長期で契約していたのですが、ストレスによる体調不良のため辞めさせてもらおうと思っています。 ストレスの原因は学校との両立などいろいろあるのですが、一番はバイト先の、店長の息子さんからの好意です。 「付き合って」などは言われませんが、あからさまに物を手渡す時などに触れてきたりなど、とても気に入られてしまいうんざりしています。実際に「好き」だといわれました。 バイト先に若い女性がいないし、初めての長期バイトなのでみなさんと仲良くなろうと私から話しかけたり、いつも笑顔で明るくいようとしていたので気に入られてしまったのかもしれません。 昔、ストーカー行為に近いものに合ったことがあるので、怖くてバイトに行くことが嫌になりました。 ストレスから胃がとても痛くなって、寝つけなかったリするので顔色が酷く、バイト中は明るく元気にしていたつもりがお客様から心配されるほどです…。 バイト先はいい方ばかりで、店長や他の方々にも優しくしてもらっているし、 面接のときに店長が長期に喜んでいたのでいきなり辞めるのは本当に申し訳ないですが、辞めさせてもらおうと思っています。 辞める話をするとき、理由は正直に言った方がいいのでしょうか? 息子さんなので、言っていいものか悩んでいます。 親からも早くやめるよう言われているのですが、他にいい理由が見つかりません。 回答よろしくお願いします。
解決済み
受けているようなんです。私自身が直接母から聞いた訳ではなく、父から聞きました。仲の良かった人達から無視をされたりその他何かされているようなんです。元々いじめのターゲットは別の社員さんだったようです。私の母もその人を仲間はずれにしたり色々していたそうで因果応報、自分に返ってきてしまったそうです。私自身はその話を聞き、たしかにしょうがないと思いました。人にしたことは返ってくると昔から言いますが本当の事なんですよね。ただ、許せないのはその事よりもグループのボス的存在のオバサンです。母が入社してすぐ仲良くなった人なのですが手のひらを返すようにハブいたりしているようなんです。また、会社の部長を仲間に付け(部長はこのオバサンの言いなりです)、他のパートもその人の前の会社から連れてきた人のようでオバサンの言いなりです。またハブいた理由も驚く内容で、LINEがウザいや一言多いなどです。一言多いは100歩譲ってもLINEがウザいからなど言い訳に過ぎないと思うんです。また、謝ったら許してあげると母に言っているそうで、いじめてるのはオバサンなのに母に謝れと言っているのがどうしても許せません。私的には、母に会社を辞めてもらって弁護士を雇って徹底的に法的に罰したいです。父は言っていませんでしたが、母はあまり元気がないようです。もしかしたらうつ病を患っている可能性もあります。何かそのオバサンを社会的に地に落とせるようないいアイデアはありませんか?私は今遠方に住んでいてすぐにそのオバサンの家には行けません。行ったところで警察呼ばれたり何だりしたらめんどくさいので裂けたいですが、出来れば本人に言ってやりたい気分です。 何か考えがありましたら教えて頂きたいです。
格簿記論・財務諸表論取得 を目標に勉強中です。 今は会計となんの関係もない仕事をしていますが、試験に合格しただけで税理士法人や税理士事務所にいれてくれるのでしょうか。 いま、日商2級をもっている状態で、2事務所に応募しましたが、落ちました。 やっぱり無資格者は採用してもらえないのかと思い、先に資格をとって採用試験を受けることをきめましたが、そこまで頑張って、高卒では税理士になれる見込みがないとしたら。。と思うと心配です。 税理士法人・事務所の採用担当のかたや、同じ境遇のかたいらっしゃいましたらご回答ください。 お願いします。
はファーストフードなのですが、 週5出勤 日曜日は昼12時から夜の22時まで勤務(休憩1時間) 夜22時 以降は高校生は働いては行けないらしいので、残業しても無かったことにされる 人手がギリギリなのに求人を出すのが遅い (私が入って一年になりますが、新しい人が1回も入っていない) 5連勤が普通にある という感じです。 最近は学校に行ってもずっと頭がぼんやりしていて疲れが取れず、、辞めたいのですが、私の考えが甘いのでしょうか。初めてのバイトでよくわからないです。出来るなら他のバイトを探すのは大変なので、今の状況を改善して欲しいです。しかし、店長も1日12時間労働×7連勤というシフトで、なかなか言い出せません。 店長に嫌な思いをさせずに、今の状況を改善してもらうにはどうしたらいいでしょうか?
