、妊娠したので重いものは他の男の人にしてもらいな〜ってとこですが、年末忙しいとやはり、自分でしちゃう、自分の性格だと言えな いだろうなぁ〜と思い、転職するべきか悩み中です。 一応他にも面接し、受かっています。 どっちがいいのか悩みます。 みなさんならどちらを選びますか? 現在倉庫作業 倉庫作業9時から〜15時 時給900円手取り9万強 育児休暇オッケイ保険会社で加入 悩みどころ 5キロ10キロの物を持ち運ぶ時ある その日は夕方お腹はるので先が心配 配置転換なし 面接しオッケイ出た先 ケーキ屋10時〜17時 時給780円手取り10万弱 育児休暇オッケイ保険は自分で加入 ケーキ屋の仕事以外と大変らしい? それより、1歳の子供を預けている為お腹も大きくなり、夕方まで働くことにプレッシャー ただ、産後はケーキ屋で働きたいな〜の気持ちが強いので気持ちの踏ん切りがつきません。 皆さんの意見を聞かせて下さい。
解決済み
勤務して12年目です。 今は第2子の育児休業中(給与の支払いはない)です。 第1子の妊娠期間の途中まで は正社員、途中からパートで働いています。 今思えばこのパートへの降格も不当に思えますが、もう5年前のことなので今回は無視してください。 健康保険は医師国保(半額病院負担)、年金は国民年金を全額自分で払っていました。 今回予定日が2月2日で、産前産後休暇を12月の22日からとり、実際には2月11日に産まれました。 私は法律の事が全然わからないので、事務長に言われるがままに産後3ヶ月までは任意で医師国保を継続し(全額自己負担)、その代わりに3ヶ月分の産前産後給付金(?)をもらいました。3ヶ月分で27万円です。 本来ならそこですぐ復帰してほしいと言われていたので(第1子の時はそれぐらいで復帰しました)、雇用保険のほうの育児休業給付金(?)は申請してもらえませんでした。 ところが、実際に産んでみると人が足りているという理由で3ヶ月では復帰できず、今6ヶ月目です。 私もうっかりしていて結局今、育児休業給付金はもらえていません。。。 過ぎさった分はもらえないのはわかっているのでそれは諦めます。 今回、実際にはいつ復帰できるのかという質問をしたところ、現状は人が足りているから難しいと言われました。 本来は日勤で復帰したかったのですが、夜勤なら数回入れると言われました。 日勤帯は保育園に入れないうちは親に見てもらえる&保育園に入れれば大丈夫ですが、夜勤は無理です。 この12年間、他の人(Mさん)が産休や育休、別の人が長期休暇の時は無理してたくさんシフトに入ったりもしてきました。 ましてや、そのMさんが戻る時などは、それまで私が日勤14回程度で入っていたのに、Mさんが戻るからと日勤を減らされ、収入が足りないなら夜勤に入ってと言われ、仕方なく月3~4回は夜勤にまわりました。(Mさんは夜勤ができません) 今までMさんは扶養範囲内で働いていましたが、今回私が産休、育休に入るため、今年は扶養を外れて働いてくれています。 それはとても感謝していますが、今回Mさんは扶養範囲内に戻りたくないと言っているそうで、だから私が戻れないと言われました。 Mさんが戻るとき、私ももちろん現状のまま扶養を外れて働きたかったけど、仕方なく夜勤にまわることで収入を補いました。 なのに今回は無理ってどういうことでしょうか。 私よりMさんのほうが病院に必要とされているんだろうとは思います。 でもあまりの対応の違いに、このまま泣き寝入りして辞めるのは悔しく、何かできないかと思い相談させて頂きました。 現状はまだ辞めておらず、夜勤で復帰の可能性もあります。 ①この状態で、とりあえず今から雇用保険のほうの育児休業給付金は申請してもらえるのでしょうか? ②やっぱり納得いかないので辞めるとなった場合、損しないためにはどうしたらいいのでしょうか? 何か病院に請求できますか? ちなみに、雇用は一応1年毎の自動更新で、その旨記載された書類もあります。 労働基準局?ハローワーク?に相談してみようとも思っているのですが、何からどう説明していいのか、どこに相談すればいいのかもわからず、ここでまず質問させていただきました。 わかりにくい文章、質問で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
