていること ②・③で悩んでいたところ、①がきっかけになってしまったようです。 彼は今の会社を辞めるのは好きにしていいよといいますが、 仕事は続けて欲しい、さらに社会保険に入れるような働き方をして欲しいといいます。 彼一人の給料でも十分なのですが、経済的余裕が欲しいのと、 もしも彼に何かあったときに私が一人でも生きていけるようにだそうです。 今の会社は大企業で福利厚生のしっかりしており、育休・時短などしっかりとれます。 人間関係・仕事内容ともにたまに不満はありますが辛くて辞めたいほどではなく、 辞めるのはもったいないとわかってはいるのですが・・・;; 社会保険に入れる働き方だと週5で一日6時間とかになるので 正社員とそんなに変わらない気がします。 でも責任の軽さや自由度?などはパートのほうがいいのかなぁともおもいます。 もしも本当に辞めるのであれば 妊娠を機に辞めることになると思いますが、 自分が妊娠できるのかもわからないのでそのときになってみないとわからないことなのですが このままだらだら続けるのも辛くって。 今後どうしたらいいのでしょうか??
職場は、勤めて6年目になる私立中学校です。ずっと担任をしてきました。はじめの5年間は、大変なこともあ りましたが、周りの先生方に支えられてやり甲斐を持って仕事をすることができました。 しかし、今年度になって学年主任にミスを押し付けられ、保護者からの大きなクレームになりました。 「あの教師を辞めさせろ」の言葉に応える形で、わたしは持ち上がりで担当してきた3年生の担任を降ろされました。(主任の意見を聞いた校長の判断) このことが引き金で適応障害になり、8月から休職しています。 (はじめの病院では、特に検査もなくうつ病と診断されて5ヶ月休職、悩んだ末にセカンドオピニオンを受け、適応障害に変わりました。) 相談した副校長は、わたしの現状に理解を示してくださり、異動ができる3月までゆっくり休むように言ってくださっています。もちろん、働きたければすぐにでも出てきて良いそうです。 わたしは、副校長のお言葉に甘えて、3月までお休みを頂こうと考えています。 主任からのパワハラを受け、一番辛かった時期に東京都の採用試験を受けました。試験に合格し、2月後半には配属が決まる予定です。 東京都を辞退するなら、なるべく早い方が良いですし、今の職場でも、異動申請の時期が迫ってきました。 今の職場に残るメリット・デメリットをまとめますと メリット ・母校で小さい頃からの夢だった ・信頼できる先生方、理解のある管理職もいる ・過去に担任した卒業生が会いに来てくれる ・仕事内容や年間のスケジュールが分かっていて安心 ・勤務地が自宅から近い ・転職しなければ、同窓の友人にいちいち説明する必要がない デメリット ・苦手な上司(出世する可能性大) ・上司の取り巻きの存在 ・給料は公務員より低い ・長期の休みを頂いた引け目 ・また適応障害になったら、と思うと怖い ・父、婚約者の反対 (2人とも母校の出身ですが、公務員になってほしいと言っています。母と妹は中立です) ・産休・育休が思うように取れない 辞めることを考えると、悔しくて悲しくて涙が出てきます。 この休職の問題がなければ、定年まで勤めるつもりでした。わたしにとって、思い入れの強い職場です。 例えば皆さんが、友人から上記のような相談をされたら、どう答えますか? もちろん、最終的に決めるのはわたし自身です。決めたからには後悔はしないつもりです。 病気や休職、転職活動に対する誹謗中傷はご遠慮頂ければと思います。恵まれた環境にいることに感謝しています。 知り合いが閲覧する可能性があるため、匿名での投稿をお許しください。 ※ 婚約者とは、順調にいけば今年中に入籍を考えています。子どもはお互いに望んでいます。
を育児休業中の母です。 育児休業をとらせていただいている以上、当然のことながら 保育園が確保で着次第、職場復帰を希望しています。 職場に関しても復帰の意思を伝えているため、 当然、復帰受入予定として考えていると思っていました。 今年の4月より、毎月保育園の抽選結果を職場に伝えています。 その度に人事の人と話していて、復帰の意思を伝えていました。 認可保育園がなかなか当選しないため、 無認可保育園にも申し込みをしていて、今年10月に入園しました。 無認可保育園のため、認可保育園のように復職の時期が 決められているわけではないので、 会社には来年2月までに復帰したいと伝えに直接会社に出向きました。 会社側がすぐ復帰というのは難しいからと言ってきたため、 私からは育児休業満了時(1歳6ヶ月)までに復帰できるように お願いした次第です。 会社側は、 復帰すること自体も復帰してからの勤務状況の調整とか 会議にかけないといけないことが多いから、 時間がほしいと言われました。 最後の連絡から今日で1ヵ月半たちますが、 一向に会社からの連絡はありません。 職場復帰の時期を具体的に話してから、 会社側の態度が急変したのです。 会社側からは ・会社の業績が悪く、人員削減している中、育児中の人に働いてもらうのはどうかと思う ・復帰することになっても、就業規則の改定をし、時短してもらいお給与の面でかなり減らされるかも ・仕事も今時点ではまかなっていて問題ないから、新たに仕事を任せられない ・勤務場所も勤務職種もかわるかも 等、復職に関して、しないでほしい的なことを1時間以上も話されました。 現在私は無認可保育園に預けて、 会社側からの連絡を待っている状態なのですが、 保育料もバカになりません。 10月から月々74000円払っているのです。 このまま預けて、会社側からの連絡を待つべきでしょうか? またこのような回答ばかりの会社に復職できたとし、 つらいことなく働いていけるでしょうか? 正直、本当に迷っています。 もし同じような経験、またはアドバイスしてくださいます方がいらしたら、 お願いいたします。 長文で大変失礼いたしました。
休中に辞令が出て復帰前はバスで30分(乗り継ぎ1)の店に勤務してましたが辞令が出た店 はバス+JR+JR(路線乗換)+徒歩10分で1時間超の場所です。短縮勤務は受け入れてもらったのですが、通勤時間が前の店よりかかるため結局、拘束時間は9時間弱です。前の店だったら、短縮しなくて拘束時間が同じ9時間くらい。明らかに不利益に感じるのですが、、、短縮したぶんもちろん給料もカットですから。 異動がきまり、早々に組合に相談しましたが、短縮するかしないかという選択ができ、あなたが短縮を選ぶのだから、不利益ではなく、争点にならない、、、と言われ会社の社員がやってる組合なので『正直、上の人達に言っても理解ないし、テレビでもやってたけど育休とったらいるかいらないか、てアンケートでもぶっちゃけいらないっていう意見のが多かったからね、世論はそうなんよ。僕はおかしいと思うけどね、』と相談にのってくれてるのですが弱腰で、、 結局通わないといけないかなと思いながら過ごし、自分に心機一転頑張ろうと言い聞かせてきましたが、やはり今、直前になり、悔しい気持ちで。 異動の知らせも主人が同じ会社なので主人から知らされ、誰も会社の上司等からの連絡はありませんでした。。。 不利益だとしたら、どういうふうに対処すれば良いか教えて下さい。よろしくお願いします。 乱文失礼しました。
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