群です。 某プロジェクトの実行にあたり、大手人材派遣会社内での事務職に、発達(精神)障害者枠で採用されました。精神疾患歴は伝えております。 当該プロジェクト自体は、来年3月末で解散となるため、それにあたる事務職起用はそれにより任期満了となるのですが、引き続き、当該人材派遣会社内で事務職で採用されたり(勤務希望は伝えております)、もしくは、他の仕事を紹介されたりするといった可能性はあるのでしょうか?どなたかご教示等願えたら幸いです。 私の職歴は、総合病院総務(1年)~事務系公務員(6年)~私立大学職員会計課員(1年)です。資格は、日商簿記3級・ビジネス実務法務検定2級・貸金業務取扱主任者試験合格です。 当該事務職は面接日に即日採用を言い渡されました。 今月初めから勤務しており、当初は環境の劇的な変化によりよく休んでいたりしましたが、最近は仕事・環境にも慣れた感触を抱き、そのことは現場担当者にも伝えております。
解決済み
のですがおかしい部分があれば教えてください。 ↓↓ 私自身の聴覚障害について話させていただきますが、右耳は全く聞こえないため、左耳に人工内耳を装着しております。日常的な会話においては特に問題はございませんが、電話や空調の音の下などで会話が生じる場合、全ての音が雑音に聞こえてしまうことがあります。 そのような場合は、直接前方から話しかけていただくか、肩を軽く叩いて合図をいただけるととても助かります。また、ゆっくりとお話ししていただけると、より理解できることと存じます。 電話での対応は難しいため、その他の業務に専念させていただきたいと思います。
なるのですが、事務員のため、本社にある総務課(全員女性社員)とのやり取りが非常に多いのですが最近、総務課との関係が非常にぎくしゃくしています。 4月1日の法改正でいろいろと書類や記録を残しておかなければなりません。 総務課より営業所長宛に通達事項を示したメールが送信されています。 Ccで事務員の私と同僚の女性事務員も入っています。 所長宛ですが実際に対応するのは私たち事務員になります。 所長は多忙で事務所にいることはほとんどなく、事務所は私が取り仕切っています。 当然、所長からの指示もありません。 通達には法改正で整備して保存しておかなければならない資料が増えたので各営業所で整備、保存してほしいという内容。 指定のフォーマットやシステムはないのでExcelなどにまとめることになるのですが、どういう風にまとめればいいのかが全く分かりません。 法律の解釈もよく分かりません。 どう対応すればいいのか総務課に問い合わせても「通達に書いてあるでしょ」、「各省庁のHPに載っています」、「もうひとりの事務員と知見を深めてください」とキレ気味に言われます。 ホームページを見れば概要は載っています。当然それは見ています。テンプレートもあります。 ただ、情報量が多くどれを使えばいいのか、どの法律が当社に適用されるのかが分かりません。 私は、発達障害なので解釈が他の人とずれていたり別の解釈をして度々トラブルを起こしてきました。 私の解釈で作った資料と総務課が求めていた資料にずれがあっては困ります。法律で決められた書類を作成して保存していないとなれば法的な問題も生じます。 だから聞いているのですがこの対応。 所長からは別の業務を振られていたのでこの件はいったん先送りにして、所長から指示された別の業務(①社宅用を借り上げるための物件調査と契約/②在宅ワークに対応するためノートPCの調査と稟議書の作成、納期の確認)をやっていました。(実際に手を付けていたのは①だけですが) 昨日、所長から通達の件は対応したのか、ノートPCの件はどうなったのかと聞かれたので「まだ①しかやっていません」というと、「何でやらないんだよ、ノートPC選ぶだけに何でそんなに時間がかかるんだよ」、「〇〇さん(もう一人の事務員)にうまく割振りしてやって」、「もういい、お前はこの前言った①の件だけやっておいて。通達の件、ノートPCの件は俺が〇〇さんに指示する」と言われました。 通達の件は、女性事務員が対応してくれました。 総務課と電話でやり取りしていたようですが、聞き漏れてくる会話を聞くと、これはこういう法律に基づき、こういうった資料の整備が必要だからと丁寧に指示されていました。 この差は何ですか? 自分が聞いたときは塩対応だったのに。同じ女性だから? 昔は総務課も塩対応ではありませんでした。 お局様はちょっときつい面もありましたが他の社員はそこまではなく聞けば丁寧に教えてくれました。それがお局様が課長になってからは総務課全員がお局様と同じ対応になりました。 私が発達障害であること。