粧品に携わる事務の仕事があります。 経験者の方いらっしゃいましたら、仕事の長所・短所、今後の将来性、 給与、業界の体質などなど。。 ひとつでもなにか情報がありましたら、お教えください。 もう20代後半なので、最後の転職かなと考えると次に携わる仕事というものに とても慎重になるとともに、こんな不安定な経済状況の中ながら早く転職せねば と焦っています。状況としては.....現在は過去に体調を崩したためサービス業の パートをしていますが、体調もなんとか回復しこのままではやっていけないので、 現在転職を考えているという状況です。仕事はどんなことがあっても(結婚、出産など) 続けていきたいと考えているので、結婚してもずっとやっていける仕事がいいと考え ています。また、体調のこともあるのであまり無理はしたくないです。 いろいろ書いてしまってますが、何かすこしでも知っていることがあれば教えて下さい。
解決済み
のを取り扱っている業種で選び経験を積みながらキャリア形成しいずれは経理 事務 職になり理想像をえる。 直経理職が難しいなら、営業や製造職など即効的に利益に結び付く職から入り込んで実績をあげて理想のキャリア形成を打診するか自分でもっていく。 やはり会社としてこの人に給料を払いみあった利益を上げることができるかが焦点だと思います。 一番近道は最後の他の職種から入り込んで経理職というほうに自分でもっていくのが現実的だと思います。ただこの場合実績次第でその職種に留められる可能性があります。 就職の近道はやはり会社側が費用対効果を描きやすい職種だと思います。(これがミスマッチ) 日商簿記2は必須ですね。 あまり100%を求めないようにします。 ハローワークに小まめに通い理解できる求人をみて相性が会うのを探すしかないです。 または医療系ですね。 医系なら確実に書類チェックあるし。 いまの環境を大事にしながら行こうと思います。 多分 経理職、生産管理、 医系 に絞られると思います。 僕が落ち着く場所デスクワーク オフィスワークです。 長々とすいません。
ょうか? 私の勤務先の賞与は半期毎に自己の勤務実績目標を立てて、その目標に対してどれだけ結果、成果を挙げれたか?を 結果報告書を作成して、その内容を元に上司と面談をして、その結果をベースに決まります。 でもその評価をする上司ですが、組織上は上司となっていますが、普段同じ職場で勤務をしておりません。それこそ名前と 顔は知ってはいますが、話をしたこともありません。 ですので、普段、私がどのような仕事をしていて、仕事振りはどうか?ということを全く理解していません。 そのような上司に自己の実績申告評価に対して全く逆の評価点を勝手につけられて、賞与を大幅に減額されるということが 私だけでなく、私と同じ職場の他メンバー(約10名)に発生しております。 自己申告内容が虚偽であれば分かりますが、事実に基づいて申告をしているのにその内容を全く分かっていない組織上 だけの上司に勝手にマイナスの評価をされることは納得がいきません。 このような理不尽なことに関して訴えを起こすとしましたらどのような所に相談をしたら宜しいのでしょうか?
トとして入ったのですが営業力を買われ、営業事務になりました。 初め、その話は断ったのですが、手当 をつけるから。という事で移動になりました。 時給は低かったのですが手当+多めの寸志で時給換算するとかなり良かったです。 とにかくひたすらコツコツ仕事してどんな仕事でもこなしました。 その内、県の最低賃金があがり他のパートの方の時給が上がりました。私はその人達よりも50円低く設定されましたが、それでも他のパートよりも考慮された金額でした。 少しボーナスも減り、ふと社員より働いてるなぁなんて思うこともありましたがだんだん仕事も任されるようになりやりがいも感じていました。 が、ある日突然経理に移動するように言われ、細かい事を話す間もないまま移動になりました。 かなり仕事をしていたので営業部長からの反対もあったようですが、会長の一言でした。 高クオリティな人材という事で今回半強制でした。 また、会長は、長く勤められるから、私の為にもその方が良いと言ってくれました。 考えてくれてるんだと、正直うれしかったです。 社長にはなにも変わらないと言われ移動したんですが、結果給与の手当の分が減っていました。今後はボーナスも減ると思います。 前もって総務の人に突然収入が減ると困る。手当の分が無くなると困る。とは相談し、その時は、調整するという返事をもらったのですが。。。 経理は残業もなく、手当を付ける理由もないのかもしれませんが、コツコツ働き突然の異動、突然の減給はやはり、ショックです。 子どもも来年受験でこれからお金がいるのに、ボーナスは幾ら減るのだろうと不安です。 ただ、本来もらえるべきお金なら意見できますが、言いづらいです。 また相談するか、思い切って正社員になるか悩んでいます。 なにかアドバイスがあればお願いします。 補足。家庭を優先したいので、正社員にはあまりなりたくはありません。
