分を回収するための折衝方法についてアドバイス願います。 特殊な条件の下での突貫工事、且つ必要以上の管理まで要求され、また追加工事の設計が参考程度だったので、設計施工的な要素もありました。当然ながら職員の増員、休日(残業)作業により現場管理費は通常の積算だと赤字となってしまう為、数量が確定する前に協議の場を設けてもらう予定です。 役所はあくまでも机上、積算に則って金額を決めると思われますが、追加工事に対する指示書及び概算金額の提示は頂いておりません。 ご教示、宜しくお願いします。
解決済み
ょうか? 下水道局で働くにあたって、今まで文系の大学だったこともあり、業務に関する知識のなさに焦りを感じています。 直接現場に行ったりすることは今のところないですが、渡される書類を少しは理解して仕事をすすめたいです。 また、同じく事務職採用の先輩たちは現場に行ったりしてるので、私もそのうち現場に行くことがあるかもしれません。 そこで、下水道に関する知識を得られる・仕事の役にたつ資格や検定を勉強したいと思うのですが、どんなものがあるでしょうか?
出来ないので質問させて頂きます。 前の会社では建設会社の営業所勤務でした。 その建設会社の前は違う会社に勤務しており、仕事も最盛期で物凄く忙しい状況でした。 いきなり建設会社から電話があり、営業所の所長が定年になり営業所の専任技術者と後釜がいないので来てくれとのこと。 急な話でしたが建設会社の営業所勤務になりました。 定年したはずの所長は嘱託という形でいつまでも勤務しており、嘱託でいるんなら私は必要なかったのでは?と疑問に思いながらも勤務していました。 営業所勤務の際には公共事業の下請の仕事を取ってと言われ、営業の仕方など何も教わらないまま外に放り出されました。 仕事を取らないといけないと思い、死に物狂いで現場に飛び込み営業を何件もしました。 その結果、1件公共事業の下請の話があったので所長を現場に連れて行き現場代理人との打ち合わせまで行きました。 いざ仕事という時に職員が派遣できないので断って来いと言われ、一人で断りに行きその会社は出入り禁止。 結局、後でわかったことですが、私の営業した下請の話は本社の営業会議にもかかっていませんでした。 私が仕事を取れるを分かったら、今度は所長から「職員が派遣できない。頼むから公共事業の下請の仕事は取らないでくれ。その代わりに民間の土木の仕事(営業所ということは磁場の建設会社ではないので仕事を取ることはほぼ無理)を取って、自分で現場の施工管理までしてくれ」と言われ、仕方なく営業をしました。 まずは営業所管内の建設会社に営業する度に「あんたんとこはバカ?」とか「取れるわけない!!」と言われ続けました。 そのことを所長に報告しても全く聞く耳持たずで、私から「専任技術者を切って下さい。職員を派遣できないのなら、自分で営業して自分で現場動かしますから」と提案しても方針転換もしてもらえませんでした。 私は本社の営業会議で報告がしたいので「営業会議に出席させてください」と所長にお願いしましたが、所長は拒否してきました。 所長は営業会議で私が仕事を取らないと報告していたそうです。 そして営業所の所長が変わり、次の所長は上層部への媚びだけで上に上がった人で、更に仕事がやりづらい状況に追い込まれました。 更に営業所の事務員(お局)が仕事の内容も分からずに業者からの見積を叩いて叩き上げて値下げの要求をするようになり、毎日業者からのクレームも私に入るようになり、私はノイローゼ気味になり、所長に相談しましたが、所長は「こっちにクレームが入らない限り対処は出来ない」ときっぱり対処拒否をされました。 クレームの内容は「お前のとこは事務員に権限を持たせてどういう会社だ!!違う地域でこういうことをして、この地域で仕事をさせなくするのも簡単だよ」等々でした。 さすがに同じ県内で評判を落としてはいけないと思い必死で謝り続けました。 もうこの方針ではやっていけないので、所長に相談して方針を変えてもらいました。 その方針は【仕事は取らなくてもいい。将来のことを考えてとにかく顔を売って歩け。本社からの評価のことは心配しなくても私がなんとかしてやる。事務員のことはどうにも出来ない。】という内容でした。 その方針に従いながらも仕事は取らないといけないと思い、営業活動は続け、仕事を貰うことができました。 その仕事は私の管轄地域の仕事ともうひとつの営業所管轄(私が所属していた営業所から40分ほど)の仕事でした。 悪いことに、その営業所の所長は本社の専務の学生時代からの友達で、そちらに仕事を回すと専務からの評価を上げる最高のシチュエーションでした。 その為、私が取った仕事の大半はそちらの営業所に回され、私の所属していた営業所の所長は本社で副部長に昇格しました。 副部長と営業所所長を兼務し、上には媚びを売り続けています。 そしてその所長も前の所長と一緒で(もっと酷かった)、営業会議には私が出ていたのですが、上層部だけの会議で「私が仕事が取れない。方針自体にケチをつけている。」と上層部に吹き込んだらしく、いきなり常務から連絡が入り、クビにされました。 私が取った現場も全てもうひとつの営業所の仕事に回されました。 はっきり言って人間不信です。 やっぱり本社からの目が届かない場所ではどこも同じなのでしょうか?
でしょうか? 高卒で建築現場で働きはじめた者です。鳶、大工、基礎などの建築に関わる知識を広く、浅く、身につけたいです。2級建築士では、受験資格を満たせません。宅建は、少し現場の知識とは離れる気がします。 2級建築士より下位で受験資格が緩い資格があれば目指したいのですが、広く浅く学べるような建築業の入門者向けの資格や技能講習はないでしょうか?
専門家が回答
わって行使する権限を授与された者である。 」とありますが、 工程などの打ち合わせを役所の監督員と現場代理人がする以外に 請負人である契約者本人(社長など)が当工事について役所の監督員と打ち合わせすることは可能でしょうか? つまり、請負者である契約者本人(社長など)は、現場代理人を介して監督員に意思表示することができ、かつ本人自身も意思表示できるのか? それとも請負者である契約者本人(社長など)は、現場代理人を介してでしか、監督員に意思表示することができなく、本人自身は意思表示できないのか? 専門的な知識をお持ちの方、ご教授下さい。
験を受けました。年齢制限ギリギリでした。 最終面接でダメでした。 なので経験者採用試験を受けます。 倍率かなり高いですよね? 受かった方周りにいるかたいますか?
不動産に関する職業ってどんなのがあるんですか? 簡単になれるものってあるんですか?
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