すか? 私はトリマーをやっていて、社員1人と、パートアルバイト3人の個人経営の店で今までフルタイムで働いてきました。 夫の扶養ということもあり、私もパートという形で働いていました。 妊娠してからは切迫流産ということもあり、1ヶ月の休業をもらい、仕事内容もカットをできるのが私だけということもあり、比較的労働力の少ないカットだけにしてもらい、勤務時間も9:30~17:30にしてもらいました。 しかし、今までより勤務時間が減った事と、仕事内容が今まではシャンプーの犬とカット両方やっていたのに、今はカットのみになってしまった事で、一部のスタッフからはあまり良く思われてない部分もあります。 オーナーと話していた時、不満に思っている人がいるようなら、これ以上働いてもらう事はできない。と言われました。 これは解雇と言うことですよね・・・ 私は精一杯頑張ってきて、指名で来ていただいているお客様も多いので産前ギリギリまでと、出産後も働きたいと申し出ていました。 パートだと妊娠を理由に解雇されても、何も言えないのでしょうか・・・ ちなみに、雇用保険には入っていますが、それは関係ないですか?
解決済み
ったんですが、途中入所が難しい激戦区な為、4月入所にしました。 2ヶ月以内に復帰しないと退園になるため、6月復帰といった感じです。 復帰後は社員から社会保険つきのパートになれと言われ、シフト制な為週一の可能性もあると言われています。 そこから保険が引かれて収入0なんてこともあるようです。 聞いた話によると、育児休暇中に(月10日程)出勤しても給付金はもらえると聞いたことがあるんですが、私の場合週一なんで、条件満たしてますか? あくまで6月1日復帰なのでそこで給付金は打ち切りなんですかね… 会社も嫌なら辞めていいよ。と言っています。しかし、2ヶ月以内に再就職先を見つけないと退園になりますし、地震で被災した県なので、仕事がないそうです。 このままだと生活ができないので、なんとか給付金をと思ってしまいます。 夫が国保な為、扶養にもなれません。 どなたかお詳しい方いらっしゃいましたら知恵をお貸し下さい。 よろしくお願いします!!
私と(前任の先輩が育休に入り、異動して1年)、課長(6年目)。 仕事の分担が笑うほど違いすぎるのです。 私 ・給与計算(一人で)←21日から給与計算をするので、3ケ月に一度くらいは8連勤や9連勤あり(私だけ) ・健康診断手配(約230人分) ・契約書管理(作成、送付、入力 約150人分) ・社会保険関連全て ・従業員入社時、退社時の手続きや、書類の準備 ・タイムカ-ド作成(300人分 手書き) ・有給管理 ・入社式、試験、辞令式、歓迎会の諸々準備 その他にも1年に1度の業務が結構あるんです。三六協定書類準備、健康保険扶養者チェック、障害者保険関連。 従業員から、源泉の再発行依頼、証明書の発行依頼などは全て私が作成。 課長 ・面接(もちろん毎日あるわけではありません) ・3月の異動、昇給関係 ・給与計算後のチェック(パラパラっと。) ・「辞めたい」というスタッフと話をする。 保険の知識も全くないし、こういう時にこういう書類が必要になるといった事もまったく知らない。 この前、離職票(記入前の物)がしまってある場所を聞かれました。「今さら??」って口に出しそうになりました(笑) 連勤が続いたり、時期によっては残業が続いても労いは全くなし。 本人はやる事ないから「お先~」って帰ります。 分からない事があって聞いても「俺、やってないから分からない」と…。 なので、最近は何にも聞かなくなりました。 当社は支店が10数店舗あるのですが、ここ1年くらい人の出入りが激しく、入っては辞め、入っては辞めといった状況。 その分、私の仕事は増えます。(毎月10人入って10人辞める) こういう状況なんて、入って知ったんですよね。 失敗した。。。 まあ、来週実家に帰った時に親にも話し、辞める意思を伝えるのでいいんですが(笑) どこの会社もこんな感じなのでしょうか。