婚約状態にあり、来年結婚を控えている。身体が丈夫ではなく、睡眠時間など自分で調整して健康体でいられる (徹夜など若さ故の多少の無茶が出来ない)為、早朝から夕方(開店の5時〜午後2時か3時)までで週3〜5希望。週に2回程度は4時までも可。月に2、3度は他人のシフト穴埋めも大丈夫です。 元々は個人店でしたが、最近直営店に変わりました。その際に続けるか否かの話しがあり、オーナーより「ファンのお客様が多いし素敵な接客だから、続けてほしいと思う。勤務希望などはきちんと通るよう話しをつけるから」と言われたので、続ける事にしました。 個人店のオーナーが本当に理想の上司のような素敵な方で、この人についていきたいと皆が団結してやっていました。 それがオーナーが手を完全に引いた途端、話しをつけたはずの会社の方が突然辞めてしまい皆の様々な環境からのシフト希望は白紙にされ滅茶苦茶な働かせ方が強制されました。 (子どもがいる人に学校行事なんて行かなくて良いじゃん、体調不良の人に根性ねーな最近のはさー、家庭の事情で休みをとった人に人いないのによくとれたね、等) 私はいつの間にか管理職の候補にされ、週6で9時間〜11時間労働。酷いと17時間半労働に加え残業や早め出勤を余儀なくされています。 そんな環境で人出も足りず辞めた方もいて、更に悪循環です。 「信じられないと思うが私は身体があまり丈夫じゃない。当初のシフト希望が周りに迷惑をかけない精一杯です。特に深夜勤務の数時間後に店開けの早朝から夜までなんていつか大きなミスをするか体調を崩すから、元に戻してほしい。そんな半端なと言うなら辞めても構わない」と言って退職届けを渡した矢先、体調を崩し、病院に行くと過労と初期の十二指腸潰瘍でした。 そこで連休を与えられ、シフトを調整したからと渡されたシフト表は完全に昼から夜まで勤務でした。書いた退職届けも「もうちょっとだけ頑張ろう」と捨てられていました。 直属の上司が精一杯私達の勤務希望を叶えようと努力してくれているのは分かりますし、その上司の上司も気遣ってくれているのは分かります。 上司が年上なので、気付けば言いくるめられていたり、上司の労働時間は私よりも酷いので言い難いのもあります。 続けるのなら希望内の勤務で働きたく、それがダメならバイトはいくらでもあるし辞めたいです。もうスムーズにとか円満には無理だと思います。しかし退職届けを出しても捨てられてたのでは、証拠が残らずこちらが不利になるのでは?と不安です。 現実的ではありませんが、弁護士同伴で退職の意思を伝える。退職までの1カ月当たられるのを覚悟で本部へ直接退職届けを出してしまう。など考えています。 ちなみに労基は会社に法務部があり鼻で笑われ終わりです(6時間以上は1時間休憩、全部ではありませんが、残業代は一応でていてギリギリの所で法にひっかからないようやっている)また、過労などの診断書では入院が必要なほどではない為、休暇を与え治してから勤務となり、辞める理由として扱って貰えませんでした。 どんな伝え方だと上司、会社は退職届けを受けざるをえないでしょうか? 色々自分の甘えもあるでしょうが、なんだか正常な考えが出来ません。どうか知恵をお貸しください。
調症、過敏性腸症候群と診断され、 どんどん気持ちが下がり仕事が出来なくなり辞めました。 辞めてから、1ヶ月仕事をせず、自宅で休んでいて全く気持ちが下がらず安定していた為、また病院で良い方向に向かっていると言われたので、10月の面接の時に、適応障害、自律神経失調症とは言わずに入社しました。 また、適応障害や自律神経失調症があると不採用になると言う記事を見たのもあり、すぐに働かなくてはという気持ちがあり隠してしまいました。 面接の際も特に病気のことは聞かれませんでした。 それとは別に、偏頭痛も持ち合わせており、高校卒業以来全く症状が無かったのですが、昨日 酷い頭痛と目眩、吐き気に襲われ 仕事を休んでしまい、今日もダラダラと頭痛と目眩を引きずっています。 前は、このような事が月に1度程あり学校を休んだりしていました。 高校卒業後 10ヶ月間全く無かったので、無くなったのだと思い気にしていなかったのですが、再びこのような症状が出てしまったら会社には負担になりますよね。上記の適応障害、自律神経失調症、過敏性腸症候群と共に偏頭痛が酷いことも言った方が良いのでしょうか。 経歴詐称と言われ、クビにされてしまうかも知れませんか? 自分のテキトウな判断だと分かっていても、どうしても働かなくてはならなかったので、休んでから罪悪感が出てきてしまいました。 やはり、医院長や同僚に伝えるべきなのでしょうか。
計算で給料が出るんですけど 毎月給料が違って、我慢できなくなり 先月給料が違うといったら次から気をつける と言われました。それはまだいいのですが、別に 今月の給料でお盆のボーナスが入るんですけど 他のバイトの子はボーナスが入ってるのに 自分だけ入ってませんでした。 だから店長になんで自分だけ入ってないのか 聞いてみたら、挨拶がちゃんとできてないから。と言われました。 それだけで給料減らすのは違くないですか? 他にも休みたい日や家族と出かけないと行けないとき、学校がギリギリのときに休みたいと言っても 無理に来てといわれます。8月は12連勤も入れられて、正直もう辞めたいと思いました。 他にも人が足りないからと言って、急に 1日働いてほしいと言われて、 いつもは4時間なのにその日は 10時間働かされました。 もう限界なので自分は労働基準法について 調べたのですがあまり理解できなくて困ってます。 よければ誰かこのことについて回答お願いします。 最後まで読んでいただきありがとうございました!
