フェです。 給料が妥当なのか疑問に思い 長くなりますが相談させていただきます。 宜しくお願いします。 私は今の職場に勤務しだしてから 3年が経ちます。 パートで雇用され、3ヶ月ほどでマネージャーへ昇格、1年後には店長へ昇格しました。 今は店長になり2年程です。 パートからマネージャーに昇格の際は時給が上がり不満など疑問に思うことはありませんでした。 次に店長へ昇格した際には固定給15万、手当て2万になり、総合計17万。 残業をすれば残業代は出ます。 昇給、交通費、寸志、ボーナス、住宅手当等は一切なしです。 保険等引かれると手取りで14万円程。 主婦をしながら勤務している為、シフトは優遇されていると思います。 サービス業なので土日祝日に勤務する事はありますが給料は上がりません。 シフトはわりと自由なので不満も言わず今まで店の為、自分のスキルの為と思って勤務してきました。 ですが今回、妊娠が分かったので産休育休を取得することになり、社長へ話をした際に固定給だけど日給月給だと初めて知りました。 契約する際に、そういった話はなく固定給だから勤務時間が減ったとしても給料は変わらないものだとばかり思っていました。 今は手取りで6万前後。 契約の際に、もっと詳しく契約内容を聞いておくべきだったと後悔しています。 過ぎたことを悔やんでも仕方ないので前を向いて行こうと思います。 そこで、契約から今までの流れはこんな感じですが、普通に勤務出来たとして手取りで14万は妥当な金額なのでしょうか? 社員ってだけなら、まだ納得もいくのですが、店長は責任も大きく従業員のフォローや売り上げについても策士します。 長文になり内容がごちゃごちゃで読みづらかったらすみません。 出産を機に転職した方が良いのかなとも考えてしまいます。 今のところ復帰を考えています。 給付金も受け取るため。 ただ、復帰後は子供を預けて働くのには時間も限られますし、短時間で勤務して保育料を払ってとなるとプラマイゼロくらいかと思います。 責任も大きい、シフト時間外での対応(店舗からの電話やクレーム)などもずっと続きます。 今後、どのようにして行ったら良いか考えがまとまりません。 給料少なくて転職された方、妊娠を機に転職された方、など、経験されてない方でもどのような意見でもいいので聞かせていただきたいです。
解決済み
既婚女性です。どちらがい良いでしょうか。 30歳新婚です。 子どもは居ません。 主人の転職のため、東京から山陰へ引っ越してきました。 東京の生活では車は要らなかったので、二人とも持っていませんでしたが、引越しを機に1台車を買いました。 主人は土日祝休みの仕事へ、車で向かいます。 私は自転車で買い物等します。まだ就職が決まっておらず、ハローワークにて就職活動中です。 看護師ですが、日勤のみの仕事を希望しています。近所(自転車圏内)にも数件求人がありますが、全てパートです。 自宅から3km~10km以上に、正社員の求人がありますが、雪や雨が多い地方なので、毎日自転車となると大変です そこで、中古の軽自動車を購入し、常勤(月給:21万程+ボーナス)するか・・・近所のパート(月給:17万程)で働くか、悩んでいます。 これから妊娠も希望しています。 主人の車も買ったばかりでローンが4万/月あります。 皆さんなら、どちらを選ばれますか? 近くでパート・・・という気持ちが大きいですが、もし子供が出来た時のことを考えると、つわりでも休みづらかったり、 産休がとれなかったり、子どもが病気でも迎えに帰れなかったり・・・ということを考えると、考え込んでしまいます。 お願いします。
やっと仕事が決まりそうです。ですがその会社には残業手当もなく、産休・育休もないみたいです。年間休日98日、半休12日で日祝休み、半休は土曜で月1回。有給なし。有給の代わりに年間休日から10日まで積み立て可能。ボーナスなし。手取りは満足です。就業時間は9時半から19時半。休憩2時間ですが、普段出来ない仕事をするのでまるまる休憩ではないらしいです。仕事が終わるのも大体20時すぎから21時くらいの時もあるらしいです。私としてはもし結婚して子供産んでからも、パート等ではなく仕事をしたいと考えています。やっぱり違う所を探した方がいいでしょうか。でも田舎だし、思ったような仕事は正社員ではありません。違う所を探すにしてもまた何ヶ月もかかるかもしれないと思うと働いた方がいいかなとは思います。いい加減働きたいし。でも子供出来たら辞めないとダメですよね?その後で仕事探して見つかるものなんでしょうか。今でも見つからないのに。どう思いますか?やっぱり文句言ってないで働けって思いますか?長くまとまってない文章ですみません。ちなみに、彼氏はいますがまだ結婚する予定はないです。でもたぶん2年以内にはします。
