い。 自分は大学生でアルバイトをしています。 今回アルバイト先の店長から9月以降も助成金の申請をする か、しないかという連絡が来て添付された資料を見て自分が対象者であるのか考えたのですが、お店の方に任せっきりで分からず検索して調べてみてもよく理解が出来ない状態です。 8月まではお店の方で緊急雇用安定助成金というのが払われておりました。 9月からは新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金制度を活用して下さいと書類が届きました。 ここで質問なのが、不正受給があった場合労働者に対し支給を受けた額に加え、その額の2倍までの額(合計して最大で支給を受けた額の3倍)と年3%の延滞料を請求するというところです。 これは、助成金の申請を受けつつシフトに入り給料を稼いだ人が不正受給に当たるのでしょうか?また、助成金はいくらまで出るのでしょうか? 自分は実家暮らしの為、生活費に少し余裕があります。なので助成金の申請を受けるべき対象ではないのかとも思っておりどうしたらいいのか分かりません。 助成金の申請無しでシフトに入り月7万円ほど稼げれば良いと思っており、助成金の申請は必要なのか不必要なのか悩んでいます。 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さると助かります。
解決済み
ごく興味あったのですが、進路を決めなければいけないここ一ヶ月で急に看護師を続けていけるか不安になって しまっています。 そしてブライダルプランナーという職にも興味を持ち始めました。。 私はデザインとかにはセンスないのですが、人を喜ばせることが好きです。 手に職を付けられる看護師はもちろん良いと思うのですが、ブライダル系に付きたいという気持ちも高いです。 みなさんの意見を聞かせてください。
先輩には3歳の娘さんがいて、短時間勤務なうえに何かと休みがち。 彼女の仕事を私が代わりに残業して片付けたり、彼女がいないときに発覚したトラブルに私が対応したりということが多く、時間がないのはわかりますが、とにかく雑なので尊敬できません。 「看護休暇」で連休つくって休んで、私はその間に彼女のミスの対応に追われていたのに、ディズニーランドのお土産を渡される。ああもうこんな時間?帰らなくちゃ!と、これ見よがしにドタバタする姿にうんざりです。 仕事中なのにアンパンマンやプリキュアの話。私が仕事のことで話しかけると「今時間なくて無理!」。 私が妊娠を報告してからは、聞いてもいないのに自分の体験談を話してくるようになりました。とても自慢げに。私は体調も良いので今も変わらず残業しているのですが「ちゃんと帰りなさい」とか言われると「だれのせいよ」と思います。また、別の不妊治療中の方にいつも娘の写真を見せて「かわいいですね」と言わせています。胸が痛みます。 この前ふたりきりの時に言われました。「育児休暇は長く働いた人へのごほうびなんだ」と。26でたいして会社に貢献する前に妊娠した私への嫌みです。「若いからすぐ2人目できちゃうね、復帰してすぐまた産休かな」とも言われました。トイレで泣きました。 今6ヵ月になるところですが、もう本気で仕事を辞めようと思うようになりました。産んで復帰してあの人みたいになりたくない。周りに尻拭いしてもらいながら短い時間働いてお給料もらうなんて申し訳ない。それなら育児だけを精一杯がんばりたいです……。 みなさんはこの先輩についてどう思いますか? 私の妊娠はそんなに悪いことですか? 私はちゃんとしてるつもりです……。悔しいです、何か彼女にグサッとくることを言い返してやりたい。そんなこと考えてる私も性格悪いでしょうか…。
の中で工場勤務の人は 衛生着に着替え、 手洗いを済ませて8:30から工程を始めるのですが、 1人だけ、 毎日5分前後 遅れてきます 毎日は言いすぎましたね 11月は 14日(金)は間に合ってます 残りはダメです この方 社内に到着した時は およそ8:20~8:25 くらいの事が多いのですが、 (工場スタッフでなければ始業開始に間に合う時間) トイレを済ませ、 着替えて手を殺菌するのにどうしても15分近くかかってしまいます 以前は、叱ると、1か月位は効果があったのですが、 今月は 11月13日に叱ったら、 11月14日は効果がありましたが、 土日をはさんで17日(月)は早速遅刻 18日火曜に叱ったら 次の日よもや効果なく 遅刻 とまぁ、 オバサンとの根競べをしております このオバサンは朝急ぎ過ぎているので、 業務が始まってから30~40分のうちに トイレに抜けるのですが、 そうなると、 着替え → トイレ → 着替え → 手指殺菌 でまたもや20分近く不在となります 30分×20日で 実質 他の社員より 月当たり 1日強少なく働いていることなっているのですが、 他の社員との公平の都合、 正社員からパート にするか、 着替えや手洗いの時間ロスの無い 別部署へ異動させるべきなのでしょうか? 