働いてました。 営業はノルマもあるし、帰りも遅いし、体力的にも精神的にも限界です。 なので、転職し ようと思いハローワークに登録しましたが、その時何を基準に仕事を選ぶが聞かれました。 将来子育てとの両立を考え、『転勤無し、土日祝日休み、帰りが遅くならない(日によって残業がある日位なら可)産休育休が取れやすい環境』は外せないかなと思います。 そして今の営業職が体力的に性格的に合ってないとの思いから、室内の事務職を希望します。 それを伝えた所、『それなら派遣社員しかない』と言われました。 この条件で正社員が狭き門なことはわかります。 しかし世のお母様方はみんな専業主婦、パート、派遣社員のみなのでしょうか? もちろん親の援助等で夜中まで働いてるキャリアウーマンもいるとは思いますが。 この様な条件で働くにはどの様な仕事があり、どんな資格があると有利か教えて下さい。
たと報告があり、今年度あと10日ほどのところで突然の退職となりました。 派遣担当者からは会社都合での退職になるので、すぐに失業給付が受けれますと説明がありました。 現在私は妊娠中(担当者も知ってます)でして働けても7月くらいまでなので、失業給付を3ヶ月受けるのとそんな変わらないかなと思い、来年度の契約を落札した新会社からの引き抜きは(妊婦なので長期で働けないためと)お断りしました。 ここからが質問なのですが、今さっき自分で調べたところ妊娠中は失業給付をもらえないとありました。いまの派遣会社であと4ヶ月ほどは働く予定で、そのように伝えていましたので、条件さえ合えば私としてはすぐにでも働けます。しかしやはり妊婦を採用する会社がないという理由で、給付が受けれないということなのでしょうか? 実際のところはどうなのでしょうか? 詳しい方、アドバイスや実体験など教えてください。 以下、私の簡単な説明です。 ・H24年10月より今の職場でフルタイム(平日出勤・一日8時間)の勤務 それまでは別の会社にてフルタイムで働いていました。どちらでも被保険者でした。 ・H25年11月より結婚を機にパートタイム(月約10日・一日8時間)へ変更(手続きをすっかり忘れており、このときはまだ扶養に入っていません。) ・H26年2月から夫の扶養になりました。 ・先日妊娠が発覚し、H26年9月23日が出産予定日に決まりました。 ・出産し育休(取得できるかは不明)後、また復職する予定でいました。
ています。 人間関係も良く、結婚してから家事と仕事の両立にもストレスがなく働けています。 しかし…アパートから車で30分、交通費ナシ。 少し給料がオーバーしているため旦那の扶養に入れない(調整はできないと言われました) 会社の社会保険にも入れない。 自分で国保と年金をかけて毎月払う。 こんな状態なのと、まだ私も25歳ということで、旦那や、旦那の両親は正社員の仕事へまた転職したらどうかと勧めてきます。 義母は専業主婦なので、私に子供ができたら子どもの世話はしてくれると言っています。(ただし車の運転免許なし、持病の関係で外出は難しい) そんな時、近くの職場で来年にオープニングスタッフ(正社員)を募集するということで、旦那の両親から勧められています。 私もまた正社員として働けば社会保険にも入れるし、金銭的にも楽になるので転職したい気持ちが高まっています。 しかし、転職が成功したとしてもすぐに妊娠となると、産休も育休も厳しいだろうし、会社にも迷惑をかけますよね…。 今の会社は、色々条件は悪いが子育てに理解があり、産休も育休もしっかり取れます。(ただしその期間お給料はなく、雇用保険から手当てが出るだけ) そして有給が取りやすく、急な早退などにも理解があります。 上記の通り、子育てと仕事の両立を考えると大きなメリットもあるのです。ただデメリットも大きいですが… 旦那は今すぐにでも、と子どもを望んでいます。私も本当は今すぐ子どもが欲しいですが、転職を考えると…タイミングを悩みます。 今のタイミングで子どもと正社員の仕事、両方を手に入れようとするのはやっぱり無謀でしょうか?(T-T) まとまりのない文章
