]のみなんです。 ですが、人数が少なく業務時間も限られているのに[追加業務]と言われ イベントなどの旗や札の交換、景品補充、メダル補充、カード補充、台入れ替えなどの補助などをやらされます。 少ない人数でコレだけの事をやっていると、清掃時間がなくなってしまうのに「残業はするな」というのです。 かなり無理がありすぎます。 だからと言って、まだ私は1年チョットしか働いていない身分な上 役職からも何故か好かれていない為… そんな大きな事を言える立場ではないのですが やはり、きちんとした労働条件の下 仕事をやっていきたいし、追加業務は廃止して欲しいと思うのですが どうしたら、良いのでしょうか?
解決済み
す。 もともと専業主婦でしたが友人に誘われゲストハウスの清掃の仕事を1年前に始めました。観光地とい うこともあり外人が宿泊する町屋の清掃とベッドメイクです。 知り合いばかり少人数を集めての小さなグループで当初ガレージも付いているとの事で一軒家を任され私は月に5千円でもお小遣いになればと思い始めました。 去年8月頃よりその一軒家との契約を取りやめたらしく少し規模を大きくするからガレージ代とガソリン代を出すから少し遠い市の中心部まで行ってほしいとの事で色々な物件に入るようになり給料も多い時は10万くらい稼げるようになりました。一軒清掃して2千円から4千円くらいです。 個人所有の町屋ゲストハウスを某会社が管理をしその会社から清掃を私たちの責任者が請け負っているという感じです。 スタッフも増えグループから組織になり所得税も引かれるようになり安心して仕事ができるようにはなったのですが昨日突然、 >某会社と話し合いをしてきた結果今月より清掃料金が下がる物件がある >今まで車で移動してきた人は経費削減のため今後は電車移動を というグループラインが来てパニックになっています。 当然経費削減はしなければならないのもわかりますが今月もう仕事をしてきたのにその料金も下がる?今月からって事は今まで払ってきたガレージ代は返してもらえない? そして車で移動しているのは主に私とほか2人のスタッフだけですが1人はガレージ付きの物件に入っているので問題なくもう1人は土日だけの人です。 明日も明後日も、来月の半分はもうシフトが決まっています。 私が住んでいるところは駅は近いですが市内に出るとなると乗り換えかかなり歩くことになります。下手するとガレージ代より高くなりますがそれも出ないというより辞めると言い出すのを前提にしているように思えます。 スタッフとも話をしたのですがやはり電車を乗り継いででもやるような仕事ではない、そもそも最初と話が違うし最初からこんなんだったら働いてないと言うのですが私もそう思います。 長くなりましたが聞きたいのはこのように今月からといきなり言われた場合で明日からの電車移動が不可能な場合、明日の仕事から断っても良いでしょうか。常識としては有り得ないのはわかります。 無理して電車と徒歩でもシフトが入っている分は行くべきですか? あと既に働いた分を後出しで金額下がったよと言われるのは仕方の無いことですか? 元々身内で始まっているので就業規定や誓約書などもなく何がこの組織の常識かわかりません。
るのですが、そこは18歳〜という決まりがあります。 自分の誕生日は5月の前半です。 面接の時は17歳で、仮に採用されて働き出す時に18歳というようなことは可能なのでしょうか。 あと高校生におすすめなバイトありますか?派遣で球場のスタッフと倉庫の仕事(仕分け、清掃)はしたことがあります。 よろしくお願いします。
回答終了
する事になりました。ホールスタッフです。主な仕事の内容を教えてください。また、一番覚えるのが大変な仕事はなんでしたか?