途中退席するので、 実働的には30分遅刻しているようなものですが、 業務ルール的には僅かな遅刻なので、 減給というのは酷な気もしております ただし、 上長の私が不快なだけで 一緒に働いている 他のスタッフが気にもしていなければ 様子見も仕方ないとも思っております。 この件に関して、他の社員は普段は表面上苛立っていない様に見えますが、 これが原因で残業になった時は かなりイライラしており、なぜか私が悪者になった事があります。 正社員に求めるのは 通常責任だと思うのです それの対価として 安定 を得る物ではないでしょうか? パートのような感覚で仕事に臨まれると、 迷惑なのですが こんな人にもスタート時間の足並みを揃えさせる事はできるのでしょう? 尚、 この社員の言い分としては、 「子供がなかなか起きてこなく、学校に遅刻しそうになるので出てくるのが遅くなる」 らしいです。 子供が大事なのは判りますが、 子供に 「あなたのお母さん 毎日遅刻してきてるよ」 って言ってやりたくなります 例え5分~10分だとしても、 会社勤めで お給料を貰っている人が当たり前に遅刻するというのは、 社会人としての常識が欠如しているとおもうのですが、 人格や生活が形成し終わっている 40歳のオバサン(社歴2年) には よもや本人の意思での軌道修正は難しいと思っております。 円満に解決する方法 は 部署移動が一番でしょうか? 但し、部署移動ですと、 主婦社員が一番望む土日や連休・盆・正月の休みは無くなり、 休日は平日になります 現状 規律こそ乱されておりますが、 他の社員のフォローで業務的には回っております 他の社員が造った保険としての時間の貯金をこの方が1人で消費している感じで回っております (よって本当に起きた現場でのトラブルの時への保険が無い状態です) このご時世なので、 他の方の査定を上げてあげる事が出来ず、申し訳なく思っております 解決策を教えてください
てきていると思います。ではありますが、依然として、賃金格差やセクハラ、パワハラ、マタハラなど、女性が不利益な境遇に置かれ ています。 社会の表象文化では、女性が男性を圧倒するような風潮で、「男女の力関係は逆転した」などと主張している男もいますが、社会構造では、男性優位であることはあまり変わってないと思います。 さて、女性の職場への浸透は、現在、当たり前のものになりました。女性が結婚して、被扶養者になり、夫に尽くすという考えは衰退しています。ですが、女性というものは、「金儲け」なり「ビジネス」に、男性ほど関心がないようにも思えます。というのも、女性向け経済誌は、私の知る限り『日経ウーマン』しか見当たらず、男性向け経済誌と比べて少ないと思うからです。なぜでしょう? ①そもそも男ほどビジネスに興味がないから。 ②経済誌を読んでも、男性優位の社会は変わらないから。 ③生活と所得の関係を現実的に考えていて「儲ければ儲けるほどいい」とは思わないから。 ④夫が主たる稼ぎ手で、自分は、配偶者控除の範囲内で働けばいいから。 ⑤経済誌なるものを信用してないから。 ⑥今の職場環境、給料に満足で、経済誌を読む必要性がないから。 ⑦生活・美容・健康・育児など、経済誌以外に関心が強いから。 ⑧女性向け経済誌の存在を知らなかったから。 ⑨経済誌なんてどうでもいいから。 ⑩その他の理由。 あなたはどう思われますか? 女性の方の意見を聞きたいですが、男性の意見もOKです。
・隔週休みで休みがない・日曜休みで日曜出勤がある・給料振り込みが遅れる・休憩時間がない)等の理由➕諸 事情で退職届をだしました。 退職日の日付は二週間後です。 ですが、会社からは一ヶ月後までの日数が社会の基本と言われました 。 話をして、月末までしてくれないかとの事で頼まれました。 ネットで調べると、二週間後までとかいてあるのですが、こういった場合会社の都合に合わせないといけないんでしょうか? 営業が無理と言うことを伝えて、それなら送迎だけしてくれないかとの事で、送迎が終わったら仕事終わりでというのはできないかとの会社の話でして、この間の賃金は時給になるとのことで、一日フルで働いてないのでそういった扱いになるのはわかるのですが、そういった賃金の変更と言うのはできるのでしょうか? 会社の契約書は貰ってませんので、どうにでもなるんでしょうか? どなたか、回答頂けると幸いです。