障害者手帳を持っていることも総務課も上司も知っています。 上司とは一緒に精神科に行って先生より私の発達障害の特性を説明もしてもらっています。 ・複数のことを同時にこなすことができない ・優先順序を付けることができない ・先を読んで行動すること、想像することができない ・他人とうまくコミュニケーションを取ることが出来ない ・理解するのに時間がかかる、勘違い、うっかりが多い ・口頭の指示が理解できない。メールなどの文面でも誤解釈をする場合がある ・メモがとれない。何をメモすればいいのかが分からない ・変化や新しいことに抵抗がある ・判断ができない。判断を誤る など。 慢性的な人手不足で総務課もイライラしているのはわかります。 上司は多忙で部下の面倒まで見ることが難しいというのも理解できます。 しかし、発達障害の私には普通の人がごくごく簡単に、当たり前にでくることが出来ないのです。何度言われても出来ないものは出来きません。 年齢、経験相応の対応も難しいということを理解してほしいです。 別にパワハラとは思いませんが、こうもきつく言われると滅入ってしまいます。 精神科の先生にも相談しているのですが障害者の業務量ではないと言われました。 自分だけ昇給がないこと、同期は全員役職についているのに自分だけ平ということに文句は言いません。 ただ合理的配慮だけしてほしいです。 これは無理な要求なのでしょうか。
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した25歳男性です。システムエンジニアとして働いています。 入社以来、会社での仕事でミスが多かったりタスクを抱え込み過ぎて体調を崩してしまったりと仕事に支障が出るようなことが多く、この仕事が向いていないんじゃないかと思い悩むようになり、上司の勧めもあり先月末に心療内科に行きました。 悩んでいることをいくつか書き出し先生にお伝えしたところ、「思い当たることがあるからちょっとこれやってみて」といくつかの設問からなるチェックシートを渡され、それに答えたところADHDとASDの傾向があると診断されました。 ADHDは薬で症状がいくらかマシになるということでインチュニブ錠を飲んでいるのですが、ASDについては薬剤による対処法がないらしく、カウンセリングで様子を見ています。 そこで本題なのですが、このような障害を持っているということを上司や同僚に伝えたほうが良いでしょうか?また伝えた上でどのような変化があったか(良い面・悪い面の両方)を教えてほしいです。
過去の職歴 世界各国に数千店舗を展開する飲食チェーン スーパーバイザー 物流大手のブロック長 現在。東証プライム上場、もしくは従業員千人以上の企業に絞って転職活動中です。 しかし、色よい返事がもらえずにいます。 障がい者採用で、私のキャリアでは足りないのでしょうか? どうしたら就職できますか? *オープン採用希望、年収は過去よりは下がることは覚悟しています。
と家を守ることができません。僕も精神障害、発達障害を持っております。 48歳のおじは期間従業員みたいな形で、3年一般枠で働いてきましたが、今年障害厚生年金2級と、精神障害者手帳2級を取得しました。だけどっ障害者枠での就職に恵まれず、何社も受けたのですが、漢字の書きのテストと光るものがないといわれまして、全部不合格に終わりました。職業病ということもあり、耳の聞こえが悪く、てんかんを持っていて同居している母の援助なしでは就職することもままならない状態です。耳の聞こえが悪いということを会社に言うと印象がわるくなるのでしょうか?身体障害についてはわかってもらえることも多いのですが、精神障害は偏見があるのか、わかってもらえないことが多いのでしょうか?2カ月は絶対に働かないと自己破産になってしまうので、86歳になる祖母もいるので、何とか家を残したいのですが、精神障害者でも就職できるようにする面接官を納得させるテクニックみたいなのを教えてください。
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仕事は苦手だとか言います。皆んなとても気を使ってます。 新入社員にまで挨拶がわりに言っています。 入社した頃は武勇伝を周りに話し息ガッていました。 それが突然です。医者からも診断された。前から自分でもそうではないかと思っていた。自分の冷静な判断は正しかった。など。 ところが最近になり発達障害だと言い出した原因らしき事がわかったのです。 かなり厳しい先輩社員とペアを組む事になり叱られたり注意される事が頻繁にあるようなのです。 そのあたりを境に言い出したようです。 本当に彼は発達障害なのでしょうか? そもそも自分で認識できるものなのでしょうか? 発達障害があるから急に優しくしてくれ、と言われても戸惑うばかりです。 この社員は歳も30です。 一体どうこれから対応して行けばいいでのでしょうか? このまま特別扱いしていかなければならないのでしょうか? 参考になるアドバイスお願い致します。 非公開ですみません。