きさを見直し・改善したいと考えています。 こんなことに気をつける、こういう人がいて嫌だといったことはありますか? 私は総務として働いています。 職場での会話はラフで「~ですね?」「すみません」「そうなんですか!」 というような言葉で私も含め皆さん話されています。 社長や常務への対応は別で、「~でしょうか?」「申し訳ありません」など変わっています。 (他の人も同様な感じです) 問題は私の声が大きいようでラフな人との電話会話が耳に入り 上司より軽い注意を受け、どの程度が許容範囲と思うか気になっています。 また、声のボリュームをさげて話す意識を自然に身につけられればとも思います。 (注意した人に仕事中不快な気にさせたくないのですが、 他の人へ今までの対応からいきなり対お客様のような固すぎる言葉に変えるのも寂しく、 何かあったか?と余計な心配も掛けたくなく。。) 社長・常務・上司(部長)と私は同じフロアで狭い一角に一緒にいます。 上司は隣の席です。 必ず大きな声で話している訳では無いのですが、 感情コントロールができておらずイラつく事や嬉しい事(お客様からお礼を言われる等) があると声が大きくなってしまったり、仲が良い先輩や同僚にはラフな会話をしてしまいます。 (注意を受けた方へは社長や常務への言葉づかいで話しています) その方以外で注意を受けた事はなく、 以前周りでその上司の言い方等が気に障るし嫌いだと耳に挟んだりもして 自分は棚にあげて注意か、、、、と思わなくもないのですが (上から下への話し方は当然違うと思いますし)私を見直すとラフすぎる事実もあるとも思いました。 又 言わないだけで私に対し同じように思う人もいるかもしれないので、改善したいです。 (注意を受けた際にお客様への対応は問題ないと言っていました) (社長はかなり感情の起伏が激しく怖いため社内にいる際は絶対ボリュームミスしたりしないぐらいです) 自分なりの改善では電話に「ボリューム注意」「言葉」と小さく書いた紙を 貼ったりしましたが、気を抜いた際に気づくと失態を犯している事があり家に帰っては 自己嫌悪します。。 長文で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
前なのでしょうか? 某自動車関係の会社で設計をしているものです。 12月1日から次の転職先に入社することが決まったので、10月10日に退職願いを出しました。 その後何も上司から連絡が無かったので、10月24日の今日改めて引き継ぎや有休消化の件で 上司に相談しにいくと、 「引き継ぎの時間は最低でも1カ月は必要で今からだと時間が無い」 「11月30日ギリギリまで働け。最後に有休を使うなんて汚い。」 「後に残された人たちは死ぬ気で仕事をしているのにお前は休んでいいと思っているのか」 とその他いろいろな事を言われ、結局19日残っている有休は8日しか使えなくなってしまいました。 もしかして世間一般では退職時に残っている有休を全部消化することは非常識なのでしょうか? 引き継ぎの時間が無い期間で退職願いを出したのであれば理屈は分かるのですが、今回は 上司が2週間何もしていなかったのが引き継ぎが遅れる原因を作ったような気がします。 是非みなさまのご意見をお聞きしたいです。宜しくお願いします。
中で、履歴書に本当ではないことを書いています。 <本当> H19 11月A入社(社会保険あり) H20 3月 A退社 H20 5月 バイト開始(社会保険なし) H21 2月 バイト終了 H21 3月 B入社(社会保険あり) H21 11月B退社 <履歴書には> H19 11月A入社 H20 3月 A退社 H20 5月 B入社 H21 11月B退社 と、バイトを消して前職を早く始めたことにしています。 Aは、年金手帳にもかいてあるので本当を書いています。 友人に聞いても、多分ばれないから大丈夫とか、絶対やめたほうがいいとか いろいろ聞きます。もちろんやめたほうがいいのですが、やはり職歴は長いように見せたいのです。 やはり本当のことを書いたほうがいいのでしょうか? それともバレないでしょうか? よろしくお願いします。
どんなことをするのでしょうか?
ばちゃんです。
総」とか、似たような文字が羅列を求められることがあります これは、どういう意味なのでしょうか?
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