すけど、何故ですか? 例えば、知り合いの完全週休2日制で働いてる人たちの職場では、 ・祝日は出勤だけど、土日は絶対休み のところと、 ・祝日は休みの代わりに、その週の土曜日は出 っていうところとあります。 僕的には、今でもやはり普通の企業だと土日祝休みの方が多いと思うので、祝日や土曜にその会社の規定で出社しても、取引相手などは休みなわけで、やること少ないんじゃないかな~だったら休みにすりゃいいのに…と思うのですが。 それとも、正社員とかだと月々同じ給料を会社は支払わないといけないわけで、たとえ祝日が0日の月でも祝日が3日ある月でも、社員の出社日数に関わらず同じ給料を支払うのが勿体無い→仕事がなくても出社してもらおう、ということなんですかね? みなさんのご意見をお聞かせ下さい。
途中に転職をしたり、その後すぐに妊娠中の甲状腺異常で多く働けなくなったり(上の子の体調不良などもあり実働月11日切る月がほと んど)で、給付金がもらえないとのことを言われました。 当時は体調のこともあったのであれしかやりようがなかったと思いつつも、前職で多く給料をもらっていた分、どうにか給付金をもらえないかと調べているのですが、何か策はないものかここでお尋ねしようと思いました。 29.8出産 29.7産休に入る 転職直後のため有給なし 体調不良等で月11日を切る月がほとんどです。 29.2転職 28.4職場復帰 27.7次女出産 第三子出産から過去2年間に第二子の出産が絡んできてしまうのと、体調不良で実働日数が少ないことが問題です。 あと以前の会社は正社員でしたが転職後はパート扱いでした。パートは有期雇用になるらしく、有期雇用の場合は1年間その会社に属していないとそもそも給付金を請求できる権利すらないとのことでした。(パート扱いでも雇用保険さえ払っていれば給付金は請求できるとわたしは思っていました) 面接の時はすでに妊婦でそれも込みで採用してくださったのですが、パートは有期雇用の扱いになる話はなく、給付金が下りないとなったときに聞かされました… その職場に4月から戻るので穏便にと思いここまできたのですが、やはり生活をしているとどうしても頑張って働いたのでお金がほしくなってしまいます。 やはりこのような状況は無理なのでしょうか…教えてください。
るし会社ごとに規定もあるし 本人の希望があれば、周りの協力を得て仕事を続けるべきだし、経済的に仕事を続けざるを得ない場合があるのは承知の上です ただ、ちょっと思うのが・・ しわ寄せを食う?周りの人間にはどう映るのか?正直に知りたいです というのも、以前の友人の話なのですが、その友人の言う所によると 営業事務の仕事内容を女性3人で回していた。 3人とも同じ内容・同じ量の仕事を分担し、交代で、毎日一人ずつ定時上がり、残りの二人は残業(途中までと最後まで)するようにしていた。 3人の給料はほぼ同じ(と思われる) そのうち一人が妊娠し、体調不良や予定外受診などで休みを取るよになった(有給範囲内) 有給だから文句は言えないが、当然仕事がふだんより忙しくなり、残業頻度も多くなる。 そして、産休・育休・・・その間派遣社員が来たが、派遣さんは慣れていないし残業もしないのでやっぱり大変。 仕事復帰・・・子供を保育園に預けている関係で、毎日定時で帰りたいとの要望。会社からは3人で話し合って決めるように、と言われて、結局基本給は変わらないまま、残業のみ増える 友人の言い分としては、仕事内容が増えることにより(または減る事により)基本給に差が出来てくるならそれも納得できるが、給料が同じで、休みを急に取られたり、残業が多くなるのは不公平だといっていました もちろん、その妊娠した方の態度?対応?にもよるとは思うのですが・・・・ 妊娠出産と、仕事ってどう思いますか? ちなみに、妊娠・育児中の仕事を否定している訳ではありません 私も妊婦です、今後の参考に知りたいと思いました。 正直なところを教えてください。
や派遣社員に転職しようかと悩んでいます。 同じ職場の方に相談した所、正社員として働いていた方が老後 の為になるという意見がありました。 今は月に8〜9万くらいのお給料を頂いています。 正直、パート時代と1万くらいしか変わりません。 パートの時は、旦那の扶養内でしたので、勤務時間の関係で休みも月の半分くらいありました。 子供がまだ小さいので、1万くらいの差ならパートでいた方がいいのでは…と思う事が多々あります。 私自身、年金や保険など詳しくないので、お給料と休みなどの理由でしか決断できないのですが、やっぱり正社員でいる方が自分の為になるのでしょうか? パートや派遣社員だと正社員に比べ、老後はそんなに変わってしまうのでしょうか? ちなみに今は20代です。 たくさんのご意見を参考にしたいと思います。 よろしくお願いします。
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