ですが、 ビッグカメラでの仕事は具体的にどんなことなのでしょうか?? 厳しいでしょうか?? ちなみに京都駅の近くです。
、アドバイお願いいたします。 仕事というのは、2つあります。 ①閉店後の清掃 ②パチンコ店の来客数カウントスタッフ・・・これは、パチンコ店ではなく、調査会社からの求人です。 以上、どちらかでもよいので、経験された方からの回答を、お願いいたします。
々とできるバイトを中心に探してきましたが 大半が高校生不可でした。 倉庫作業を諦め高校生バイトだけで検索をかけてもホールスタッフがほとんどで バイトルやタウンワークなどは同じ会社が同じ業務で連続して出していたりするものもありました 高校生バイトだと接客業しかないんでしょうか? カラオケバイトなど高校生におすすめのバイトも探してみましたが全くヒットしません
をした経験がある人にお聞きしたいのですが・・・。 ハローワークでザグザグの求人があり、気になっています。 パートで商品陳列スタッフなのですが、私はサービス業は初めてでどういったことをするのか分かりません。 商品陳列スタッフなので商品の補充ぐらいしか思いつかないのですが・・・。 お店には何度か行ったことがあるので重いものと言えばお米、お酒やビン類や飲料水でしょうか? これぐらいなら前職でもっと重いものを運んでいたので大丈夫なのですが・・・。 サービス業が初めてなので研修とかありますか?「いらっしゃいませ」の声だしの練習やお客様の接し方の実技など・・・。 最近、近所のスーパーで見習いの人がレジの研修で大きな声で「いらっしゃいませ!!」と店内で練習していたのでこうゆう研修もあるのかなと思いまして・・・。 あと陳列スタッフのパートでもレジはありますか? 回答よろしくお願いします。
チームにいました。 そこでは部長はいるのですが、よくクレームを出し、忘れやすいため仕事もできません。 そのせいで何回も僕が謝ることがありました もちろん自分のミスをスタッフには報告してませんでした。 ある日スタッフが部長の家に行くとその部長は『なんで2年目の僕に言われなあかんの』と逆ギレしたそうです。 次の日休んでまで所長のところに行き、僕を移動させるようにお願いしに行ってきたそうで、それで僕は結局いどうになりました。 移動しても結局イライラするところでした。 Aさんは9時から始まるのにギリギリにしか来ない。(スタッフは注意をしません) 送迎してもらう人は送迎代を払ってるのですが、Bさんは雨とか雪だとタダでしてもらいます Cさんは靴を踏んでるので前に転けて骨折をしてるので何回も履かんとこけるでいうても履かないですし、 ゴミ箱から会社のパッケージを勝手に持ち帰ってます。スタッフにいじめられたといい自分の都合のいいように言ってます。 もう精神的にきついので休もうと連絡に書くと朝に連絡かかってきて『なんでだろうなと思い』でました。 そうすると担当のスタッフは『なんで』と聞いてきて答えにくいので『休もうかなーと思って』というと スタッフは『遊びに来てる訳やないんから、こっちも金払ってるわけやからね』と言われました。 『人数たりんし』と言われまあ本当のこと話すかと思い本当のこと話しました。すると『ためるまでもうちょい早く言って欲しかった』と言われたのですが、正直信頼出来て話せるような人がいません。 次の日が仕事と考えるとうつになってしまいます 僕としては今すぐ辞めたいのですが、今コロナのことがあるため来年まで我慢した方がいいのかなとも思います。皆さんの意見教えてください
プンしたばかりの店舗のため常勤の医師はおらず、東京や大阪といった他店の医師を出張という形で呼んで運営をしているため、クリニックが開院している日は17日程度になります。 ですが私達が1ヶ月のうちに勤務しなければいけない日数は20日と雇用契約を結んでいるため、医師が来れない残りの3日間はスタッフのみが出勤し、院内の清掃や電話対応をして補っています。 面接のときには希望休は2日出して良いとスタッフ全員が説明を受け、入社しました。 ですが出勤日数=開院日となるため自分の出した希望休がクリニックの開院日と重なった場合、有給を使うか欠勤扱いの2択と言われました。 また、有給がついていないスタッフは必然的に欠勤扱いになります。 しかも開院日に休み希望を出しすぎると評価の対象になるとのこと。 ちなみに東京や大阪の店舗は医師が足りているため開院日は28日くらいあるので好きに希望休は出せるようです。 あくまでも希望休は希望なので繁忙期などは断られることもあるというのは承知の上ですがこれって通常なんでしょうか。 本来2日希望休を使えるはずのところを有給を使っているので毎月どんどん有給が減っていくのです。 これは仕方ないことなのでしょうか
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