女性です。 先日某メーカーの子会社(従業員400人、介護商品販売)に事務で内定をいただきました。 行くべきか悩んでいます。 メリットは、 産休などの福利厚生がとてもしっかりしているので、定年まで働ける環境 大手でブランド力がある 給料多少UP? デメリットは、 日祝+平日1日休み(現在土日祝休み) 残業月40時間(現在月5時間、ほぼ定時あがり) ボーナスが前年は合計で2.5ヶ月(現会社は去年業績悪化のため、もっと悪かった) 一番引っかかるのは、休みです。 今まで土日休みだったので、飛び飛びの休みに慣れることができるか、少し心配です。 (仕事内容には興味があり、自分を高められる良い環境にあると思いますが、 現在ぬるま湯に浸かっているかのようなとっても温い環境で楽なので、惜しいといえば惜しいです。) とにかく、上記のような条件の場合、客観的に見ていかがでしょうか? ご意見ください。。。
アドバイスをお聞きしたいです。 私は、今、転職活動中です。 以前、新卒で正規の保育士として私立で6年、その後手術のために退職、転職し、公立の臨時職員を2年半してました。 昨年の11月に入籍をし、旦那がいるところへ引っ越しをしました。その保育園に通えない距離に引っ越しをするため、3月末で仕事を退職しました。 今は転職活動中で、失業保険の申請中なのですが、保育士としてまた働きたいと考えています。 まだ、子どもはいません。 旦那の給料だけではこの先不安なので、働こうと考えているのですが、 パートにするか、正規職員(公立は年齢が超えているので無理ですが…)かで悩んでいます。 今は予定はありませんが今後、子供ができたり、マイホームを考えているのですが、やはりそういうことを考えると 正規の方がいいのかとも考えたり、 まだ、慣れない土地で、家事との両立もできるか不安な部分もあり、パートで最初は週3日などからはじめ、いづれは週5に増やして、子供できたら一度退職し、ある程度大きくなって、正規やパートに、復帰をする…。 お互いの実家も1時間〜1時間半はかかるので、もし、子供ができて、保育園に預けても、最初は慣らし保育や熱も出すということも経験上分かりますので、(出さない子もいますが)、そう考えるとお互いの実家のことも考え、正規だと、今まで、子供が熱で…という理由で早退していく方を見たことがなく… そういう面では、正規で、仕事をやりながらできるのかと不安も考えてしまいます。 そして、それらを踏まえ、今、雇用形態で悩んでいます。 結婚され退職された保育士さんで、夫婦2人のみのときに保育士に復帰された方はどのような形態で働かれていますか。(どのような施設(私立、公立、こども園、託児所など)で働かれているのかも) 差し支えなければ、なぜその形態にしたのか理由なども伺えると嬉しいです。 また、退職後色々な形態を体験されてきた方もそれまでのを教えてただけると、大変参考になりす。 参考にさせていただきたいです。 また、子供が大きくなり正規に復帰された方、差し支えなければ、正規になられた年齢を教えていただきたいです。 (30代後半や、40代などで構いません。) 私は、今32歳ですが、子供を考えたりとなると、もし、正規に復帰するとなっても、40代とかでも採用とかの可能性はあるのでしょうか。 よく、正規を受けるのも歳を考えなさいとか聞くので… 保育士は4大を出てすぐ就職したので23歳からしています。 転職も保育士しか今のところは考えておりません。 旦那も私が決めたらいいと正規に反対とかはないのですが… 長々とすみません。さいごまで読んでいたきありがとうございます。
ですが、1年だけアルバイトにしてもらいました。 なぜかというと、子供は保育園へいれたのですが、やはり熱が出たり、保育園が休みだったりと、なにかと他の人よりも休んでしまいます・・・そういう事に私はすごく気が引けて、1年間だけアルバイトにしてもらいました。 (1年というのは、私のほんの気休めですが・・・ このことが今とても後悔しています。 周りからも、なぜそういうことを言ったの?と攻められました。 時給も安く、ボーナスも出ません。 「やっぱり正社員で・・」と会社に言ったのですが、 会社側は、「ちゃんと来れる自信があるのか?」とか「皆勤手当てとかの計算がややこしい(?)」などと言われ、 時給だけは少し上げてもらいまし。 