別扱いなのでしょうか? この件が少し気になって少し調べていたのですが、その中でこんな募集要項を見つけました。 ↓市川市 職員採用試験 受験案内 http://www.city.ichikawa.lg.jp/gen02/1111000085.html ドワンゴのケースの場合、 ・職安法の「応募者から報酬を受け取ってはならない」とする部分に抵触する可能性がある ・お金がある人だけが応募できる、という状況を作ってしまいかねない ・違法ではないが、社会的影響を鑑みて行政指導とした という背景だったと認識しています。 その論理でいきますと、市川市の場合も同様に行政指導となってしまうように思えたのですけれど、特にそうした話は挙がっていないようです(私が調べ足りないだけかもしれません。もしそうでしたら申し訳ありません) 自治体の採用試験の場合、別に規定するような法律等があるのでしょうか? どなたかご存知の方、何卒宜しくお願いします。
解決済み
しょうか? 理由があり、従業員の解雇を考えています。 (先日知恵袋で解雇する場合の注意点を質問しました。) なるべく穏便にすすめたいのですが、万一解雇後に元従業員から、こちらの不手際による解雇手当や慰謝料(?)みたいなものを請求された場合、最悪どのくらい支払う必要があるのでしょうか? (こういったことが無いように、できるだけきちんとものごとを進めるつもりではいますが、万一見落としがあった場合のことを考えておきたいと思っています。) 「最悪給料○か月分は覚悟しておく必要がある」のような目安を教えていただけるとありがたいです。
あたっての問題があります。 授業料を一部国から負担していただける「教育訓練給付制度」というものがあ ります。それを支給して頂くための条件として、雇用保険被保険者期間が2年以上ないといけません。私は2019年3月21日入社で、今期で退職しようとなると2021年3月19日になる恐れがあります。※3月20日(土)、21日(日)のため そのため来期のスタートは3月22日であるように思います。3月19日に退職してしまうと、この給付制度は対象外となります。※ハローワークに確認済みです(紹介書も頂いてます) 会社に確認を取りたいのですが、取ろうにも話の切り出し方がわからず、このままだと退職を伝えるときに交渉する方法しかありません。 そもそも進学する決意に至ったきっかけは、直属の上司からのセクハラです。私が勤めている会社は転勤、部署移動がほぼなく、その上司からこれからもずっとご教授頂かなければならない身分にあります。部長や課長に何回も相談したのですが、ほとんど解決されませんでした。忠告はしていただけた様なのですが、肝心の本人に自覚がないため、現在も変わらないような状況です。 対して給料がいいわけでもなく、仕事がとても楽しい訳でもなく、ここにずっと勤めるメリットが私にはないように感じました。転職も考えました。でも、どうせ転職するなら、キャリアチェンジし、一度新卒で諦めた本当にやりたい仕事に就きたいと考え、進学することを決意しました。 正直、一刻も早く辞めたい状況なので、あともう一年頑張って、2022年に辞めて進学というのは身体的に辛いです。 ①締め日の次の日に辞めることは可能か ※2年目のため有給は10日〜15日ほどしかありません ②もし①を交渉するとなる場合こ難易度はどれくらいか ③もし交渉が難しい場合、会社に提案できることはないか ④退職することを伝えるタイミング、時期はいつか (AO入試を考えているため、7月〜8月には進学が決まると思います。今年新入社員が入社し、現在その新入社員の席がない状況なのですが、来期いっぱいでベテラン上司(セクハラではない)が定年退職されます。もし、私が辞めるのであれば机やPCなどの機材を調達する必要がないように感じます。現在、コロナの影響でその機材調達が一時的にストップしている状況のため、部署のことを考えるなら今かと思いました。ですが、退職を早くに伝えすぎて部署の雰囲気が悪くなるようなことは避けたいと考え、なにかアドバイス頂ければと思います) ●給付金は全部で150万以上あるため、支給していただくことが最条件です。 ●専門学校はAO入試であればほぼ確定で合格できると思います。(倍率1.0倍ほど) 総務や経理課でのご経験をお持ちの方がいらっしゃれば、詳しくお聞きできればと思います。 長々と申し訳ございませんが、ご提案などございましたら、ご回答よろしくお願い致します。