に復職しました。もともと契約社員です。 しかし職種が変わり、時給も500円ほど下がってしまいました。 それについては不服でしたが、小さい子供を抱えながらの仕事に理解があり、とても働きやすく感謝しています。 しかしこのたび、自分の希望している職種が募集を発見し時給も今より600円もアップで満足のいく金額です。夫も賛成しています。 今週応募締め切りで応募しようか迷っています。 迷っている理由として ①今の職場は職員の数が足りず困っていることを知っている ②5月に入ったばかりですぐ辞めるのは申し訳ない ③面接日がちょうど仕事のため、勤務変更をしてもらわないといけない ④応募しても採用されるかわからない などなど さまざまな理由で迷っています。 別に応募するだけでもしてみようかとおもっていますが。。。 なんだかとにかく迷ってしまってます。 何でもいいのでご意見ください。 補足ですが 現在は夫の扶養に入っており、自分の収入は少ないですがなんとかやっています。 今はお金より時間に余裕のある生活を望んでいます。(自分的に)
況が違う為お聞きしたいです。 夫は、職場を退職後 私と結婚し 単身で勉強の為に遠方へ行っています。私 は夫を支える為に今の職場に残りました。来年にはパートですが勤務して10年になります(結婚しては三年です)(保険関係は全て加入)子供が昨年生まれ 育児休暇から戻ったのですが、来年その職場から約1時間程離れた所に夫の本職が決まりそうです。やっと一生の場所が決まったので 家族で暮らそうと思っています。さすがに山超えて一時間の職場にパートの私が通うのも例がなく退職を考えています。 (4) 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者 ↑これをハローワークで見たのですが 私は該当しますでしょうか?該当するならば 申請したら会社に迷惑かけますか?会社理由退職は会社に痛手だと聞いたので 特定理由離職者もそうならば ただ受給期間がずれるだけなら諦めようかなと思っています。(受給日数はかわらないのですよね?) また、その暮らす場所に支店があるのも気になっています。じゃ転勤すれば?と言われたら そうかもしれませんし…ただ、パートで転勤もうちでは見たことがなく、その支店の中に私が勤務できそうな部署は人がいっぱいです。 今の会社にはお世話になったので、出来れば後腐れなく退職したいです。じゃ普通に申請すれば…といった回答は頭ではわかっていても そんな枠組みがあると知って知りたい気持ちがあるので避けて頂けたら幸いです。 宜しくお願いします。
して午前中のみ勤めています。元々入った時にのちのち常勤になる予定でしたが、実際勤めてみて常勤になる と休みがなくなり辛いこと、自分達や娘との時間がなくなってしまうことで旦那と話し合い常勤ではなくパートで入れるだけ入ってやりたいという考えに変わりました。また、1歳半の娘を託児所に預けるまでして働かなくてもいいと旦那に言われ、主に旦那や親に預かってもらい託児所に預けるとしても午前中のみということで勤務条件が変わってきました。 その旨をシフトを作る主任に伝えたところなんとか常勤で出来ないかと言われ、やはり話し合ったが無理であったと伝えると、とりあえず現状を雇い主に相談するとのことでした。主任はどうしても常勤でやって欲しい。との考えのようでした。 ところが雇い主から話があり、今までのようにパートで働けばいい。主任の言ってることは聞き流していい。と言われました。しかしシフトを作っているのは主任なのでそう雇い主から言われたことを主任に伝えました。すると、はー?そんなこと言ってた?でも常勤じゃなくてもいいって言うならまぁ、そうするしかないわよねー。でも働き方は今のままなの?と言われたのでできる限り時間は増やしたりしていきたいと答えましたが、明らかに態度が悪く、しかも託児所のことまで預けるなら連続していかないと子供のためにならないとまでアドバイスを受けました。 なんだかシフトを作る主任にそんなこと言われたら働きずらくて、やめようかどうしようか迷っています。今後も産休、育休を取る予定でしたので実際こんな雰囲気では取る時も文句言われそうですし、困っています。皆さんならどう思われますか?