すごく悔しかったです。 でも自分から言い出しているので、それ以上言えず・・です。 実際、会社も現在不景気で経営が大変そうです。 もし、私がアルバイト中に会社が倒産したら、私はどうなるのですか? それと、育児休暇中の保険がたまっていて分割で返す予定ですが、 たまっていた保険の金額が約11万円あります・・・ 内訳を教えてくださいと会社に言っているのですが、まだ教えてもらってません、なぜこんなにたまるのですか? 育児休暇は子供が1歳になるまでとっていました。 その間、会社で7カ月アルバイトをしていました(育休の規定範囲内で) 長々となりましたが、読んでいただいて有難うございます 色々教えてください。
を取り、復職したのですが、休職前にいた現場には戻されず、少ししんどい場所へ配属されました。なぜ戻れなかったかというと、 彼女は仕事をさぼっていたからです。 パートのおばさん達をあごで使い、自分は携帯で話したり、車でサボったりしていたそうです。 上司はそれに気づいたので、目の届く現場へ配属させたのですが、今まで通り自由にできなくなったので、 彼女は法律違反だと上司に言い、明日から元の現場に戻して欲しいと訴えてきました。 もちろん許されるはずもなく、今もしんどい場所でなんとか働いていますが、元の場所へ戻れなくなったと開き直ってしまったのか、 仕事中の態度がふてぶてしいったらありません。 他のパートさんへ話しかけることもせず、だるそうに作業しています。 育休開けで子供の迎えがということもあり、残業はできませんと、誰よりも早く定時に帰ります。 朝も、送りがとか言い、開始時刻のちょうどにタイムカードを打刻し、仕事します。 会社では5分前に出社して、準備してから業務に取りかかると決まりがありますが、定時は守られているので、文句も言えません。 駐車場から現場まで少しでも小走り等すれば時間がギリギリで大変なんだなとか思えますが、ダラダラと歩いているので、それも許せません。 会社は殆どがパートさんで、彼女は唯一の社員です。 社員になりたいパートさんは早くに来て準備しているのに、他の従業員と協調性もとれず、ふてぶてしく仕事をし、定時に帰る彼女をほおっておきたくありません。 法での裁きは無理だと思うので、どういった方法があるのでしょう? 一度、上司には言いましたが、法にふれてないからな・・・。とかわされました。 あんな低モラルで他の人より給料を多くもらっているのは社会人として許せません・・・。 少しでも謙虚な行動が伺えればまだしも・・・。 子供のお迎えも、旦那さんは平日休みの仕事なのでそこまで彼女が送迎する必要もなさそうなので、ただ、帰りたいだけ?と噂もたっていますし、他の皆は歯をくいしばって家を犠牲にして残業なりしてるのに・・・。 そして、彼女の性格上、嫌われている人には絶対に話しかけない(つまり、話せる相手は男だけ・・・女性からは総スカンなので) のですが、私にだけ、話かけてきます。これも??なのです。 できれば、話しかけてこないでほしい(笑) 私は、彼女がきちんと協調性をもって社員の自覚をもって働いて欲しいと思っているので、何か方法はないのかと相談させていただきました。それが無理なら退職して欲しいです。 いない時は平和でした(笑)
の場合の問題点も挙げて頂けると助かります!
先日はありがとうございました(>_<)消防士の彼についに先日プロポーズをされ、来年の夏に結婚する ことに致しました! 結婚後も仕事を続けるか辞めてパート等で働くか悩んでおります。 私は今28歳の実家暮らしで歯科医院の受付の仕事を5年しています。今の職場では管理者のような仕事もさせて頂いており、すぐには辞められない状況です。残業がなくても毎日8時~21時までは職場にいます。拘束時間が長いです(^_^;)給料は手取りで18万円位、ボーナスはほとんどありません。 結婚後はアパートで二人暮らしをする予定です。産休や育休・今後の貯蓄のことを考えるともちろん仕事を続けたほうがいいと思うのですが、正直今の勤務状態で家庭のことを出来る自信がありません…。この5年間、実家暮らしをいいことに仕事に全力投球して来た感じです。 家事はなるべく私がやって、彼のことを支えたいと思っています。ご結婚されてお子様もいらっしゃるということで、経済的な面や生活リズムを考慮して、何かアドバイスやお考えがありましたらご教授ください(>_<)もしよろしければ、宜しくお願い致します。
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