勤めています。業種は機械メーカー営業。 営業ですので週に3日程度は外出ですが事務所仕事は多少にかかわらず毎日こなす必要があるので外出する日でも3~4時間はデスクワークです。 他社へ出向いても最低分煙(それも屋外や換気システム付の個室が多い)や勤務時間完全禁煙を実行する企業も多い中、私の勤務する東京事務所は室内喫煙可です。 それというのも東京事務所の2トップ(取締役と部長)が喫煙者なのです。 私を含めた事務所勤務の男性社員7名、女性社員2名 計9名は全員非喫煙者です。 事務所は小さいビルの1フロアで40平米程度。一応仕切られた来客用の小部屋がありそこで窓を開けてタバコを吸って欲しいと少し前に退社した部長と同年代の事務の女性はお願いしていたので、そのお蔭で数本に1本はそこで吸っているのですが、電話やちょっと仕事に熱中し始めると自分の机でスパスパ吸い出します。唯一意見の言えたその女性がいない今はその部屋に行く頻度もかなり下がってきています。(吸う量も多くいつも1日2箱程度。例え来客用の小部屋で吸っても上下に大きな空間があって分煙も気休め程度なのですが…) 私の左横が一番吸う取締役の席で、気流の関係か私の方に煙がガンガンに流れてきて、まるでいぶされているようです。最近そのせいか体調がすぐれません。女性などは勤務時間ずっとマスクを着けています。新人などは最初うちの女性はマスクマンなのかと思ったと冗談めいて言っていたほどです。 とにかく今の時代には信じられない喫煙環境なのですが本社総務に内々に相談してもおたくは2トップが吸うんだからねぇ、と我慢してくれみたいなニュアンスだったので無駄だと思い諦めてしまいました。2トップは入社以来40年のプロパーで他の社員は長くても勤務歴は10年未満です。社内的立場や年齢的に離れているということもあり、日頃タバコのことだけに関わらず2トップは他の社員の意見はほとんど聞きません。 とりあず人が2人ほどで一杯になるほど狭いですがベランダはありますのでそこで吸って欲しいと皆2トップがいないところでは話していますが、面と向かっては言えない状況です。 社長も喫煙者でたまに東京へ来ると「東京は吸えていいな~」とか言いながら嬉しそうに吸っているのでトップダウンに訴えることも難しそうです。 どうしたら事務所内での喫煙をやめさせられるでしょうか。 例えば公的機関に訴えることも考えましたがバレると本社の工場勤務とか命じられそうで実行に移せません。自分が動いたとは知られずに圧力をかけられるような良い方法はないでしょうか。 この様なケースへの対処方法を具体的に教えて頂ける方にご回答いただきたく、宜しくお願い致します。
れました。その後、スケジュールの話になり、1/25にはテストが終了することを告げました。 人事の方から「では、その辺りの日にちになりましたら、またメールしますね」と言われ、ずっと待っているのですが一向に返事が来ません。 ちなみに面接日は1/14です。現在2/4なので忘れられているんじゃないかと心配になってきました。 問い合わせをしようと思っているのですが、 このような場合の文例集が見つからず、なんてメールを送ったらいいのか悩んでいます。とりあえず、書いてみたのですが、どなたか添削よろしくお願いします。 株式会社○○ 人事部○○様 1/14に面接を受けさせていただきました○○大学○○学部の○○と申します。 ご無沙汰しております。 最終面接の件ですが、その後、日程の方はどうなっておられますでしょうか? ご連絡いただければ幸いです。 署名 こういう場合、あまり心配感を出さないほうがいいんでしょうか…?! 例えば「日程が気になって、メールを送ってしまいました。突然のメールのご無礼をお許しください」のような一文を付け加えるのってどう思いますか?