は念願の子宝に恵まれ現在妊娠5ヶ月。 正社員(社会保険完備・手取り約20万)で働いていて、この先産休育休をとり、 約1年後に仕事復帰の予定です。 夫は以前勤めていた会社が倒産し、現在無職。 年金・健康保険は妻の会社の扶養になっています。 特殊な能力や資格があるわけでもなく、年齢のハードルもあり、 必死に就職活動してもなかなか就職がきまらない状況です。 貯金もスズメの涙ほどしかありません。 そんな中、やっとひとつ正社員で決まりそうな会社がありましたが、 条件が悪く将来が不安です。 その会社の条件は、 ①社会保険なし (自分で国民年金・健康保険に加入しなければなりません) ②出来たばかりの小さな会社で社員は10名いるかいないか ③手取り30万円程度 ④ボーナス・昇給あり (あり、と言っても実際どの程度のものかわかりません) 社会保険のないような会社に正社員で就職する価値があるのか…、 と思ってしまいますが、 40代半ばの男性で妻が妊娠中となると、贅沢も言ってられません。 しかし、家族の将来が不安な会社に勤めても、今後どうなることやら…。 この会社に就職するか、 ゴールは見えなくても他に社会保険完備で正社員で雇ってくれる会社を探すか、 どちらが良いでしょうか…。 「失業」のカテゴリで同じ質問をさせていただきましたが、「労働条件」のカテゴリでも 皆様のご意見・助言をお伺いしたく、よろしくお願い致します。
16年2月~、派遣先の会社に2年勤めて参りました。 この度結婚し、1月中旬頃に妊娠が発覚した為、派遣先と派遣元に伝えました。 出産予定日から起算し、42日前まで派遣先の会社に同契約があれば、産前・産後休暇を取れることや育児休暇を取れる事を派遣先・派遣元ともに確認し、私としてはギリギリまで働きたい旨を伝えておりました。 そして昨日、派遣先の会社から「○月までの契約で良い?」と、出産予定日のはるか前の日の打診を受けました。 派遣元からは何も連絡ないので、返答に困っていると「派遣元に説明したんだけど返事がないから確認してくれる?」との事・・・。 普通は、派遣先の会社から派遣に対して直接契約についての話をする事はないと思います。派遣元にメールをしても返事なし。 私としては、2年も勤めた場所で、最後まで働きたい気持ちでおりますし、社員さん達には「あと1年で満期か~その後は契約になるんでしょ?」と気に入って頂けていたと思っていました。 それが、こんな形で最後を迎える事になりそうで・・・気が動転しています。 そこで、本題の質問なのですが・・・。 産前・産後、育児休暇にかかる貰える費用:出産手当金や育児休業給付金 産前・産後、育児休暇にかかる社会保険料免除 この辺りは、産前42日前まで働いていないので・・・貰えない、免除されない・・・という事になりますよね。 だとすると、それにかわる何か手当は貰えるのでしょうか? ちなみに主人は正社員で働いております。今年の収入が130万には満たないと思うので、退職後はすぐに主人の扶養に入った方が良いのでしょうか? 派遣元の相談センターに電話をしてみようと思うのですが・・・就業中は電話できないので、ご存知の方いらっしゃいましたら、教えてください。
内定を頂けました。みなさんなら、どちらを選びますか?? 私は主婦で1歳になる子供が1人おります。(保育 料56000円です。)地方ですので保育園になんとか入園出来たので、就活をしていました。2歳差でもう1人産みたいと考えております。また年末に今の場所から30分ほど離れた場所に家を建てるので、引越し予定です。 主人の年収が1000万ほどなので、家計的に厳しいわけではありません。ですが、世帯年収が多いに越したことはないので、子供が大きくなったらバリバリ働きたいと思っております。 1.営業事務職(正社員) 家から車で5分 8:30〜17:10 月給18万円、ボーナス3.5ヶ月 土日祝休み、退職金制度有り(1年以上) 産休育休取得可 残業基本なし 2.一般事務職(パート) 家から車で20分 9:30〜16:30 時給1000円、寸志あり 水土日祝休み(週4勤務) 残業なし、扶養内、企業主導型保育園に入園出来るため、保育料36000円になります。 子供を持つ主婦の方、どちらを選びますか?? よろしくお願いします。