みをくらってます。 もちろん、他のひとは仕事です。 ちゃんと社長に休みと伝えて休んでも機嫌が悪く雨で休みになって選挙の関係で会社に集合!従業員の仲間に自分は県外だし書名協力だけでじゅうぶんじゃない? 用事がある人は来なくて大丈夫だよと言われて行きませんでした。 結果 社長がなんで来ないんだ? 仲間が、学校の用事があるから来れないと伝えてくれたのにそんなの関係ない! 俺が言った事は絶対!そんな考え(笑) 一言で言えば、俺が絶対!俺が一番! 従業員はロボット 使ってやってんだ しかも、忙しくなると日曜も休みはありません。 てか、銭げば(笑) 工期余裕な現場でも無理して休みなしで早く終わらせる... もちろん、日曜休みと言うとなんででないんだ! てか、当たり前のように日曜やれ! お前たちの用事は関係ないように(笑) そろそろ辞めようと考えているんですが、子供が中学なったばかりなのでどうしようかなと... 参考になるご意見あれば宜しくお願いします。
送りもなく1人暮らしをずっとしています。 高校3年のときに理由があって高校を辞めました。 その後アルバイトなどふらふらした後、去年の夏に高卒認定試験を受け合格しました。 公務員に興味があり前々からちゃんと学校も出たほうがいいと考えていたので、2月に専門学校を受験し無事合格することも出来ました。 しかし学費が準備出来ず親に 『学費は後に必ず返すので貸して欲しい』 と頼んだところ 『お前に出す金はない』 の一点張りで学費を出してもらえないと… 僕の実家はまだ裕福なほうでお金がないということはありません。 しかしまぁ昔から親と折り合いが悪くある程度予測はしていました。 僕もどうしても学校に行きたかったのでおばあちゃんに頼んだりもしましたが、やはり準備できないとのこと… 学校に相談もしましたがお金を払えないのなら、入学は困難だと… したがって学校には通えず、今は10万少々ですが貯金がありましたので、公務員試験の勉強をする予備校に通っています。 あと僕はこの春から大学生になった彼女がいます。 僕も彼女の大学生活を応援してあげたいのですが…嫉妬なんでしょうか? 心から素直に応援することが出来ません…。 2つ年下の彼女は大学生なのに、僕は中卒フリーター… 劣等感を感じずにはいられません… 貯金もなくなったのでアルバイトにとられる時間も増えますが 半年で公務員試験に合格することは出来るでしょうか? もちろん受かるための勉強も、ちゃんとやりたいと思います! しかし先が見えず、とても不安なのは否めません…。 どうか回答お願いします。
が、 今日同僚のネイティブの先生に、普通にマリファナ吸ってるよと告白されました。 仕事の休み時間に吸 うこともあるとも言われました。 よくそんな人が先生として子どもと接しているなという怒りと、そんな人だと知ってか知らないでか、とにかくそんな人雇う職場への信頼も失っています。 でも、どう行動したら良いのかわかりません。 このままなにも出来ないまま何日か過ぎたら、私も巻き添えになってしまうのかという不安もあります。 実際その人から変な匂いがします。 職場の校長は、問題お起こす人より問題を公にする人を嫌い、実際まともな人はどんどん辞めて、変わったネイティブばかりが働いています。 私もあと1年契約が残っています。 実際その先生がマリファナを吸っているところは見ていませんし、持ち運んでいるかも知らないので、警察がなにかするのかもわかりません。 でもそんな人が子ども達、そして保護者の方々から 先生 と呼ばれていると思うとゾッとします。 どうしたらよいのか、何をしたら良いのか、、教えて下さい。 宜しくお願いします。
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