されたIT産業も 見事に空洞化してるようです。本場アメリカでも失職するIT技術者が多いそうです。 深夜まで残業続きで酷使され、挙句の果ては中印に仕事取られたら叶いませんよね。 最近は新卒でもITを敬遠する傾向はあるみたいですし。 結局はアメリカでも産業の空洞化ってあるんですよね。当然選挙の問題もあり、 政治家も考えないといけないわけです。失業率が高いと、だめだし。一方 自分だけ保護貿易をするわけにもしかんしね。一つの案がバイオ関係の仕事を 増やそうとしてるみたいですね。バイオ関係はやはりいろんな関係で規制が多く、 その分海外に仕事を持ってかれないようですし。 でもさあそもそも考えてみると、自分の足元でも空洞化の問題あるなら無理して 市場原理主義なんかしない方がいいんじゃないですか。したって現在のように 投機マネー等が流入し、穀物や燃料は高騰してるわけですし。だったら、 各国ガチガチに保護貿易をして自国の産業や雇用を守った方が幸せになれる気がします。 確かに土砂降りで水撒きが仕事という旧ソ連の国営農場は酷い話だと思いますが。 いろんな国でグローバル化にNOという政権選択が出ています。 http://www.nhk.or.jp/special/onair/071216.html
解決済み
ら、パワハラやモラハラを理由に、従業員を解雇できるからです。 簡単にクビにできない法律はむしろ邪魔です。これは経営者や従業員の多くが、そう考えています。堅実に仕事をこなし、基本的なコミュニケーションができて、パワハラとモラハラがない従業員を経営者は手放し難く、手放したら、他の企業に取られてしまうからです。 その点について、どうお考えでしょうか?経営者視点または従業員視点での回答をお願いします。 質問の意図は、この記事を読んで気になったからです。 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190322-00055794-jbpressz-bus_all
と上司に報告したところ、何かと理由をつけて現場復帰をさせてくれません。 医師も私の感覚でも完治なのですが、何度話を出しても復帰の話をうやむやにされて、もう少し安静にしてろといわれてしまいます。 同僚に聞いたところ、それには私を退職させる意図があるようで、悔しくてなりません。 法律家も完璧にそろった大企業なだけに、怖くて何もできずにいます。 こんなされ方を回避する方法はないでしょうか。
s.jp/CN/201405/CN2014051401001586.html 「すき家」を運営する小川会長・社長が記者会見をしていました。ネットでは「すき家」の労働環境の劣悪さを指摘されてきたにも関わらず、それを放置してきた結果だと思うので、それはそれで自業自得だと思うのですが、その中で「すき家」のバイト環境は特殊だと指摘されていました。 「すき家」のバイトは他の牛丼屋(というか他の会社)と違って、バイトの契約の仕方が違うと書かれていました。 個人事業主扱いの請負制と書かれていましたが、これは他の会社と何が違うのでしょうか? 時給制は一緒だと思うのですが、直接雇う方式と何が違うのでしょうか? また、バイトをする人は不利益を被るとしたら何があるのでしょうか? 実際に「すき家」で働いていた方が居れば、お願いします。
る外国人従業員の方が里帰り等の為に 一週間休むと言ったらあっさりお休みを与えますか? 大企業ならまだしも従業員が10人未満で連日忙しく全ての従業員が 残業しているような事務所で「私は里帰りの時に一週間休むから。」と 他の従業員の前で簡単に言いのけられたらどうしますか? 出身国にも寄るでしょうが彼らにとっては実家が海外であるためその位の 休みは当たり前と思っているものなのでしょうか? 日本に来てまだ日が浅いような従業員ならまだしも10年以上日本に住んで 日本企業の体質を理解しているであろう外国人従業員でもこんなに 「長期休暇を貰うのは当然。」と言われたらあなたならどうされますか? 他の日本人従業員の気持ちを考えると一週間は「甘え過ぎ」と感じるかと 思うのですが、もしあなたの会社の外国人労働者が長期休暇を取った場合 日本人従業員は快く思っていますか? (他の従業員は長期休暇を とれるような状況で無い場合です。) 職業柄、従業員が盆休みやゴールデンウィークを一斉にとれるような職場では 無く休日出勤も当たり前、代休を取るのも難しい状況です。)社内で歪みが 出てきており出来るだけ双方気持ちよく働ける職場にしたいと考えています。
を上司に説明をしなければならないので、もう少し具体的に説明頂けないでしょうか?例えば、あなたの会社がおっしゃっているルールが一般的な法規と違う点など、どんなことでも結構ですので、よろしくお願い致します。
5時までの希望でした。お昼から23時まで別の仕事をしているのでどうしても深夜希望になるのです。 ですが 、採用担当の方に 深夜は一人だから、労働基準法により女性の方はお断りさせていただいています。と言われました。 今では女性でも深夜は働けますよね? 女性一人だから働けないんですか? 労働基準法にそのような記載をされているんでしょうか? 働く意思はあるのに女性というだけで時間、職種が限られてしまうのは少し悔しかったです
年休を申請すれば理由を言わ無くても問題なくよほどのことが無い限り まず年休を取れます。 ただ違う会社の人に聞いたら入社して10年で数回しかとったことがなくそれも 結婚式や葬式などしかなくよほどのことが無い限り申請すらできないと言っていました。 又評価にも影響するそうです。 皆さんはどのようになっていますか?
導するには何処に相談すれば良いか教えて下さい。 例えば厚労省の労働局?とか よろしくお願いします。
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