ん。 切迫流早産によるパート退職の時期、もらえるお金について。 ①退職後の傷病手当金の受給 ②失業給付の権利取得(延長申請予定) この2点が退職の時期によっては出来るのかどうか、どなたか宜しければ教えてください。 H28年1月4日 入職 (健保、厚生年金、雇用保険加入) 約7ヶ月間、額面で月16〜20万円程度(出勤日数によりバラツキあり)の収入でした。 H28年7月初旬妊娠判明、7月末より切迫流産にて休職(傷病手当金申請予定) 以降は入院などもあり一度も出勤出来ておらず、今後は恐らく出産まで自宅安静になる予定です。 出産予定日は来年3月中旬(産休取得する場合は2月上旬から)になります。 今回、12月末付で退職・来年1月1日から夫の扶養に入る事を考えております。 9月以降は収入が無く、保険料未納の状態のため、その際には月々の保険料をまとめて納める予定です。 退職日までの期間は、傷病手当金の申請する予定ですが、 ①について、 傷病手当金の資格喪失後の継続給付の規定に、 『被保険者の資格喪失をした日の前日(退職日)までに継続して1年以上の被保険者期間 (健康保険任意継続の被保険者期間を除く)があること』と書いてあり、 もし、12月末付ではなく、例えば来年1月4日付で退職手続きを取れば、退職後も産前休暇にあたる日付までは傷病手当金が受けられる可能性はありますか?12月末付では駄目でしょうか? ②について、 12月末付(もしくは1月4日付)で退職した場合、失業給付取得(延長申請予定)の権利はありますか?(月に11日以上の勤務は1月から7月までの7ヶ月間のみです) もしある場合、無給期間が長くありますが、どの程度の金額になるでしょうか? 待望の妊娠でしたが、切迫流産により突然働けなくなってしまい、 また、妊娠中期での死産の既往歴があり、今回の妊娠でも未熟児出産になるリスクが高く、現状では産休育休を取得し、育休後に妊娠前と同条件で復帰するという未来を想定する事が出来ません。 会社にとっても私にとってもなるべく損がなく、 今ある制度の中で頂けるお金は大切にしながら退職するにはどのタイミングが良いでしょうか。 (しっかり1年間働けてもいないのに、おこがましい質問だとは思っています。) 長々と申し訳ありません。宜しくお願い致します。
すが、志望動機や自己PRなどは聞かれずお酒は飲めるのか?や結婚の予定は?など聞かれました。 最近、Tw itterにて、結婚の予定がないっていうと文句を言われたなど見かけたので、遠距離だった人が三月から東京勤務になったのでできたらと思いますと答えてしまったのですが、育休などはないからそのときはやめてもらいますと言われてしまいました。 求人には、三年四年を経て成長してもらいたい的なことが書かれていたので、結婚の予定があるとすぐやめられてしまうからということで落とされることあるのでしょうか… 実際は、そんな予定も全然ないので、ミスったなと思っていていつも通りにありませんって答えてたらなと後悔が止みません… 今更後悔しても遅いですが… また、面接が終わってから、二時面接や結果について何も言われませんでした。 逆質問で、私が仕事の時の靴はどのようなものかききました。 ○○のようなものだよ、と教えてくれた後に入ってから聞けば?と言われ、は、はぁ…となったりもしたのですが、お祈りフラグとやらを調べていると面接終了後に次の選考フローについて説明がないなどいくつかあてはまっていたのですが、やはり面接は落ちているのでしょうか…
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
扶養内で働ける金額を解説。社会保険の適用拡大による影響は?
パート勤務を検討している人の中には、配偶者の扶養内で働きたい、税金や社会保険料を安く抑えたいという人も多...続きを見る
2023-04-12
年収が103万円を超えると扶養から外れる?扶養内で収める方法とは
家族の扶養に入りながらアルバイトで働いている場合は、年収103万円の壁に注意する必要があります。年収が1...続きを見る
2023-04-26
バイトの収入を扶養内で収めるには?扶養内で働くメリットも紹介
バイトをしていると家族から「扶養内で働いてほしい」といわれるケースがあります。扶養とは何かぼんやりとした...続きを見る
2023-05-23
扶養範囲内で働く場合は交通費の扱いに注意。扶養控除の基礎知識も
扶養控除内で働く場合、税制上の扶養範囲に当てはまる103万円、会社の規模や勤務時間によって社会保険加入義...続きを見る
2023-05-26
履歴書の「扶養家族の人数」って?正しい書き方をチェックしよう
選考対策
用意した履歴書の様式に「扶養家族の人数」の項目がある場合、「扶養家族って何?」「間違って書いたときはどう...続きを見る
2023-01-12
扶養控除の年収制限は?配偶者控除との違いや働き損しないコツも解説
家庭内に子どもや親などの扶養親族がいる場合、税法上の扶養控除が受けられます。納税者や扶養親族に、年収制限...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です