生の頃から高校卒業して三年経つまでの間(現21歳)面倒を見てきました。やっていたことは病院の付き添いや唯話を聞いたり隣に居たり薬の管理や体調が悪くて泣いている時に慰めたり薬の副作用で糖尿病も発症しているので食事管理といったことをしていました。小学中学はほとんど友人はできませんでした。理由は母が僕に依存しており遊ぶ約束などを禁じ約束をしてきても介護のために破らせてたからです。それが原因でいじめられたら今度は学校にクレームをいれ乗り込んでいました。休み時間にわざわざ学校に電話し僕と通話させろと言うほど母は過保護でした。 高校では少し落ち着いたのか1年2年の間はそれ以前よりかは過干渉はしてきませんでしたが3年の春に問題が起きました。父の転勤です。僕は元々関東に住んでいたのですが、急遽地方に引っ越しすることになりました。統合失調症などの精神疾患は急な環境の変化に対応しづらい物です。当然病態は悪化しました。しかも新しい医者が出す薬がこれでもかというほどほど合わず病状はもちろんのことですが僕への依存も以前より遥かに高くなりました。ただでさえ新しい学校で人間関係が築きにくい中面倒を見るために学校を良く休むようになりました。母が自分の病気を他人に知られるのを酷く嫌うため学校には体調不良など嘘をついていました。進路については看護師になれと言われ続けていましたがこんな状況でまともに勉強できるはずもなく受験は失敗しました。 その後三年間丸一日母の面倒を見ています。父は居ます。営業職で収入はいい方なので高校の学費や治療費食費は困っていません。何故母を入院させないのかというと本人が強く拒否するからです。去年から病院を変えたことにより病状は徐々に良くはなってはいます。 僕は現在治療中です。 こんな状態の僕でも看護大に入って看護師になることはできますか?本当に看護師になりたいのです。時間がかかろうと他人に嘲笑われようとなりたいのです。 他の学部だと多浪や就職の質問が多いのですが、看護で尚且つ僕みたいな環境にいる人の質問がないので質問させていただきました。
解決済み
ス商品の修理などを外周りでしていましたが、 先月より 営業に異動になり、それを売る立場になりまし た。 営業では150万以上売上をあげないと歩合がつかないらしく 今月は56万で歩合が0で 先月よりも6万以上少ない給料で困り果てています。 今までは残業代、休日手当も出ていて 今までも朝8時に出勤 夜22時退社 土曜日も休みなし 日曜日も月1日休みがあるかないかでしたが 残業代も休日手当も全てついていました 営業にかわり かえる時間も23時で今までより遅くなり 日曜日の出勤なども全く今までと変わらないのですが、全ての手当がなくなり 単純に150万売上げたら給料支給がいくら 300万売り上げたらいくら とゆうシステムにかわりました 300万売り上げても前の部署よりも給料が少ないです。 前の部署にもどりたいのですが、 このような場合どうしたらよいのでしょうか? 入社6年目 30歳です。 妻子ありで、 ただでさえ苦しい生活が 今月はマイナスです 貯金を崩すしかありません これが何ヶ月もと考えたら ずっと悩んでいます。
ですが海上のことですが訓練といっていじめがあったみたいだが航空はどうでしょうと聞いてみると口を濁していらっしゃいましたが 全基地から府中へ訓練に来る中には.....。と 今もあるのでしょうか・…。もしそうなるとどうすれば。親バカですが心配です おしえてください。
の営業と話していたのですが、今住んでいるから通勤できる派遣先を探さずに、ほかの県(引越しを伴う)でも良いから就業先を探して欲しいという手続きをしなければ、派遣会社を辞めてくれと言われました、一応派遣会社の正社員なので待機給付金の話をしましたがほかの県(引越しを伴う)で就業先を探さないともらえないらしいです、普通希望地域を探してからなかったらほかの地域の検討をするものではないですか?これって違法じゃない? 入社時にはそんな話は聞いていません!!皆さんの意見を待っています。
ます。 職場ではありがたいことに産休・育休を取らせていただける恵まれた環境です。 上司、同僚、総務にも妊娠していることを報告し、今後も今の会社で働かせてもらえる許可を 頂きました。 来年の3月上旬には産休のため休職するのですが、仕事の引継ぎについて悩んでいます。 現在私が所属している部署は課長・営業3(うち一人は東京駐在)・女性事務社員の先輩一人 という構成になっていて、東京駐在の営業の方が11月から大阪へ転勤になります。 先日課長と仕事の引継ぎ案について話をしていたんですが、今のところ派遣さんを雇うつもりもなく、 現在の人員で何とかする。とのことです。うちの会社の営業マンは外回りは少なく内勤が主です。 伝票処理や資料作成なんかも営業も手分けすればできるだろう。というのが課長の考えです。 私はその案に賛成ですが、事務作業と言っても伝票処理や資料作成だけではなく雑用的なモノも多いのが現状。 そこまで営業さんにやらせるんですか??と課長に質問すると、課長は「ん~。。○○さんがねェ。。」 ○○さんとは先輩女子社員のことです。(独身・51~52歳くらい??) 彼女は自分のやりたくない仕事な一切拒否します。もちろん頼まれもしない事なんて自発的にやるわけがない人です。 私の体の事は心配してくれますが、仕事とそれば別区分でしょ!!という考えです。 私が産休に入ろうが、私のの仕事は自分には関係のない事。とキッパリ線を引いている方です。 課長も頼みにくいのもわかります。 今度引継ぎについて課で話し合いがあるのでその時にどうやって先輩にお願いするのが ベストでしょうか??