思います。 私は現在、社会人5年目の22歳です。 学歴は高卒です。 元々、人の役に立てるような仕事に 就きたいと思い、今の会社に就社しました。 しかし、東北の震災の際、被災地へ派遣され救助にあたる自衛隊の方々を見て、より広い場所で人の助けになれるような仕事をやりたいと思い自衛隊への転職を考えました。 元々、戦闘機が好きで趣味で航空祭に行っていたこともあって、自衛隊へ行くなら空自と決めていました。 私のような社会人でも入隊できる枠を探すと、一般曹候補生という枠があることを知り来年度受験しようと現在勉強中です。 ただ、私は学生時代運動部に所属していた訳でもないので、同じ受験される方々に比べて、恐らく体力面で劣ると思います。 身体を動かすこと自体は好きなのですが、体力面については平均程度です。 視力が悪いこともあり、恐らく前線で勤務できる部署への配属は難しいと思っているので、総務や広報方面の仕事で頑張りたいと思っています。 一般曹候補生で、そういった方面へ進むことは可能なのでしょうか? また、やはり体力はある程度つけておかなければならないのでしようか? さらに言うと、給料面では恐らく今の会社より下がることになりますが、社会人からの入隊と高卒での入隊では始めに貰える金額に差は出るのでしょうか?(ネット等で色々調べたのですが、その辺りの詳細な部分は上手く探すことが出来ませんでした ) まだまだ知らないことも多いので、これから勉強していこうと思っておりますが、ご教示いただければと思います。 よろしくお願い致します。
社員ではなく、委託外務員です。 家庭の事情で、退社する事にしました。 明日、直属の上司に退職願いを渡すのですが、以下のような書式で大丈夫でしょうか? 退職願 私事 このたび一身上の都合により、来たる、 2011年5月31日をもって退職いたしたく ここにお願い申し上げます。 2011年5月6日 営業部 ●●●●印 株式会社●●●● 代表取締役社長 ●●●殿 1ヶ月を切ってるので今月末で退社できるかわかりませんが、過去に退社していった方達は、早くて2週間前、ひどい人で当日にとゆう感じで、退職願いも出されてません。 なので口頭だけでも問題ないのでしょうが、円満退社としたいので、きちんと形をふみたいと思ってます。 上記に代表取締役社長宛にと書いてますが、うちの会社の本社が県外なので、社長とは話した事がありませんし、私の採用も退職も、支部の人間が決める事なのですが、このような場合でも、社長宛にしたほうがいいんでしょうか? ①退職願いの書式 ②話した事もない社長宛でいいのか。 この2点を教えて下さい。 よろしくお願いいたします。
ebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1130803016 上記のような質問をし、回答をいただいている者です。引き続き、みなさんからのアドバイスをいただきたいのでお願いします。 会社からきた通知というのは、解雇ではなく、休職満了とされており、9月27日付で退職手続きをとると書かれてあります。 代表者の氏名、会社の印鑑はなく、総務の者のサインとシャチハタと思われても不思議ではない印鑑が押印されているのみです。 就業規則には、復職の際は医師が就労可能と書いた診断書が必要とされていますが、今回の場合、医師が就労可能と書いても会社は認めない、というのです。それじゃあ、就業規則に書かれていることは無意味ですよね? せっぱ詰まっているので、労務に詳しい弁護士に明日、相談に行くのは難しいかと思っています。 とりいそぎ、内容証明を送ってみたらいいものかと考えています。 ①会社の印鑑すらない通知について、②就労を許可すると医者が書いても会社では雇用できない理由について、 会社側は、解雇ではなく休職満了にしたいわけですよね? どこを突いて行くべきでしょう。 また、全く職種も収入も違うのですが、アルバイトであれば復職させるような話は過去にありました。 収入もあまりにも違うので、アルバイトでは生活できません。こういった場合、自分から退職するしか方法はないのでしょうか。
休憩中は洗車OK、上司の見張りなし、社長と工場長不在多し、 このような会社の製品売れますか?
トとして入ったのですが営業力を買われ、営業事務になりました。 初め、その話は断ったのですが、手当 をつけるから。という事で移動になりました。 時給は低かったのですが手当+多めの寸志で時給換算するとかなり良かったです。 とにかくひたすらコツコツ仕事してどんな仕事でもこなしました。 その内、県の最低賃金があがり他のパートの方の時給が上がりました。私はその人達よりも50円低く設定されましたが、それでも他のパートよりも考慮された金額でした。 少しボーナスも減り、ふと社員より働いてるなぁなんて思うこともありましたがだんだん仕事も任されるようになりやりがいも感じていました。 が、ある日突然経理に移動するように言われ、細かい事を話す間もないまま移動になりました。 かなり仕事をしていたので営業部長からの反対もあったようですが、会長の一言でした。 高クオリティな人材という事で今回半強制でした。 また、会長は、長く勤められるから、私の為にもその方が良いと言ってくれました。 考えてくれてるんだと、正直うれしかったです。 社長にはなにも変わらないと言われ移動したんですが、結果給与の手当の分が減っていました。今後はボーナスも減ると思います。 前もって総務の人に突然収入が減ると困る。手当の分が無くなると困る。とは相談し、その時は、調整するという返事をもらったのですが。。。 経理は残業もなく、手当を付ける理由もないのかもしれませんが、コツコツ働き突然の異動、突然の減給はやはり、ショックです。 子どもも来年受験でこれからお金がいるのに、ボーナスは幾ら減るのだろうと不安です。 ただ、本来もらえるべきお金なら意見できますが、言いづらいです。 また相談するか、思い切って正社員になるか悩んでいます。 なにかアドバイスがあればお願いします。 補足。家庭を優先したいので、正社員にはあまりなりたくはありません。
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