機に退職しました。 ここ1ヶ月ほど主婦をしていましたが、やっぱり働きたいと思い出しました。 月に10万~15万程度の給与で、 家庭との両立もしたいので17~18時には帰宅出来て、 旦那との休みを合わせるためにも土日休み、 ある程度のスキルアップもしたい。。。 かなりワガママな条件ですが、これを満たせる働き方ってありますか?? もちろん常勤は難しいと思っています。 一般病院のパート?クリニック?? 何かアドバイスあればお願いします。 ちなみに、2~3年したら出産も考えています。
われたので1週間会社を休みました。しかし休み明けで社長から「会社の経営が悪いので妊娠とは関係なく辞めてもらいたい」と言われました。現在6週目で11月くらいまでは働きたいと妻は言っているのですが、それまで働こうと思う場合、どのように対応していくのがいいでしょうか?また、それでも解雇となった場合、解雇理由としては主観的ですがタイミング的にも妊娠が一番の原因とじゃないかと考えてしまいます。そうすると明らかな不当解雇となるわけですが労働監督署に訴えるとは分かっていても、訴えてどうなるのかよく分かりません。突然のことで非常に困惑しています。どなたかご回答お願いします。
き続けるか、悩んでおります。既婚女性27歳です。 (事務/年収200万) 職場にお局のような嫌がらせをしてくる女性(事務/既婚/32歳)がいて、辛いです。 根回し、陥れを常に意識して動いているような方なので、何もされていない日も一緒に仕事をするとエネルギーを消費し、ストレスになります。他の社員の前では良い子を演じるので、うかつに相談もできません。嫌がらせの内容は証拠の残らないような、しょうもないことばかりです。(私の書類をシュレッダー、物を隠す、業務連絡に抜けが多い、傍にいる時だけ嫌味舌打ち溜息等) 気にしなきゃいいのですが、3年間ずっとやり続けられているので疲れます。ストレスにより胃腸が弱くなり、不眠の症状も出ています。ちなみに、入社時は未婚だったためか、僻みやっかみの類で嫌がらせを受けたと思っています。資格も経験もあったため、お局より仕事が回ってきてましたので、仕事ができないということではないと思います。 ストレスから離れないと、このままでは子どもがお腹に出来たときが心配ですし、そもそもストレスでできにくくなっても嫌です。 なので、仕事を辞めるか職場にいる時間を減らそうと考えています。 専業主婦になると色々と給付金が少なくなって辛くなるのではないかと思っていますがどうでしょうか? 正社員といっても薄給ですので、いっそのことパート(扶養内)で働いてもいいのではないかと思っています。夫の収入は、私が専業主婦でもやっていけるものですが、余裕しゃくしゃくというわけではありません。 子どもが出来るまでフルで働き、出産給付金を貰えるまで勤め、育児休暇を貰ってから、パートとして勤めた方が貰えるお金としては一番多いですかね・・・? 自分だったらこうする、といった皆さんのお力添えを頂きたいです。 宜しくお願い致します。 ちなみにストレスはだいぶ溜まっていて、業務中に涙が止まらなくなったり、生理不順は当たり前、不眠(深夜に起きてそのまま眠れない)など、異常は出てるかなと思います。 睡眠不足で脳が疲れているのか、良くないことばかり考えてしまうようにはなっていますが、動けなかったり、実際に自殺をしようと行動までは移していません。
整える為に、時短をお願いしようと思ってます。まだ会社にはお願い前なのですが、疑問に思った事があるのでアドバイス下さい。 月~金まで週5日、9~18時までのフルタイム勤務です。時短で16時迄の勤務を検討中 ①月の手取りが、10万5000円程になる。確か社会保険に加入している条件は、約10万3000円。手取りの中には、交通費も含んでいるが含んだうえでの計算か? また子供の病気などで、休みを頂いた為に社会保険加入条件の金額を下回った場合、即社会保険脱退か? ②その場合、出産手当金、育児休業給付金もすべてもらえなくなってしまうのか? もしご存知でしたら教えて下さい。
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