有難うございます。 質問、何度も申し訳ございませが宜しくお願い致します。 今朝もヨーグルトなら、と思い、食べたのですが、すべて吐いてしまっている状態です・・・。 まだ5日間しか仕事をしていないのですが、現段階で続けるか続けないかを決めるのは早いでしょうか? 困ったことがあるなら相談にのってもらうとかしたいところなのですが・・・ というか相談にのって頂いているんですが、berobeimanさんのご意見をお聞きしたいと思い、相談させて頂きました。 ★現在の仕事・職場の状況 納期が早い(納期が速い仕事はできないと人材紹介会社に事前に伝えてあったのですが) 休まれると困る、仕事が止まると困る、ということをやや強く強く言われる。 すごく皆さん、忙しくしている会社。余裕がない感じ。 ★私にできる仕事 1、電話の引き次ぎ、または比較的難易度の低い電話応対。 (ただコールセンターのように切ったら出て切ったら出てと言う様なのはできない) 2、価格にもよりますが、物を売る仕事 (売り上げる伸ばしたり、数字をあげるのが昔からものすごく得意。ただ新規開拓の営業のような仕事は無理です) 3、笑顔が必要な仕事 (いつもにこにこしているのはできます) ★私にできない仕事 1、ストレスに弱いので、難しいお客さんに対応するのができない。 (いらいらしやすく、感情を抑えることがなかなかできない。対応しきれない) 2、ずっと黙ってもくもくと入力をする仕事。 3、ずっと黙ってもくもくとPCに向かって仕事をすること。 以上のような感じです。 本当に「これなら」と言う仕事がなく、困っています。 販売は売上を伸ばすのは得意でも、接客のストレスが心配、と言った感じです。 体力面も心配です(ただ、体力をつける努力はします) クレーム応対は障害者雇用であれば他の社員の方に担当して頂けると思うのですが・・・ このようなことを人材紹介会社にも伝えたほうがいいでしょうか? また現在人材派遣会社を通しているのですが、今退職すると(入社から1週間)どの位の違約金のようなものが発生するのでしょうか? あと、重要な仕事(月曜日)に生理休暇をとっても問題ないのでしょうか?(生理痛がひどいです) 以上、色々と書いてしまい、長くなってしまいましたが、何卒宜しくお願い致します。
りの方アドバイスお願いいたします。 私は、精神障害者手帳三級を保持している男です。 障害者枠を利用してとある派遣登録会社の一般事務(契約社員→半年後正社員)を受けました。 会社の特徴(身体、精神、内部などの障害を積極的に雇用している特例子会社であります) 本社は関東です。 今回の募集は新事業所のため6名募集を行っていました。 一次面接は通過(二日後に結果連絡)→最終面接12月18日受験(二週間以内に結果連絡とのこと)→現在12月25日(いまだに連絡なし) 結果がまだきていないのですが、望みはあるでしょうか? 二次面接では、仕事の内容、趣味、家族構成、障害の配慮、特徴などを約40分くらい話しました。 受け答えもしっかり対応できたと思います。 一次選考通過者は現在5人とのことです。 この場合6名募集でも必ずその5人を採用することはあるのでしょうか?
いるものです。 お恥ずかしながら職歴や資格などもありません。 当然のことながら精神障害で職歴、資格無しの者を受け入れてくれる所はありませんでした。 先程、解答を拝見したのですが来年から精神障害の方を対象とした雇用に企業が力を入れる方針だと知りました。 そこでお聞きしたいのはこの歳、身分でも就職できる可能性は高くなりますか? また、このチャンスに乗り遅れない為にはどうすればよろしいでしょうか? ちなみに今は手帳は所持していないのですが今から所持しておいた方が良いですか? 本当は職業訓練などで資格を取得したいのですが就労できるだけの能力があることが前提で今の障害年金を受給していてかつ医師が就労は不可能と言ってる限り障害訓練は受けられないみたいです。 そこでこのチャンスに乗り遅れないように今からできることはありますか? 具体的に来年のいつ頃から適応されますか? また、この制度はどれくらいの期間実施される予定ですか? また、手帳の申請の仕方を教えてください。
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