から保育園が決まったので5月から職場復帰を考えております。 勤務期間は今年の3月で満六年になりまし た。 今までは月給制で基本給240,000円ボーナスなし。有給あり。勤務日や時間は完全週休2日の祝日、夏季休暇、年末年始休みです。所定労働時間は週40時間です。 復帰にあたって、上司から下記の条件で考えているとメールがきました。 「復職後の給与計算は以下のように考えている。 ・ 従来の基本給、240,000円を160時間で割った、1,500円の時給で計算する。160時間は実際の平均勤務時間より短いので、有休、残業割り増しは含まれるという考え方です。」 つまり、時給に有給や残業割り増し分を含むので有給は今後とれなくなることと理解したのですが、どういう計算で1500円が算出されたのか分かりません。 ネットで調べたところ、月給から時給を計算するには、月平均所定労働時間を調べるとありました。「年間の出勤日×8時間÷12ヶ月」とのことで、 例えば2016年(月曜木曜公休日)で計算したところ出勤日数は245日でした。 月平均所定労働時間が163.3。 確かに160時間より、3.3時間短いことは分かったのですが、有給(20日程あり)、残業割増が、含まれるのならばもう少し時給があがるのではないか？疑問です。 それとも、復帰後は子供の病気等で職場に迷惑がかかることを考慮して、この程度になっているのかもしれないとも考えましたが... 分かりづらい内容になり申し訳ないですが、教えていただけますでしょうか。