その会社を3月末に退職したのですが、その際に 引っ越し費用の一部返還を求められました。 この件については、就業規則や社員規定には記載がなく、引っ越し費用の支給ルールについて簡単なエクセルファイルには記載があるものの、知りませんでした(よく読んでなかった自分も悪いのですが。。。) この場合、やはり返還義務は生じますか? また、この費用を今度支給される3月分の給与から天引きされると言われました。 「24協定に基づき」という文言で文書が送られてきましたが、24協定については何も聞かされてなく、何かにサインした記憶もありません。 この引っ越し費用を返還しなければならないとしても、給与から勝手に天引きすることはOKなのでしょうか?
、その人が自分の仕事を引き継ごうとしません。 その人の残業はチームの中でもずば抜けて多く問題にもなってます。新しい件は私の担当になるようにしてるのですが、まだまだ余裕があり、上からも引き継ぐように言われていて、何度も本人にもやりますよ、何か手伝えることあれば言ってくださいといってもないと言います。かといいたまにひっくり返ってるときにだけ、やらしたるわ~て書類を投げてきます。そのたびに常に私がやりましょうか?と聞くんですが、ええねん、て拒否してきます。 こちらとしても自分の仕事にしたほうが時間の配分も考えながら仕事できるし、その人の負担も減るしいいと思うのですが…どうみてもわざと抱えて話複雑にして忙しいをアピールしてるだけのような気がします。残業減らすために手伝うと言ってるのに、やらしたるわ、て言われるのもムカつきます。上司からも言われてるはずなのに変な人でもうどう接したらいいかわかりません。 自分は会社に必要と思われたいからこうなんでしょうか?
程前に会社の人数人で食事をしている時に上司から「支店の方で人手が足りてないから本社から異動しても らうかもしれない。まだ全然決まってないし、異動があるかもわからないけど、僕の中ではAさん(私)が異動になる可能性が高い。」と皆の前で発表が有りました。 私はまだ決まってないしまだ先の話だろうと思い、はい。と返事しました。 その後、上司・先輩・私の3人で今後の業務内容の振り分けの打ち合わせが有り、その時にも「まだ決まってないけど、支店にはAさんに行ってもらいたい。」と言われ、「行けるのが私しかいないなら行きます。」と返事しました。 特に支店先での業務や時期の話はされなかったです。 この時点で、私は辞令が有れば異動しようと考えてました。 そして今月の前半に上司の横を通る際に呼び止められ、「もしかしたら早ければ9月末で支店に行ってもらうかもしれない」と言われ、こんな通りすがりに言われて突然過ぎて、時期も予想よりも遥かに早くて私はビックリして固まってしまいました。 上司はそのまま何も言わずに席を外したので、私はその言葉を重く受け止めずに自分の業務に戻りました。 それから何も話は無かったのですが、先週、突然私の送別会の案内が届きました。 異動が決まったとも何も聞かされてないのに、送別会が開かれる事にビックリしすぎて、案内を回してきた先輩に異動の件は何も聞かされてないと伝えたら先輩もビックリしてました。 先輩から上司に話をしてもらうと、上司は怒っている様子で私に「打診はしただろ!何で何も聞いてないんて言うんだ!」と怒られました。 本当に何も聞かされてないのに、何で怒られなきゃいけないのかと私も上司にキレてしまいました。 上司は打診しただろの一点張り。 私は異動が決まった事を聞いてないと言ってるのに、論点がずれすぎて話になりませんでした。 挙げ句に、「異動とかどうよりも、このままこの会社で続けてもらうのもどうかと思っている」と言われました。 私は異動を拒否したつもりはありません。 ただ、異動の決定が決まったのに何故私に話も無いまま送別会が開かれるのかが納得できません。 順序がおかしいと思うんです。 こんな上司の下で働きたくないと思ってます。 もし今回の上司との言い争いで解雇となったらそれは不当解雇ですか? 自分から辞めるにしても、今年中は働きたいと思ってます。 本人に辞令もなく送別会が開かれるって、こんな事ってあり得るんですか?? どんな意見でも聞きたいです。 よろしくお願いします!! 因みに、会社は従業員30人程度の小さい会社です。 上司は社長の身内です。他にも3人の社長の身内が居ます。 上司に嫌われてる自覚はありましたが、それを修復しようとはしませんでした。
て一日14時間働いています。 特にお金がすごく必要であるわけでもなく自分一人ぶんくらいの生活費なら余るくらいにあります。 だからこんな一日14時間する意味もほんとはないんですけど何故か心の中で仕事しなきゃと思い働いています。 こんな生活が何ヶ月も続いて家で自由に過ごせる時間はご飯や風呂を入れて2時間弱程です。そろそろ身がもたなくなってきました。なのに働かなきゃと思ってしまいます。 どうしたらいいでしょう。まずなにから解決したらいいでしょう。
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