勤務した場合、勤続年数は今の5年でしょうか?それとも15年でしょうか?
解決済み
た。以前から興味はあったのですが、53才からの2年間は給料30%減の嘱託職員で55歳定年なので、その後の為に 資格を取得し、いずれは開業したいそうです。鍼マよりまだ柔道整復師のほうがいいかと調べましたが、これからは淘汰されていくとしりました。ちなみに昼間の学校なのでアルバイトするしかありません。どちらにしてもそんなに甘くないようです。事故の後遺症で体調が悪いことと、決定的なのが職場でのパワハラもあるようで、円形ハゲが出来ています。身体は手術をすれば改善されるので近日中に手術を考えています。私は、例え55才定年でも何とかやっていけると思っていたので、毎日どうするかで喧嘩ばかりです。主人は例え離婚して一人になってでも、やりたいんだの1点張りです。どうしたらよいのでしょうか?ちなみに現在年収700万、貯金1300万、土地1000万相当を所有しています。仮に退職すると、退職金は1300万くらいです。現在、遠方の為社宅に月4000円で住んでいます。
くです。 この度体調を崩してしまって、長期療養することになりました。戻れるかどうかもわかりません。 治療費もかかるので、退職金の前借りをしたいのですが、できますでしょうか? 半年前から給料もなしにしてます。800万ほどいります。 よろしくお願いします
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んでした。 6月に5年勤めた会社を辞めます。その際、会社からの退職金はなさそうなので、失業保険をもらうまでに9最短3ヶ月くらいはかかるようですがその3ヶ月の間に何かもらえるお金ってゆうのはないんですかね?ハローワークに聞けばいいんでしょうけどまだ行けなてなくて、わかる方いらっしゃれば教えてください。
年目くらい) 中小企業でかなり少人数の会社で、事務員も現在はその人(タトゥーさん)1人とパートさん1人の2人 体制です。 タトゥーさんと父はあまり仲が良くなく、、というよりタトゥーさんは仕事を選ぶそうで本来やらなくてはいけないことや急なお願いをしても「今はこちらの仕事が忙しいからやれません。そんなにひとでが欲しいならもう一人雇ったらいいじゃないですか」などが日常茶飯事だそうで手を焼いているそうです。 実はそのタトゥーさんは私の知り合いで(というよりそんなに親しくなく、知り合いの知り合いくらいの仲)募集をした際に応募があまりなかったため親に紹介しました。 ほとほと愛想が尽きなんとか辞めさせたいと親は考えているのですが、正社員のため辞めさせるのも難しく、かつ退職金も払いたくないといっています。 タトゥーについては長袖の服やリストバンドで隠してたみたいですが、最近リストバンドも外し手首から臂にかけて目立つほど入ってたみたいです。 しかも最近まぶたにピアスも開けたそうです。 事務なので来客対応もあるし、人前に出るにはさすがに無いだろ!と思えます。 これらの理由で会社側が不利にならない退職(自主退職)に追い込むことはできるのでしょうか?
ません。 退職する前に説明と支給を求めたいのですが、退職を理由とした手当てのカットは認められるのでしょうか。 5年間勤めた会社を9月末日で退職します。社員数20名程度の株式会社です。 4月から部署異動をしましたが、転職を理由に、8月10日頃に上司に退職の意思を伝え、20日頃には社長に退職願を提出しました。 異動の際、マイカーを使った外回りになるので月3万円の手当てが付くと上司から説明されました。4~6月はほとんどマイカーを使っていないので、7~9月分の支給を求めたいと思っています。 ちなみに、社長と上司は私の退職を快く思っておりません。
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ですが死ぬしかないのかなと考えてしまうこともあってどうすれば良いのか分からなくて、行ったことはなかったのですが初めてメン タルクリニックでカウンセリングを受けました。 そこで「適応障害」で診断書を頂きました。 診断書を出して仕事を辞めることを伝えられたらいいのですが人が足りていなくて他の従業員さんも不満もある中で伝えると「無理」といったような言い方をされそうで結局、仕事を辞めることが言えそうにありません。 こう言った内容で仕事を休職や退職された方はいらっしゃいますか? 宜しければ回答お願いします。
自分の会社は半導体企業なので尚更です。厳しい中でも2交替で稼働しています。 希望退職の募集が2月から始まります。120人です。自分の工場には500人位います。 企業全体では8000人位です。 それなりの対応があります。全員上司と1対1で面談があり辞めたら貰える金額を 教えてもらえました。 自分は33歳です。正社員で入社して5年10ケ月です。有給消化して退職金と割増金合わせて260万円位と言われました。 再就職支援会社で仕事が見つかるまで探してくれるそうです。。 会社都合だから失業保険は180日です。これなら1年間んは生活できます。 辞めてこの不況のなか33歳だし社員んで再就職も厳しいと思います。 希望退職に満たなくても整理解雇はしない約束を書面で出ています。 整理解雇をしない代わりに年棒制以外の社員は給与毎月5%カットです。年棒制は30%カットみたいです。 今年の賞与は夏が2ケ月・冬が2ケ月しか出せないそうです。 また3月1日から4月30日まで稼働停止で休みになります。 休み中は80%補償でアルバイトも認めてくれています。 再就職先が見つかる事を祈って辞めるか。削減で我慢して残るか悩んでいます。
言われてたような待遇(交替制、残業あり、昇給、賞与)がありましたが、今現在は交替制、残業、昇給がなくなり、 賞与も1/3減になりました。金額でいうと年110万減くらいです。 耐え忍び待てば前見たく働けるのか不透明で、聞いてもわからないとしか言われません。とりあえず下期(来年3/31)までは今と同じくらいの生産量とは言われています。 作業的には慣れてきて残りたい気持ちもありますが、金銭的な問題で背に腹は代えられないとも思います。 ただ、家族もいる為不足分は結局貯金や、知人に借りるなどして生きています。 頼みに行ったりする金銭工面がストレスでもあります…。 年齢的に42なので、求人を見てもいまのとこより低かったり、ちょっといい程度のものしかなく、試しに申し込んでも書類で落とされるなどが続いています。 中には割と高めのところもあり正社員とあるけど、実際は派遣や、業務委託だったりします。 家族からは転職するなら正社員で退職金があって、みたいなとこしか駄目と言われています。 年齢面、スキル、経験面でなかなかなく、もし運良く入れたとしても3K過ぎたり過酷だったり、合わないとこだったりすると思います。 こういった場合はどうしたらいいでしょうか? 会社からは他社に雇い入れられる行為は禁止と言われています。 ですが、他社に雇い入れられない行為であれば可能とも裏読みできると思うのですが… ニーサ、株、FX.不動産投資、宝くじなどがそれに当たると思いますが始めるための金もないし、やってみたもののすってしまう可能性も高いので、どちらかと言うと時給で働けるところのほうが良いのですが、他社に雇い入れられず(源泉徴収されず)時給で働けるところってないでしょうか? また、転職面でもアドバイスいただけると嬉しいです。
回答終了
しなければならないという法律が 2013年4月から施行され、2018年4月から 無期雇用への転換が始まるようです。 この法律が施行された場合、5年で雇い止めになるケースが横行するのではないか 心配してます。 私は障害者雇用で1年契約の契約社員ですので、逆に法律ができないほうがずっと 雇われ続けたのではないかと思っています。 業種によって違うとは思いますが、 雇い止めが横行するのではないでしょうか?
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